(劳务员)专业管理实务-岗位知识考题.docx

（劳务员）专业管理实务-岗位知识考题（一）一、单项选择题（每小题2分，共100分）1、下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（）oA、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目经理部D、施工队【答案】D【解析】在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。2、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）oA、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划【答案】C【解析】劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。3、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）oA、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜【答案】D【解析】劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。4、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）oA、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间【答案】B【解析】有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。5、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：（）oA、国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定B、按国家统一格式C、按行业统一格式D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式【答案】A【解析】根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有自己的表式。6、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）0A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口【答案】D【解析】享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。7、停工留薪期一般不超过（）0A、3B、6C、12D、24【答案】C【解析】停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。8、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）0A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表【答案】A【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。9、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。A、平等自愿、协商一致B、公平C、公正D、公开【答案】A【解析】根据劳动合同法相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等C应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。10、特种设备作业人员证书的核发机构是（）0A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门【答案】D【解析】质量技术监管部门核发特种设备作业人员证书。11、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工【答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。12、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）0A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工口单价D、暂估价方式【答案】D【解析】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。13、下列各项中，不属于损失时间的是（）。A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗【答案】C【解析】损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。14、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动【答案】A【解析】分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。15、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A、意识、措施、技能B、意识、知识、规章C、意识、知识、技能D、意识、知识、措施【答案】C【解析】安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。16、单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A、0.5B、1C、2D、6【答案】B【解析】事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。17、职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。A、故意犯罪的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、醉酒或者吸毒的D、自残或者自杀的【答案】B【解析】职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。18、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A、重要程度B、承包人的要求C、劳务分包人的要求D、性质【答案】D【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。19、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A、0.5B、1C、1.5D、2【答案】B【解析】事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。20、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。A、用人资格B、法人资格C、招人资格D、法定资格【答案】B【解析】根据劳动合同法相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。21、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A、不得启用B、可部分启用C、可以启用D、必须启用【答案】A【解析】承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。22、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）0A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日【答案】B【解析】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。23、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）oA、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用【答案】B【解析】医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。24、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。A、建设单位B、监理单位C、政府主管部门D、承包单位【答案】D【解析】2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合同引导当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题25、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）0A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府【答案】B【解析】根据住房和城乡建设部关于进一步加强建筑市场监管工作的意见（建市201186号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。26、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业【答案】A【解析】劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。27、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A、13B、14C、15D、18【答案】B【解析】建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。28、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。A、企业B、工程项目C、工作岗位D、员工个人【答案】A【解析】企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。29、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5【答案】C【解析】（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。30、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A、劳务作业人员B、相关负责人C、现场工程责任人D、劳务员【答案】B【解析】包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24口至本月23口或按照项目规定的口期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。31、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）0A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A【解析】在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。32、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A、公司劳务主管部门B、项目部C、施工劳务企业D、劳务队伍【答案】B【解析】由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。33、当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（）至少调整一次。A、每半年B、每年C、每两年D、每五年【答案】C【解析】当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。34、劳务作业人员工资（）工程所在地最低工资标准。A、不得低于B、不得高于C、持平于D、要高于【答案】A【解析】劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。35、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。A、劳务作业人员B、项目部管理人员C、项目部劳务员D、项目部项目经理【答案】C【解析】需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。36、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A、2B、3C、4D、5【答案】A【解析】社会保险行政部门进行调杳核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。37、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A、3B、5C、7D、9【答案】B【解析】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5Bo38、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A、行政监督B、保障C、保证D、法律【答案】A【解析】劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审杳、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。39、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）0A、确定劳动效率B、确定劳动力投人量C、确定劳动组合D、确定投入强度【答案】A【解析】劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制40、我国的社会保险不包括（）0A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、人寿保险【答案】D【解析】我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。41、劳动力负荷曲线是（）的包络曲线。A、劳动力动员排列图B、劳动力动员横道图C、劳动力动员直方图D、劳动力动员网络图【答案】C【解析】劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。42、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）0A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部【答案】C【解析】总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。43、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A、12B、13C、14D、15【答案】B【解析】按照原建设部建筑业企业资质等级标准（建建200182号），建筑劳务企业资质划分为13类。44、劳务管理计划的内容不包括（）0A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划【答案】D【解析】劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。45、劳务员对劳务队伍的管理通过（）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A、劳务作业人员B、劳务队伍项目经理C、项目部管理人员D、项目部项目经理【答案】B【解析】承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。46、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。A、3年B、5年C、10年D、15年【答案】A【解析】用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。47、在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。A、工会B、劳动争议委员会C、劳动社保部门D、人民法院【答案】B【解析】在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。48、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A、13天B、14天C、15天D、16天【答案】B【解析】劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。49、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A、每月不少于一次B、每月不少于两次C、每周不少于一次D、每周不少于两次【答案】C【解析】根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。50、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、书面合同【答案】B【解析】根据劳动合同法相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（劳务员）专业管理实务-岗位知识考题（二）一、单项选择题（每小题2分，共100分）1、劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人（）上报现场施工实际人员数，（）上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。A、每口，每周B、每日，每月C、每周，每日D、每周，每月【答案】A【解析】劳务员负责建立日常人员流动台账，及时掌握务工人员流动情况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数，每周上报施工现场人员考勤情况，劳务员通过对比施工现场人员流动情况，核对现场人员花名册，确定人员增减情况，若审查出未在花名册人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。2、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A、2人B、3人C、4人D、5人【答案】A【解析】县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施：（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（三）就与检查有关的事项询问有关人员；（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查3、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。A、15B、20C、30D、60【答案】D【解析】国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作口内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。4、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）oA、合法原则B、公正原则C、协商原则D、及时处理原则【答案】C【解析】劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则5、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。A、一B、二C、三D、六【答案】B【解析】劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。6、企业可委托（）发放农民工工资。A、包工头B、银行C、社保部门D、劳动仲裁部门【答案】B【解析】企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。7、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业【答案】C【解析】施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。8、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）oA、附加护耳罩B、贴上标记C、自己钻孔加扣带D、帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】C【解析】使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴9、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）oA、真实B、有效C、完整D、电子化【答案】D【解析】归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。10、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、终止B、变更C、解除D、履行【答案】C【解析】为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。11、根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、人员备案通知书、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）0A、人员身份证复印件名册和岗位证书复印件B、月度考勤表和月度工资表C、劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表D、劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书【答案】A【解析】劳务人员资料包括：劳动合同书原件、人员备案通知书、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。12、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）0A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪【答案】D【解析】根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。13、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A、丧失享受待遇条件的B、配合治疗的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的【答案】B【解析】工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。14、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。A、72B、82C、91D、85【答案】B【解析】计划平均人数二计划用工总工日/计划工期天数二5000*5/306=82人。15、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）0A、20%B、15%C、5%D、免征【答案】D【解析】国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。16、对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为（）。A、优秀B、良好C、合格D、不合格【答案】C【解析】优：1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出，技壮比例合理3.无私招乱雇和有关投诉；合格：1.队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工2.专业作业、技壮比例，基本协调3.无私招乱雇等问题，被发现时及时纠正；不合格：均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响17、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。A、能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B、能够满足招标文件的实质性要求C、并且经评审的投标价格低于成本的最低价D、并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】C【解析】中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。18、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。A、人力资源部B、财务部C、工程部D、保卫部【答案】B【解析】企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。19、公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（）要求。A、需求人数B、时间C、平衡人数D、签字要求【答案】C【解析】对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求20、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,计划平均工资（）元。A、1750B、800C、 12500D、 52500【答案】A【解析】计划平均工资二计划工资总额/计划平均人数=525000/300二175021、根据资质管理规定劳务企业可以申请（）0A、施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B、施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C、施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D、施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】B【解析】第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。22、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A、预留资金情况B、财务状况C、工程量完成情况D、劳务费结算情况【答案】A【解析】承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。23、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A、日结月清B、日结季清C、月结月清D、月结季清【答案】C【解析】承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。24、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A、决策B、施工前准备C、施工D、投标【答案】B【解析】在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。25、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。A、经营场所B、资质要求C、业绩要求D、政策管理要求【答案】A【解析】依据建筑业企业资质管理规定：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管理要求26、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）0A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则【答案】B【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。27、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。A、按管理权限分类B、按生产要素分类C、按使用范围分类D、按使用年限分类【答案】D【解析】它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类28、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A、一周B、一个月C、一季度D、一年【答案】B【解析】职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。29、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A、广4天B、 25天C、 36天D、 47天【答案】B【解析】（1）材料计划管理分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2、5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。30、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）0A、有技能证书B、年龄结构合理C、相对稳定D、有操作技能水平【答案】C【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。31、根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）口以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。A、30B、30二C、60D、60二【答案】A【解析】根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30口以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。32、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A、实物形式B、有价证券C、货币形式D、代金券【答案】C【解析】项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。33、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）0A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明【答案】B【解析】劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。34、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。A、150%B、200%C、300%D、可补休【答案】A【解析】用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作口延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息口劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假口劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。35、7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1口起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：”负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（）oA、签订劳动合同B、编制进场工种、人数一览表C、下达劳务分包队伍进场通知书D、劳务分包队伍进场准备【答案】B【解析】劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。36、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）0A、3年B、5年C、8年D、10年【答案】C【解析】根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。37、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）0A、投标人资格预审情况B、投标报价要求C、劳务费的结算与支付D、工程适用的标准和规范【答案】D【解析】一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况；工程概况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的结算与支付；投标须知；开标须知；附件和补充条款38、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）oA、乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B、丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C、丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】B【解析】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。39、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）0A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效【答案】D【解析】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。40、下列不属于劳务分包合同价款的是（）0A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费【答案】C【解析】劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。41、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A、出勤B、旷工C、考勤D、迟到早退【答案】C【解析】劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台