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团队精神建设演讲稿（通用12篇）团队精神建设演讲稿（通用12篇）团队精神建设演讲稿篇1国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的特殊能吃苦，特殊能忍耐，特殊能战斗，特殊能奉献的舟渡精神，已经深深融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。实践证明，舟渡精神所分散的是敢打敢拚的团队力气，铸就的是企业明天的辉煌。在这8天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大,疲惫程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息不足5小时，有的不管家中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一个人叫苦，没有一个人喊累。领导爱惜员工，员工拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的长假故事这些故事令人感动、催人奋进。在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。一个前进的时代，总有一种奋勉向上的精神;一个进展的企业，总有一种乐观进取的意志。事实告知我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。这种精神是抱负、是信仰、是操守、是品行，是一个企业战胜一切困难险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以喜爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻内涵，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。今日，面对大桥时代，抢机遇、谋进展、迎挑战已成为广阔员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新进展，实现新突破的强大动力。信念比黄金还珍贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在未网来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面进展的征途上阔步前进!舟渡精神分散团队力气！团队精神建设演讲稿篇2敬重的各位领导、同仁：下午好!首先，感谢您们给了我这次发言的机会。根据会议要求我就个人对团队建设的熟悉与各位进行沟通，如有不妥之处还望各位领导、同仁批判指出。从20xx年进入烟草行业，我并始终从事专卖管理工作;大家都知道专卖管理工作三大点中，首当其冲的并是团队建设;在这里请允许我将这几年专卖工作中对团队建设这一工作要点的熟悉给大家做一个汇报：每天我们都在提到团队建设，那么大家知道什么是团队吗?我个人认为团队是指为了共同的目标工作的一群人;这一群人中就是你、我、他。而团队的建设就需要今日我们在座各位的分散力和信任感。如何能做好这一点，这几年来我都奉行着在部队时深深烙在我心里的比、学、赶、帮、超'精神。一、比一比知耻而后勇进入烟草行业，从事专卖管理工作。面对新的事业，面对新的团队;如何才能让自己薄浅的业务学问不拖团队的后腿，我时常在每次检查完市场后，每次查办案件后;将自己一些的工作细节拿出来和老稽查员们对比一下，查找自己的不足;争取在下一次的市场检查中对待零售户的语气能够更温柔一些，争取在下一次做询问笔录时更下细一些。比了才知道自己的一些漏洞，我认为将这些漏洞完善好了，其实就是对团队建设的一点贡献。二、学再学不断充实自我作为一名执法者，如对自己的业务学问不熟;办错了案，不只是被他人所讥笑;更重要的是会为团队抹黑，引发一系列的法律诉讼;对团队的形象造成不行计量的损害。熟悉到这一点后，自己时常啃嚼相关的业务学问；不懂的也不耻下问，向老同志进行请教;在老同志们的悉身教育下，自己学到了许多书本上学不到的学问，执法水平也不断提升;我想这就是因为团队的力气吧！自己在为团队建设而努力时，而团队也在关心着自己。三、赶赶上去做优秀团队的一员业务学问上的一点进步，工作中一点成果的取得;并不是一个人傲慢的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步;努力使自己成为优秀的稽查员，就需要不断的赶上前面的优秀者;一个人的优秀不足挂齿，一个团队的优秀才是最有力气的;不甘当落后者，不拖团队后腿;就需要自己不娇不躁，加强业务学习，使自己能独立处理一些错综简单的局面，从而为团队树立良好的执法形象。四、帮新人助团队成长记得GE的前CEo杰克韦尔先生曾说过这样一句话：指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。是的，团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误;从而使整个团队力量得到提升。现在自己也是一名老稽查员了，也帮扶过年轻的同志;新同志业务水平的提高，不单是他个人工作的出彩，重要的是整个团队的工作效率以及工作质量大大得到提升，从而使整个团队的工作能够得到良性运作，继而为我们的行业做出更大的贡献。五、超越为了明天的辉煌记得从XX年开头，在地局及县局领导的关注下;我们开展了各项技能比武，其实这也是领导的良苦专心;不以胜败论英雄，只是在比武中让我们熟悉到彼此之间的差距，以此促成我们超越的精神;一个团队假如没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命的；不断超越、不断进步、不断提升;我想在我们大家的努力下，我们的思南烟草将会迎来更加辉煌的明天。最终，我想说的是团队内部皆兄弟;我盼望自己是团队建设中的一粒沙，我会和大家紧紧的抱成一团;那么拥有分散力的一堆沙也将是一块为两烟保驾护航,无坚不摧的岩石。感谢大家！团队精神建设演讲稿篇3敬重的各位领导、同仁：大家好！，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外服务的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。要塑造好这个团队，我认为应当重视以下几个方面：一、员工道德行为方面，开展批判与自我批判。一个人工作的好与坏，重要的不肯定是工作力量，而是取决于工作态度，只有对自己的工作有一个正确的熟悉，才有可能提高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包括许多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小事，比如说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸位反思：在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的熟悉，而这个熟悉真的算不上完善!所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培育员工的好的道得行为方面入手。至于怎样培育，我认为有必要开展一个批判与自我批判的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们凡是要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前,我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要,就是个简洁的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假乐观。但现实却不是这样的。我们的产品不断的更新，即便是产品方面的学问也需要我们去学习。我们每天的工作会遇到新问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式,一个不断学习的人,他的思想是活跃的，他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们的工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的环节许多，每个环节的工作都需要有肯定的专业学问、专业技能，而这些个工作环节的工作人员都不会是永久不变的，假如今日让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗?即使是在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不一样的。所以，这些个因素，都需要我们不断的学习进取。我们只有在学习中才能进步。那么，怎样来检验我们的学习呢?我认为可以在我们的团队中开展一个技术竞赛活动，用成果来证明我们的学习，用成果来证明我们的工作力量。三、领导层面的管理方面，要严明工作纪律上下全都国有国法，家有家规，没有法规不能为方圆。仓储科的工作，近年来在有些方面有了很大程度的提高，但绝谈不到完善程度。完善制度并坚决执行是保证仓储一切工作顺当并不断进展的前提。这个制度的完善，不客气的说是我们的领导层面要做的工作。以前，我们的制度也许多，但真正执行得怎么样?是否是一纸空文?再有，一个制度的执行是要全方位的，不行以有任何人搞特别化，这样，这个制度才可以长久。搞特别话的人是谁?为什么有的制度是三分钟热气?许多的问题需要我们大家反思！四、营造和谐的氛围，充分调动员工的工作乐观性一个部门的管理，不是单靠制度就会达到极点的，营造一个和谐的、大家畅所欲言的工作环境才是抱负的。这个和谐，我想应当包括人与人之间的团结、协作、关怀、爱惜，包括宽容、理解、支持、信任。关怀我们的每一个员工，信任我们的每一个同事，大家团结协作。为员工营造一个欢乐的工作环境，给大家一个进展的平台。这样的团队才会有战斗力。塑造我们的仓储团队，提升我们的窗口形象，不应当只是一个口号，应当是一项长期的工作，需要我们每个人的共同努力。让我们每个人都出一份力，发一分光！感谢大家！团队精神建设演讲稿篇4在中资公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有力量去转变别人的办事作风，只好调整自己的工作心态！我做事从来主见清清晰楚，不爱故弄玄虚。可是许多人却喜爱独揽事情，连一些一般饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。上月集团进行周年聚餐，活动前全部领导一起往深圳参与哥尔夫球竞赛，抵港后支配入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也安排了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应当什么时间接老板回公司？当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，惋惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。老板回来之后，马不停蹄的赶着参与两个会议。结束后，我向他汇报当天的工作支配。他问我午饭有支配吗?我说没有。他拿出一份行政部预备的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发觉的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份具体报告，包括午饭的支配，我却全不知情。企业文化常讲求团队精神，但像他们的行为能称得上吗?老板常在下属前赞扬我表现特别专业，但试问自己一个人专业'又有何用？其他人的不专业往往影响我的表现，我能转变什么?假如那些不专业的人是你的下属，你可以订正他们，教他们正确的处事方法，但他们职位比你高，你能怎样？一个人无论有多大的本领也不能转变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动，盼望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否幻想成真？虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠缺实际的工作阅历，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会安排做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事，那谈得上专业'？某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条，带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简洁的事情，却未必人人会做，但能在微小之处专心，正是推断专业凹凸的关键。团队精神建设演讲稿篇5敬重的领导、友爱的同事们：你们好!今日我演讲的题目是团队精神兴伟业。中国有句古话，千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！这，就是团队的力气!这，就是我们需要的团队精神！今日，随着市场规章的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主（范文大全）义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作力量的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短20xx年的时间，带领着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界闻名企业一一美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hui麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分！今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么？我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流；我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与进展披荆斩棘、弹精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业进展的拼搏和奉献之中！这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的分散力！小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水！中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气！20年下半年，公司的原料收购紧急，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆（来源于第一）有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信山高自有客行路，水深自有渡船人！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不行破的团队分散力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管进展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！团队精神兴伟业！这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着钢铁劲旅，这里闪耀着团队光线！困难让人糊涂，压力让人奋进!假如把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，才智的力气则是青光闪闪的剑锋。信念有多大，力气就有多强。在他们的心中，有一种信念支持着，那就是为中茂圣源荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力，令业主满足，令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力！这个团队的每个人，力量素养不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的士气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同!他们的表现，充分展现了中茂圣源人战天斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌，他们的表现，形象地qun诠释了中茂圣源不畏困难、永攀高峰、领先行业、创誉中外的企业精神;他们的表现，更使我们看到中茂圣源日出江花红胜火，春来江水绿如蓝的美妙将来！我们常说：团结就是力气！看过中央电视台动物世界的人都知道：在非洲大草原上，假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了；假如见到狮子在躲避，那肯定是象群发怒了；假如见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景，那就是蚂蚁军团来了！蚂蚁是何等渺小微弱，但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍，可见团结的力气是多么强大!动物界弱肉强食的竞争法则告知我们，个体的弱小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力，战胜一切困难!动物尚且如此，更何况我们人类呢？友爱的伴侣们，我们企.业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队，才能充分地发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展！我们欣慰地看到，当企业遭受巨大挫折和打击的时候，400多名中茂圣源员工不离不弃，坚决地与公司党委站在了一起，同呼吸，共命运，以坚韧的意志和扎实工作的实际行动，挺直腰杆，共渡难关。如今，影响企业进展的阴mi霾已渐渐远去，推动企业进展的有利要素在不断增长!这是各级领导班子及全体员工同心同德、英勇面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释！敬重的领导、友爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇，等待我们用才智去把握;新的篇章，等待我们用汗水去谱写!让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美妙的将来！团队精神建设演讲稿篇6我们的团队，我们的精神有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了团队'的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规章结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面,我们来查找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。1 .关于目标：首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年方案，五年方案，还有你的一年方案。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有搁置期，这些你需要花一些人力、精力和时间来帮助达成。关于目标管理有这样一个寓言故事：唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好伴侣。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。20xx年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的伴侣驴子。老马谈起这次旅途的经受：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、酷热的火山、奇幻的波澜神话般的境界，让驴子听了大为惊异。驴子感叹道：你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途，我连想都不敢想。'老马说：其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的根据目标方向前行，所以我们走进了一个宽阔的世界。而你被蒙住了眼睛，始终围着磨盘打转，所以永久也走不出狭隘的天地'团队精神演讲稿马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标肯定要结合企业的长远进展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不打算将来，而是动员企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段。如何在日常工作中订立聪慧'的目标，我们必需通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必需跟组织的目标全都，此外还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标，激励全部的人为这个目标去共同前进。2 .关于协作团队还应当是一个团结协作、奋勉向上的共同体。单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业。团结协作是一切事业胜利的基础，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假如组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生气与活力？只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调全都;五味要和，才有美味醇香。3 .关于共同体团队作为每个个体组成的全都行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢？这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。假如说全部生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神给予我们每个个人的是爱国创新包涵厚德，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神给予我们的又是什么呢?我想，它会是喜爱团队之家、力争创新团队、包涵你我、厚德载物爱团队：团队应当是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。喜爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的骄傲感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增加光热，只有对每个小团队充分的爱与盼望，分散成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力气，才能同心协力的为它的进展壮大添砖加瓦。团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体才智的结晶，都体现着制造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人,却是在团队的实施行为中将其实现。所以说,创新源于团队，完善于团队。创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓舞创新、允许冲突、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队渐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培育团队成员个人创新性的同时极大的培育团队整体创新精神，才能使我们的团队渐渐形成有效的战斗力。所以，从现在开头，1、鼓舞并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，渐渐建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围，形成乐观向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，给予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展现其风采。包涵：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。人性化的管理模式，乐观宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互沟通中协调问题，在共同探讨中提高熟悉，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应当多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。你是情愿对他人一味地求全责怪、让越来越多人对你敬而远之、没有人情愿和你共事，还是情愿让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想，您的团队分散力在哪种情境下才能得以增加。厚德载物：厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标全都的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。同时，我们要避开恶性竞争，消退同门相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆台，这就是厚德载物。汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的缘由。团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、关心他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我，包涵丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特殊是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是相互推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒翻孙散。只有这样才能超越个体认知以及个体力气的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+12的效果。最终，我想共享歌德的一句话:不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力气的。合群永久是一切和善思想的人的最高需要J我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂,我们都是羽毛，只有相互拥抱、相互分散、紧密贴合，才能让团队之翼奋力飞翔！团队精神建设演讲稿篇7这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着钢铁劲旅，这里闪耀着团队光线！困难让人糊涂，压力让人奋进!假如把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，才智的力气则是青光闪闪的剑锋。信念有多大，力气就有多强。在他们的心中，有一种信念支持着，那就是-为中茂圣源荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力，令业主满足，令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力！这个团队的每个人，力量素养不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的士气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同!他们的表现，充分展现了中茂圣源人战天斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌，他们的表现，形象地qun诠释了中茂圣源不畏困难、永攀高峰、行业、创誉中外'的企业精神;他们的表现，更使我们看到中茂圣源日出江花红胜火，春来江水绿如蓝的美妙将来！我们常说：团结就是力气！看过中央电视台动物世界的人都知道：在非洲大草原上，假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了；假如见到狮子在躲避，那肯定是象群发怒了；假如见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景，那就是蚂蚁军团来了！蚂蚁是何等渺小微弱，但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中退避三舍，可见团结的力气是多么强大!动物界弱肉强食的竞争法则告知我们，个体的弱小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力，战胜一切困难!动物尚且如此，更何况我们人类呢？友爱的伴侣们，我们企业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队，才能充分地发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展！我们欣慰地看到，当企业遭受巨大挫折和打击的时候，400多名中茂圣源员工不离不弃，坚决地与公司党委站在了一起，同呼吸，共命运，以坚韧的意志和扎实工作的实际行动，挺直腰杆，共渡难关。如今，影响企业进展的阴mi霾已渐渐远去，推动企业进展的有利要素在不断增长!这是各级领导班子及全体员工同心同德、英勇面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释！敬重的领导、友爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇，等待我们用才智去把握;新的篇章，等待我们用汗水去谱写!让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美妙的将来！团队精神建设演讲稿篇8中国有句古话：千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，'意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。今日，随着市场规章的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作力量的综合竞争！今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战,我们有理由追问，我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么?我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，弹精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短20xx年的时间，带领着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说,影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。友爱的伴侣们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展!没有完善的个人，只有完善的团队。团队精神建设演讲稿篇9团队精神一1+1大于众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是布满团队精神的1.假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗？所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道拔河运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。'那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到：相互信任,相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：反了常山赵子龙也，投曹去了！刘备说：子龙是吾故人，安肯反也?不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?他小舅子又说：我亲见他引军投曹操去了。刘备说：子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。第二，相互包涵。和谐包涵的同志关系：包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：天下事，何时了；有些事，不了了；肯定了，不得了。意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司消失过这样的状况：一个部门消失了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。见困难就上，见荣誉就让，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种俏也不争春的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。'团队精神建设演讲稿篇10中国有句古话：千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。今日，随着市场规章的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作力量的综合竞争！今日，齐都药业在药品德业中遥遥，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么？我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，婵精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短20xx年的时间，带领着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说,影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。友爱的伴侣们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展!没有完善的个人，只有完善的团队团队精神建设演讲稿篇H众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是布满团队精神的1.假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗？所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道拔河运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。'那么，怎样