（10篇）关于先进典型选树工作方案材料合辑.docx

关于先进典型选树工作方案材料合辑（IO篇）篇1一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型,激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。二、总体目标通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制,在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。三、选树范围和名额1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型（含区局机关）以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底（与市局先进工作者评选同步）向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1-2名、先进典型集体12个。3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。四、选树条件1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。2、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。五、保障措施1、加强领导，落实责任。成立市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组，主要负责全系统先进典型宣传的指导、协调和督导工作。组长由局主要领导担任，副组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事教育处、监察室、机关党委、工会、支队等部门负责人担任，领导小组下设办公室（设在局人事教育处）。各区城管局、直属单位要建立典型选树和宣传工作机构，制定切实可行的工作方案，落实关键举措,切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。市局建立典型选树和宣传联络员制度，各单位要确定一名典型联络员，及时上报选树和宣传工作信息。2、畅通渠道，深入挖掘。各单位要对系统内的先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，特别要注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘典型，全面掌握系统内先进典型资源情况，为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。要建立典型选树和宣传定期调研制度，在广泛宣传开展先进典型选树和宣传工作的基础上，按照实事求是的原则，通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型，努力培养一批爱岗敬业、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的城管系统先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查，深入挖掘事迹，总结提炼精神，形成事迹材料。3、精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕全局工作中心，制定切实可行的典型选树培养计划，注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，既要选树一批与勇于奉献、严格管理、不徇私情的执法典型、服务典型，又要发现一批爱岗敬业、倾情奉献、任劳任怨的环卫典型。要建立典型宣传储备库，做到发现一批、培养一批、储备一批。对确定为单位先进典型培养对象的，要采取谈心交流、学习培训、劳动竞赛、互动交流等多种形式和方法，切实加强对先进典型分类指导和培养引导，搭建培养典型、促进典型成长的良好平台。要关心爱护典型，对表现突出的要及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中的实际困难，以此激发全体城管干群争先创优的积极性。先进典型选树工作方案篇2关键词：典型选树正向激励积极关爱国家电网公司作为国有企业，已经成功地形成了一整套发现、培养、总结和宣传典型的指导思想和工作机制。国网鞍山供电公司在典型选树工作上不断探索和总结，逐步建立和完善了先进典型的工作机制，通过全面规划、系统管理、深度挖掘、层层选树，在不同层级，不同专业、不同岗位上选树了一批立得稳、站得高、叫得响的先进典型，并通过多种方式宣传，教育、影响和带动了广大干部员工，营造了学有榜样，赶有目标的争先氛围，使得员工队伍活力四射。一、建立长效机制是先进典型不断涌现的基础在典型选树工作中，鞍山公司高度重视，把抓好先进典型选树工作作为加强思想道德建设、培育和践行社会主义核心价值观的重要举措，建立了以党委书记、总经理为组长的典型选树工作领导小组，全面负责典型选树的各项工作。坚持把选树先进典型工作纳入党委议事日程，与生产经营工作紧密结合，做到同部署、同检查、同落实。健全典型选树工作机制。确定了“系统化储备、个性化总结、立体化宣传、动态化推进”的工作思路，先后制定下发鞍山供电公司典型选树工作实施方案关于选树创先争优先进典型的工作意见和鞍山供电公司先进评比表彰办法，并将典型选树工作作为党委考核重点纳入鞍山供电公司基层党组织考核，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，初步形成了制度化、规范化的工作机制，形成了储备一批、宣传一批、用好一批的良好态势。注重先进典型工作扶持。坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来,从物质和精神层面上给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，生活工作上关心关爱先进典型，想方设法解除先进人物的后顾之忧。生活上多方关照，积极为先进典型释压减负，力所能及帮助先进典型解决后顾之忧，让他们全身心地投入到工作中。每年组织公司标兵休养，让标兵的身心及时得到放松调整。工作上也积极进行关爱。各级党员干部经常深入先进典型所在基层，采取召开座谈会、谈心家访等形式，及时了解掌握先进典型的工作情况和生活实际困难，并为其解疑释惑，排忧解难。先进典型王雁2010年创办了台安县首家民间公益组织“满天星”爱心公益协会，在得知协会没有固定活动场所时，公司党委从场所、经费、时间上积极支持王雁的公益事业。目前王雁的“满天星”公益协会已发展到会员450人，已经帮助了170名品学兼优的贫困孩子和350余名风烛残年的老人。二、顺应时代形势是树立各类典型的关键要素在典型选树工作中实行层层选树，逐级培养，优先选树一线岗位涌现出的先进个人，确保各级、各部门、各专业都积极主动选树不同层次、不同类型、不同方面的先进典型。围绕中心，服务大局是先进典型选树工作的根本。在鞍山公司的各个阶段，都选树了一批先进典型，成为弘扬民族精神和时代精神的主旋律。深度挖掘先进典型。王家峰在省公司带电作业比赛中获得第一名，并代表省公司参加国网公司比赛获得团体第一的好成绩，公司党委在得到这一消息后立刻敏锐的察觉到他具有挖掘和培养的潜能，便迅速组织人员到王家峰所在的单位了解情况并加强指导，跟踪培养，使王家峰这一先进典型一步步从公司级典型向市级、省级、全国典型发展，成为公司员工竞相学习的楷模。在“8.3”抗洪抢险期间，公司干部员工团结一心，积极奋斗在抗洪最前沿。党委洞悉全局，抓住典型选树的大好时机，深度挖掘先进典型。两过家门而不入的隋富坤，“撇弃”老伴的王会夺，随身带“泵”的王兴海，“背心哥”杨兵等一大批英勇无畏的先进典型应运而生。“十二运”筹备及召开期间，公司党委又推出了“保电元老”张治元、“后勤大管家”刘冠男等一批业务精湛、甘于奉献的保电一线典型，他们的一点一滴得到新闻媒体、赛会组委会的广泛认可。同样在群众路线教育实践活动中，公司党委及时跟进，对活动中涌现出的先进典型及时培养，及时选树，为实践活动积累了丰硕的成果。培植典型成长的沃土。为先进典型的成长创造良好条件，激发他们珍惜荣誉、保持荣誉、再创佳绩，鼓励他们当恒星，不当流星。几年来，鞍山公司相继开展了“模范标兵”“十佳标兵”“先进生产者”“优秀共产党员标兵”“优秀共产党员”等评选活动，一大批有能力、有专长、有业绩的员工脱颖而出，为广大员工提供了争当先进的机会和展示风采的舞台。同时根据每个先进典型的特长，安排合适的工作岗位。送电专业出身的全国劳模肖平在岗位上兢兢业业，脚踏实地，公司将其升任为送电工区副主任，主抓防外力破坏工作。在他的带领下，防外力破坏工作有了很大进步，其总结的防外力破坏“一守三专”工作法得到省公司的认可，输电线路连续多年未发生大型外力破坏事件。中央企业劳模胡绍刚集多项荣誉为一身，同时他也是国网公司的工程技术专家，公司充分发挥他的特长，以他的名字命名的“胡绍刚工作室”，为公司员工技术创新搭建了平台，为青年人成长成才提供了展示的机会。在他的带领下，66千伏小坨数字化变电站成为国内首个全网络化集中保护变电站，220千伏王铁智能变电站二次控制系统的研制与开发成功实现顺控操作。省公司“十大杰出青年”贾明月擅长创新，针对他的特长公司将其调任变电检修室技术员，经他与同事们的合作，公司获得了多项国家专利与QC成果奖，多篇技术论文在核心期刊上发表。三、强化宣传展示是传播先进典型的有效途径在典型宣传工作中，鞍山公司党委注重融合各种宣传资源，统筹各种宣传形式，发挥各类宣传载体的特点和优势，出“组合拳”、打“整体战”，建立立体化典型宣传格局，内外联动，不断扩大先进典型的社会影响。对内，广造声势。先进典型选树工作方案篇3一、选树先进典型的做法第一，加强选树先进典型的组织与领导。选树先进典型是一项政治性强，影响面广、涉及人员多的系统工程，因此，要切实加强对这项工作的组织与领导，各单位要成立以支部书记为组长、党政工团负责人参加的选树先进典型领导小组，制定有关的活动计划方案、选树条件与标准、实施办法等。只有这样我们才能有序地开展工作。第二，选树先进典型应与时俱进。唯物辨证法告诉我们：世界上的任何事物都是相对的和不断发展变化的，美与丑，好与坏，先进与落后都是相对的，先进典型的先进性也是从相对意义上来讲的，随着时间的推移和环境条件的变化，人们的思想状况也会不同程度地发生改变，社会的需求也在不断的前进和进步，老先进可能会百尺竿头更进一步，但也可能转化为后进。“长江后浪推前浪”谁都明白，在实际工作和社会生活中，新典型代替老典型,这也是很正常的现象。我们在日常工作中，为使选树先进典型工作更好地开展，就要注意帮助保护老典型，发现、培养、树立新典型。第三，立足岗位培养塑造典型。在选树先进典型过程中，对群众中涌现出的先进分子，要善于发现，积极培养，不搞短期性，拔苗助长，以避免个别典型因基础不够扎实，树起来又倒下，或由于素质不高停步不前落了伍。工作中，对先进典型要积极引导，精心培育，把先进典型放在工作实践中去培养，放在重要岗位上去磨练、去提高，使他们能够打下良好的思想基础。第四，选树先进典型的条件和标准。先进典型有着严格的条件和标准。其先进性、典型性是他们最大的特征。当然，不同的阶级对“先进性”和“典型性”有着不同的理解和不同的标准。无产阶级的先进性典型，具有共产主义的远大理想和无产阶级的道德风尚，其先进思想和先进事迹是表现的时代精神，体现社会发展的正确方向。在选树先进典型中，各级领导不能无视先进典型的严格条件和标准，更不能降低或者歪曲先进典型的条件和标准。但是，也不能强拼硬凑，造出八面玲珑的“万能典型:在我们的现实生活中，“人无完人，金无足赤”这是人们公认的道理，先进典型人物都是现实生活中有血有肉、有感情、有思想、活生生的人。他们只可能从一个或几个方面表现出先进性，绝不可能集诸多的先进性于一身，无所不有，无所不包。第五，完善选树典型机制。一是健全选树典型机制。树典型要取消指标分配，彻底抵制用分配指标“搞平衡”的做法。如果没有先进典型绝不能降标准、找典型，宁缺毋滥；有了符合标准的先进典型，要突破限制，及时选树、宣传。同时，在评选过程中要严格依据标准，用事实说话，避免主观倾向，最大限度地提高先进典型公信力。二是建立典型共享机制。先进典型的成功经验借鉴性强，在同行业之间要增进交流，互相借鉴、互相学习，不断扩大先进典型的影响面，创建典型资源共享的大格局。三是建立激励机制。对工作上有突出贡献的先进典型给予物资奖励，对“劳模”式的典型要帮助其解决生活上的困难,使他们能够感受到组织关心和爱护。四是建立监督机制。建立内部监督机制，充分发挥基层干部群众监督的作用，最大限度地了解基层的呼声，进一步改进工作中存在的不足，不断提高工作的透明度和群众信任度，夯实群众基础。建立外部监督机制，借助社会、传媒和群众的力量，把树立培养先进典型工作置于全社会的监督检验之下，使先进典型工作符合时展要求，反映社会共同意愿。二、运用先进典型做好思想政治工作第一，运用先进典型做好职工的思想政治工作。我们认为，影响面较大的先进典型当然是好，但是身边具有代表性的先进典型也不应该忽视。对外单位的先进典型当然应该学习，但本单位的先进典型更应该值得学习，因为广大群众对近在身边的先进典型感受最为直接，更容易从其看的见、摸的着的先进典型事迹中受到感染和激励。因此，各级领导干部都应善于及时发现和选树本单位的先进典型，使广大群众比有标准，学有榜样，赶有目标。第二，运用先进典型搞好职工队伍建设。先进典型选树工作方案篇4一、指导思想以贯彻党的十七届四中全会精神为主线，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总要求，引导全区广大党员干部认真学习，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，不断提高全体党员的思想道德和科学文化素质。通过学习型党组织建设，使党员的先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为实现和谐社区提供理论支持和思想保证。二、工作目标第一，用一年时间集中在社区开展建设学习型党组织活动。力争达到学习型党组织要求。第二，通过开展丰富多样的学习型党组织创建活动，进一步加强和改进社区广大党员干部的学习，积极营造良好的学习氛围，建设一支高素质学习型党员队伍。通过学习型党组织创建活动，带动和引领学习型社区的建立，推进党组织及党员达到创建学习型党组织和学习型党员评选要求。三、学习重点1、妥善解决民生问题，促进社会和谐稳定；2、充分认识加强党风廉政建设的重要意义，深入开展反腐败斗争。3、深刻领会建设学习型党组织的重大意义和目标任务，着力推进思想政治教育创新；4、建设学习型党组织，全力开创党的基层组织建设新局面;四、载体活动1、举办读书会活动（四月末）。对四个重点分别邀请领导、专家、学者授课，让领导干部带头走上讲台，为普通党员作时事报告；组织党员、干部开展学习交流，取长补短，提高本领，提高广大党员、干部思想政治素质和科学文化水平。以推进学习型党组织建设读本、十七届四中全会辅导百问、社会主义核心价值体系读本等书籍为重点读书资料，采取座谈、朗诵、交流体会等多种形式，确保活动扎实推进。2、设立“学习日”活动（全年）。社区结合实际在每月16日选定为“学习日”，在“学习日”集中组织开展各种形式的主题学习教育活动。运用读书会、报告会、座谈会等多种形式，特别是结合党和国家重大政策法规出台、重大节庆日及历史事件纪念日等活动契机，不断丰富和完善“学习日”的学习内容。社区干部要建立“学习日”档案，保证学习有内容、有记录，有学习心得。3、评先进树典型（年末）。抓好学习型党组织建设“评先进树典型”活动。评选学习型党员先进个人，认真总结活动经验，选树典型加以宣传。五、实施步骤抓好组织实施是确保整个活动取得预期成效的关键所在，要精心设计和组织好三个关键环节。一是启动阶段：2010年4月末至5月初。在此期间主要明确活动内容、理清学习思路、层层制订全区学习型党组织建设实施方案和学习计划，组织召开社区推进学习型党组织建设活动推进会，明确任务、落实责任。二是实施阶段：2010年5月初至10月末。在宣传发动的基础上，结合实际，创新活动载体，认真实施具体活动计划,全面开展建设学习型党组织活动。此间要抓好典型的培养和选树。主要是通过学习型党组织建设活动的深入开展，培育、选树学习型党组织建设典型，加强宣传，扩大影响。先进典型选树工作方案篇5夯实思想基础，加强以案育人理论上的成熟是政治上成熟的基础。施工企业要直接面向社会提供各种建筑产品与服务，员工特别是领导干部的作风建设必须及时跟进。通过丰富翔实案例的讲述，深刻剖析了施工企业职务犯罪的发展趋势、特点及原因，总结系统内职务犯罪的特征，有助于提高重要岗位人员甄别能力，作出针对性的预防对策。在实际工作中，通过理论普及与正反面案例相结合，教育职工遵守国家的政策和法律，树立良好的职业道德风尚，不搞豆腐渣工程，树立“优质求生存，质量求效益”竞争观念，赢得社会对建筑施工企业的信赖，以增强企业的经营业绩是一项长期性的工作。纪委监察部门要通过广泛扎实开展“用身边的事教育身边的人“廉洁教育活动，将本系统内近年来发生的案例进行整理，供大家分析，使广大党员干部通过案例剖析，深挖根源，最终提高认识，以案为戒，自觉抵御金钱、物质的诱惑，树立正确的职业观。选树先进典型，德才双管齐下营造良好的廉洁氛围，需要我们利用富有吸引力和感染力的实例来塑造典型。通过宣传先进人物、树立廉洁清正的榜样,使广大党员干部学有标杆、赶有目标。在廉洁教育过程中，结合施工企业的实际，重点把好示范岗位和重要岗位领导干部先进典型的选树工作，使他们发挥好示范作用，教育和引导更多的领导干部提高政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确使用手中的权力，多为企业发展作贡献。我们要对选树出来的典型加强在思想上的关心、物质上的奖励和政治上的激励，让先进典型有优越感，在党员干部中树立一面鲜艳的引路旗帜。要通过选树廉洁典型，建立起宣传学习廉洁勤政的长效机制，着眼于当前形式和任务，感召更多的人恪守本职、兢兢业业，把企业党风廉政建设持续开展,将施工生产的各项工作深入推进。深化主题教育，突出活动创新性以深入开展文化理念梳理传导活动为载体，突出廉洁教育,做到继承与创新相结合。通过筛选、提炼、确定等环节，用廉洁文化引导员工，特别是重要岗位人员的言行举止，使廉洁文化理念入脑入心，促进廉洁教育工作深入开展，进一步增强企业廉洁文化渗透力。施工企业廉洁活动要因地制宜,除采用阅读、看录像、参观反腐倡廉展览、交流会等形式外，将家庭助廉、社会感召等恰当地引入，向职工家属发出“抗诱惑、守清廉、拒腐蚀”的倡议，邀请他们加强学习，做促进反腐保廉的宣传员；防微杜渐，做反腐保廉的监督员；自觉抵制诱惑，当好反腐保廉的守门员。带领他们从法制、亲情、事业等多重角度来进行廉洁文化普及，增强教育的直观性、形象性、生动性和参与性；善于发动孩子，通过“给父母的一封信”，告诉父母，他们想要一个幸福的家；还要善于借助公司网站、简报等平台展开廉洁征文、廉洁书法、廉洁宣誓等活动，活跃廉洁文化气氛，让更多的人主动参与,乐于说话、敢于监督。抓好风险排查，确保责任主题明确先进典型选树工作方案篇6几年来，*区在培养选树党内典型上，形成了一套比较完整、清晰的工作思路和工作方法。一是围绕大局，选好典型。根据不同时期、不同阶段的工作任务和要求，有针对性地推出了一大批具有时代特征的先进典型。如优秀党员个人典型一*,先进党组织典型一一*村村党支部，他们的先进事迹和成功经验，对激发全区广大党员干部更好地践行“三个代表”重要思想，带领群众参与两个文明建设，推动区域经济的发展发挥了积极的促进作用。二是采取有效形式，宣传推广典型。通过组织事迹报告团，举办典型事迹报告会，召开“创先争优”表彰会等形式，以及通过电视、报刊等新闻媒体，大力宣传了典型的先进事迹，推广了典型的成功经验，对党内先进典型进行了大张旗鼓的表彰。为扩大典型的影响,更好地发挥典型作用。三是立足长远，加强典型的管理和培养。从保持典型的先进性和生命力出发，加强了经常性管理，建立了典型信息库，定期或不定期进行走访，关心典型的成长，从而使典型保持了不断前进的动力。虽然在培养选树典型工作上取得了很大成效，但在调研过程中也发现了一些不容忽视的问题：一是对有的典型挖掘不够,事迹欠丰满，没有把典型的闪光之处清晰、突出地再现出来，缺少一定的“含金量”；二是个别典型人为刻画的痕迹比较明显，存在刻意拔高的现象，不能为群众所信服；三是存在重选树轻培养的现象，个别基层党组织满足于一时的工作需要，在宣传典型上下的功夫较大，一树了之，而轻视平时的培养，使有的典型昙花一现，失去了长久的生命力。针对上述问题，结合当前实际，笔者感到抓好党内典型工作，要突出把握住“四性”：1、尊重客观实际，突出典型的群众性。党内先进典型来自于广大党员群众和基层组织，既有人民群众和普通集体的一般特征，又有自己突出的鲜明特点。正因为典型具有广泛深厚的群众基础，广大党员干部和群众对其才有认同感，才感到可亲可敬、可比可学。因此，在选树典型过程中，一定要尊重客观实际，深入基层，广泛调查研究。在搜集整理典型事迹时，要认真细致地与典型本人谈，与周围群众谈，反复谈、谈反复，详细掌握每一个活生生的事例，挖掘到典型事迹中对人们有强烈号召力、感染力的闪光点。这些事迹越平凡、越真实，离群众越近，就越感人，就越容易激起人们情感的共鸣和心灵的撞击，在人们心目中树立起高大、美好的形象，成为广大党员干部和群众心中的楷模和精神的动力。2、把握时代特征，突出典型的先进性；典型是时代精神的体现，展示着时代的风貌。我们看到，在不同的历史时期,与当时的形势和条件相适应，涌现出了各具时代特色的先进典型。就个人典型而言，革命战争时期弘扬的是保家卫国、舍生取义的“抛头颅洒热血”式的先进典型；新中国成立初期弘扬的是吃苦耐劳、革命加拼命的“老黄牛”式的先进典型；党的十一届三中全会后，随着经济体制转轨和社会主义市场经济体制建立，弘扬的是“改革型”的先进典型；党的十六大召开以来，适应时展，讲求与时俱进，弘扬的是“创新型”的先进典型，这一支支代表先进思想、站在时代前列的典型队伍，在引导群众、树立正气、激励人心、推动工作等方面产生了巨大的向心力，成为广大党员干部和群众争相学习的榜样，在推动社会进步和各项事业发展上起到了不可估量的作用。因此，当前选树党内先进典型就要适应新形势发展的需要，把重点放在那些体现“三个代表”重要思想,代表新时期党员、领导干部和党员队伍新形象的典型上。对于像德惠市布海镇畜牧兽医站站长李国岩这样，事迹突出，体现时代特点，具有先进思想的优秀党员典型，要大力宣传和弘扬，并集中力量在更高的层次上树起来，使其成为广大党员干部和群众学习的榜样。先进典型选树工作方案篇7“日月之明，众下仰之，乾坤之广，万物顺之“。榜样的力量是无穷的。一个先进典型的示范引导作用，往往会产生意想不到的良好效应。一个焦裕禄，曾激励着千百万干部弘扬爱民为民新风；一个孔繁森，激励着许多党员干部做新时期的人民公仆。廉政典型是党风廉政建设的火车头、加速器。树立廉政典型是时代的需要。然而，我们却面临着廉政典型树立难的困惑。其具体表现有以下种种：1、个人不愿当。有相当数量的党员包括领导干部，对当廉政标兵、廉政模范不感兴趣，乃至望而生畏，避之不及。原因大致有：一是洁身自好。认为自己为党争不了多少光，但决不能抹黑；别人腐败我管不了，自己廉洁不用多张扬。二是怕受孤立。有的廉政典型台上领奖微笑，台下办事苦恼。怕人冷嘲热讽地说：“我等是不廉洁之辈，不敢与你廉政典型搅和一团”，融洽的关系反而疏远了。三是压力太大。廉政典型，事事带头，样样先进。活要多干，话要少说，利要靠后，矮人一头。更有甚者，“笑廉不笑贪”，廉政干部被认为没啥本事、胆小怕事而得不到尊重，使人灰心泄气。2、单位不愿树。经济工作要争先，廉政工作不冒尖，这是一部分单位领导的基本思路。他们满足于经济工作上去，别的工作过得去。因而愿树经济工作标兵，不愿树廉政典型。究其原因有四：一是思想认识偏差。有些领导者认为，发展经济是硬指标，建设标兵、劳动模范越多越好，党风廉政是软任务，只要不出大案要案就行了。二是价值取向扭曲。抓经济，上级关注，群众满意，个人得利；抓廉政，工作难度大，自己无实惠，别人还异议。三是担心水清无鱼。有的单位或其主要领导被树为廉政典型之后，有关部门亲临指导少了，优惠政策关照少了，关系单位协作少了，单位的日子不好过了。四是怕树不准。因为每个人都生活在社会中，谁没有个人情往来，谁没有求别人办过一二件难办的事呢？“两袖清风，一尘不染”的人很难选。况且有的人在公众场合装得清正廉洁，背地里却干着腐败勾当。报刊上就不时披露廉政标兵变大鳄巨贪、模范当了囚犯的案例。有鉴于此，担心树不准廉政典型闹笑话出洋相，不如不树。3、他人不相容。在有的单位无廉政典型时，还算风平浪静，一旦说要树谁为典型，马上就会风浪四起：他当廉政典型,谁还不知谁的底，强不到哪去；明着说是拒贿了，暗地里还不知收了多少呢；言外之意，我不会两袖清风，你也不会一尘不染。这里无非有以下几种心理作祟：一是忌妒心理。大家在一起工作，环境条件一个样，你当廉政典型，意味着你清正廉洁，我们都不清不白。于是，对廉政典型表面尊敬,内心忌妒。二是逆反心理。有的同志在报刊上案例见多了，总觉只有贪不贪之分，没有廉不廉之别。大官大贪，小官小贪，没职没权，弄盒烟钱。对廉政典型越宣传越不相信其真实性。三是反感心理。廉洁是对腐败的否定，廉政典型就意味着对腐败现象的抵制。我不“干净”，你总喊“打扫环境”，我怎么不反感你。四是求全心理。似乎廉政典型应该是完美无缺的，只能奉献，不求应得。福利不能提，奖金不能高,宴请不能到，“灵活”不能有。不如此，就够不上廉政标准。鉴于上述种种，笔者认为，贯彻落实党的十六大精神，推进反腐倡廉工作，亟需加大培养、树立和宣传廉政典型工作的力度。第一，要正确地选择和树立真实的廉政典型。典型的选择和树立，直接关系到榜样效应。如果我们树立的典型带有一定程度的夸张性，叠加了不切实际的所谓“事迹”，贴上了时髦标签加以精神“升华”，则会使典型周围的人们感到名不副实，产生逆反心理，非但起不到榜样作用，还会造成负面影响，并使典型陷于尴尬境地。因此，我们应真正树立那些践行“三个代表”、反腐倡廉事迹突出的典型。为此，在选择和树立廉政典型时应把握以下三点：一是有坚实的群众基础，确为群众所需要、公认、欢迎和佩服，树得起，站得住的，是植根于群众土壤中招人喜爱的鲜花。为此，应由基层推荐、认真考核、进行公示、严格把关。二是有培养和树立的价值，对党风廉政教育有较大促进作用的。廉政典型是廉洁奉公突出的先进人物，堪称标兵，能让人“思齐二不能移花接木，就地取材，用优秀党员、勤政模范廉政特色不显著的先进人物来代替。三是有鲜明的时代特征，体现社会主义时代精神。爱护老典型与培养新典型，不可偏废。允许新典型超过老典型，不能不顾典型自身特点，以变角度的方法人为地使典型适应形势。第二，要善于发现和培养廉政典型。在学习十六大文件，总结和展望反腐倡廉工作时，不少党员感到，近年来上海党风廉政建设卓有成效，但响当当的廉政典型很少，与上海经济发展、党风廉政良好态势不相称。这一反映值得重视。各级党组织要注意在改革、建设和反腐倡廉的实践中发现和培养廉政典型。一要处理好运用典型与培养典型的关系，克服光使用外面现成典型而忽视培养身边典型的短期行为，学会用身边典型影响带动身边人。二要发现和培养不同层面的廉政典型。尽管廉政典型行业不同、层面不同，其精神境界是相通的，但在可比性可学性上毕竟是有差别的。从严治党，要从领导机关和领导干部抓起。有的单位为应付上级要求，让“廉政典型”下基层，作为任务派到基层，还美其名曰：突出基层，突出一线，突出党员。这实际上是一种回避。推进党风廉政建设，不能没有党员领导干部廉政典型。以正压邪,抵制“吏治腐败”，既要有廉洁奉公的基层党员干部典型，更要有两袖清风的党员领导干部典型；抵制“司法腐败”，既要有廉洁自律的一线民警典型，更要有为人表率的司法机关领导干部典型。第三，加大廉政典型的宣传力度，造成强大的社会舆论。要逐步在全社会形成廉政光荣，当廉政典型“吃香”的正确社会舆论氛围。党的十六大召开前夕，河北省从全省党政机关、企事业单位党员领导干部及配偶中，评出100名党风廉政建设先进典型。其中“廉政公仆”10名，享受省级劳模待遇;党风廉政建设先进个人80名，“廉内助”10名，享受地市级劳模待遇。并召开省党风廉政建设先进典型表彰大会。当廉政典型披红戴花，从省领导手中接过荣誉证书时，会场上掌声热烈。会议一结束，省纪委组成了廉政典型事迹报告团，把廉政典型的先进事迹“播撒”在燕赵大地，引起了热烈反响。时代呼唤廉政典型，干部群众欢迎廉政典型。我们要理直气壮、旗帜鲜明地宣传廉政典型，以弘扬廉政典型为契机,推进反腐倡廉，保持蓬勃朝气和浩然正气。第四，创造有利于廉政典型成长的氛围。党组织在廉政典型成长时，要做催花开放的沃土；在廉政典型树立后，要做护花留香的园丁。一要引导人们正确认识和对待廉政典型。形成崇尚先进、支持先进、尊重先进、赶超先进的良好风气,让大家端正对典型的态度，多看优长多帮助，少发不负责任的议论，坚决纠正那种嫉贤妒能、孤立先进、散布流言蜚语中伤先进的歪风邪气。二要支持和爱护廉政典型。帮助典型不断克服弱点和不足，引导典型虚心向他人学习，采众家之长，补自己之短，切不可骄傲自满，固步自封。在典型受到孤立和打击时，要敢于坚持原则，扶正祛邪，理直气壮地为其撑腰。要善于体察廉政典型的苦衷，设身处地为他们着想,主动为他们排忧解难，不提不近人情的苛求，努力营造廉政典型茁壮成长的环境。三要客观地宣传介绍廉政典型。在宣传介绍时必须实事求是，做到成绩不拔高，缺点不掩盖，评价不过分。四要严格要求廉政典型。典型的产生和发展，主要靠内在素质的提高，领导的作用主要是引导。人为地制造特殊条件培养出来的廉政典型，是没有代表性和缺乏生命力的。当然，也起不到示范的作用。因此，我们应该引导廉政典型正确对待自己，妥善处理与周围的关系，经得住困难和荣誉的考验，使之健康发展，不断进步。先进典型选树工作方案篇8今年以来，按照分公司党委关于三级工作的部署，保卫大队党总支以打造基层建设示范队为载体，全面加强三基工作,坚持不懈抓基层、打基础、立规范、提水平，持续打牢分公司保卫工作发展的根基，坚定不移地推进保卫工作持续、有效、稳健发展，一年来，分公司所属要害部位治安保卫工作取得了较好成果。一、整章建制，在规范管理上下功夫针对管理制度不统一、考核标准不一致的实际情况，我们今年重点加强了制度体系建设，着力建立健全岗位责任、工作标准、管理权限和工作流程，量化分解工作目标、考核内容和评价标准，努力解决管理中存在的“目标不明确、权责不统一、奖惩不到位”等问题。按照规范性、严肃性、权威性、强制性的原则，我们制定完善了生产、安全、党群等方面的管理办法和制度6个；重新界定了部门职能和岗位职责，编制完成了大队机关9个管理岗位的工作职责；梳理并优化了12项工作流程，制定了重点工作推进落实表，保证了各项重点工作有序推进和落实。同时，我们还加强了治安保卫工作的规范化管理，提高了各行业的规范化、标准化工作水平,为经营创效提供了制度保障。二、精心培育，在典型示范上下功夫“郁郁之林必出秀木，百步之内定有芳草”。典型选树和典型引路是我们大庆油田做好各项工作的优良传统，这就要求我们及时发现和树立典型，为比学赶帮创造条件。一要有深入细致的作风，经常深入基层、深入青年，加强调查研究，从而及时地去发现典型；二要时刻注意把握时代脉搏和工作发展趋势，有意识地去挖掘典型；三要学会用马克思主义的立场、观点和方法去认识问题，通过现象看到本质，从个别中发现一般从特别中发现普遍，在典型身上发掘出体现时代精神和先进思想的闪光点。在选树典型的过程中，我们注意把握了以下三点：一是要看选树的典型是否具有先进性。一般来说，典型的意义就在于具有先进性。先进性，即体现时代精神、具有鲜明的时代特色；体现先进思想，代表事物发展的方向。二是要看选树的典型是否具有深厚的群众基础。团组织选树的典型，应是长期工作、生活、学习在我们身边，与群众有着密切交往和浓厚感情的人。也只有选树这样的典型，才容易被大家接受和认同，才能引起感情上的共鸣，产生巨大的号召力和感染力。三是要看选树的典型是否具备突出的个性。凡典型都应是共性和个性的统一。就共性而言，他们都走在时代的前列，有高尚的思想境界和道德品质；就个性而言，他们都具有自己所特有、有别于其他典型的先进事迹。树立典型如果没有突出的个性，就难免雷同，也就失去了树立的必要和意义。只有选择具有鲜明个性的典型，才能避免典型的雷同化、模式化。基于此，我们大队党总支以两个层次深入挖掘，即以许文义同志为代表的优秀青年党员和以常忠海同志为代表的技术骨干层。典型选树出来以后，我们一步挖掘典型的先进事迹，对典型的先进事迹采取多种形式，多角度、全方位、滚动式地的宣传。在利用宣传橱窗、简报、板报等舆论工具，进行广泛宣传的同时，还加大对外宣传力度，做到报纸有字、电视有影、电台有声，形成宣传强势，增强典型的知名度和影响力。我们配合分公司宣传部、团委先后在电视台、广播电台、油田报、分公司有线电视台等媒体广泛宣传XXXXX同志的先进事迹，加大宣传的覆盖面，增强典型事迹的影响力，从而使典型不仅影响本单位员工的成长也对油田兄弟单位的员工产生了积极的影响。真正做到了一个典型影响一个层面，一盏明灯照亮一个庭院。三、基本功扎实，在持续提升员工综合素质上下功夫在岗位练兵工作中，我们坚持以需求为导向、以培训为中心、以技能为本位，针对不同类型员工，不同技能需求，采取针对性培训，员工队伍素质得到不断提高，为实现各项工作目标提供了强有力的人才保障和智力支持。一是广泛调研，科学制定培训计划。立足于提高培训的针对性和实用性，着力解决实际问题，结合公司持续发展和员工队伍建设的实际,制定切实可行的培训计划。逐步建立基层小队、大队二级培训体系。二是突出重点，认真做好组织实施。围绕培训计划确定的工作目标，公司采取有效措施，大力推进落实，确保了各项培训任务的完成。注重高素质人才队伍建设，加强外向型复合型人才培养力度。采取请进来、送出去培养模式扩大高素质人才队伍规模。三是不断改进，积极探索下一步工作重点。今后将进一步提高培训认识，加强观念培训。优选聘任内部培训技师，利用生产空隙时间进油田治安保卫知识的轮训；开办管理人员管理知识培训班，紧密结合在保卫工作中遇到的一些问题，由大队主管领导和聘请公安部门专业讲师传道授业解惑；对核心人才，则采用专家授课、外地参观、同行交流等形式开展培训。同时，为员工搭建展示才华的舞台，创造发现、提拔的机会，以检验培训的实效性和调动员工积极进取、岗位成才的积极性。加强基础教育，提高员工整体素质。四、创新机制，在“六好”基层队“五型班组”建设上下功夫在“五型班组”建设工作中，大队在逐年维修改造的基础上，切实改善队伍的办公生活环境，使班组环境建设达到了“十个一”标准，即班组有一间办公室、一套办公桌椅、一间休息室、一个资料柜、一台饮水机，每名员工有一套应季劳动保护用品、一个更衣柜、一本教岗位应知应会资料、一个水杯，满足员工工作和生活的基本需求。建立队员学习“档案”，了解班组成员基本岗位知识需求，及时为班组成员送去温暖,送去祝福。在班组中细化管理“办公设备”“建立水电、资产、装备等各类物品管理使用台帐，以及相应的成本控制、修旧利废等台帐，促进班组管理工作走向制度化、标准化、规范化，把班组建设成为安全、优质、高效、节能的管理单yCO我们注重做好班组建设的宣传、动员工作，把班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活之中，使员工树立起不等不靠不推不拖的作风和主人翁思想。同时，加大