某县税务局加强新时代青年干部人才培养工作总结汇报材料.docx

某县税务局加强新时代青年干部人才培养工作总结汇报材料尊敬的领导，各位同仁：大家上午好！今天，我站在这里，非常荣幸地向大家汇报我们某县税务局在加强新时代青年干部人才培养工作方面所取得的成果。在新时代的征程上，青年干部是我们税务事业发展的中坚力量，也是推动税收现代化建设的重要力量。某县税务局始终坚持以人才为本的发展理念，紧密结合税收工作实际，不断加强青年干部的培养和管理，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一、我们始终坚持党管人才原则，将青年干部的培养纳入党建工作总体布局。通过组织专题学习、举办培训I班、开展实践锻炼等多种形式，引导青年干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护工新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。青年干部是党和国家事业发展的生力军，他们的培养事关党的未来和希望。我们始终坚持党管人才原则，将青年干部的培养纳入党建工作总体布局，通过组织专题学习、举办培训班、开展实践锻炼等多种形式，引导青年干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在青年干部培养工作中，我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导青年干部深刻领会这一重要思想的核心要义和实践要求。我们要通过学习研讨、座谈交流等方式，帮助青年干部掌握科学的世界观和方法论，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。同时，我们要加强青年干部的实践锻炼，让他们在改革开放和社会主义现代化建设的火热实践中增长才干、锤炼品格。通过选派青年干部到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验、锤炼作风，不断提升解决实际问题的能力。此外，我们还要建立健全青年干部培养的长效机制，不断完善选拔任用、考核评价、激励保障等制度，为青年干部的成长搭建更加广阔的舞台。我们要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重在实践中发现、培养、使用青年干部，让有为者有位、多劳者多得。二、我们注重激发青年干部的创新创造活力。通过建立创新激励机制，鼓励青年干部积极参与税收改革实践，大胆探索新的税收征管模式和服务方式。同时，我们还积极为青年干部提供展示才华的平台，让他们在实践中锻炼成长，不断提升业务能力和综合素质。我们深知，青年干部富有朝气、充满活力，是创新创造的重要源泉。因此，我们注重通过建立创新激励机制，为青年干部提供展示才华的平台，让他们在税收改革的实践中大胆探索、勇于创新。我们要鼓励青年干部积极参与税收改革实践。税收改革是我国经济体制改革的重要组成部分，关系到国家财政的稳健运行和经济发展的质量效益。青年干部要敢于担当、勇于作为，以更加开放的视野和更加务实的作风，深入参与税收改革的各项实践。要在实践中发现问题、研究问题、解决问题，为税收改革的深入推进贡献智慧和力量。我们要激发青年干部大胆探索新的税收征管模式和服务方式。随着经济社会的发展，传统的税收征管模式和服务方式已经难以满足日益复杂多变的市场需求。青年干部要敢于打破常规、勇于开拓创新，积极探索适应新形势新要求的税收征管模式和服务方式。要在实践中不断总结经验、完善机制，推动税收征管和服务水平不断提升。我们还要为青年干部提供展示才华的平台。青年干部是税收事业的未来和希望，我们要积极为他们创造更多的发展机会和成长空间。要通过举办各类培训、交流活动等形式，为青年干部提供更多的学习机会和实践平台。要鼓励青年干部在实践中锻炼成长、积累经验、提升能力，为税收事业的持续发展储备更多优秀的人才。三、我们加强青年干部的实践锻炼，推动他们深入基层、深入群众。通过实施“青年干部下基层”计划，让青年干部在实践中了解基层税收工作的实际情况，增强服务群众的能力和本领。同时，我们还注重发挥青年干部的示范引领作用，激励他们在税收工作中勇挑重担、攻坚克难。青年干部是党和国家事业的中坚力量，承载着继往开来的历史使命。我们深知，理论与实践相结合是提升干部素质的关键途径。因此，我们制定了“青年干部下基层”计划，旨在让青年干部在实践中深入了解基层税收工作的实际情况，增强服务群众的能力和本领。通过下基层，青年干部们将直接接触基层群众，了解他们的需求和期望，从而更好地为他们服务。在这个过程中，青年干部们不仅能够锻炼自己的工作能力，更能够培养与群众的深厚感情，形成更加务实的工作作风。同时，我们强调青年干部的示范引领作用。作为新时代的青年干部，你们要以身作则，成为学习的表率、工作的模范。在基层实践中，你们要用实际行动展现党的优良传统和作风，展示青年干部的责任与担当。在实施“青年干部下基层”计划的过程中，我们要确保各项措施落到实处，确保青年干部真正能够深入基层、深入群众，从中汲取智慧和力量。我们要建立健全考核机制，确保实践锻炼取得实效。同时，我们还要加强对青年干部的培养和关心，为他们提供必要的支持和帮助。四、我们不断完善青年干部人才培养机制。通过建立科学的选拔任用机制、考核评价机制和激励保障机制，为青年干部的成长创造良好的环境和条件。同时，我们还加强与高校、科研机构的合作，引进优秀人才，为税务事业发展注入新的活力。首先，我们建立了科学的选拔任用机制。通过公开竞聘、民主推荐等方式，选拔出一批有潜力、有能力的青年干部，让他们在实践中锻炼成长。同时，我们还注重干部的多元化发展，鼓励青年干部在不同岗位、不同领域积累经验，全面提升自己的能力和素质。其次，我们建立了科学的考核评价机制。通过建立健全考核机制，对青年干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价，激励他们不断进取、追求卓越。同时，我们还注重反馈和指导，帮助青年干部找到自己的短板和不足，明确未来的发展方向和目标。最后，我们建立了完善的激励保障机制。通过落实各项福利待遇、提供职业发展平台等措施，为青年干部的成长提供有力的保障和支持。同时，我们还注重营造积极向上的工作氛围，让青年干部在工作中感受到归属感和成就感。除此之外，我们还加强与高校、科研机构的合作，引进优秀人才，为税务事业发展注入新的活力。通过与高校、科研机构的紧密合作，我们不仅可以引进更多优秀的人才,还可以借助他们的科研力量和资源，推动税务事业的创新发展。通过以上措施的实施，我们某县税务局的青年干部人才培养工作取得了显著成效。一批批优秀的青年干部脱颖而出，成为税收工作的中坚力量。他们不仅在税收征管、纳税服务等方面取得了显著成绩，而且在税收改革、信息化建设等领域也发挥了重要作用。同时，我们也清醒地认识到，青年干部人才培养工作仍然面临一些挑战和问题。比如，人才选拔的科学性和公正性需要进一步提高，人才培养的针对性和实效性需要进一步增强，等等。这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以研究和解决。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的人才工作方针政策,不断加强青年干部人才培养工作。我们将进一步完善人才选拔任用机制，优化人才考核评价体系，强化人才激励保障措施，为青年干部的成长创造更加良好的环境和条件。同时，我们还将加强青年干部的实践锻炼和能力提升，推动他们在税收工作中发挥更大的作用、作出更大的贡献。最后，我要感谢各位领导对我们工作的关心和支持，感谢各位同仁的辛勤付出和无私奉献。让我们携手共进、砥砺前行，共同推动某县税务局青年干部人才培养工作再上新台阶、再创新辉煌！谢谢大家！