县在干部日常监督管理座谈会上的交流发言.docx

探索建立干部点题式监督新路径各位领导、同志们：为切实加强干部日常监督管理，县找准抓好干部监督工作的关键点、切入点、发力点，制定出台关于开展干部“点题式”监督的实施意见（试行），不断提升干部监督针对性、实效性。一、出好“必答”题，压实主体责任为着力防范监督检查蜻蜓点水、撒胡椒面的现象，县委组织部综合运用随机抽查、选人用人专项检查等形式，对各单位履行监督职责、谈心谈话运用、干部选拔任用、组织部门信访举报、干部“八小时外”和专项领域六大重点方面进行点题式监督，强化政治监督，突出整治重点，让监督责任更明确，监督任务更具体，对日常监督重点内容进行细化，通过点上监督带动面上监督整体推进，推动各单位党委（党组）“接单监督”、“照单监督”,在日常监督管理中对照监督内容认真抓好贯彻落实，压实党委政府主体责任和职能部门监管责任，推进日常监督常态化、规范化。二、选好“重点”题，精准靶向监督为进一步提升对不同单位日常监督精准度和实效性，在专项领域监督方面，对不同单位结合实际工作需要，视情梳理汇编行业性、系统性、针对性监督工作清单，与省市重点工作安排、巡视巡察反馈、信访举报投诉、典型违纪案例等相结合，灵活采取听取汇报、查阅资料、座谈交流、受理举报、走访调研等方式，加强对在政法综治、财政金融、城建规划、教育医疗、行政执法等权力相对集中、资金相对密集、资源相对丰富的工作领域中涉及重要资源配置管理的干部的监督力度，通过点上监督带动面上监督整体推进，以项目化、清单式监督实现靶向治理。三、抓好“改错”题，提升监督质效为切实提升各单位整改实效，围绕相关单位实际情况，组织部门对涉及点题式监督各领域问题开展专项整治。通过相关单位自我查摆、挂图作战、销号管理，组织部门督办检查，总结整改等方式进行，督促整改落实。对“点题式”监督发现干部的苗头性、倾向性或者轻微违纪等问题视情给予提醒、函询、诫勉等关爱预警措施。发现干部存在违纪违法问题线索的，移交纪委监委机关调查处理，并将干部相关信息录入干部监督平台，作为干部考察考核、评先评优、教育培训等的重要参考，强化成果运用，巩固整治成效。发言完毕。