医院职代会2024年工会工作报告.docx

医院职代会2024年工会工作报告各位代表、同志们：在这辞旧迎新之际，我们在党的十七大精神鼓舞下，迎来了医院第*届*次职代会的召开。下面，我受医院工会全委会托付，向大会报告工会工作，请予审议。2024年是本届工会委员会换届以来的第一年。院工会在市工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕医院改革和医疗经济中心，充分发挥工会组织的桥梁作用，解放思想，开拓创新，动员和组织全院广阔职工在共建共享和谐医院中发挥工会应有的作用，开创了新局面，迈上了新台阶。一、强化教化，重抓学习，努力提高工会干部及职工思想素养。一年来，院工会加大了学习教化力度，以“二次创业、做强做优”、“献礼增辉”、“白求恩杯”活动为契机，对工会干部和职工常常性地组织学习培训。一是结合文件学习、会议传达、学问答题、板报、橱窗、录像等多种方式对工会干部进行了时势教化、两法一例、十七大精神和有关工会职工切身利益法律法规的学习教化，双分院工会在院内黑板报上开拓“献礼增辉”活动专栏，主动宣扬医院取得了阶段性成果等，营造了良好的舆论氛围；二是活跃管理思维，创新教化方式。曾分院工会主动开展读书活动，培育职工爱好爱好，向每位职工发放无法选择工作，但可选择看法一书，订购了大量业务书籍，引导职工参与各种学习，同时在医护人员中开展“三心服务”活动：暖心的医前服务、耐性的医中服务、舒心的医后服务。广分院工会主动开展“病人第一、质量第一、服务第一”主题教化和“四有”、“五心，、“六个一”系列教化活动；三是对职工重点进行了业务学问培训，技能培训及其他方面的学问教化，进一步宣扬贯彻公民道德建设实施纲要、工会法、劳动法；四是组织医护人员广泛开展中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国护士管理方法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、病历书写基本规范等法律法规的学习和教化，并对全院医务人员进行了相关法律法规的培训和考试。二、推动人才队伍建设，职工技能水平得到进一步提高。坚持开展“学习型职工、学习型组织”活动，加强人才队伍建设，促进医院持续发展。一是通过培训讲座、聘请院外知名专家来院讲课，有支配地选派人员到市级医院进行学习，对新进32名大中专毕业生进行岗前培训和拓展训练,培育和提高职工的集体观念和团队精神；二是贯彻人才培育五年规划，突出专科特色，有支配地培育学科带头人，医院对其进行严格的动态管理和考核，不断开展新技术、新业务,让有用人才有用武之地，真正做到事业留人、位置留人。三是大力开展职工技能竞赛，提高技能水平，院工会与相关部门主动组织指导，开展五月平安质量月岗位练兵和白求恩岗位练兵赛，主动引进并创新开展了1.eeP刀手术、纤支镜诊治术、电子胃镜施行食管贲门狭窄气囊扩张术等*项医疗新技术，手术室开展的连续臂丛神经阻次麻醉技术在根本上解决了手外伤的手术时间长，麻醉跟不上的问题的同时，大大提高了手外科手术胜利率，填补了*地区技术空白。据统计,全年举办各类学术讲座*次，选送人员外出进修1人；参与学术沟通会议*人次；组织开展医疗基础学问、基本理论、基本技能考试*场次，*人次参与；开展技术练兵*次，参与人数达*人。新竞聘副科干*人，副科提正科*人，新评副高职称*人，新招收大、中专毕业生*人，增加了医院发展后劲。另外，护理部*名护士还参与了卫生局心肺复苏竞赛，获二等奖。医院住院部被评为“学习型集体”，*人被评为“学习型职工”。 三、集思广益，合理化建议活动有成果。 为使医院又好又快发展，医院在与职工之间建立和谐稳定的劳动关系的同时，我们开展和动员职工主动参与到医院管理，医院决策，医院发展中来。院两级工会仔细开展合理化建议活动，将建议征集表发放到职工手中，并针对职工提出的看法或建议，特地召开会议进行考评，逐条予以答复。全年全院职工提合理化建议*余条，为医院节约水、电、棉签、乙醇等价值约*元。 四、完善制度，依法维权，促进医院健康发展。 坚持同等协商集体合同制度，从源头上维护职工的经济利益和劳动权利。 坚持职工代表大会制度，今年以来，先后召开职代会、组长联系会、民管会共*多次。通过会议的召开，双分院探讨通过了职工宿舍楼太阳能热水器安装等配套设施方案，双分院医疗质量考核补充规定；曾分院投入资金，进行了医院污水处理改造，新建了职工食堂和浴室；广分院探讨通过了广分院医疗成本考核方法、广分院医疗质量考核方法。 坚持院务公开制度，今年，院工会重新制作了新的宣扬栏，增加了公开项目，目前，医院两级工会共办院务公开栏*期，公开内容*余项，赢得了广阔职工主动支持和参与。 按时开展民主评议干部工作，在年初职代会上，院工会坚持组织民主评议干部，通过发放评议干部测评表，对院领导和科干等39人的德、能、勤、绩全面评议测定并刚好将评议结果公开于宣扬栏上，有力地促进了领导干部素养建设，促进了干部作风的改进，亲密了干群关系。 五、坚持爱心帮扶，竭诚为职工办实事，办好事。 驾驭职工基本状况，建立完善领导体制，做到思想落实，组织落实，责任落实。 确定重点帮扶对象。经过调查走访我们确定了本院的重点帮扶对象*户，并通过领导班子会议探讨制定了切实可行的帮扶支配、措施。 成立了送暖和帮扶解困领导小组，领导班子成员与困难户结成了“一帮一”帮扶对子，深化到困难职工家中走访，送去慰问金*元，并送去油、米等慰问品。一年来，院工会先后为*多名伤病员送去了慰问品、慰问金约*元；为*名退休反聘人员送去了慰问金*元；春节慰问困难职工*人，慰问金*元；为*名残疾人补助*元；开展助学活动，院工会资助特困职工子女上中小学和高校*人，金额*余元；对*名困难职工进行了补助，金额达*元。为困难职工捐款*元，从而亲密了同职工群众的联系，调动了职工群众的主动性，有力地促进了医院的稳定和谐发展。 六、关爱女工，发挥女工作用。 院工会仔细落实婚姻法、妇女权益保障法等法规，经过与医院的充分协商，取得一样看法，共同签订了*医院女职工特殊权益爱护专项集体合同。 关注女工的工作生活。为保证女职工在工作生活中有一个健康向上的精神状态，我们首先加强了对女职工的素养教化，一是提高女职工的思想道德教化；二是提高女职工科技文化素养；三是提高女职工的岗位技能素养；四是提高女职工的心理、生理素养。在生活上，工会干部常常深化到女职工家中了解状况，赐予她们更多的关爱和支持，一年中党政工领导10多次到医院或登门探望生病的女职工，帮助困难女职工解决实际困难。 维护女职工合法权益。我们依法维护女职工的合法权益和特殊利益，在女工委员会的组织下，全体女职工进行了体检，加强了女职工“五期”的指导和爱护。 七、活动丰富，硕果累累。 院两级工会坚持在节假日期间开展各种寓教于乐，健康向上的文体活动，愉悦职工身心、陶冶职工情操。 仔细组织开展了迎新春卡拉0K、春游、联谊会、棋类、牌类、篮球友情赛、拔河赛、乒乓球赛等群众性活动*次，并在参与市里举办的“辉煌五十年”文艺演出中荣获一等奖；“青春飞扬”文艺演出中获一等奖；*分院的舞蹈山丹丹花开红艳艳在参与*片区文艺演出中获一等奖；参与篮球运动会获得男子第一名；参与“我为*傲慢”演讲竞赛，并获第一名；羽毛球竞赛分获女子单打第一、五名、男子单打其次、五名；乒乓球竞赛女子单打第一名的佳绩年初院工会荣获了“全国卫生体育工作先进单位”的光荣称号。为了提高医院篮球裁判的水平，院工会特地邀请了国家级裁判到院讲课。 加强文体设施建设和修理，新投资1万元购置了篮球比分电子显示器，花*万元建立了电子阅览室，并新增图书*册。分院投入资金修理了篮球场，购买了篮球架，为职工业余生活供应了活动场地。 通过组织参与各项活动，有效地调动了广阔职工岗位奉献的主动性和创建性，进一步增加了职工的工作热忱，工会组织凝合力得到体现。 八、加强工会自身建设，提升工作实力。 一是举办工会干部培训班，组织学习十七大精神，进一步统一思想，要求工会干部提高相识，用十七大精神武装头脑、指导实践，推动工作。围绕学习贯彻党的十七大精神这条主线去部署工作，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，切实维护职工合法权益，主动维权、依法维权，科学维权，为构建和谐社会主义社会和和谐院区作出新的贡献。 二是强化工会财务工作和资产管理。工会财务工作是工会全局工作的重要组成部分，是工会组织履行基本职责，为职工办好事，办实事的物质基础和根本保障，收好管好用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的须要。院工会严格根据工会财务制度，坚持预算管理的原则，合理运用。坚持勤俭节约的原则，做到少花钱，多办事，办好事，节约开支，用好工会经费提高经费运用效益，并按有关规定,圆满完成了今年工会经费的上交工作。 九、仔细总结，沟通阅历，查找不足。 为了仔细总结院工会一年的工作阅历及查找出不足，12月初，院工会特地组织各基层工会主席召开工作会议，分别畅谈了各自的工作状况，从而有力地促进了各基层工会的阅历沟通，查找了不足，为来年工会工作的开展奠定了良好基础。 二OO九年工作支配 2024年是医院建院40周年，也是深化学习宣扬贯彻党的十七大精神的重要之年，院工会组织要接着坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯穿学习、贯彻和落实党的十七大精神这条主线，围绕医院工作中心，深化“强根固本、做强做优”这个主题，以科学发展观统领工会工作全局，加强职工思想建设，做好稳定、团结、和谐的团队建设工作，主动参与和协作医院党委和各部门做好各项工作，进一步提高职工的整体素养和医疗服务质量，为全面完成医院工作任务，与时俱进地开展工作，向喜庆之年献厚礼。 一、充分相识学习宣扬贯彻党的十七大精神的重大意义，把全院职工的思想和行动统一到中心精神上来。党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次非常重要的大会。仔细学习十七大精神，对于我们统一思想和行动，凝合才智和力气，不断推动党和国家各项事业，具有重大而深远的意义。为此，组织广阔职工仔细学习、深化领悟党的十七大精神，是医院工会组织当前和今后一段时期的重要政治任务。 医院各级工会组织要从全局和战略的高度把组织工会干部和职工学习贯彻全会精神摆上重要日程，高度重视，周密部署，细心组织，务求实效，进一步把思想和行动统一到中心精神上来，统一到医院改革和发展工作大局中来。 各级工会组织要把学习贯彻十七大精神与学习邓小平理论和“三个代表”重要思想结合起来，引导职工深化理解驾驭全会精神，引导职工深刻相识新形势下加强党的执政实力建设的重要性和紧迫性，进一步做好群众工作，巩固和扩大党长期执政的群众基础。 各级工会组织要把学习贯彻十七大精神与学习贯彻工会精神结合起来，紧紧围绕当前医院建设和发展的工作要求，找准工会工作的切人点和着力点，使工会组织在医院改革、发展、稳定的大局中，在医院的三个文明建设中的作用发挥得更好。 二、接着开展”创建学习型医院"及"白求恩杯竞赛"等活动,促进职工队伍的专业成长。 2024年，工会工作的重点主要是以教化为主线，把医院的主见与加强职工思想教化和素养提高结合起来，推动医院各项制度的改革和医院文化建设的发展。 结合医院实际接着开展好多层次、多形式的劳动竞赛、技术比武活动，引导广阔职工学习新学问、新技术，促进业务技能提高，使医院人才队伍建设再上新台阶。 挖掘职工创新意识，为医院又好又快发展出谋划策。坚持开展好合理化建议、小改小革、推广新学问、新技术的活动，要以提高医疗诊治水平为手段，以实现医院管理创新、质量创新、技术创新、业务创新、服务创新为内容，以组织群众性经济技术创新竞赛活动为载体，使职工的才智和才能在工作中得到更好的发挥。 要进一步推广运用职工技术创新成果，在为医院获得经济效益的同时，职工也能得到应有的酬劳和嘉奖。要从医院实际动身，主动培育和选树好技能带头人，为技术能手脱颖而出创建条件。要开展评比业务技术能手的活动，表彰嘉奖一批在医院医疗工作中作出贡献的业务技术尖子，引导职工努力地学技术、钻业务，提升操作技能和业务水平。 进一步树立职工荣辱意识。各两级工会在组织开展建功立业活动中，要留意发觉、宣扬、选树和表彰先进典型,使先进典型成为职工群众学习的榜样和追逐的目标。对突出的先进典型，要主动向上级举荐、宣扬，在职工队伍中培育出技能带头人，使他们成为引导广阔职工奋勉进取的中坚和骨干。 三、健全维权机制，创建和谐医院，全面维护职工的合法权益。 要维护职工的民主参与权，保证职工当家作主的主子翁地位得到落实。工会组织作为职代会的工作机构，要切实作好职代会的各项工作，要坚持和完善职代会制度，切实举办好一年一次的职工代表大会，保证职工知院情、议院事，充共享有对医院改革发展重大决策、职工福利等重大问题的知情权、参与权、审议权。 要维护职工的劳动权益，加强劳动合同法的学习宣扬，坚持主动维权、依法维权、科学维权，努力发展和谐劳动关系。要留意源头参与和制度建设，进一步推动劳动合同制度、同等协商和集体合同制度的建立和完善。要加大对贯彻执行合同条款的监督力度，在主动帮助行政落实职工权益内容的同时，引导职工提高履行合同义务的自觉性，从而达到双维护的目的。 要坚持院务公开，维护职工的民主监督权，促进医院管理水平的提高。工会组织要担当起院务公开工作实施的职责，首先必需进一步深化相识，增加搞好院务公开工作的主动性，要在贯彻执行*医院厂务公开实施方法过程中，不断调整充溢新的内容和形式，既要做到事关全院职工利益的重大问题、方案制度等的公开，又要保证科室、班组管理事物的公开；既要做到结果的刚好公开，又要保证过程的透亮公开；既要做到上墙公开，又要拓展其它有效公开方式，不断总结阅历，探究规律，推动院务公开向纵深发展。其次要加强规范化建设，进一步协作党政建立完善院务公开民主监督机制，使广阔职工主动参与医院管理，要努力做好协调和监督工作，确保公开内容的真实性，时效性，充分利用网络,拓展院务公开领域,进一步提高实效。要维护职工的民主评议权。坚持组织职工对科级以上的领导干部进行德、能、勤、绩全方面评议和综合评价，不断亲密干群关系，促进干部队伍建设迈上新台阶。四、进一步规范帮扶工作程序，更好地供应“家”的服务。“群众利益无小事”，2024年，院两级工会要接着落实各项慰问制度，要从全局和战略的高度把对困难职工的帮扶摆上重要日程。工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，进百家门、知百家情、解百家难，常常深化基层、深化群众，倾听困难职工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，赐予他们特殊的关切和爱护，多做雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力，为群众办实事、解难事、做好事，要接着坚持建立扶困基金，保证资金刚好足额到位；要分别状况、公允公正地运用资金，真正把暖和送到最须要帮助的职工家里，使他们切实感受到工会大家庭的暖和，增加医院的吸引力和凝合力。五、进一步推动医院文化建设，不断增加“家”的活力。医院文化是医院的灵魂，是医院精神文明建设的重要组成部分，为此，院工会组织要从建设医院先进文化、塑造医院品牌、气概磅礴医院影响力、增加医院凝合力的高度来持之以恒地开展好职工文体工作。 抓好文化阵地建设。各级工会要加强对文化活动室、健身场所及设施的管理，保证职工开展文体活动的须要,提高运用率，发挥应有作用。 坚持职开展内容健康、主动向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动，陶冶职工的情操，提高职工的素养，增加组织凝合力，并促进医院文化事业的发展，调整职工的生活，减轻惊慌工作带来的压力，确保职工健康、欢乐地工作。 围绕建院五十周年，各基层工会要有支配、有步骤、有效果地开展系列庆祝活动，营造喜庆氛围。 六、加强工会自身建设，增加凝合力，切实提高工会工作实力和水平。 工会干部队伍要紧跟形势，学好党的路途、方针、政策，以“三个代表”重要思想武装头脑，驾驭工会法、劳动法相关法律法规，全面提升工会工作的实力和水平，更好地发挥工会组织在促进教化和构建和谐社会的重要作用。要紧紧围绕医院的中心任务开展工会工作，在各自工作岗位上做团结的榜样，做勤奋的榜样，做创新的榜样，做服务的榜样，以奋勉有为的精神状态对待工作，服务病人。加强工会干部队伍建设，全面提高两级工会干部的“五种本事”。做好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟识经济、了解政策，关爱职工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本事，团结职工、维护稳定的本事，依法维权、依法治会的本事，协调各方、解决难题的本事，把握形势、开拓创新的本事：一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对职工和工会的感情，激发酷爱本职、关切群众、迎难而上、大胆工作的主动性，接着以奋勉有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。二要抓住开展“创建学问型企业，争当学问型职工”活动的便利条件，深化开展业务学问培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、医疗平安、基本保险法律法规和企业医院管理学问的专项培训，努力培育复合型、学问型工会干部，提高工会干部参与和监督企业医院管理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护职工合法权益的实力和水平，为全面开展工会工作奠定坚实基础。进一步加强工会作风建设。各级工会和广阔工会干部要坚固树立一心一意为职工服务的思想的真心实意对职工负责的精神，转变思想作风和工作作风，深化基层，深化职工，调查探讨，了解状况，求真务实，真抓实干，带着深厚的感情和满腔的热忱，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事,努力当好职工群众合法权益的代表者和维护者，努力使自己成为员工的贴心人，使工会真正成为员工信任的职工之家。 要加强女职工工作。医院工会组织要高度重视女职工工作，仔细帮助行政贯彻执行劳动法、工会法、妇女权益保障法中有关女职工特殊爱护的各项规定，维护女职工队伍的稳定，同时要教化和引导女职工主动支持和参与医院各项改革与建设，充分发挥女职工的半边天作用。 要加强工会财务经审工作。要严格执行财务制度和财经纪律的规定，坚持经费预决算制度、经审制度、固定资产管理制度。要加强工会资产和财产的规范化管理，健全管理制度，落实管理责任，防止资产和财产流失。 各位代表、同志们：在推动医院强根固本、做强做优发展大业、实现发展目标的新形势下，工会工作面临很多新任务、新机遇和新挑战。全院各级工会组织和工会干部要英勇肩负起维护职工合法权益和调动职工主动性的双重重任，最大程度地团结和激励职工勤于学习、扎实工作，甘于奉献、奋力拼搏，努力构建和谐稳定、充溢活力的环境，为医院科学和谐发展做出更大贡献！ 感谢大家！