汉中市晋中医院N4级护士分级管理赋分表.docx

汉中市晋中医院N4级护士分级管理赋分表项目姓名日常考核出勤赋分科研赋分民主评议总分个人签字质量考核赋分培训工作理论考核赋分技能考核赋分科主任、护士长、护士、医师40分10分10分10分15分5分10分100分科室考核小组签字：时间：备注：1.质量考核根据科室月质量考核平均成绩赋分，成绩96-100分，赋分40分，91-95分，赋分39分；以此类推。2 .年完成科室培训工作，组织院内业务讲座或护理技能培训24次赋分2分，科内护理查房或业务讲座22次，赋分3分，临床危重病人护理带教指导230例赋分3分，完成其他工作2分，未完成0分。3 .理论、技能考核分别根据科室专科理论及相关技能操作考核平均成绩赋分，优秀赋分10分（96-100分），良好赋分9分（91-95分），合格赋分8分（85-90分），低于85分均为不合格赋分0分。4 .出勤：以近1年为基准，全勤为15分，每一个月不是全勤扣1分,职业假、工伤假及国家法定节假日不列入考核。5 .科研：近1年内有以第一作者身份公开发表的1篇期刊论文/市级及以上科研立项/市级及以上科研获奖/著作/发明专利即可得5分，否则不得分。