党课讲稿：以支部建设为抓手 提升新质战斗力.docx

党课讲稿：以支部建设为抓手提升新质战斗力大家下午好，很荣幸能够借助这个平台与大家共同沟通，今日我将结合工作实际，以我的个人见解，就如何增加我们的学习实力和执行力、加强基层支部建设，提升新质战斗力，来更好地为我们移民管理事业添砖加瓦和大家进行沟通。一、充分认清当前形势，主动提高学习实力。我认为当下我们首先应当提升的就是我们的学习实力。我们为什么要提高学习实力？当前是什么时期？当前是日新月异，飞速发展的时期。纵观当今时代发展，从民族、国家的角度来讲，我们正处于中华民族宏大复兴的历史机遇时期；从龙江总站乃至整个移民管理机构的角度来讲，我们正面临转型发展挑战时期。而对于我们个人而言，我们正处于一个不进则退，形势逼人的紧要时期。不知道有没有人和我一样感觉到工作中，机会许多，但是突然意识到这些机会似乎不是给自己打算的，其实就是因为自己缺乏某种技能和学问而无法胜任，任由机会白白流失。这就是古人常说的'书到用时方恨少啊！习近平总书记强调：“中国共产党人依靠学习走到今日，也必定依靠学习走向将来。”学习的重要性不言而喻，我曾经不情愿学习，没有学习意识，直到转制改革后，我逐步意识到，不能再像以前一样，要提升自己的学问。果不其然，簇新出炉的检查员等级评定标准让我为之一惊，对英语、计算机都进行了要求规定，因此，面对当今世界百年未有之大变局，我们只有不断通过加强理论学习，不断提升思维层次，紧跟时代发展，与时俱进，才能不断增加适应新时代移民管理事业发展要求的素养实力。那我们应当怎样提高学习实力？（一）我们要“愿学”。这里我举学习党建工作的例子。工欲善其事，必先利其器。作为共产党员，我们的“器”就是马克思主义，而我们怎样能运用好马克思主义这个'看家本事"？这就要我们从“要我学”到“我要学”的主动转变，正如古人所言：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，要自觉养成学党建、党的基本理论和基础学问的习惯。你会发觉一个工作实力强、威信高的领导干部，必定是经过肃穆仔细的党内政治生活熬炼，必定是能够系统驾驭马克思主义原理，能够敏捷运用马克思主义立场、观点、方法来分析问题和解决问题的。所以说学好党建能够帮助我们干好工作，管理好队伍，当找到学习的切入点，就能调动主动学习的主动性。我站开展党建培训班的组织生活情景模拟展示，将组织生活制度实体化，现场抽人进行评比，这种现学现考现评比的模式，让我们知道了自己差距在哪，从而进一步增加我们补齐短板的意识，这也是我们常说的要有危机和本事恐慌意识，相识到自身存在的不足，刚好弥补漏洞，转变思想观念，在业务学习和文化学问学习中，我们也要形成“学习如逆水行舟，不进则退”的意识，改革后，许多XX都在徘徊迷茫，思想观念还停留在等、靠、拖上，但是XXX就已经着手进行业务学习，XXX道题刚出来的时候，就起先自行打印进行学习，我问XXX说怎么练的这么好？他说自己的确想把这东西学懂、弄通，想下科，心里有了想法，就自然而然地练进去了，练出爱好来了，还有XXXX同志，他是从机关去基层的，但是他学习特别刻苦，业务成果特别好，上机学习80分的满分，他就能打满分，而且这次也主动主动参与业务比武。所以我们要把学习当做一种生活看法、一种工作责任、一种精神追求，刚好转变思维，才能做到好学、乐学、愿学。（二）我们要“勤学”。“业精于勤，荒于嬉。”各位领导、同志工作任务繁重，自然鲜有集中的时间来学习，所以常常有人发出“想学习，就是工作太忙，没有时间学习”的感慨。这从情理上似乎说得通，但绝不是我们放松学习的理由。毛泽东同志曾说：我们要振作精神，下苦功学习。延安学习运动期间，当时中心要求各级干部每天必需挤出两小时来学习，在当时那样的背景条件下，还要每天挤出两小时学习，当时的领导干部学习的刻苦程度可见一斑。（我们的工作是很繁忙，但是和革命先辈们比起来还是差许多吧！）所以我们破解“想学又没时间学”的逆境，只能是靠“勤学”，像鲁迅先生一样“把别人喝咖啡的时间”都利用起来。“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟:学习从来不是一件轻松的事情，请信任自己的付出和收获确定是成正比的，我们只有锲而不舍、持之以恒方能学有所成，学有所得。（三）我们要“真学”。党的十八大以来，习近平总书记一再强调要求全党特殊是领导干部要加强学习。但是有的人却把学习当成了装饰门面、走走形式，有的人学习只是机械阅读、简洁阅读、浅尝辄止，这些都不是“真学”。如何做到真学，首先我想我们要利用好学习平台，离我们最近的学习平台是什么？业务方面的录入、上机考试系统还有试题通和学习强国等等，平台许多，但是我们有时候却没有好好地利用他们，拿我自己来说：学习强国就存在刷分的现象，这让这个平常距离自身最近、可以学到学问最广的平台变成了完成任务的刷分机器。我们要利用好平台，做到真学。（例如，在学党史活动中，政治处组织的“百名新警讲党史”活动就是我们深化开展学习党史的好平台，让每一名同志都主动查找资料，深化了解所讲历史人物的丰功伟绩；在党建学习中，政委在党委中心组扩高校习会上对中层领导进行党的基本理论学问考试，其目的就是逼着我们学习，分数假如不到一百分，会给一次补考机会，再达不到100分，就得抄五十遍，还有现在站里开展的各项培训班，执法资格班、体能集训班等等，假如要是连现成的平台都利用不好，如何做至真学"？）其次，“真学”必定是富有探究精神的学。“学而不思则罔，思而不学则怠”，我们要做到带着问题学，坚持问题导向，比如说我们要真正明白业务上机的意义，是为了拓展我们的业务学问视野，更好地让我们在实际勤务中解决出现的各种问题，所以我们在上机学习的时候，要带着在勤务中的出现的实际困难来有目的学习。最终，我们要做到学以致用，知行合一，这才是学习的真正目的。宋代学者朱熹说过：“为（二声）学之实，固在践履。苟徒知而不行，诚与不学无异。”意思就是,一切学习都不是为学而学，“学”的目的全在于“用”，假如只学而不实践，学与不学也就没什么区分了。这又说回到我们上机业务学习，假如我们只是在刷题，而不去了解相关学问点和现场实际操作，那就成了纸上谈兵，经过业务教员指导，就跳出了只上机刷题而不实践的死循环。还有我们进行党建学问的学习，不是光为了学习党建学问而去学习，而是为了运用好各项组织生活制度，为党员民警搭建畅通的利益诉求平台。所以我们学习了党建工作，要切实定期开展组织生活，充分发挥民主集中制，仔细开会探讨当前存在问题的缘由，探讨针对性的措施，才能加强队伍平安稳定，凝合队伍向心力，创建更好的工作成果。以上就是我对提升学习实力的三点看法，我们只有“愿学”、“勤学”、“真学”，才能提升我们的学习实力，增加自身素养。二、脚踏实地稳扎稳打，大张旗鼓提升效率。讲完了学习，我们来讲如何加强队伍执行力，提升工作效率，变更工作作风。首先还是问我们为什么要提升执行力？习近平总书记在关键在落实一文中强调：反对空谈、强调实干、注意落实，是我们党的一个优良传统。所以说决策再科学，不执行是白搭；政策在好，不落实是白费。执行力是把决策转化为结果的实力，是实行的实力。钉是钉，钾是钟，执行力出创建力，执行力出战斗力，执行力出竞争力，执行力如何，确定着工作成效、确定着事业成败。就像许甘露副部长所说：我们要做到“一分部署，九分落实”。要想实现进位争先，成为一流队伍，就要加强工作执行力，提升工作效率。那我们如何提升执行力？我认为有三点：（一）强化思想相识，转变工作作风。思想是行动的先导，要想提高执行力，首先转变思维，紧跟组织步伐，紧随领导思维，对标我站工作，陈政委在纪律作风教化整顿活动动员部署会上强调：“只有把作风问题解决了，把纪律规则意识问题解决了，我们的执行力落实力上去了，工作上才能精益求精、大张旗鼓。”解决作风问题就是要解决部分同志思想涣散，纪律意识不强，执行力偏低的不良作风。执行力偏低常常表现为工作拖沓，应付了事，政委曾说过，他原来的工作都是要求事不过夜，我们每个人都想进步，都想得到领导认可，那我们就要跟着领导的节奏走，领导支配的工作我们就要抓紧落实，只有工作做好了，领导才会赏识我们。政委刚来到我单位时，很早就和大家一起清雪，现在形成了周一上午开会之后，中午吃完饭还在接着清雪，到下午上班前确定完成；站里组织体能训练，站长从来都是跟着一起训练，而且自己还偷着加练；抗击疫情的时候，时处长为口岸现场为一线执勤人员支配住宿搬床，始终加班干到半夜三点多，还有今年举办的比武竞赛，这些同志都是面对急难险重的任务时，自告奋勇，为大家做表率。从政委来到我站工作后，从站领导到机关干部加班成了常态，整个队伍都被调动了起来，工作节奏快起来了，这就是我们思想相识提高的表现，执行力加强的表现，我们要是都有这样的意识，主动担当，冲锋在前，队伍的战斗力怎能不高？队伍的执行力怎能不强？（二）增加责随意识，常怀感恩之心。提高执行力除了紧跟组织步伐，紧随领导思维，最重要的还要增加自身责随意识，真正将自己融入这个集体，要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，脚踏实地，踏实肯干。我们许多年轻人很浮躁（当然我也不老哈，我也是年轻人），干工作先考虑个人得失，与自己利益不挂钩的，工作推动很慢，执行力很弱，常常是领导说一句话，他心里有一万句反对，领导布置一项任务，他有一万个不乐意，工作干的差不多就得了，领导在装装样子，领导不在还管什么三七二十一，而到了年底评功受奖的时候，想起来找组织要功劳了，其实这就是责随意识淡泊的表现，同时，这些同志没有树立与集体荣辱与共的感恩意识，还记得上次XXX同志来我站授课，讲的第一个事就是我们感谢我们的平台，没有我们的平台，我们基本上一无全部，我们要感谢我们的平台，感谢平台能够赐予我们发挥自己光和热的价值，转制改革后，消防队伍原来的战士改成了合同制，而我们干脆变成了行政编、公务员，这是我们平台赐予我们的，所以说，要怀着感恩之心，为我们集体、平台争光。我们平日的工作除了展示我们的个人的实力外，展示的还是我们整个集体的面貌，展示的还是我们平台的面貌，（站岗站的歪七扭八，他们不会说你个人如何，只会说你看这个单位如何。）我们的单位形象不好，影响最干脆的就是我们个人，一荣俱荣，一损俱损。所以不管从哪个角度讲，我们都应当加强我们的责随意识，提高执行力，怀着一颗为奉献之心来干我们的工作，把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，少些计较，多些仔细，多些责任心、感恩之心，执行力怎么不强？其实，做好工作是一种人生看法，有的人无所作为，有的人脱颖而出，就在这一念之差，假如只是做给别人看或者混日子，你恒久无法达到胜利的巅峰。所以说走到哪里都不要忘了自己的责任，干到什么位置都不要忘了自己的平台。我们的岗位平凡而又宏大，哪怕是站一班岗，巡一次逻，都是在充分发挥自己的光和热，为我们集体做贡献，都是为我们集体争荣誉。有了这种以站为家的意识，我们的执行力就会大幅提升。（三）创新方式方法，敢于突破向前。执行力强不强体现在能否快速、有效解决实际问题，有的时候我们有想干事的热忱，但是却对一些问题手足无措，不是我们不主动，而是我们不敢去突破，我举个例子，站里前一段时间组织的BMI精准帮扶集训班就是一种敢于突破，主动创新的体现，此前，大家始终对BMl超重的事情手足无措，组织形式难，牵扯利益多，直到BMl减重帮扶班成立，从刚开班的苦不堪言，到成效显著后的满心高兴，大家看到了希望，每个人都有不少收获，培训班结束后，减重200多斤，最多的几名同志减了20多斤，这就是创新了一下形式，将原来单纯的队内自行训练改成集中培训，加以科学的训练方法，解决了麻烦的问题，我站这种创新方式方法的工作还有许多，比如沙龙活动，推动了文化育警，加强了警营文化建设，让我们遇到困难时，不妨换个思路，变更一下策略，敢于打破旧常规，在危机中育先机，于变局中开新局，才能提高解决实际问题的实力，从而提高执行力。三、加强基层支部建设，带动全面提质增效。讲到这里，有些同志可能要问：你讲提升学习实力，提高执行力，都是我们个人要怎样怎样，但是光靠我们个人能行的通么？我认为光靠我们个人的努力是不够的，我们应当加强支部建设，利用基层党组织提升所属人员自觉性，充分发挥基层党组织的创建力、凝合力、战斗力、领导力和号召力，推动学习教化和提高执行力的深度融合，以加强支部建设，促进我们“愿学”、“勤学”、“真学”；以加强支部建设，促进我们转变工作作风、提高责随意识、创新方式方法。下面是我对通过加强基层支部建设，促进个人学习实力和执行力增加的两点见解：（一）深化带头引领，主动担当作为。“上为之，下效之"。基层党支部是完成各项任务的坚毅战斗堡垒，也是我们队伍的旗帜引领和风向标，提高队伍整体学习实力，强化队伍整体执行力，党支部起着关键作用，而支部强不强，关键看“头羊”，抓落实，提高工作执行力；好学习，提升学习实力，支部班子要带头。这既是一种精神境界，也是一种示范引领，更是一种激励鞭策。支委成员要为所属人员做好表率，主动担当作为，做到件件有落实，事事有回音，比如说宣扬方面，我们常常会有帮忙转发宣扬我们单位或者其他单位优秀事迹、优秀民警的状况，支部班子特别重视，领导带头转发，就会主动带动所属人员一起转发，达到很不错的宣扬效果。还有在学习中，支部班子成员都偷懒应付，考试分数很低，怎么叫所属民警主动学习，主动进步？学习工作就是如此，支部班子不做好表率，队伍执行力、学习实力不会高。支部班子除了带头引领，还要真抓实干求实效，对于上级党委的要求，要切实领悟，对落实不够的环节要进行整改剖析，敢于刀刃向内，坚持自我革新，少喊口号，多做实事，在纪律作风教化整顿活动中，政委强调：“我们要做实事，哪怕我们的信息少，宣扬少，我们也不会弄虚作假，我们就是要把工作抓实，用工作结果体现我们的工作质量。”我们要求真，我们要务实，少了求真务实，一切都是空架子，纸老虎，早晚会有露馅的一天。我们工作中较真，抓实事，可能会得罪人；搞形式主义，当老好人，你好我好大家好，这样表面上看一片和气，有利于团结，实则就是在瓦解我们的集体。徐东晓副主任工作作风严格，平日里不讲情面，得罪了许多人，可能会在个人的成进步步中有影响，但是领导的眼睛是雪亮的，群众的眼睛是雪亮的，谁干工作负责任，谁应付了事，都能看出来。话说回来，大家想想，他这样工作不正是为了集体负责吗？所以大家应当多多理解这些真正勇于担当负责的同志，主动协作，破除形式主义，变更工作作风，做到求真务实，发挥党支部作用，这才能让我们的干事创业环境更加优化，创建出更好地成果。（二）严格落实制度，转变人员思想。习近平总书记指出：“一个班子强不强、有没有战斗力，同是否经过肃穆仔细的党内政治生活亲密相关。”相应的，提升队伍战斗力，提高队伍的工作执行力，也要通过党内肃穆政治生活来熬炼。我认为党支部战斗力强不强，支部书记和副书记的协作特别重要，支部书记要主动征求大家看法，对效的措施要接受，副书记就要摆正自己的位置，不越权，团结协作协作，严格落实好组织生活制度，充分发挥民主集中制，团队才能高效运转，削减差错，大家有目共睹，我们在疫情期间，队伍上下团结一样，相互帮助，真是一方有难，八方支援，而反观海关，疫情期间，海关的科员和科长之间吵架，就是领导带头意识不强所导致的，关键时刻没有带头冲锋，队伍内部的冲突能不多么？这足见我们单位党组织凝合力强大：站党委紧紧地把我们团结一起，各党支部充分发挥了基层战斗堡垒作用，大家心往一处想，劲往一处使，才取得了各项辉煌的成果。总得来说我们基层党组织凝合力很强，但是也有不足，我们日常工作中，有些同志工作执行力较弱，总爱开小差，这也与我们支部作用没发挥好有关，不定期甚至没有开展相关活动，党员没有养成常常参与组织生活的习惯和自觉，这就会使民警党员意识不强以及对党组织的归属感不够，且平常队伍管理不严，这就会造成活跃的同志骄纵心理丛生，静默无闻的同志渐渐边缘化，队伍缺乏凝合力，没有战斗力，久而久之，形成恶性循环，人员思想不稳定，工作不主动，基层党组织变得渐渐涣散（0我们现在进行全面从严治党，就是加强队伍管理，提升队伍战斗力，提高工作执行力，但是怎么做到全面？“全面”就是要管全党、治全党，覆盖党的建设的各个领域、各个方面，只有落实好组织生活制度，才能覆盖队伍整体，才能转变人员思想，真正提高工作执行力。（三）坚持严管厚爱，调动工作热忱。想要激发队伍活力，调动民警的工作主动性，就要坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，完善我们的考评机制。我们的队伍正面临改革转型的挑战期，更须要把严管和厚爱、激励和约束统一起来，严要严在制度，让民警明白不是针对个人严，而是制度严，俗话说的好：“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。严格的事前监督，赛过缺憾的事后查处。假如我们不把基层制度建设抓好，建立严格、系统、科学的管理制度方式，就不能建立起团结一样，工作高效的队伍。我们现在搞的质效评价考核就是在形成激发战斗力的长效机制，有考察支部的评价，也有支部内部的评价，已经进行了两轮考核，许多环节还在不断地完善，这就是一个不断进步的过程。支部在严明法纪，严格执行制度的同时，还要赐予民警关爱和激励，爱要爱到深处，爱到心坎上，让民警清晰组织恒久在关怀照看着他们，是充分信任他们的，这样才能充分调动民警们的工作主动性、主动性。在赐予民警福利的同时.，还要在工作、学习上激励他们，发展前进，人才为本。而人才、好干部是选出来的，也是管出来的，在某些时候更是激励出来的，陈政委、雷站长讲话时曾多次提到我们新警队伍中的业务尖子车延庆和杨培建同志，要为他们树立典型，激励新警向他们学习,这样在我们支部范围内营造了一种良好的学习氛围，厚爱还体现在正确把握民警在工作中出现失误错误的性质和影响，赐予实事求是、客观公正的处理，爱护民警们担当作为的主动性，对于被问责和受处分的民警，不能一问了之、一罚了之，要关切关注，指导帮扶，让他们放下包袱，重整旗鼓再动身。我们的队伍充溢爱与关怀，大家才能团结一起，心往一处想，劲往一处使，执行力才可以大大提高。到这里我今日讲解并描述的内容基本结束了，下面我来总结一下，面对新形势，新要求，我们首要任务是提高学习实力，养成“愿学”、“勤学”、“真学”的好习惯，多学习，多读书，选择与工作关系亲密的书来读，原原本本地读原著、学原文、悟原理，改造我们的思想，加强我们的修养，提升我们的实力。再增加自身实力的同时，转变工作作风，增加责任心，创新方式方法，提高我们的执行力，没有执行力，再好的蓝图，再高素养的人才，也是废纸一张，稻草人一个。最终，落实这两项工作的详细抓手就是我们的基层党组织，深化带头引领，严格落实组织生活制度，坚持严管厚爱，这样才能塑造团结出一个战斗力强大，学习实力强、执行力高的队伍，也只有这样才能让我们迈上更高的台阶，取得更加辉煌的成果。以上就是我今日的授课，水平有限，有不足之处，还请各位刚好指责指正，感谢大家。