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    2、劳动合同法讲稿.docx

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    2、劳动合同法讲稿.docx

    劳动合同法、条例和修正案讲稿目录第一章总则2第二章劳动合同的订立5第三章劳动合同的履行和爻更16第四章劳动合同的解除和终止19第五章特别规定36第一节集体合同36第二节劳务派遣37第三节非全日制用工42第六章监督检查43第七章法律责任45第八章附则S3劳动合同法第一章总则笫一条(宗力为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。(观点:针对劳动合同法出台前,劳动合同卷订率低,劳动者合法权益得不到有效保:。:劳动合同短期化,劳动关系不枪定:用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益的问题,劳动合同法进一步完善了法律规定,观点:劳动合同法用很大篇幅明确双方当事人的权利和义务,如:同工同酎的权利:及.时获得足额劳动报酬的权利:拒绝国迫劳动、遗聿指挥、强令冒险作业的权利:要求依法支付羟济补售的权利。:诚信义务:守法义务.用人单位的”:依法约定试用期的权利:依法约定服务期的权利;依法约定竞业限制的权利:依法解除劳动合同的权利。2;:若更劳动者的知情权:在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财甥;劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务.现Jh各种法律立法宗旨不同,劳动合同法作为一部社会法从实体到程序两个方面侧重保护劳动者的利益。“粉法第一条为了保护劳动者的合法权益.调整劳动关系,建立和维护适应杜会主义市场屋济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。社会保最法第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。艮法第一条为了保障公民.法人的合法的民事权.荏,正琏诩整民事关系,适应社会主义现代化速设事业发展的帝要.第四条民小活动应当遵循自愿、公平.等价有佳、诚实信用的原则,人RIUMfe第一条为了完善人民珊解制度,规范人民调解活动,及时解决民间纠纷,维护社会和谐稳定。)«*#*决第一条为了公正及时第决劳动争议,保护当事人合法权蓄,促进劳动关系和谐稳定.促遗就业注第一条为了促进就业,促进绘济发展与扩大就业相侍调.促造社会和谐稳定。第二条0«和主体)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。,条例第三条依法成立的会计师事务所、律师事分所等合伙组统和基金会.属于劳动合同法规定的用人单位,条做第国条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同:未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同.国务院关于t&Hi企业Ir尊代表机构的行飙定第十一条规定,常驻代表机构稹用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事服分单位或者中国政府指定的其它单位办理。因此,外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业在中国内地未通过涉外就业JR务单位而直接招用劳动者形成的用工关系,按雇佣关系处理.劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体刊和特种工艺单位招用未满十六冏岁的未成年人,必须依照国家有关规定.履行审批手续,并保障其接受义务教肓的权利.因比,在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系,按届佣关系处理。«#(V)第十四条外Bl人.无国籍人未依法取律就业证件(外国人藐业证或台港澳人员就业证)即与中IS境内的用人单位霆订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区普艮未依法取得就业证件即与内地用人单位给订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的.人民法院不予文挎,抖有外国专家证并取得外国专家来华工作许可证的外国人,与中国境内的用人单位速支用工关系的,可以认定为劳动关系.全国民本审列工作会忧纪要(法办20ll"2号第55务:用人单位或他人代瞥劳动者签订劳动合同,用人单位有充分证据证明代签劳动合同羟劳动者本人同意,成者劳动者以实际行为表明接受所代祭劳动合同的,不影响劳动合同效力。XAt未依法取得营业执照或登记证书的分支机料.未经用人隼位委托与劳动者订立劳动合同的.其劳动关系产生的法律责任由其用人单位承担.用人单位雇佣巳运享殳苏本养老保险待遇或者达到法定退休年招的人员,或者安排离校毕业生就业见习以及年满十六周岁在校学生勤工助学、顶岗实习的,不规为速立劳动关系,双方可以依燎有关规定订立书面协议,明确双方的权利和义务)第三条OnI)订立劳动合同,应当遵循合法(实体法和程序法)、公平(权利义务大体上是平衡)、平等自愿(地位平等人协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条生拿立制序用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理(8项)等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。,观点:告知可以采用劳动者符收工作手册、组织培训等方便知号的途径,用人单位依法制定的劳动挽章制度或重大事项决定,适用于其设立的分支机内和后招用的劳动者,分支机构卤行订立的劳动规章制度涉及劳动者切身利益的,不得低于用人单位规定的标准.徽鼻(一)第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行及法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人艮法院审理劳动争议案件的依据。(二)第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同灼定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同蜘定的,人民法院应予支持.)第五条教*部门)县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。(观点:劳动关系包括三个层舌:个体劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系,三方机制主要处理社会劳动关系问我,政府通过制定法律规定劳动双方的权力义务关系,也就是社会劳动关系的最低标准.因牝政府成为社会劳动关系的主体。)第六条工”任)工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。,观点:明减了工会在调整个像劳动关系和集体劳动关系=的作用)笫二章劳动合同的订立笫七条建立劳动关系的标Q用人单位自用工之E(报到之日)起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(M第八条劳动合同法第七条规定的职工名用.应当包括劳动者蛭名、性别,公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容.条例第三十三条:用人单住建反劳动合同法有关堂立职工名场规定的,由劳动行政部门责令限期改正:逾期不改正的,由劳动行政部门及2。OO元以上2万元以下的罚款。(关于立劳动关系有关事项的邀知(劳杜新发(2005)12号)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体讲格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动着理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.(三)劳动者根供的劳动是用人单位业务的组戌部分.)第八条(摘用舍方义能如IlMC力)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。,柒止他用童工规嵬第四条.用人单位招用人员的,必须核衣被招用人发的。份证:讨不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材将应当妥鲁保管,蒙止使用童工瓢嵬>第八条用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。JHMr劳都力市,管理条例第二十五条第(三)9招用劳动就业证件不全的求职者的,责令改正,并按招用人数处以每人二百元以上五百元以下罚款,观点:用人单位有权了解劳动者健康状况.知识技能、工作泾历等与录用条件和劳动合同直接相关的情况,核查其居民身份证和其他有效证件以及解除或终止劳动合同任明。)笫九条(禁止本鹏)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者堤供退保或者以其他名义向劳动者收取财物。<<M<M>M>第二十二条二)招用劳动者收取抵押金、保证金以及扣留劳动者迂件或者档案的,按照每涉及一人处以五百元以上一千元以下罚款。)第十条(JMHl劳动合同的时IiD建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。,观点:针对个别劳动者拒绝订立劳动合同的原因,有的是顿感地纳社会保险后不能转移接块:有的是对劳动合同存有误解,认才一旦筌订就对人身有所限制:有的是双方就劳动合同某些内容或者条款协商不一致,是误了订立书而劳动合同的时何。也有限个别劳动者钻劳动合同法的空子,利用劳动合同法来谋取不当利益.条例第五条自用工之日起一个月内,控用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书寄劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳诂关系,无需向劳动者支付泾济补叁,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.针对用人单位、劳动者超过一个月不满一年不订立书舌劳动合同的法律后果,条例第六条用人单位由用工之日起短过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工褥.并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面递知劳动者终止劳动关系,并依照劳诂合同法第四十七条的规定支付经济补坐。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前-S.条制第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起清一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月文付两倍的工资,并祝为自用工之日起甫一年的当日巳羟与劳诂者订立无固定期限劳动合同.应当立即与劳动者补订书面劳动合同.第二十四条规定:”用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障部1责金改正":第三一条规定:“好劳动保獐行及部门责令改正拒不改正,或者拒不度行劳动保建行政部门的行敌处理决定的.处2000元以上2万元以下的罚款Z3W号文IMMh劳动合同应S由用人单位法定代表人或老主要负竟人与劳诂者笠订。确因法定代表人或者主弗负责人不能签字的.可以笠荣或书面委托他人代答,要用人单位印章.用人单位主要负责人由上级委派的应与娈派单位订立劳动合同.用人单位主要负责人实行聘任制的.应与董事会或出资人订立劳动合P1.河牝省用工备案管疆办法想定,用人单位招用劳动者,或与劳动者签订'续诱、终止.解除劳动关票的,应当按照规定向县圾以上人力资源社会保障行政部门办理劳动用工叁案手段。用人单位招用劳动者后,应填写£用人隼位录用劳动合同制职工审核务案表3.及时为劳动者建立个人档案.录用职工审核备案表是职工个人档案不可缺少的资料.)第1"一条(HTnM)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。,观点:同工同Sf是指用人单位对于从事相同工作,付出名量劳动且取得相同域业的劳动者.应支付同等的劳动报SU实行同工同酬的方式是执行相同的工资分配制度。不再因民族、种族、性别、宗教信仰.户籍、用工形式等因素而岐视劳动者.)第十二条弟动会IUHI)劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。笫十三条(SXMKR)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。(W(一)第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单未表示异议的,视为双方同港以原条件继续康行劳动合同,一方提出终止劳动关系的.人艮法院应当支持,关于对事实劳动关暴得除是否应该文付短济补售金问题的友函(节社厅函(2OOl)249号“劳动合同期满后,劳动者仍在岸用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继埃履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持该规定中的'终止是指劳动合同期湎后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期隈,塞了一个新的劳动台P1.一方提出终止劳动关系的.应认定为终止事实上的劳动关系。)笫十四条(无Bl定翔无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(条IHIr九条劳动合同法第十四条第二款规定的连犊工作满io年的起始时间.应当囱用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年来.条例第十条劳动者等因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位巳羟向劳动者支付羟济补绘的.於用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付好济补隹的工作耳跟时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.M()第五条用人单位符合下列情形之一的.应当认定属于“劳动者非因本人品团从原用人单位被安排到新用人单位工作":<-)劳动者仍在原工作场所.工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位:(二)用人单位以组织委嬴或任命形式对劳动者进行工作调动;三)因用人单位合并.分立等原因导致劳动者工作调动;(四用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同:(五其他合理情形.AAi劳动合同制度实德后,职工因本人原因调动.转移工作单位,均应通It与原用人单位第徐劳动合同,再与新用人单位订立劳动合同来实能。劳动者在新用人单位的工作年艰.出与新用人单位疑立劳动关系之日起计算,但在实践中.存在一些企业特别是国有企业,因资产业务划转、部分并购、重坦或老工作需要等非劳动者方面的原因,将劳动者转移到新的用人单位,或者通过行政令令等方式.将劳动者调往其他用人单位的行为。在这些情形下.劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,实践中,一些用人单便认为在进行业务划转、部分并购、更组或行政暂令调动劳动者时,依据法律与劳动者侪除了劳动合同并支付了经济补偿的,原来的工作年限应当一笔勾销,劳动者到新的用人单位重新签订劳动合同后,工作年IR和计算经济补偿的工作年限全部都应当重新计算.)(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(条倒第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同.对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则出商确定:对的商不一致的内容,侬照劳动合同法第十八条的规定执行.劳动合同法第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,国人单位与劳动者善新办南:协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报断的.实行同工同酬:及有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.条例第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困庵人员提供的拾手岗位补砧和社会保险补贴的公按性禺位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期眼劳动合同的规定以及支付济补偿的规定。功H法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反用人单位的规章制度的:(三)严重失职,营私算弊,蛤用人单位造成重大损害的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单他的工作任务造成产市影响,或者泾用人单位提出,拒不改正的:Gi)因本法第二十六金第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的:(欺诈、强迫)(六)被依法追究刑事或任的。劳动合同法第四十条有下列情形之一的.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或老颖外支传劳动者一个月工费后,可以解除劳动合同:(一)劳动者.思痛或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.)笫十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同.是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。观点:此种劳动合同不包括在两次订立固定期限劳动合同范围之内)第十六条弟动合同生效)劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,观点:劳动合同生效不等同于劳动关系戏立。)劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。笫十七条(劳动合M内容)劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条加1鼐裁)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(条例第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单&相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工费的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.MAt试月期是用人单位和劳动者相互了解和相互磨合的过程,劳动者在新的工作环境中开房工作.必然有一个熟卷和适应的过程,其劳动生产率一般来说会低于同岗位巳通过试用期的劳动者的劳动生产率.另外,试用期过后,fit#工作经.险的黑枳,劳动者自身的工作姨效也会有一定的提高。按照公平合理的原则,劳动者在试用期内的工费可以低于试用期满后的工资.但不能差臣过大.)笫二H"一条我用期中禁止解除劳动合同)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项(因痫和非因工负伤、不用胜任工作)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。笫二十二条3弃新用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书壹劳动合同的,视为用人单位与劳动者巳订立无固定期限劳动合同。条例第五条自用工之日起一4月内.授用人单位书面通知后.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书再通知劳动者含二号记无帚向劳动者支付珏济补信,但是应者依法向劳动者支付其实际工作时何的劳动报酬.条例第六条用人单位自用工之日起雇过一4月不满一年未厉劳动者订立书而劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者闿月支付两倍的工费,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单住应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付运济补缪,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工费的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.条例第七条用人单位卤用工之日起满一年来与劳功者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。河北省劳动和社会保障*察条例第二十三条第一款咫人单位未按扰定与劳动者订立书面劳动合同或者违反规定条件解除劳动合同的,由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正,谕期不改正的,按照每涉及一人处以五百千元以下罚款:对劳动者造成损害的,依法承担赔售责任。MBMIkM1第二十四条规定:“用人单位与劳动者Jt立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障部门责令改正”:第三十条规定:“经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者柜不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的.凭2000元以上2万元以下的罚款仍未终止劳动关系又不签定书劳动合同的形成实事劳动关系劳动和社会保障部关于文身动美系才关小M的知(劳社部发(20。5)12号用人单位招期劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的.劳动关系成立.(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体先格.(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。分动合同法第十八条劳动合同对劳动公酬和劳动条件等标准判定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协?f:协商不成的,适用臬体合同规定:没有集体合同或者集体合网未规定劳动报酬的,实行同工同酬:没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。)付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者力口付赔偿金:(现却用人单位不支付劳动藏酬.加班费或者皎济补性,由劳动行政部门责令限期支付,谕期不支付的,费令用人单便按应付金趣百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔缪金,因加会熔售金的前提是未限期改正,件裁理应不支持错雉金.如付赔傕金属于劳动密察的费职.)(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条无效劳动合IR贵任)劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。(普勒舍词法第二十六条无效合同)下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺谛、胁迫的手段或者来人之危,使对力在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:(二)用人单位免除自己的法定责任、摔除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规国制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议伸载机构或者人民法院稳认.芽动合同法第二十七条劳动合同部分无效,不影晌其他部分效力的.其他部分仍能有效。*同法第二十A条劳动合同被确认无效.劳动看已付出劳动的.用人单位应当向劳动者支付tftiH,劳动藏酬的数额,参照本单位相同或者相近岗住劳动者的劳动班酬就。«A>劳动合同无效或摩分无效,造成损害的瑜认,因果劳动合同订立所产生,应属仲裁受理范围。)第八十七条(建法解除)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(条例第二十五条用人单便违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付廷济补售。赔偌金的计算年IR自用工之日起计算.AAt用人单位依法解除劳动合同有13种情形,依法终止劳动合同有6种情形所谓诙反本法规定解除或者终止劳动合同是侪除或终止行为不符合以上19种情形。观点:为了协调赔缪金与羟济补偿的关系,规定赔偿金按羟济补偿2倍的标准支付,可以理解为.赔偿金既包括了经济补偿,又包含了恁切性熔景,用人单位违反解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第囚十八条规定要求处建履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求缠俄履行劳动合同或者劳动合同巳轻不能继续度行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付熔信金。)第八十八条(通漆用工黄任)用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。Cftjk:一是刑事责任。如慈迫劳动构成强迫劳动罪.IE点责任事故属的.由司法机关依法追究其刑事费任.二是行政处罚.构成违反治安管理处罚法的,由公安机关依法处将.三是赔怯责任。指劳动者造成损害的,由于是在劳动合同同行过程发生的争议,应属于仲裁受理苑国.)笫八十九条(未出证则书责任)用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(观点:比种情况下造成的损害,由于是在劳动合同解除过程发生的争议,应属于仲裁受理范围.)笫九十条动者责任)劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。笫九H"一条(双重劳动美累连赔任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。(立鼻一)第十一条用人单位招用尚未便除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法浇起诉的,可以列劳动者为第三人.用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的.新的用人单位和劳动者列为共同被告。第九十二条擅自较管劳务派遣业务的法律贵任)违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。(加大了对违法行为的处日力度、任劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证(由推品铺)。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(观点:一个般覆性的改变)笫九十三条不具备主体,称Jt任)对不具备合法经营资格的用人单位(其中一部分肩于非法用工主体)的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(现点:非法用工单位招用劳动者.仍然要依法支付劳动报酬、屋济补偿.赔偿金。但由于主悻不合法,不属于劳动仲裁受理范围.)笫九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,绐劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。(M(一)第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之问的承包经营期向,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人.法鼻三)第四条劳动者与未办理管业执照、管业执照被吊箱或者营业期不屈满仍继续羟首的用人单位发生争议的.应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执阳.营业执照被吊辆或者营业期跟届湎仍继墟坡营的用人单位,以挂窜等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。«会艮*列工作<ft9><法办201U42号第59条:建设单位将工程发包给承包人,承包人又丰法转包或者违法分包蛤实际凿工人,实际施工人招用的劳动者请求嗝认与其有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持。制*1行包是指从事工程总承包的单位将所承包的赛设工程的一部分依法发包均具利楣应资族的承包单位的行为,该总承包人井不退出承包关系,其后第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任.合法的分包须满足以下几个条件:分包必须取得发包人的同意:分包只能是一次分包.即分包,单位不得再将其承包的工程分包出去:分包必须是分包箝具备相应资质条件的单位:总承包人可以将承包工程中的部分工程发包拾具有相应费质条件的分包隼住,但不得将主体工程分包出去。违法分包主要指:总承包单位将珑设工程分包给不具备相应资质条件的单位:陇设工程总承包合同中未有约定.又未经设单位认可,承包单位将其承包的部分工程交由其他单位完成:康工总承包单位将建设工程的主体给我的工程分包给其他单位:分包单位将其承包的工程再行分包。转包(小左转包主要指:承包单位承包族设工程后不履行合同用定,直接将全部工程科包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人.)第九十五条(普动行政部门的责任)劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十三条用人单位迨反劳动合同法有关建立职工名场规定的,由劳动行政部门员令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部口处2。O元以上2万元以下的密款。条例第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定斑当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动老支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当。.令(监裆职贲)用人单位支付.条例第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门贵今改正:情节产更的,以每位被派潼劳动者1ODD元以上5OOO元以下的标准及以罚款:给被派述劳动者造成抿客的.劳务派建隼位和用工单位承担连带筋堡贲任。河北省瞥动力市承管理的第二十三条第二款:用人单位无论采取轲种方式招用人员,必须和被招用人员依法订立劳动合同,并在劳动合同签订之日起十五日内,到用人单位所在地县级以上人民政府的劳动和社会保障行政部门办理用工备案及社会保险等手续,HHMMT动力市场管理条夕第二十五条第(二)项未在规定期限内办理用工备案、社金保险等手续的.货令限期补办手续:拒不补办手税的,按其未办理受续人员总数月工费的一倍至二倍处以罚款,直至补办手续为止。)笫八章附则第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。(XA:一是明确了决定诙行的时间.决定实德时间是2013年7月I日.二是明碇了感来的劳动合同和劳务派遣协议逛续履行。决定规定.本决定公布前巳依法订立的劳动合同和劳务派连班议继埃Jt行至期限届满.用什么要做这样瓢嵬,为避免修法引起大的波动,防止大规模退工时就业局势和社会植定的冲击:为了保证劳务派遣单位履行责任,对劳动者要负责到底.三是明确了不当的劳动报酬分配办法需要立即调整。决定规定,劳动合同和劳务派遣出仪的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动及酰分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整。因是明确了办理行或许可的制限。决定规定,决定施行前投首劳务派邃业务的单位,应当在决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更督记0五是明确了未取得行政许可的后果决定规定,未取得行政许可之前,不能是昔新的劳务薇理业务.MHm-R的几个BH,(一)关于劳动合同和劳务派遣协议继犊展行至期限届满的同斌:(二)关于用工单位能否以不符合“三性岗位”为由退回被;及遗劳动者以及劳务或遁单位能否据此解除劳动合同问题;(三)关于计算劳务泯造用工比例问题:(四)关于同工同酬问题:(五)关于劳务派遣学位适用无国定期限劳动合同问题:(六)关于将地区系遣劳动者参加社会保险问题:(-t)关于被派追劳动者解除劳动合同问题;(八)关于机关事业单位劳务派遣问题

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