区统计局党组关于落实意识形态工作责任制的情况汇报(巡察).docx
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区统计局党组关于落实意识形态工作责任制的情况汇报(巡察).docx
区统计局党组关于落实意识形态工作责任制的情况汇报(巡察)区委第X巡察组:按照巡察工作要求,现将区统计局党组XXXX年XX月以来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下。一、主要工作情况一是加强组织领导,落实意识形态主体责任。始终把意识形态工作摆在重要位置,在党组会和理论中心组多次学习研究部署意识形态工作,深入学习贯彻落实中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则和上级有关文件精神,制定中心组学习制度,拟定年度学习计划,健全完善党组统一领导、班子齐抓共管、各股室(中心)积极配合的意识形态工作新格局。二是加强政治引领,筑牢意识形态主阵地。把意识形态工作与党的建设紧密结合,扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等系列主题教育,教育引导党员、干部胸怀“国之大者”,着力深化“XXXX”党建品牌建设成果,凝聚干事担当氛围,引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。三是加强分析研判,掌握意识形态主动权。班子成员不定期与干部职工开展交心谈心,深入基层调研统计领域意识形态现状,探寻意识形态工作同与统计业务工作的有机结合点,坚决防止“低级红”、“高级黑。加强苗头性、倾向性信息的分析研判,牢牢把握意识形态工作主动权。五年来,我局未有违反意识形态规定事件发生。二、存在的问题(一)意识形态工作认识有待提高。一是对意识形态斗争面临的严峻形势和极端重要性认识还不够深刻,个别同志认为基层统计局就是个“清水衙门”,既不是政策的制定者,也没有资金的分配权,不外乎就是统计点数据,不存在啥子意识形态风险。二是意识形态工作的主动性和敏锐性还不强,有的同志不能对自己家人、身边人起到积极的正面引导作用,私下场合对不当言论的抵制不够坚决、斗争精神不足。(二)意识形态工作方法有待创新。一是教育培训方法单一,采取传统坐而论道、照本宣科的“灌输式”学习方式,理论学习积极性调动不足,学习成效不明显,存在“应学未学”“为他人而学”等情况。二是网络舆论治理能力存在短板,还不善于在网络空间组织党员、干部开展好网络舆论引导,在网络空间中发挥先锋模范作用。(三)意识形态工作能力有待提升。一是对新形势下群众思想动态的特点和规律研究不深,对年轻干部的政治引领和思想引导不强,造成“新生代”干部思想上对意识形态工作不够重视,认识上存在一定偏差。二是面对政府统计数据与百姓直观感受存在反差的质疑,不善于开展数据解读服务,主动回应社会关切的力度不够。三、下一步工作计划(一)提高政治认识。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和管理权,把意识形态工作摆上重要日程、融入统计日常各项工作,增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,提高全体干部职工对意识形态工作重要性、迫切性、复杂性的认识。(二)完善工作机制。开展意识形态专题研讨,深入分析研判发展趋势,突出培训对象的主体地位,探索运用案例分析、警示教育、专家讲座、学习考察等创新方式,培养干部队伍在意识形态领域发现、研究、解决问题的能力,严格落实意识形态工作责任制,提升网络意识形态领域风险防范化解能力。(三)抓好宣传引导。常态化开展干部职工思想动态调查和理想信念教育,强化统计工作QQ群、微信群、内网平台等意识形态阵地的管理,坚定正确政治方向,严守纪律规矩,规范网络行为,丰富统计产品和服务供给,及时回应社会关切,唱响中国经济光明论,坚决防止“低级红”“高级黑”。