（2篇）2024党员干部现实表现材料 干部工作研讨交流材料.docx

2024党员干部现实表现材料干部工作研讨交流材料2024党员干部现实表现材料作为一名党员干部，我深知自己的言行举止代表着党的形象，我的工作表现直接关系到党和人民事业的发展。在此，我向党组织汇报我的现实表现，以便接受组织的监督和指导。一、坚定理想信念，忠诚于党的事业。我始终坚持不断加强对党的理论和路线方针政策的学习，提高自己的政治觉悟。我始终忠诚于党的事业，无论在任何情况下，都能够坚定不移地贯彻党的决策部署，确保党的方针政策得到有效执行。二、坚持原则，公正廉洁。我严格遵守党的纪律和规矩，坚持原则，公正用权。在工作和生活中，我始终保持廉洁自律，严格执行中央八项规定精神，坚决反对任何形式的不正之风和腐败行为。我以身作则，努力树立党员干部的良好形象。三、密切联系群众，积极为民办实事。我始终坚持以人民为中心的工作导向，密切联系群众，倾听群众的意见和需求。在工作中，我积极为民办实事，努力解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和幸福感。我深知，只有真正做到为人民服务，才能赢得群众的信任和支持。四、勤勉尽责，努力提升工作能力。在工作中，我始终保持勤勉尽责的态度，不断提升自己的业务能力和工作效率。我深知作为一名党员干部，必须具备过硬的业务素质，才能更好地服务于人民。因此，我不断学习新知识、新技能，努力提高解决实际问题的能力，确保工作成效。五、勇于创新，推动工作发展。面对工作中的新情况、新问题，我勇于创新，不断探索工作的新方法、新途径。我积极参与改革创新实践，推动工作不断向前发展。我相信，只有不断创新,才能适应时代的发展，更好地服务于党和人民的事业。六、加强团队建设，提升集体战斗力。我重视团队合作，积极营造团结和谐的工作氛围。我尊重每一位同事，充分发挥团队成员的优势和特长，共同完成工作任务。通过加强团队建设，我努力提升集体的战斗力和凝聚力，确保团队目标的顺利实现。七、自觉接受监督，不断自我完善。我自觉接受党组织和群众的监督，主动开展批评与自我批评。我认真对待组织和群众的意见和建议，不断反思自己的不足，努力改进工作方法和作风。通过自我完善，我不断提高自己的工作能力和服务水平。回顾过去，我深感自己在党组织的培养和关怀下，不断成长和进步。展望未来，我将继续保持清醒的头脑和坚定的信念，不断提升自己的工作能力和服务水平，为实现党和人民的事业贡献自己的力量。干部工作研讨交流材料全省组织工作会议指出，要着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，树立鲜明导向，激励担当作为，提升能力本领。天洲市将认真贯彻落实会议精神，深入践行新时代好干部标准，从科学选拔、精准培育、正向引导等关键环节入手，激励干部在新时代新征程中绰厉奋发、建功立业。根据会议安排，我就干部培养工作谈3点做法：一、树好科学选拔“风向标工紧紧围绕选什么人、不选什么人，量化选拔标准，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。突出政治过硬，始终坚持把政治标准作为选人用人首要标准，贯穿党员干部选拔任用各环节、全过程，扎实开展市管领导班子和领导干部政治考察工作，全方位了解市管领导干部德能勤绩廉等各方面的表现和不足，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。注重工作实绩，持续开展市直单位担当作为“骏马奖”“优秀乡镇（街道）科级领导干部”和“优秀村（社区）党组织书记”认定工作，注重从乡村振兴、基层党建、项目建设等中心工作中，评选实绩突出、成效显著、群众认可的优秀干部，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围，激励广大党员干部以先进为榜样，勇挑时代重担、争当时代先锋。拓宽发现渠道,结合政治素质考察等工作，定期开展优秀年轻干部专题调研，健全日常了解、定期分析研判机制，及时把专业素质过硬、工作表现突出的“好苗子”纳入组织视野、动态管理培养。健全基层一线的年轻干部培养选拔机制，根据职务层级、工作经历、熟悉领域分类细化，分层分类建立优秀年轻干部资源库。二、打好精准培育“组合拳工成长为一名优秀合格的好干部，需要自身不懈努力，也离不开组织的精心培养。突出思想淬炼，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部培训学习的必修课程，将学习贯彻党的二十大精神作为核心教学内容，深入学习党章党规党纪，推动广大党员干部从党的创新理论中悟原理、明方向、增动力，强化坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”的政治自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强专业训练，创新实施干部专业能力提升计划，组织年轻干部专业能力提升培训班、全面推进乡村振兴专题培训等，通过专家授课、技能比武等，帮助年轻干部填知识空白、补专业短板、强能力弱项。积极与北大、浙大等知名高校建立年轻干部培训合作，每年至少举办一期年轻干部专业技能提升培训班，为年轻干部“充电补钙”。深化实践锻炼，始终把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，坚持以事择人、人岗相适原则，注重老中青相结合，积极探索“纵横向”交流、“内外部”交流相结合等方式，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，促使年轻干部在火热实践中长真见识、练真功夫、学真本领。三、用好正向引导“助推器工好干部是选出来的，更是管出来的，要加强对年轻干部常态化教育管理监督，引导年轻干部走稳健康成长步伐。始终坚持近距离接触、多角度考察干部，综合运用年度考核、平时考核、专项考核成果，将“凡提四必”关口前移，让优秀干部源源不断地进入组织视野。加强对干部的日常管理考核，严格执行干部考察进家庭、进社区制度，延伸考察触角，掌握干部“八小时之外”的“活情况:始终坚持“对标对表省市考核指标、突出精准性导向性”的原则，紧紧围绕全市中心工作，科学合理设置评价指标和评价方式，充分发挥综合考核结果在干部选拔任用中的导向作用，让干多干少不一样、干好干坏不一样，以考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者。牢固树立“组织为干部担当、上级为下级担当、干部为事业担当”的鲜明导向，打破简单唯资历、唯年龄晋升等隐性台阶，真正把发展急需、组织放心、群众信服的优秀年轻干部用起来。切实按照“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错、澄清正名保护机制，联合纪检部门加大对诬告陷害行为的打击力度，让优秀干部放下顾虑轻装上阵、集中精力干事创业。我就讲这么多，谢谢大家！