【考官题本】2023年引进优秀青年人才面谈真题.docx

【考官题本】2023年引进优秀青年人才面谈真题第一题某单位为进一步听取民情民意，寻找破解工作中的难点、堵点的“妙招”，领导决定本单位至下月起开展为期三个月的“调查研究送春风”活动，为让本次活动不流于形式，不走过场，取得实效，单位向大家征询开展本次活动的意见和建议，请每位同志以“我眼中的调查研究应该是啥样”为主题发表意见，假如你是该单位中的一员，请谈一谈你眼中的调查研究是啥模样。【测评要素】思想政治理论水平及认知能力【评分参考】1、能认识到调查研究是党的传家宝，是一种重要的思想方法，是各项工作的前题和基本功。2、调查研究不仅是一项工作方法，更是关系到党和人民事业得失成败的大问题，认识到调查研究工作的重要性和紧迫性。3、对调查研究工作提出合情合理的看法：如坚持问题导向，要摸清实情、坚持长态化调研、善于用好调研成果；坚持系统思维，能科学整合调研课题，不增加基层调研工作负担；要轻形式重内容，不搞为调研而调研，不搞花架子，不搞一阵风，不搞走过场，不搞作秀式调研，注重调研效果。4、对调查研究工作提出建议和措施：如运用现代科学技术的调研方法，运用信息化手段，拓展渠道，创新方式，提高效率和科学性，推动调研工作高质高效，有序开展。5、其他合情合理的回答。第二题因近期出现的某一社会现象，引起了不少网友关注和热议，甚至登上热搜。此事引发某单位科室里老王、大赵、小李、小丁四位同志的争论，这四位各执其见，相持不下，假如你是一位刚被该单位录用的新人，今天来这个科室报到上班，恰巧遇此情景，你该如何应对。【测评要素】人际关系处理能力【评分参考】1、要专注本职工作，了解工作岗位职责任务等情况。2、作为新人不便参与介入议论和争论。3、坚持“不问不答，问则缓答”，不偏倚、不附议任何一方观点，如追问，只换位思考，尽量传播正能量，不搞道德绑架和人身攻击。4、如有争论升级，伤和气情况，则通过端茶倒水，请教问题岔开，缓解紧张气氛，提醒大家有新人的存在，不易失范。5、其他合情合理的回答。第三题为适应本地经济和社会发展需要，近年来，某区面向全国招引优秀青年人才。为让外来地区人员尽快熟悉本地情况，该区人才服务部门制定一册来区人员工作生活服务指南和几则短视频，主创人员是从前几年招引人才中挑选出的政治素质过硬，已适应本地情况，有一定基础的三位外省籍人士,以期从客籍人士的视角出发，叙述各自的体验和惊喜。假如你是人才服务部门此项工作具体负责人，今天上午9点你将召集三位主创人员召开第一次碰头会，请谈谈你打算怎么开好这个会。【测评要素】计划组织能力【评分参考】1、设计会议主旨和目标任务2、了解引进人才的基本情况，了解三位主创人员的专业背景，个人能力，适应情况，发展情况。3、拟定会议议程。4、听取主创人员的感受和创作思路。5、综合大家的思路，提出完成此项任务的目标要求，明确团队成员职责及分工，制定计划书、时间表、路线图，会后做好答疑解惑资源支持和跟踪督导。