领导干部约谈制度.docx

领导干部约谈制度为及时了解掌握科级领导干部思想、工作、学习、生活状况，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，根据XX省领导干部谈心谈话暂行办法和XX县科级领导干部岗位风险重点环节防控办法（试行），制定本制度。一、约谈领导：县委书记、县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长。二、约谈对象：全县科级领导干部。县委书记约谈重点对象：县级部门和镇乡党政“一把手”，主要是岗位风险级别评定为红级的单位“一把手”。县纪委书记约谈重点对象：遵章守纪和廉洁从政方面出现苗头性问题的科级领导干部。县委组织部部长约谈重点对象：领导班子和干部队伍建设出现苗头性问题的科级领导干部。县检察院检察长约谈重点对象：单位管理制度明显缺乏、管理松散，存在失职渎职隐患的科级领导干部。其他科级领导干部由县委书记委托县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长约谈，或由县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长分别委托县纪委（监察局）、县委组织部、县检察院副职领导干部约谈。下列人员应及时进行约谈：（一）新提拔（交流任职）的科级领导干部；（二）长期在基层一线和艰苦环境中工作的科级领导干部；（三）成绩突出连续受到表彰奖励的科级领导干部；（四）面临特殊困难的科级领导干部；（五）有思想情绪、有苗头性问题的科级领导干部；（六）认可度调查得分低于70分的科级领导干部；（七）德的反向测评年度扣分全县排名前5位的领导干部；（八）社区“五星”评价活动年度积分全县排名后5位的科级领导干部；（九）其他需要及时约谈的科级领导干部。三、约谈主要内容：（一）科级领导干部在思想、学习、生活等方面的情况；（二）科级领导干部履行岗位职责和主要工作实绩情况；（三）提醒或告诫科级领导干部存在的问题，明确改进的方向及措施；（四）科级领导干部的意见建议；（五）其他需要沟通交流的情况。四、约谈时间：所有科级领导干部在一个年度内至少接受一次约谈。五、约谈方式：约谈前由县委组织部会同县委办、县纪委（监察局）、县检察院提出约谈方案，经审定后开展约谈活动。根据工作需要，约谈活动采取个别约谈或集体约谈的方式进行。六、科级领导干部约谈情况要作好记录（样表附后），妥善保存，对涉及科级领导干部个人隐私或不宜公开的内容，应注意保密。七、接受约谈的对象要对约谈领导提出的意见和要求抓好落实，并及时报告落实情况。八、对不接受组织安排的约谈或对约谈领导的意见和要求落实不够的，视其情况给予相应处理。九、本制度由中共XX县委组织部负责解释。十、本制度从发文之日起实施。