石油公司“转观念、勇担当、新征程、创一流”活动阶段性总结材料.docx

石油公司“转观念、勇担当、新征程、创一流”活动阶段性总结材料自“转观念、勇担当、新征程、创一流"XX活动开展以来，XX公司聚焦中心、主动作为，牢牢把握“抓落实”这个关键，突出“四点”发力，扎实推动XX活动取得实效。1.筑牢思想根基，凝聚干事创业新动能。在XX公司形势任务报告会上，XX公司党委提出：“打造世界级石蜡生产基地，党员干部必须冲在最前面”，要求党员干部以“我当标杆、向我看齐”的态度，学在深处、干在实处、走在前列，引领和带动广大员工干事创业的激情与热情。四至五月份，XX公司党委结合安全生产、提质增效、节能降耗、队伍和谐等重点工作，组织各单位围绕“奋斗目标是什么”“发展优势在哪里"“'六力不强怎么补”、“创建一流怎么干”、“标杆旗帜怎么当”五个主题开展了“奋进新征程、我该怎么办”大讨论活动，组织全XX公司干部员工撰写大讨论征文XX篇。该XX公司党委制定下发“转观念、勇担当、新征程、创一流“XX活动实施方案，围绕公司贯彻落实XX和XX内容内涵，深度解读新时代公司及XX公司发展的奋斗目标和今后工作总体思路及部署，大力宣传XX的新思路、新做法、新成效以及干部员工的体会感悟、实践经验。同时，运用广播、网站主页、微信公众号等新媒体平台，及时跟进报道员工培训、学习的进度和成效。2.“特色党课”联动学，融会贯通悟原理。公司党委聚焦XX重点，依托微信公众号、即时通信等学习平台，坚持读原著、学原文、悟原理，为党员干部打造内容全面、形式新颖、人人参与的微党课，强化理论学习基础，有效解决“工学矛盾”。贯穿全年开展“每日一学、每周一测、每月一考”活动，将党的XX报告、党章、习近平著作选读和XX专题摘编分解为若干内容，组织党员干部读原文、谈体会，录制XX分钟学习宣讲音频，线上共享学习，每日发布一期宣讲音频。每周组织一次线上问卷测试，每月组织一次线上考试，定期通报学习考试情况,对测试成绩好的人员给予鼓励。引导党员领导干部把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，真学真懂真信真用。目前，共发布“每日一学”XX期，组织“每周一测”线上答题7期，组织“每月一考”线上答题1期，XX万余人参与其中。这种大家讲、大家听、大家学的“指尖党课”“流动党课”，更好地将理论学习与岗位实际紧密联系起来，将理论与实践有机融合起来，成为党员干部身边的“充电宝”，深受广大党员干部青睐，引起大家的共鸣，深入人心，在全公司掀起了XX学习热潮。3,聚焦生产运行做，筑牢安全生产根基。XX公司党委将XX与劳动竞赛活动有机结合起来，组织基层党组织发挥战斗堡垒作用，解决安全生产难题，形成高质量发展强大合力。生产分XX公司大力推进氢气优化项目建设、K-XX压缩机XX公司房风机安装等施工任务，干部员工抢时间，赶进度，自承接开展了空冷器的高压水管束清洗操作，通过优化烷基化装置再蒸塔操作及外购烯煌等举措增产烷基苯。磺化车间干部员工高效完成催化剂更换、14F1静电除雾器底部清淤等装置检修任务，成功解决支撑格栅减薄、换热管泄漏等问题，有效减少了三剂损失，提高催化剂转化率，为装置安全平稳运行奠定坚实基础。全XX公司由党员带头成立“提质增效”项目组，建立XX项提质增效项目，年底全部实施可实现创效XX千多万元。4,着眼“岗位实践”立足点，调动基层智慧活力。该XX公司将开展XX与“三赛三促三提升百日安全无事故”劳动竞赛活动深度融合，结合安全生产月主题，采取“双盲”形式开展应急演练，由XX公司应急领导小组临时拟定演练题目、完全模拟事故状态，通过真演真练，提高员工实战化水平和自救互救能力。为进一步强化员工“人人肩上有责任，个个岗位有担子”责任感，该XX公司结合生产实际，组织编制了XX公司避免事故奖励办法，进一步鼓励员工加强巡检质量，办法施行后，全XX公司避免事故XX起，嘉奖XX人次，为“百日安全”奠定坚实基础。同时，该XX公司运用“24H”合理化建议提报平台，征集合理化建议XX条，让员工的“金点子”转化为推动企业发展的“金果子”。5,注重服务群众办实事，激发员工奋进动力。坚持推进基层XX“三基本”建设与“三基”工作有机融合，深入开展“我为员工办实事”“提质增效”合理化建议等征集活动，收集整理来自基层员工合理化建议XX余条，充分调动一线员工投身企业健康发展的工作积极性，激发出一线员工踊跃贡献好点子和好创意的兴趣和热情。开展“急难险重、党员冲锋”“部室对口一线、协助解决问题”等特色党支部主题活动，利用党员示范岗，组建党员突击队、党员服务队，为一线装置和一线员工排解困难，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，把为群众办实事落实到践行XX的任务中去。为解决岗位员工订餐取餐问题，推行手机订餐，受到群众欢迎。