16.碰上一个神队友怎么办？赵云教你亦师亦友才能进阶.docx

有个词，相信你肯定听到过，叫做学霸寝室。网上随便翻翻，类似学霸寝室、学霸宿舍的新闻真是不少。一个大学寝室里七个人，个个都保送研究生，而且大多还是985o一个女生宿舍，人长得漂亮就不说，司法考试满堂红，而且全是高分。他们本身素质好，那是肯定的，他们互相之间互帮互学、互相带动，那更是肯定的。你要学习不好，拖了寝室的后腿，回到寝室，你都不好意思打招呼啊。学校里是这样，职场上也是如此。你要到了一个金牌团队，里面的一个个都是牛人。或者说，你的团队中有那么一位两位特别优秀的，那么，你的日子，用一句话来讲，叫做痛并快乐着，工作压力大，当然很痛苦。为什么还有快乐呢？因为跟优秀的人在一起，你也会跟着优秀，你当然应当快乐。我有一个朋友的女儿，名牌大学毕业。一年前她来找我，说领导有意让她到另一个部门，她犹豫要不要去。为什么犹豫，因为现在这个部门，她使出七八分力，就是稳稳的业绩第一，舒舒服服，再做两年，混个部门主管是笃定的事。而耍去的那个部门，是全单位最牛气的，里面的人，全是好手中的好手，一个个都神气活现，她要去了，要想的不是业绩如何做到第一，而是如何不做到倒数第一，部门主管，那只能是做梦时想想。我跟她说，你是个聪明人，话我也不多说，我只说两句话，第一句，一个人能走多远，要看他与谁同行。第二句，最怕的是比你优秀的人还比你努力。几天后，她下定决心去了新部门，果然是痛并快乐着。她QQ的签名也改成了：每天都有所进步的日子，才是最美的时光。一年后，她又回到了原来的部门,不是她呆不下去了，而是领导看她成长得太快了，让她回来做了部门主管。她特意来向我表示感谢，感谢我当时指点了她那么两句话。我当时为什么会那么坚决地支持他到新部门，因为历史上就有这样的先例，故事的主角就是我们耳熟能详的三国名将赵云赵子龙。三国蜀汉的大将里，最能打仗的，当然是关羽、张飞、赵云三人。赵云也是很早就跟着刘备，也算是老一辈革命家了。但你有没有发现,在赤壁之战前，赵云的戏份似乎不多，重大的战役都是关羽、张飞在唱主角，赵云虽是大将，但最主要的工作，只是保护刘备，好像只是刘备的一个警卫局长。这是为什么呢，因为刘、关、张是结义兄弟，关系最铁，刘备当然也最信任。打个比方吧，在刘备这公司里，刘备是老大，关、张是副总，赵云好像只是个办公室主任。位置当然也很重要，但毕竟矮了一头。但赤壁之战后，赵云的重要性就越来越明显了。诸葛亮在赤壁大战借东风这样的关键时刻，前往拜风台，带的是赵云。后来陪同刘备去东吴相亲，这样关系到蜀国主帅生死、关系到蜀国存亡的大事，给刘备保驾护航的，是赵云。最后从孙夫人那里，拦江夺阿斗，把蜀国的第二代领导人抢救下来的，也是赵云。甚至到了他70岁时，还在北伐祁山的战役中，担任主将。可以说,在蜀国中，赵云的地位是越来越高，越来越牢固。相比之下，当年压着赵云一头的关羽、张飞，结局却不是太好。关羽丢失了荆州，给蜀国带来了致命性的打击，自己也被俘后杀死。张飞呢，死得更不值，是被打根本两个排不上号的末将，乘他醉得不省人事时，割下脑袋，献给了东吴。三人的命运如此的不同，原因当然有很多，但有一个重要的原因，以前很少有人提到，那就是，当他们身边来了一位神一样的同事时，三人的表现不同。这个神队友是谁呢？当然就是诸葛亮啦。刘备在创业路上历尽坎坷的时候,三顾茅庐，请来了卧龙诸葛亮。诸葛亮我们都知道，上知天文，下知地理,学识渊博，足智多谋，是一个旷世奇才，这样的人来到刘备军中，绝对是树起了一个标杆啊。那关羽这个人呢，心高气傲，总觉得老子天下第一，谁也不放在眼里。诸葛亮成了他的同事，他没有向诸葛亮学学计谋，学学口才,反而是有着抵触情绪的。当然这也可以理解，原来他是刘备公司的第一副总,现在呢，诸葛亮成了运营总监，他的心里当然不平衡了。诸葛亮让他守华容道，他放走了曹操。诸葛亮让他守荆州，方针是北拒曹魏，东和孙吴，要和吴国继续结成同盟。结果他自以为是，以为一把大刀可以包打天下，两头作战，把荆州也丢了，自己的性命也丢了。张飞呢，对诸葛亮倒是心服口服的，但他这个人，学习能力不行，一直改不了自己的火爆脾气。你说诸葛亮就在身边，他怎么就不去学一学诸葛亮计划周密、小心谨慎的工作作风呢？结果最后就死了自己的脾气上。只有赵云，在诸葛亮来了后，把诸葛亮当作亦师亦友。一开始，赵云出名的，是武功高、胆子大，长坂坡七进七出，人称赵子龙一身是胆。但诸葛亮来了后，他开始向全能型的将军发展，像陪刘备去东吴相亲，就是因为赵云胆大心细，有勇有谋。沿江夺阿斗，就是因为他政治意识强，既有原则性又有灵活性。像蜀军失街亭大败后，危急关头诸葛亮派赵云断后，就是因为他做事沉着冷静，综合素质高。空城计的故事都知道吧，都说是诸葛亮设计的，但实际上，你去翻翻三国志关张马黄赵传注引赵云别传，这是根据赵云的事迹改编的。可见赵云，学诸葛亮学得有多到家，也可见，赵云跟了诸葛亮以后，进步有多大。所以，当你的同事中你的团队中，有那么一位两位比你强的优秀人才，你的第一反应，就是要祝贺自己，因为提升自己的机会来了，优秀人才，是可遇不可求，现在就在眼前，岂不是值得庆贺？那么，庆贺之后，该如何做呢？第一：靠近。你要想办法到他的团队中去。所谓近朱者赤，近墨者黑。你要靠近他，才有可能变得像他一样。孟母三迁的故事，你肯定听说过。孟子的家，一开始靠近一个坟墓，小孟就学着他们上墓。孟母一看不行，搬了一个地方。这回是靠近市场，小孟就跟着他们做买卖。孟母看了还是不行，最后搬到了一个学校附近，小孟就学着他们读书。孟母这才满意了。孟子这样的圣贤之人，尚且免不了要受周围人影响。可见自己的身边是些什么人，实在是太重要了。第二：也是靠近。你要想办法到他的身边去。只有到了强者的身边，跟他一起工作一起做事，一起完成任务，才能真正体会到他不同寻常的地方。像赵云，他跟着诸葛亮一起打仗，一起管理，才学到了诸葛亮的缜密思维，学到了他的理智周到。南朝时有一个人，叫季雅，他到江西赣州做官，东挑西拣，最后在名臣吕僧珍的隔壁买了一个住宅。吕僧珍一日问他，你买这房子，花了多少钱啊。季雅说，不多，也就一千一百万吧。吕僧珍跳了起来，兄弟，你上了中介的当，这价钱，可以在市中心买幢别墅了。季雅笑笑，我知道,我一百万买的这房子，一千万买做你的邻居。季雅为什么愿意做冤大头，就是他住在了全国道德模范吕僧珍的边上，可以从吕僧珍的日常生活，一举一动中，学到他的为人、品行，从而提升的素质。这一千万，花得值。第三：还是靠近。就是除了工作，最好你还能走进他的生活，成为他信任的人。一个优秀的人，之所以优秀，除了工作能力，还有他的生活态度，他的精神世界，要成为优秀的人，就要全方位地学习、提升。另一方面，也只有成为他信任的人，他也才会悉心指导你，把最核心的东西教给你。宋朝时,有个著名的宰相，叫富弼。富弼还是一个小官员时，他遇上了一位领路人,那就是著名的政治家、文学家晏殊。富弼跟着他，从工作到脾气，都向他学习。晏殊一看，这小伙子还真像我啊。慢慢就把他当作自己人了，再后来,就把自己的女儿嫁给他了，这一身本领呢，当然更是毫无保留地全传授给他。富弼最后，也成了一代名相。有个神队友，就有那么多的好处。当然，放下你的嫉妒攀比之心，也不要胆怯退缩，努力去学习对方的一身本事，你才能在职场立于不败之地。这就叫读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名家指路。