（9篇）关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言提纲（精选版）.docx

关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言提纲（共9篇）目录篇一、关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言提纲3篇二、国企公司领导关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料12篇三、2024国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料18篇四、央企关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言提纲24篇五、某国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言33篇六、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循学习研讨发言材料37篇七、某纪委书记关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言材料45篇八、某国企领导干部如何深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言50篇九、某国企党委书记关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言稿57篇一、关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言提纲各位领导、同事们：大家好。今天，我们在这里就国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循进行深入研讨，这是一项具有重大意义的议题。在此，我谨代表公司管理层，对大家的积极参与表示热烈的欢迎和衷心的感谢。一、新时代引领：深化国有经济与国有企业高质量发展,探索经济持续健康发展之道国有经济是我国国民经济的支柱，国有企业则是国有经济的重要载体。在新时代背景下，如何深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，推动我国经济持续健康发展，是我们每一位国有企业领导者和管理者必须深入思考和积极实践的重大课题。在新时代的征程上，国有经济与国有企业的发展，不仅是国家经济发展的稳定器和压舱石，更是推动经济持续健康发展的生力军。我们要深刻认识到，深化国有经济与国有企业的高质量发展，不仅是经济发展的内在要求，更是习近平新时代中国特色社会主义事业的重要组成部分。面对国内外发展环境的深刻变化，我们要坚持以供给侧结构性改革为主线，推动国有企业在体制机制、管理制度、技术创新等方面实现突破。我们要深化国有企业改革,完善现代企业制度，建立健全市场化经营机制，增强国有企业的活力和竞争力。同时，我们要加强国有资产监管，防止国有资产流失，确保国有资产的保值增值。我们要坚持创新驱动发展，推动国有企业加快转型升级，培育新动能，实现高质量发展。在深化国有经济与国有企业高质量发展的过程中，我们要始终坚持党的领导，加强党的建设，确保国有企业发展的正确方向。我们要坚持人民至上的发展思想，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。二、坚守人民立场，发展国有企业：以民为本，共创福祉我们要坚持以人民为中心的发展思想。国有企业姓“国”,更姓“民”。我们要始终将人民利益放在首位，不断提高国有企业的经济效益和社会效益，确保国有资产保值增值，为人民群众创造更多福祉。国有企业，作为国家的经济支柱和民生保障的重要力量,必须始终坚守人民立场。我们要深刻认识到，国有企业的根在人民，魂在人民。我们要以人民为中心，以人民的福祉为出发点和落脚点，不断提高国有企业的经济效益和社会效益。在坚守人民立场的同时，我们要积极推动国有企业的发展。发展是硬道理，是解决一切问题的关键。我们要深化国有企业改革，完善现代企业制度，提高国有企业的核心竞争力。我们要坚持创新驱动，加大科技创新和人才培养力度，推动国有企业向高质量发展。国有企业的发展，离不开广大员工的辛勤付出和无私奉献。我们要关心员工的生活，保障员工的权益，激发员工的创造力和凝聚力。我们要营造和谐的企业文化，让员工在国有企业这个大家庭中感受到温暖和归属感。最后，我要强调，坚守人民立场，发展国有企业，是我们共同的责任和使命。让我们携手共进，以民为本，共创福祉，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量！三、创新驱动发展：深化国企改革，强化核心竞争力，为国有经济注入新动力我们要坚持创新驱动发展。创新是引领发展的第一动力。我们要深化国有企业改革，完善现代企业制度，加大科技创新和人才培养力度，不断提升国有企业的核心竞争力，为国有经济的发展注入强大动力。创新驱动发展，是我们时代的主旋律。在全球经济一体化的今天，没有创新就没有竞争力，没有创新就没有未来。国有企业作为国家经济发展的重要支柱，必须站在创新的前沿，勇于担当，敢于突破，引领我国经济迈向更高的发展阶段。深化国企改革，是我们面临的重要任务。改革是推动国有企业发展的重要动力，也是提升国有企业核心竞争力的关键。我们要坚持问题导向，深化供给侧结构性改革，优化国有经济布局，激发国有企业的活力和创造力。我们要以更加开放的姿态，引入市场机制，推动国有企业与民营企业、外资企业的深度融合，实现资源共享、优势互补。强化核心竞争力，是我们追求的目标。核心竞争力是企业生存和发展的根本，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。我们要坚持创新驱动，加强技术研发，提升产品服务质量，打造具有自主知识产权的核心技术。我们要坚持以人为本，培养高素质人才，建设富有创新精神的企业文化，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。为国有经济注入新动力，是我们的使命。新动力来自于创新，来自于改革，来自于核心竞争力的提升。我们要通过创新驱动，推动国有企业转型升级，实现高质量发展。我们要通过深化改革，释放国有企业的活力，激发国有企业的创造力。我们要通过强化核心竞争力，提升国有企业的市场地位，增强国有企业的抗风险能力。各位领导、各位同仁，站在新的历史起点上，我们肩负着光荣而艰巨的使命。让我们以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的思维，共同推动国有企业改革发展迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！四、迈向高质量发展的新征程：牢记这些根本遵循在推动高质量发展的过程中，我们要牢牢把握以下几点根本遵循：（一）坚持党的领导，加强党的建设。党的领导是国有企业的独特优势，也是推动高质量发展的根本保证。我们要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，确保党中央决策部署在国有企业得到全面贯彻执行。第一，坚持党的领导，是我们国有企业的根本政治原贝1.党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、命运所系。在国有企业中，我们要深刻认识到党的领导的重要性,坚决维护党中央的权威和集中统一领导，确保国有企业的政治方向正确、发展道路坚定。第二，加强党的建设，是提升国有企业核心竞争力的关键举措。党的建设是国有企业改革发展的重要内容，也是推动国有企业高质量发展的内在要求。我们要以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量和水平，为国有企业的改革发展提供坚强政治保证。第三，确保党中央决策部署在国有企业得到全面贯彻执行，是我们每一位党员、每一位领导干部义不容辞的责任。我们要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理体系中，确保党中央决策部署在国有企业得到全面贯彻执行。同时，我们还要加强监督检查，确保党的政策和中央的决策部署不折不扣地落到实处，推动国有企业高质量发展不断取得新成效。同志们，坚持党的领导、加强党的建设，是我们国有企业永恒的主题。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。（二）坚持创新驱动，加快转型升级。创新是引领发展的第一动力。国有企业要紧紧抓住科技创新这个“牛鼻子”，加大研发投入，提升自主创新能力，培育具有国际竞争力的世界一流企业。“创新是引领发展的第一动力”这句话，不仅是对我们国有企业发展的深刻总结，更是对我们未来发展的明确指弓I。国有企业作为国家经济发展的中坚力量，必须牢牢把握科技创新这个“牛鼻子”，以此推动企业的持续健康发展。我们要加大研发投入，不仅要在资金上给予充分保障，更要在体制机制上进行创新，激发科研人员的积极性和创造性。我们要建立健全科技创新的激励机制，让每一个为科技创新付出努力的人都能得到应有的回报。同时，我们还要提升自主创新能力。这不仅仅意味着我们要在技术上取得突破，更要在管理模式、企业文化等方面进行全方位的创新。只有这样，我们才能真正培育出具有国际竞争力的世界一流企业。在这个过程中，我们要始终保持开放的心态，积极学习借鉴国际先进经验和技术，加强与国际同行的交流与合作。但同时，我们也要坚定自主创新的信心，走出一条适合自己的发展道路。各位同仁，创新是一场没有终点的长跑，转型升级更是一项长期而艰巨的任务。但我相信，只要我们紧密团结在一起，齐心协力、共同奋斗，就一定能够实现我们的目标，为国家的繁荣富强作出新的更大贡献！（三）坚持深化改革，完善体制机制。改革是推动国有企业高质量发展的关键一招。我们要坚持和完善基本经济制度，深化供给侧结构性改革，加快构建更加完善的现代企业制度和市场化经营机制。改革，是推动国有企业高质量发展的关键一招。它是一场攻坚战，更是一场持久战。我们要坚定信念，不畏艰难，持续深化改革，确保改革不断取得新的突破和成果。坚持和完善基本经济制度，是我们必须牢牢把握的根本方向。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，推动国有企业在经济发展中发挥更加重要的作用。深化供给侧结构性改革，是我们推动国有企业高质量发展的重要举措。我们要以提高供给体系质量为主攻方向,推动国有企业优化结构、转换动能、增强活力，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。加快构建更加完善的现代企业制度和市场化经营机制，是我们推动国有企业改革的重要任务。我们要以市场化改革为方向，完善公司治理结构，健全市场化选人用人机制,激发国有企业的内生动力和活力。各位领导、同事们，深化国有企业改革，完善体制机制，是一项长期而艰巨的任务。我们必须保持战略定力，坚定信心，勇于担当，不断创新，确保改革取得实效。（四）坚持人才优先，打造高素质队伍。人才是第一资源。国有企业要大力实施人才强企战略，培养和引进一批懂经营、善管理、有技术、会创新的高素质人才，为高质量发展提供坚实的人才保障。首先，我们要深刻认识到人才的重要性。在知识经济时代，企业的竞争归根结底是人才的竞争。只有拥有一支高素质的人才队伍，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，我们必须把人才工作放在企业发展战略的首要位置，通过不断优化人才结构，提升人才素质，为企业的创新发展提供源源不断的动力。其次，我们要加强人才的培养和引进。要坚持以企业需求为导向，建立健全人才培养机制，通过内部培训I、外部学习等多种方式，不断提升员工的专业技能和综合素质。同时，我们还要积极引进外部优秀人才，吸引更多懂经营、善管理、有技术、会创新的人才加入我们的团队，为企业的发展注入新的活力。再次，我们要营造良好的人才发展环境。要建立健全人才激励机制，通过物质奖励、精神激励等多种手段，激发员工的创新创造热情。同时，我们还要注重员工的职业发展规划，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升渠道，让员工在企业中实现自我价值的同时，也为企业的发展贡献力量。最后，我想强调的是，人才工作是一项长期而艰巨的任务。我们必须以高度的责任感和使命感，持续推进人才强企战略的实施。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够打造出一支高素质的人才队伍，为国有企业的高质量发展提供坚实的人才保障。（五）坚持绿色发展，实现可持续发展。绿色发展是构建现代化经济体系的必然要求。国有企业要牢固树立绿色发展理念，推动产业转型升级，加强资源节约和环境保护，实现经济效益和社会效益的双赢。首先，我们要推动产业转型升级。传统产业的发展模式已经难以为继，我们必须加快向绿色、低碳、循环的发展模式转变。通过技术创新、产业升级和结构调整，推动产业链向高端迈进，实现经济效益和社会效益的双赢。其次，我们要加强资源节约和环境保护。资源是有限的,环境是脆弱的。我们必须珍惜每一份资源，保护好我们的生态环境。通过推广节能减排、循环经济等措施，降低企业的能耗和排放，实现资源的高效利用和环境的持续改善。最后，我们要实现经济效益和社会效益的双嬴。国有企业不仅要追求经济效益，更要关注社会效益。我们要通过绿色发展，为社会创造更多的价值，为人民创造更好的生活。只有这样，我们才能真正实现可持续发展的目标。各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们，绿色发展是我们共同的责任和使命。让我们携手共进，以绿色发展为引领，推动国有企业转型升级，为构建现代化经济体系、实现可持续发展作出新的更大贡献！各位同仁，国有企业和国有经济的高质量发展，是一项长期而艰巨的任务。我们要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不断深化改革、加快创新、优化布局、提升质量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。最后，我对大家在推动国有企业高质量发展中付出的辛勤努力表示崇高的敬意和衷心的感谢！让我们携手并进,共创美好未来！谢谢大家！篇二、国企公司领导关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料党的十八大以来，习近平总书记对推进国有企业改革发展作出一系列重要论述，深刻回答了新时代国有企业高质量发展的重大理论问题和实践问题，为国有企业抓住战略机遇、推动转型发展指明了方向、提供了遵循。中信集团把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，以打造卓越企业集团和百年民族品牌为目标，忠实履行做强做优做大、服务国家战略、助力民族复兴使命，推动中信集团高质量发展。一、坚定政治站位，把握改革发展的正确方向学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，首先要把握蕴含其中的坚定政治信仰。中信集团作为高度市场化的国有企业，面临复杂市场环境和多元意识形态冲击，更要在加强理论武装中站稳政治立场、提升政治能力，努力做到“四个强化”。一是强化坚持党的领导的政治意识。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。中信集团成立之初，国家就明确“中信是社会主义性质的国营企业”，坚持党的领导是本质要求。中信集团作为国有企业，无论是金融还是实业、独资还是控股，都要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；无论管理体制如何调整、股权结构如何变化、监管模式如何创新，都要推动党管企业制度化，发挥好党委把方向、管大局、促落实的领导作用。二是强化服务国家战略的政治定力。习近平总书记多次强调,对“国之大者”要心中有数。就是要时刻关注党中央在关心什么、强调什么，把贯彻党和国家战略部署始终摆在首位。当前，重点要围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，瞄准国家战略想问题、作决策。金融子公司要坚持服务实体经济，大力发展金融科技，增强金融服务的普惠性；实业子公司要加强科技创新，争取突破一批“卡脖子”的关键核心技术，在优化和稳定产业链、供应链方面作出积极责献。三是强化以人民为中心的政治立场。实现国有资产保值增值,是国有企业坚持以人民为中心的发展思想的内在要求。中信集团着力做好“四个服务”：服务发展，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，与民营企业开展广泛合作，在“国民共进”中推动经济社会发展；服务民生，助力乡村振兴，促进共同富裕，提升民众生活质量；服务客户，提供优质产品和服务，丰富市场供给，满足客户差异化需求；服务职工，保障职工待遇，打造“幸福企业”，提升职工获得感，在集众智、聚众力中打造卓越企业集团。四是强化从严管党治党的政治责任。党建抓与不抓大不一样,党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力。中信集团各级党组织自觉履行全面从严治党政治责任，对照新时代党的建设总要求,强化主责主业意识和正确政绩观，认真履行“一岗双责”，坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查，做到围绕中心抓党建、抓好党建促发展。二、掌握科学方法，理清改革发展的思路举措学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，关键要学习掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，提高领导企业发展的素质能力，推进国有企业高质量发展。一是坚持继承传统与改革创新相统一。经过40多年发展，中信集团形成了坚持大胆探索和走市场化道路等优良传统，打造了产融并举格局、中信企业文化等发展优势。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，既为集团升级传统产业、优化业务结构带来历史性机遇，但也存在着与机遇擦肩而过的可能。只有发挥好改革的突破和先导作用，加速推动技术、产品、业态和模式创新，才能抢抓历史机遇，实现质量更好、效益更高、竞争力更强的发展。二是坚持调研开路和实践探路相统一。调研是实践的必要前提，实践是调研的最好教材。中信集团业务领域多元、管理链条长、管控难度大，领导干部更要坚持调研开路和实践探路相结合的工作模式，提高决策的科学性。三是坚持系统谋划与重点突破相统一。没有系统思维,就无法统筹事业发展全局；不抓住“牛鼻子”，就难以解决制约改革发展的矛盾问题。中信集团坚持系统谋划，统筹金融与实业、上级与下级、内部与外部的关系，实现资源优化配置和要素合理流动；同时，坚持重点突破，按照“集团有限多元化、子公司专业化”要求，把整合、协同、拓展作为发展主线，打造核心平台和综合品牌，加快形成保障高质量发展的业务格局。四是坚持坏处着眼和好处努力相统一。习近平总书记强调，要从最坏处着眼，做最充分的准备，朝好的方向努力，争取最好的结果。当前，国内外环境正在发生深刻复杂变化,集团整体经营面临严峻考验。既要增强忧患意识，把困难估计得更充分、把挑战思考得更深入，持续固根基、补短板、强弱项；也要坚定发展信心，将工作压力转化为推动高质量发展的强大动力，下好先手棋、打好主动仗，努力在危机中育新机、于变局中开新局。三、强化使命担当，破解改革发展的矛盾问题学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，就要学握贯穿其中的强烈使命担当，解决好集团改革发展面临的难题。一是增强履职尽责的意识。党员领导干部要强化责任意识,当好知责的“明白人”，立足本职岗位积极工作，把功夫下在打基础管长远的工作上；当好担责的“实干家”，积极研究新情况、掌握新知识、拿出新办法，以奋发有为的状态推动改革创新；当好尽责的“领头雁”，要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，发挥示范引领作用，带动全体职工干事创业。二是发扬攻坚克难的精神。当前，中信集团正处在转型发展的关键时期，业务整合、品牌管理、不良资产处置等工作涉及深层次利益调整，都是难啃的硬骨头，而且越往后难度越大，更加考验攻坚克难的精神。总部职能部门要发扬斗争精神，敢于动真碰硬、迎难而上，找准问题的焦点、难点和堵点，提出务实管用的措施，严格督办任务落实。各子公司作为工作落实的主体，要提升执行能力，不断完善工作推进机制，以钉钉子精神落实好各项工作要求。三是强化防控风险的魄力。防范化解风险是可持续发展的重要基石，也是高质量发展的必然要求。要绷紧防范化解风险这根弦，科学预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战,加强全面风险管理体系建设，探索建立统一风险敞口与统一授信协调机制,全面提升风控效能。要增强预警和处置能力，及时消除潜在风险隐患苗头、阻断不同领域风险的转化通道。四是提升推功揽过的境界。要淡化个人名利、追求工作实绩,在困难挑战面前不犹豫、不退缩，在失误过错面前敢负责、敢承担，不能碰到问题绕着走、遇到困难往上交、看到责任往下推。要落实好“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，营造鼓励创新、宽容失败的良好环境。四、锤炼严实作风，纯洁改革发展的政治生态学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，要牢牢把握贯穿其中的严实作风，坚决反对形式主义、官僚主义，营造良好风气环境。一是清清爽爽的内部环境。中信集团是国有企业，党员领导干部笫一身份是共产党员、第一职责是为党工作，大家是同志关系，地位是平等的。要坚持讲党性、讲原则，坚决抵制特权思想和特权现象，防止拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，营造简单、轻松、清爽的内部环境。要真诚待人、规矩做事，习惯在相互提醒和督促中修正错误，揍弃“择利而交”的功利化交往、“择权而交”的实用化交往、“择富而交”的庸俗化交往。二是遵规守矩的从业环境。按制度规矩办事，矛盾最少、效率最高。要把依法合规经营、维护市场健康稳定作为重大责任,强化法治思维，在推进金融业务发展过程中，自觉在法律框架内推动各项改革创新。强化合规意识，健全管理制度，建立预警机制，严格遵守监管部门各项规定，促进稳健经营，坚决杜绝各类违规问题，走好合规发展之路。三是选贤任能的用人环境。要进一步端正选人用人导向,把国有企业领导人员20字要求作为选人用人的重要遵循和标准，摒弃“能人主义”，既把好政治关廉洁关，又严格把好素质能力关，把愿干事、真干事、能干成事的干部选出来、用起来。加大优秀年轻干部培养选拔力度，加快形成日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制。探索研究不同领域人才交叉使用的思路办法，实现优秀年轻人才“贯通式”培养，为中信事业持续发展夯实基础。四是崇尚实干的工作环境。实干是一门艺术，既要有崇尚实干的工作态度，更要掌握抓实、实抓的科学方法。一方面，实干的基础在抓实，要在吃透党和国家方针政策的基础上，对具体情况、具体问题，认真分析、精确研判，把握规律性，找准突破口，形成拿起来就能干的思路、落下去就有效的举措。另一方面，实干的成效在实抓，实抓才能见实效，必须咬定目标、持续用力，锲而不舍、久久为功，为打造卓越企业集团、铸就百年基业筑牢坚实支撑。篇三、2024国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料党的二十大报告指出，“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”。其中，基础性和关键性的就是国有企业中党组织作用的有效发挥。要紧紧围绕“两个一以贯之“，创新工作方法和路径，破除存在的关键问题，把党组织作用发挥融入公司治理各个环节，不断加强党对国有企业的全面领导，以国有企业党组织作用的有效发挥来推动国有企业高质量发展。切实担越党组织的政治责任国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位，发挥党组织的政治功能，担负起党的政治建设责任，提高政治站位,坚决贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署。完善践行“两个维护”的具体机制。要重点完善重大事项请示报告制度，为落实“两个维护”把军政治关。要严格按照中国共产党重大事项请示报告条例相关要求，明确国有企业各级党组织请示报告的主体、请示报告事项清单、请示报告程序与方式等，保障严明的政治纪律、组织纪律和工作纪律，加强党的领导，把稳政治方向。健全政治教育常态化机制。各级党组织领导班子必须带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。国有企业各级党（支）委会、理论中心学习组必须将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，定期列出专题、深入学习研讨，及时领会习近平总书记最新重要讲话精神，不断提高理论思维、战略谋划、精准落实能力。在员工入职培训、专项培训、集中培训等企业培训中要坚持以马克思主义尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想分析新形势、新任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护工严明党的政治纪律和政治规矩。时刻绷紧政治纪律这根弦，自觉把政治纪律作为行为规范和从政准则。要严格规矩约束。落实企业纪检的“两个责任”，把违反党的规矩作为纪律审查的重要内容，使党的规矩真正成为硬约束。坚决的正风肃纪。要严肃查纠违反政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一领导，确保党组织的决定能够得以贯彻落实。要坚决查处和清退在政治原则上立场摇摆丧失党性观念的不合格党员。加强和改进巡视监督工作,把制度的篱笆扎得更紧更密等。加强党组织作用发挥的制度平台建设完善中国特色现代企业制度，必须牢牢把握两个“一以贯之“，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进，从组织、制度、机制上有力保障国有企业党组织的领导地位。明确和完善党组织在国有企业中作用定位的制度。按照党章规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。明确了国有企业党委（党组）发挥领导作用的方式及内容，赋予了党委（党组）研究决定企业重大事项的权力。针对存在的国有企业基层单位党组织作用职能相关规定不健全的情况，要落实制度细则。国有企业在集团层面以及上级公司的章程或者专门的制度中针对所属公司党组织的定位、职能、开展工作的保障等作出明确的规定，补齐实践中存在的短板。此外，要进一步明确在混改企业中党组织的作用定位。尤其是对国有占股的混改企业，坚持“一企一策”落实党建工作“自选动作”，通过协商明确党组织的隶属关系和领导模式，落实党建工作“创新动作工明晰党委会前置讨论重大事项的具体范围和程序。要进一步明确前置讨论的范围，参照中央相关规定，地方组织部门与国资委要依据公司章程中规定的党委会职权，结合企业“三重一大”决策事项来确定制定符合本地区条件的前置讨论重大事项的示范文本，进一步明确前置讨论事项的范围。并且，要规范前置研究流程，党委（党组）前置研究讨论不能代替董事会决策，党委（党组）前置研究讨论不等同前置决定，前置就是对重大经营管理事项的决策把关。会前、会中、会后，党委（党组）成员都要坚持民主集中制原则，充分发表意见，未通过的前置研究事项，不提交董事会决策，并建立董事会的签收送达制度，保证决策环节实现闭环管理。兼顾“双向进入、交叉任职”的制衡与效率。“双向进入、交叉任职”，作为党委（党组）发挥领导作用的重要制度安排，要求符合条件的党员干部与企业经营管理者相互交叉进入，实现党组织和企业法人治理结构相互融合。重点考虑党委书记与董事长是否“一肩挑”，一肩挑情况下，要注重决定权与否定权分开。根据实际情况合理安排交叉任职，交叉任职的“交叉度”取决于企业的治理制衡和决策效率。着力解决“党管干部、党管人才”同市场化选聘的适应性问题习近平总书记指出，“坚持党管人才原则把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，聚天下英才而用之。国有企业作为国民经济的支柱，人才驱动尤显重要。必须坚持“党管”原则全覆盖。“党管干部”不只是管党组织负贲人，董事会、经理层、监事会等全部治理结构都是“党管干部”职责范围，不能因为干部不是党员就放弃了党管的原则。国有企业党组织应当全程介入人才工作流程，把建立职业经理人制度作为激发企业经营活力的重要推手；按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，积极推动原国企干部转换身份。不断完善“党管”统领下的市场化选聘机制。根据“三重一大”决策制度，重要人事任免由国有企业党委会来做决策。要不断完善领导干部委任制、聘任制、选任制。按照相关的规定党委会成员按照党章和政府有关规定实行选任制或委任制。职业经理人选聘需要遵循市场化选聘、契约化管理原则，防止“内部人”干预。要进一步完善职业经理人的晋升机制，防止人才的流失。此外，还需要完善国有企业干部、职工的降级或者退出机制。全方位培养引进用好人才。加强国有企业人才工作，必须坚持党管人才的原则，在国有企业党组织领导下形成完整的人才工作机制、完善的人才工作格局，广泛吸纳人才。要构建完善的人才工作机制，增加企业研发经费投入和人才自主培养能力。深化科研经费管理改革，提高人才投入效益。并且，要解决人才实际问题，关注、关心人才在工作、生活上面临的困难，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为人才发挥聪明才智创造良好条件。增强国有企业基层党组织战斗堡垒作用的发挥国有企业党组织是党在国有企业中的全部工作和战斗力的基础，要充分发挥国企基层党组织独特政治与组织优势,做好“人心”的工作，提升凝聚力、执行力和创造力。完善党支部（党总支）教育管理职能。党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。党组织应当加强党员教育管理,引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强党性，提高素质，认真履行义务，正确行使权利，充分发挥先锋模范作用。宣传教育活动开展的形式要满足党员多样化的需求，宣传教育活动的载体应当更加便利化，充分利用网络这一现代高效的载体。尊重党员主体地位，促进党员先锋模范作用的发挥。国有企业基层党组织战斗堡垒作用发挥归根结底还要靠党员先锋模范作用的发挥，以党员坚定的理想信念、扎实的工作技能、优秀的道德素养等，在单位中形成标杆，带动群众对党组织的认同，提升群众的政治、工作素养，将群众紧密团结在党组织的周围。要尊重党员的权利。党组织要完善保障党员权利落实的制度安排，要按照规定公开党内事务，重视党员对党的工作提出建议和倡议,保障党员行使权利。要集教育、管理、监督和服务于一体，寓教育、管理、监督于服务之中。管理、监督的目的也是为了激发党员参与党的事务的积极性、主动性和创造性；正确的管理、监督也要把督促党员履行义务和保障党员权利统一起来，增强党组织的亲和力、凝聚力和号召力。创新党组织设置形式，健全组织体系。健全的组织体系是党组织的组织功能发挥的基础，要明确创新组织设置的原则为加强党的领导。建立一个全方位，能覆盖各个区域、每一个党员的较为完善的党组织和党员管理体系，以有效加强党员的教育和管理,充分发挥共产党员在企业发展中的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，从而保证党的路线、方针、政策在基层的全面贯彻执行。不断提升党组织工作方法，解决群众切实关心的问题。群众最基本的需求和愿望，是看得见、摸得着的实在事。要畅通党群联系渠道，把群众当家人，将职工群众当成企业的主体，加强党员、干部与群众之间的沟通，着力解决群众现实的利益问题，将多元化的群众意见、建议反馈到党内，形成党的组织意见，经过公司制度安排，推出解决的措施。在加强党在国有企业中群众基础的同时，提升职工群众的干劲和闯劲，并最终转化为推动企业发展的动能。篇四、央企关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言提纲国有经济和国有企业是我国国民经济的重要支柱，承载着推动国家发展、保障民生、维护国家安全等重要使命。在我国特色社会主义制度下，国有经济发挥着引领、带动、支律作用，是国家经济发展的主导力量。国有企业在技术创新、产业升级、基础设施建设等领域发挥着举足轻重的作用，对于稳定经济增长、促进就业、提高人民群众生活水平具有不可替代的作用。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新时代，面临着国内外环境的深刻复杂变化。在这样的背景下，推动国有经济和国有企业高质量发展，不仅是应对国内外挑战、实现经济持续健康发展的必然要求，也是提升我国综合国力、构建新发展格局的必由之路。中央企业作为国有经济的重要组成部分和国有企业的重要代表，在推动高质量发展方面具有举足轻重的地位和作用。央企在技术创新、产业引领、资本运作、国际竞争等方面具有独特优势，是引领国有经济高质量发展的“排头兵”和“领头羊”。因此，我们必须深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，推动央企在这一进程中发挥更大的作用，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。一、深刻认识国有经济和国有企业高质发展的内涵国有经济和国有企业的高质量发展，不仅仅是经济效益的提升，更是一个多维度的、全面协调的可持续发展过程。这一发展的内涵深刻而广泛，涵盖了经济效益、社会效益和生态效益等多个方面。经济效益是国有企业高质量发展的基石。这意味着在推动经济发展的过程中，国有企业需要实现效益的最大化，为社会创造更多的财富。这既要求企业提高生产效率和盈利能力，也要求企业优化资源配置，实现资本的有效运作。社会效益是国有企业高质量发展的重要体现。国有企业作为社会的重要组成部分，其发展不仅要追求经济利益，更要注重社会价值的创造。这包括促进就业、改善民生、维护社会稳定等方面，国有企业需要积极履行社会责任，为社会做出积极贡献。生态效益是国有企业高质量发展的必然要求。在推动经济发展的同时，必须注重生态环境保护，实现绿色发展。国有企业需要积极采用清洁生产技术，推动循环经济的发展，降低能耗和污染物排放，为生态文明建设作出应有的贡献。国有企业高质量发展的核心要素主要包括创新驱动、结构调整和转型升级等方面。创新驱动是推动国有企业高质量发展的核心动力。企业需要加强科技研发，提高自主创新能力，不断推出新技术、新产品和新服务，以科技创新引领企业发展。结构调整是实现国有企业高质量发展的关键路径。这包括优化产业结构、调整企业布局、完善产业链等方面，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。转型升级是国有企业高质量发展的重要途径。企业需要紧跟时代步伐，推动产业转型升级，实现由传统制造业向高新技术产业、现代服务业等方向的转变。综上所述，国有经济和国有企业的高质量发展是一个多维度的、全面协调的可持续发展过程。这一过程需要企业在经济效益、社会效益和生态效益等多个方面取得平衡和提升,同时也需要注重创新驱动、结构调整和转型升级等核心要素的发展。只有这样，国有企业才能真正实现高质量发展，为国家的繁荣富强和人民的幸福安康作出更大的贡献。二、准确把握国有经济和国有企业高质发展的根本遵循国有经济和国有企业的高质量发展，是新时代我国经济发展的重要战略任务。为了确保这一过程的顺利进行，我们必须准确把握以下几个方面的根本遵循。首先，坚持党的领导，加强党的建设，确保国有企业发展方向正确。党的领导是国有企业的独特优势，也是其发展的根本保证。我们必须加强党的建设，确保党对国有企业的领导不动摇，保证企业的发展方向始终与国家的战略目标和人民的根本利益相一致。其次，坚持创新驱动发展，提升国有企业的核心竞争力。创新是引领发展的第一动力，也是国有企业高质量发展的核心要素。我们必须加大对科技创新的投入，加强产学研合作,推动科技创新与产业深度融合，不断提升国有企业的核心竞争力和市场竞争力。第三，坚持市场化改革方向，完善现代企业制度，提高国有企业的运行效率。市场化改革是国有企业改革的重要方向，也是推动其高质量发展的必由之路。我们必须深化市场化改革，完善现代企业制度，建立健全现代企业治理结构，推动国有企业实现更加高效、灵活和可持续的运行。第四，坚持绿色发展理念，推动国有企业实现可持续发展。绿色发展是新时代我国经济发展的重要理念，也是国有企业高质量发展的必然要求。我们必须加强环保意识，推动国有企业采用清洁生产技术，实现资源的高效利用和废弃物的减量化、资源化、无害化处理，为生态文明建设作出积极贡献。最后，坚持开放合作，积极参与全球经济治理，提升国有企业的国际竞争力。开放合作是新时代我国经济发展的重要战略选择，也是国有企业高质量发展的必由之路。我们必须加强与国际同行的交流合作，学习借鉴先进经验和技术，推动国有企业积极参与全球经济治理和国际竞争，不断提升其国际影响力和竞争力。综上所述，准确把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，需要坚持党的领导、创新驱动发展、市场化改革方向、绿色发展理念和开放合作等原则。只有全面贯彻落实这些原则，我们才能确保国有经济和国有企业的高质量发展取得实实在在的成效，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。四、央企在推动国有经济高质量发展中的责任与担当中央企业（央企）在推动国有经济高质量发展中扮演着举足轻重的角色。作为国民经济的骨干和中坚力量，央企不仅承载着经济责任，更在创新驱动、结构调整、转型升级等方面展现出引领作用。首先，央企在创新驱动方面扮演着领军者的角色。通过加大科研投入，建立研发团队，央企不断推动技术突破和创新成果转化。这些创新成果不仅提升了企业的核心竞争力，也为整个行业的发展提供了强大的技术支惮。同时，央企还积极与高校、科研机构等合作，推动产学研深度融合，为国家的科技创新体系注入了新的活力。