卫生局2024年卫生应急培训演练工作计划.docx

西卫（2024）31号哪西县卫生局关于印发哪西县应急培训演练工作方案的通知各乡镇（场、区）卫生院、县直各医疗卫生单位：为指导和做好我县应急培训演练工作，提高我县应对突发公共卫生事务应急处置实力，现将哪西县应急培训演练工作方案印发给你们，请仔细组织实施。附件：那西县应急培训演练工作方案二0一0年三月九日主题词：应急培训演练工作方案通知报送：市卫生局、县政府应急力、哪西县卫生局办公室2024年3月9日印发共印35份那西县卫生应急培训、演练工作方案为指导和做好我县卫生应急培训工作，依据中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国食品平安法、中华人民共和国职业病防治法、突发公共卫生事务应急条例、突发公共卫生事务应对法、国务院关于全面加强应急管理工作的看法和市卫生局有关卫生应急培训、演练的工作方案，制定本方案。一、指导思想和原则坚持以人为本的科学发展观和预防为主的方针，充分调动广阔卫生人员和人民群众的主动性，通过广泛开展卫生应急新理论、新学问、新技术和新方法的培训，不断提高卫生应急管理干部和专业队伍业务水平，保障公众卫生平安，促进我县经济社会全面、协调、可持续发展。（一）统一规划，分级负责县卫生局负责全县卫生应急培训、演练工作方案的制订、指导实施、评价督导和管理协调。各医疗卫朝气构依据我局制订的方案，负责制订本单位卫生应急培训、演练工作实施方案和安排，并组织实施，实施方案和安排将作为年终督查和考核的主要依据。（二）联系实际，注意实效围绕卫生应急工作的形势和任务，在需求调研的基础上，紧密结合本县突发公共卫生事务的特点和实际，并依据受训对象的层次不同，分别实施培训和演练，以提高培训的针对性和好用性，做到理论与实际相结合、学问学习和技能培训相结合，达到培训与应急实际需求的高度统一。（三）整合资源，创新方式充分利用、合理整合本县现有卫生培训资源，加强和充溢功能建设，动员、利用各种社会力气参与卫生应急培训。立足提高应急意识、操作实力和实战水平，利用多媒体等现代培训手段，探究形式多样、内容丰富的培训工作新模式。（四）规范管理，标准明确建立健全县乡卫生应急培训、演练工作管理制度，形成监督、评估和考核体系，明确培训标准、任务和规范，落实各项保障措施，完善激励和约束机制，规范开展卫生应急培训、演练工作，不断提高培训、演练的质量和效果。二、培训、演练目标和详细要求（一）目标通过实施卫生应急培训和演练，提高我县卫生应急管理人员的应急意识、政策理论和管理水平，提高卫生应急专业人员的应急处置实力，广泛普及社会公众卫生应急学问。建立健全能满意我县突发公共卫生事务应急处置工作须要的卫生应急培训、演练体系，全面提升我县突发公共卫生事务预防和应急处置实力。各医疗卫朝气构卫生应急管理人员每年至少接受培训一次；各医疗卫生应急专业队伍成员每年至少接受培训、组织演练各一次。各医疗卫朝气构专业技术人员卫生应急培训覆盖率：县级90%；乡镇级及以下95%。各医疗卫朝气构都要组建起一支优秀的卫生应急培训、演练师资队伍；建立以县人民医院、县120急救中心、县疾病预防限制中心和县卫生监督局为依托的卫生应急培训基地；建立一个卫生应急培训、演练工作的督导与评估体系，详细由县卫生局应急办、医政股负责。（二）详细要求县卫生局应急办、医政股负责组建全县卫生应急培训、演练师资队伍，各医疗卫生单位师资人员通过县级培训后，负责本单位的培训、演练。培训内容主要包括卫生应急工作手册、应急预案、技术方案、心肺复苏、食物中毒、化学中毒等，并建立培训台帐和照片资料，演练内容主要包括应急预案、技术方案等。要求参训人员全面驾驭卫生应急专业学问、专业理论、专业技能和培训、演练技巧，系统驾驭卫生应急法律、法规、预案及相关政策，熟识卫生应急工作领域的最新进展。1 .卫生应急管理人员培训卫生应急管理人员培训的重点和要求是增加应急管理意识和公共卫生平安意识，驾驭相关法律、法规、预案和工作规范，负责督查实施应急预案所需药品、器械、医疗设备等物资的装备落实状况以及演练状况。提高卫生应急常态管理和组织指挥突发公共卫生事务的应急处置实力。县卫生局每年组织一次县内医疗卫朝气构应急管理人员的培训。2 .卫生应急专业队伍培训卫生应急专业队伍培训与演练的重点和要求是驾驭卫生应急预案、技术规范和标准，精通卫生应急专业学问技能,提高现场调查、分析和处置实力。县卫生局将以重点传染病、新发传染病、不明缘由疾病、中毒、各类突发灾难事故的卫生应急学问、理论、技能和应急处理程序、平安防护、预案绽开、药品、器械储备为主要内容。县卫生局应急专家组每年组织县内医疗卫朝气构的应急专业队伍理论培训12次,开展应急预案演练一次。3 .医疗救治人员培训医疗救治人员培训的重点和要求是驾驭应急预案和重点传染病、新发传染病、不明缘由疾病、中毒等诊疗技术和平安防护技能，熟识各类突发灾难事故伤病员的急救处理技术，提高在不同应急状态下医疗救治人员与疾病预防限制人员的协同处置实力。县人民医院每年组织县内医疗机构救治人员的理论培训12次，开展应急预案演练3次。4 疾病预防限制人员培训疾病预防限制人员培训重点和要求是驾驭应急预案和重点传染病、新发传染病、不明缘由疾病、中毒、各类突发灾难事故的卫生应急基本学问和基本理论、现场流行病学调查处理的方法和平安防护技能，熟识突发公共卫生事务检测、试验室检测、试验室生物平安和现场快速检测技术。县疾病预防限制中心每年要对其医务人员进行重点传染病、新发传染病、不明缘由疾病、中毒、各类突发灾难事故的卫生应急基本学问和基本理论、现场流行病学调查处理的方法和平安防护技能培训12次，开展应急预案演练3次。使医务人员熟识突发公共卫生事务检测、试验室检测、试验室生物平安和现场快速检测技术，主动绽开应急预案和演练重点传染病、新发传染病防治。5 .卫生监督人员培训卫生监督人员的培训重点和要求是全面驾驭中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国食品平安法、中华人民共和国职业病防治法、突发公共卫生事务应急条例、放射性同位素与射线装置平安和防护条例等卫生应急相关法律法规和卫生监督工作规范。通过培训驾驭卫生应急工作中违法行为的调查、取证和处理方法与技能；驾驭食物中毒、职业病中毒等的卫生监督和处置程序；驾驭突发公共卫生事务的分级标准、应急响应和处置程序；提高卫生监督人员参与突发公共卫生事务的监督执法水平。县卫生监督局应对所属人员每年培训12次，开展突发公共事务卫生应急预案的演练3次。6 .大众卫生应急学问宣扬培训各医疗卫朝气构要充分利用电视专栏、短信、宣扬栏等媒体，在全县大力普及卫生应急学问，重点是普及突发公共卫生事务的预防、避险、识别、报告、防护、自救互救学问和技能，以及风险心理意识，提高公众广泛参与卫生应急的实力。县卫生局将实行多种形式，以乡镇（场、区）卫生院、疾控中心、卫生监督局为依托，有安排的对所在乡镇（场、区）的学校、工地、企业、高危行业等人员的卫生应急宣扬,每年开展“五进”活动宣扬培训4次。（三）培训方式实行专业培训、学术讲座、阅历沟通、研讨会，辅以情景模拟、预案演练、案例分析等多种形式开展培训。做到集中培训与在岗自学相结合，现场处置培训与理论学习相结合，县内沟通与外出培训相结合，实行多种敏捷方式，提高培训质量和效果。三、保障措施（一）制定培训大纲县卫生局组织相关单位，在深化调研的基础上，结合各类突发公共卫生事务特点和应急工作要求，以上级卫生应急培训教学大纲和培训教材为基础，结合本县实际状况，本着“少而精”、“管用”、“够用”的原则，确定各类专业人员的培训课程设置、培训重点和要求，制定县卫生应急培训大纲，详细工作由县卫生局应急办负责。（二）选拔优秀人才，建立师资队伍依据规模适度、结构合理、素养优秀的原则，严格选拔师资人员，建立师资队伍。师资人员以县人民医院、县120急救中心、中医院、县疾病预防限制中心和县卫生监督局为主体，其他医疗机构也要举荐师资人员，力争在2024年12月底前建立师资库（台帐），并建立人员有进有出的动态管理机制。（三）优化资源配置，完善基地建设县人民医院、县120急救中心、县疾病预防限制中心和县卫生监督局作为全县的培训基地。其他医疗卫朝气构要明确应急培训的详细部门（科室）及人员，详细负责本单位的卫生应急培训、演练工作。并做好相应的记录，每年年终将应急培训、演练的总结上报县卫生局应急办。（四）建立保障机制，确保经费投入各医疗卫朝气构要将卫生应急培训和演练工作列为本单位的重要工作，并在经费上予以保障，要建立每人每年不少于200元的专项经费，设立专项帐页，以确保培训、演练工作的顺当进行。县卫生局将设立专项经费，不断加强对卫生应急培训、演练的投入。（五）纳入接着教化，推动学科建设卫生应急培训工作将列入接着教化的重点项目，符合条件的，按接着医学教化管理有关规定，对参与培训的人员，经考试合格后发放“接着教化学分证书”。同时要将个人参与应急培训的状况列入本人年度考核内容。四、督导评估各医疗卫朝气构要加强对卫生应急培训、演练工作的组织和管理。县卫生局将依据省卫生厅、市卫生局制定的标准进行督导、检查和评估。逐步形成全县卫生应急培训工作评估考核体系。为保证我县培训的质量和进度，确保实现培训目标和要求，我县将实行下列方式对培训实施过程和效果进行综合评估。1、通过对学员的理论考核、技能测试，检查培训合格率；2、通过现场演练、试验操作，评估培训前后的实际效果；3、通过访谈和问卷调查，了解培训需求，刚好调整培训内容；4、通过动态评估，了解教学内容和老师质量，优化培训效果；5、重点督导项目实施的关键环节，客观评定、科学反映培训的整体工作质量，刚好改进存在的问题和不足。五、切实加强领导，确保责任落实县卫生局应急办、医政股详细负责组织、协调全县的卫生应急培训和演练工作，督查和指导医务人员培训与演练，各医疗卫朝气构要从卫生事业发展的战略高度相识卫生应急培训工作的重要性和紧迫性，把卫生应急培训工作列入重要议事日程，纳入目标管理，强化协调管理，分级负责，刚好解决培训工作中存在的困难和问题，确保培训、演练工作目标和任务的顺当完成。加强组织领导。在全县各医疗卫朝气构要成立相应的应急培训、演练领导小组，各医疗机构主要领导要亲自挂帅，明确分工，刚好将领导小组成员上报县卫生局应急办备案。建立卫生应急培训、演练工作监督、约束和嘉奖机制。县卫生局将加强对各医疗卫朝气构卫生应急培训、演练工作的指导、监督和协调，刚好了解培训、演练落实状况，年初制定卫生应急培训、演练工作实施方案和年度安排，年度总结培训和演练状况。县卫生局年终将对成果突出的单位和个人赐予表彰；未完成年度培训安排的，予以通报指责，确保培训工作目标和任务的顺当完成。