和平小学教职工考勤制度.docx

和平小学教职工考勤制度为强化学校内部管理，提高工作效率，增强纪律与整体观念，树立良好的教师形象。根据区教育局关于加强教职工管理工作若干规定的精神，结合我校实际情况，特制定本制度。一、迟到、早退1 .学校实行坐班制度，要求全体教职工按时上下班，做到不迟到，不早退，有病、有事要请假，不得有旷工现象。2 .上班铃响后2分钟后到校者视为迟到（十分钟以内）。3 .参加教职工会议，政治学习，教研活动，集体集会，升旗等，主持人宣布开始后到场者视为迟到。4 .上课铃响1分钟还不进教室者视为迟到。5 .无故提前10分钟以下离校者，不到下课点提前离开教室者，教职工会议、学习、活动、集会等主持人没有宣布结束无故提前离开者均视为早退。6 .教职工迟到或早退一次扣年度考核成绩0.2分。二、病、事假1 .教职工因事请假，要事先向有关领导请假，并将工作安排好再离校，但必须履行请假手续。（即写好请假条有关领导签字后交考勤员存档）无请假手续者视为旷工。2 .事假：半天以内（不包含半天）由教导处领导核准，半天以上者必须经校长批准，如遇特殊情况不能事先请假，必须在事发当天打电话口头请假，回校后主动补办请假手续，否则一律视为旷工。3 .教职工请病假，应出示指定医院就医病历、医疗单据，医生开具的休息证明（留存）学校研究批准后方可休假。半天以内者，只出示病历或医疗单据，不具备者视为请事假。4 .教职工请事假（不足一天按课时累计超过2节算半天，超过半天算一天），两天以内每天扣0.05分，超出两天累计五个工作日以内一天扣年度考核分0.2分，五个工作日以上一天扣年度考核分0.5分.5.教职工请病假，三天以内每天扣0.02分，超出三天累计五个工作日以内一天扣年度考核分0.1分，五个工作日以上一天扣年度考核分0.2分，十个工作日以上一天扣0.3分。（大型手术需长期住院治疗者酌情确定）三、教职工工作时间内无故不到岗者均视为旷工，具体规定如下：1.上课、学习、开会、活动、集会、无故不到者视为旷工1课时，迟到早退超过10分钟者，记旷工1课时。2 .工作时间私自离岗外出，按实际外出时间记为旷工（以课时计）。3 .教职工无故旷工累计超过三课时，记旷工半天；超过半天，记旷工一天。4 .教职工在岗上干私活、串办公室、聊天，下棋、打扑克（学校统一规定的时间除外）带孩子进课堂等，一经发现记违纪现象一次。5 .教职工因公外出，需经校领导批准，否则记违纪现象一次。6 .无特殊情况不参加升旗仪式和出操者，记违纪现象一次。7 .教职工违纪一次者，扣年度考核成绩0.2分。8 .教职工旷课1课时，扣考核成绩1分，旷课半天，扣考核成绩2分，每旷工一天扣考核成绩5分。9 .旷工、迟到、早退超过教育局有关文件规定的按教育局文件规定处理。四、违纪和请假扣款规定：（扣款均从统一补贴中扣除）1 .教职工迟到或早退一次扣款5元。2 .教职工违纪一次扣5元，违纪累计的按违纪次数扣除。3 .教职工旷工1课时扣10元，旷工半天扣30元，每旷工一天扣50元。4 .请事假每天扣10元，请病假每天扣5元，或根据请假天数按比例扣除月、学期或年度学校相应待遇，超过国家规定时间，其工资、奖金及处罚按国家规定执行。五、其它规定：1.上级主管部门、学校统一安排的外出参加会议、学习、听课、活动等迟到或早退者及违纪现象一次，无故缺席者视为旷工，若遇节假日和公休日可按加班处理。5 .寒暑假原则上不考勤，请假若遇上节假日、公休日，其假期时间不记入请假时间，但休假时间不能顺延。6 .教职工应享受的婚、丧假，按天计算扣考勤和岗位、工作量津贴及其它扣罚项目，只做考勤记录，不记缺勤不扣考核分。产假工资待遇按国家规定执行，法定假期结束，而不能按时上班者，要及时到校办理续事假（或病假）手续，否则按旷工处理。7 .不足周岁孩子的喂奶时间按国家规定执行，以不影响上课为原则，否则按有关规定执行。8 .探亲假按国家规定执行。六、执行办法1 .各教研组长为考勤员，负责本组人员的考勤，学校领导由办公室考勤，学校不定期抽查各组考勤情况。各考勤员要如实填写考勤表,于每月5日前报教导处，教导处汇总清楚交校长审核后公布，以此作为年度考核依据。2 .各组长要如实记录严格考勤，如发现考勤记录不准、不实，视为违纪现象，并扣年度考核成绩。3 .考勤情况每月公布一次。4 .未尽事宜另行研究，本制度解释权归学校。