电大2024版单机形成考核汇编.docx

是（7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.D创新实力结构体系B美国模式A科技手段D以人为中心D动态管理）。D人性化管理B战略与战术相结合在管理策略上,在管理技术上,在管理体制上,在管理手段上,在管理层次上,现代人力资源管理是（）。电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1 .广义的人力资源规划实质上是D全部人力资源规划的总称2 .长期的人力资源规划一般在（）以上.B5年3 .在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4 .直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称（）。C军队式结构5 .法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资酬劳。B3006 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的）。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是（）oB排列法关于分类法的不正确描述是（）。B对精度要求高工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）oA相对价值劳动者实际劳动给付的对象是（）。D接受单位受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A劳动者派遗机构（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展（）不属于人力资源创新实力运营体系。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）不属于人力资源管理开发的手段。在管理内容上，现代人力资源管理（）0在管理形式上，现代人力资源管理是（）。在管理方式上，现代人力资源管理实行（现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性现代人力资源管理属于（）oB主动开发形现代人力资源管理（）oB以计算机为主现代人力资源管理部门B处于决策层24 .企业管理的核心是A人的管理25 .（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培育26 .校内聘请的优点是（）.D学生的可塑性强27 .所谓（）,就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。D遮挡广告28 .准备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（）。C报纸29 .选择报纸刊登广告的好处是（）。D为公司做广泛宣扬30 .下列描述不正确的是（）oB同一单位聘请申请表相同31 .（）是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权聘请申请表32 .狭义的人力资源规划实质上是（）。B企业各类人员需求的补充规划33 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。B重要地位34 .岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（）。A基本依据35 .岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。B岗位规范36 .（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。D工作扩大化37 .岗位设计工作的人手点不包括（）«A劳动关系改善38 .人力资源管理的基础是（）。B工作分析39 .设置岗位的基本原则是（）。C因事设岗40 .依据生产总量核算定员人数属于（）。C按劳动效率41 .（）被称为是企业的“宪法D企业基本制度42 .（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）°A效益性44 .（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。D看法45 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。C工作满足度46 .最早提出组织承诺的是（）。C贝克尔47 .（）与缺勤率和流淌率成负相关。A组织承诺48 .（）是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49 .（）是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。A首因效应50 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51 .（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。A归因52 .（）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等D内因53 .下列不属于内部招募优点的是（）oB费用较高54 .选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求。下列排序正确的是（）oD423155 .参与聘请会的主要步骤有：准备展位；聘请会后的工作；聘请人员的准备；与协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）oB16345256 .下列属于外部招募方法的是（）。D熟人举荐57 .关于发布广告，下列描述不正确的是（）。B广告是内部聘请最常用方法之一58 .下列不属于借助中介的是（）。D校内聘请59 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）。D猎头公司60 .校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式（）招募人员D干脆61 .面试不能够考察（）oA内在潜质62 .下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）,C确定应聘者是否被录用63 .从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）oA人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64 .企业信息采集和处理的基本原则包括（）oA刚好性原则C精确性D经济性E系统性65 .在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66 .织结构设计后的实施要则包括（）oB安排职责原则C管理系统D明确责任67 .企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E视察68 .岗位调查的方式主要有（）B面谈C书面调查E现场观测69 .岗位调查的内容主要包括（）oB工作任务的性质C工作地点D责任E体力70 .岗位调查的目的是（）。72企业员工分类方式包括（）。73内部招募来源有（）。74人员聘请信息包括（）。75聘请广告的设计原则（）。76撰写聘请广告应当留意（）。第77题:聘请申请表的特点是（）。第78题：公司简介的作用（）。第79题：属于编写公司简介原则的是（）o第80题：企业人员选拔的意义（）。第81题：背景调查的内容包括（）o第82题：假文凭的识别方法有（）。第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）.第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。第85题：为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有（）。第86题：岗位规范的内容包括（）。第87题：工作说明书的内容主要包括（）。第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。89依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）o第90题：编制定员标准的原则有（）o第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。第92题：人力资源费用支出限制的原则包括（）。93内部选拔的缺点有（）。第94题：外部招募的不足有（）o第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）.第96题：下列属于网络聘请优点的是（）。第97题：下列符合笔试描述的是（）。第98题：下列属于简历中客观内容的是（）。第99题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分,共20.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。1 .O不属于人性的内容：（D）A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2 .20世纪二三十年头，美国哈佛高校教授埃尔顿梅奥提出了（）假说：（八）A.社会人B.经济人C.管理人D.困难人3 .（）不符合人本管理思想：（D）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4 .（）对人力资本的理解不正确（C）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝合于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含确定的经济关系5 .（）不属于人力资本投资支出的形式：（B）A.教化支出B.管理支出C.培训支出D.流淌支出6 .（）不属于人力资源开发目标的特性：（D）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7 .（）不体现人力资源开发目标的整体性（D）A.目标制定的整体性8 .目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8 .()是人力资源开发的最高目标：（八）A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9 .()不属于人力资源管理开发的手段：(C)A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10 .在管理内容上，现代人力资源管理()：(C)A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分,共40.0分。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。1.()说明白现代化的人力资源管理在现代企业中的作用(AC)A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工为所欲为的工作2 .()符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)A.实行使员工“遵守规则”的策略B.实行使员工“独立自强”的策略C.实行使员工“乐于成事”的策略D.实行使员工“主动创新”的策略E.实行使员工“主动主动”的策略3 .()属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公允竞争原理4 .()属于现代人力资源管理的原则(ABCDE)A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正同等的对待人5 .()属于员工的基本特征(ABCE)A.生理性行为与生理性须要B.社会性行为与社会性须要C.道德性行为与道德性须要D.自我爱护德行为以及须要E.心理性行为与心理性须要6 .（）属于员工的动态特征（BCD）A.员工学习B.员工自我爱护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7 .（）属于企业人力资源管理的职能（ACE）A.汲取、录用员工8 .培育、教化员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术（AE）A.工作岗位探讨B.KPI技术C.关键事务访谈D.BSC技术E.人员素养测评9 .（）属于人力资源开发的主要内容（ABCDE）A.人才发觉B.人才培育C.人才教化D.人才调剂E.人才发展10 .（）说明白人力资源开发目标的多元性（ABCD）A.社会发展须要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能变更E.现有培训机构的多元化三、推断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。1 .外界环境变更快速的企业相宜接受事业部制。（错误）2 .很多培训只是为了提高素养，并不涉及录用，提拔或支配工作问题，因此对受训人员择优嘉奖九成为调动其主动性的有利杠杆。（错误）3 .考评者与被考评者探讨的核心问题是如何正确选择考评方法。（错误）4 .分公司在法律上属于独立法人企业。（错误）5 .企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。（正确）6 .依据数学中的回来原理对人力资源预料的方法是德尔菲法.（错误）7 .”因人设岗”是设置岗位的基本原则（错误）8 .人力资源战略规划是各种人力资源的具体支配的核心。（正确）9 .聘请过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益缘由。（错误）10 .实力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。（错误）一、选择题1、（D）是指由于企业的缘由造成员工上班但没有从事生产活动的时间。A、日历时间B、缺勤时间C、非生产时间D、停工时间2、下列只有企业缴纳费用的是（D）A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险3、企业若要进行全员培训，应接受（C）A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训4、用（C）的方式了解培训信息更干脆，更无拘束，更能了解受训人员的感受。A、提问B、问卷C、参与D、视察5、平安余额越大，销售额紧缩的余地就（八）,经营越（）A、大，平安B、大，危急C、小，平安D、小，危急6、（八）不属于人力资源管理开发的手段A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段7、准备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（八）A、报纸B、小册子C、网上聘请D、零售业专业杂志8、（八）个体对其他个体的知觉A、个体知觉B、社会知觉C、归因D、群体知觉9、劳动力参与率是衡量、测度（C）程度的指标A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参与工作人口比例10、在SWOT分析图中，位于其次象限的企业应实行（C）战略A、增长型B、扭转型C、防卫型D、多种经营型11、（B）属于企业的基本活动A、选购管理B、售后服务C、企业基础设施建设D、技术开发12、劳动力供应弹性是（B）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供应B、劳动力需求C、劳动力供应量D、劳动力13、（B）不属于人力资本投资支出的形式A、教化支出B、管理费用C、培训支出D、流淌支出4、（B）不具有法律效力A、立法说明B、随意说明C、司法说明D、行政说明15、工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（八）A、愈大B、愈小C、不变D、不确定16、绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，一般是先从（八）起先的A中层人员Bx基层员工C高层人员D、管理人员17、关于关键事务法，以下说法错误的是（D）A、关键事务法对事不对人B、具有较大时间跨度C、不仅要留意对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D、考评的是下属的特定行为，还有品质、特性18、领导行为风格与下属参与决策相联系，探讨如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（D）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型19、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（B）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A、5年B、10年C、15年D、20年20、（B）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因二、计算题1、金华夏公司是一家特别留意培训的企业，最近，该公司组织了50名员工进行了一次为期20天的培训，培训费用如下：培训运用的教材每人50元，培训后的自学材料每人30元，培训教室和视听设备租赁费12000元，每人每天餐费10元，培训管理人员工资及福利9000元，受训员工的工资每人每天70元，企业内培训老师的受训费用5000元，培训老师的课时补贴2000元,培训管理费用系数为1.2。请计算：总的培训成本和每个受训者的成本。解：（1）已知总培训费用=（50+30）X50+12000+20X10X50+9000+70X20X50+5000+2000=4000+12000+10000+9000+70000+5000+2000=112000（元）（2）总的培训成本=112000X1.2=134400（元）（3）每个受训者的成本=134400÷50=2688（元）2、某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元每个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元每个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？解：定额内的工资为：3000X0.9=2700（元）超额工资为：（3600-3000）X1.1=660（元）实付员工工资=2700+660=3360（元）电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1 .广义的人力资源规划实质上是D全部人力资源规划的总称2 .长期的人力资源规划一般在（）以上。B5年3 .在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4 .直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称（）。C军队式结构5 .法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资酬劳。B3006 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的是（）。A岗位与薪酬的对应关系7 .岗位评价方法中成本相对较低的是（）。B排列法8 .关于分类法的不正确描述是（）。B对精度要求高9 .工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）oA相对价值10 .劳动者实际劳动给付的对象是（）。D接受单位11 .受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A劳动者派遗机构12 .（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.（）不属于人力资源创新实力运营体系。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）不属于人力资源管理开发的手段。在管理内容上，现代人力资源管理（）。D创新实力结构体系B美国模式A科技手段在管理形式上，现代人力资源管理是（）。D以人为中心D动态管理在管理方式上，现代人力资源管理实行（）。D人性化管理在管理策略上,在管理技术上,在管理体制上,在管理手段上,在管理层次上,现代人力资源管理是（）。B战略与战术相结合现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性现代人力资源管理属于（）oB主动开发形现代人力资源管理（）。B以计算机为主现代人力资源管理部门B处于决策层24 .企业管理的核心是A人的管理25 .（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培育26 .校内聘请的优点是（）D学生的可塑性强27 .所谓（），就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。D遮挡广告28 .准备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（）。C报纸29 .选择报纸刊登广告的好处是（）。D为公司做广泛宣扬30 .下列描述不正确的是（）0B同一单位聘请申请表相同31 .（）是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权聘请申请表32 .狭义的人力资源规划实质上是（）oB企业各类人员需求的补充规划33 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。B重要地位34 .岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（）oA基本依据35 .岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）oB岗位规范36 .（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。D工作扩大化37 .岗位设计工作的人手点不包括（）。A劳动关系改善38 .人力资源管理的基础是（）.B工作分析39 .设置岗位的基本原则是（）。C因事设岗40 .依据生产总量核算定员人数属于（）。C按劳动效率41 .（）被称为是企业的“宪法D企业基本制度42 .（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）°A效益性44 .（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。D看法45 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。C工作满足度46 .最早提出组织承诺的是（）.C贝克尔47 .（）与缺勤率和流淌率成负相关。A组织承诺48 .（）是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49 .（）是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。A首因效应50 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51 .（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。A归因52 .（）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等D内因53 .下列不属于内部招募优点的是（）oB费用较高54 .选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求。下列排序正确的是（）。D423155 .参与聘请会的主要步骤有：准备展位；聘请会后的工作；聘请人员的准备；与协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）。B16345256 .下列属于外部招募方法的是（）。D熟人举荐57 .关于发布广告，下列描述不正确的是（）。B广告是内部聘请最常用方法之一58 .下列不属于借助中介的是（）。D校内聘请59 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）。D猎头公司60 .校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校就清、参与毕业生沟通会等形式（）招募人员D干脆61 .面试不能够考察（）oA内在潜质62 .下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）oC确定应聘者是否被录用63 .从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64 .企业信息采集和处理的基本原则包括（）。A刚好性原则C精确性D经济性E系统性65 .在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66 .织结构设计后的实施要则包括（）oB安排职责原则C管理系统D明确责任67 .企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E视察68 .岗位调查的方式主要有（）B面谈C书面调杳E现场观测69 .岗位调查的内容主要包括（）oB工作任务的性质C工作地点D责任E体力70 .岗位调查的目的是（）。（）A收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述0 B为进行岗位分析提供资料0 口为改进工作岗位的设讨提供信息0 D为工作岗位:评价与工作岗位分类提供必要依据71工作岗位探讨的原则包括（）。0W本统原则0B最优化原则0C能级原则D经济性原则丁标催化原则72企业员工分类方式包括（）。0A按职业类别分类0B按学历结构分类0口按性别构成分类D按职务类别分类VE按专业构成分类73内部招募来源有（）c2a工作调换B校园招聘团口内部提拔asi重新聘用71口工作轮就74人员聘请信息包括（）。2 A空缺岗位0B工作描述-Enn任职资格3 Di'±W三JE测评方法75聘请广告的设计原则（）。0A创造求职的愿望B广泛宣传0口促使求职的行动0D激发读者的兴趣V烟引螭着的注意-76撰写聘请广告应当留意（）。SA简洁0B合法C有较强的系统性第77题：聘请申请表的特点是（）。A格式不统一SB节省时间0口提供后续选择的参考D有助于深入了解应弱者0DM了部第78题：公司简介的作用（）.0A传达公司的价值观0B让应聘者对未来工作有心理准备0口让应聘者明确期望第79题：属于编写公司简介原则的是（）。0用详细性0B全面性）C可信性（D真实性第80题：企业人员选拔的意义（）。0灯降低员工的辞退率与辞职率B有效激励员工0口为员工提供公平竞争的机会0D保证组织得到高额回报IJCW保证等8皿第81题：背景调查的内容包括（）。0A应聘者的工作能力B应聘者的个人品质0C应聘者的教苜状况0D应聘者的工作经历应聘者的T人兴趣第82题：假文凭的识别方法有（）。A邮寄法0B网上查询。C核实法SD观察法S旧提问法第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。0后人员规划B企业组织变革规划（2C战略规划（）D组织规划0EE人力资遇费用规划第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。0R访谈0B工作日志）C直接观察0D书面资料i同却青第85题：为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有（）。0后任务整体性（）B自主权EC多样化（2D任务的意义«任务堇要控第86题：岗位规范的内容包括（）。SA岗位员工规范B工作权限0口岗位劳动规则（）D定员定额标准El即岗位培训规范第87题：工作说明书的内容主要包括（）。A任职人员的详细信息HB岗位名称0C工作时间0D岗位编号反嗅卫口?药睡胆逐耍二二第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。闪责权利相对应原则0B因事设岗原则口能级原则0D合理分工协作原则幻明确任务原则89依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）,0A综合定员标准B岗位定员标准C设备定员标准D比例定员标准Q口1单项定员标睢第90题：编制定员标准的原则有（）。0A形式简化0B方法先进SC内容协调0D依据科学7!tHlf三Fr一一第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。0A保证企业支付能力和员工利益SB关注消费者物价指数0C定期进行劳动力工资水习市场调查.D关注有关政策的变化E关注政府有关部I1发布的年度企业工资指导线第92题：人力资源费用支出限制的原则包括（）。0A适应性原则0B及时性原则C标准化原则0D节约性原则V咽权耐片蹦行原则93内部选拔的缺点有（）。El灯容易抑制创新B带来新思想和新方法0口容易出现不公正现象匚阚立新的形象一衙有利于前二第94题：外部招募的不足有（）o0UJ决策风除大（）B筛选难度大0门进入角色慢g）D招募成本大第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。（）后各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构0B是外部招聘的方法之一0C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息0D中介机构通过定期或不定期地举行交流合，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间第96题：下列属于网络聘请优点的是（）00灯使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范SB选择余地大，涉及范围广0C成本莪低0D方便快捷/*IXIU-4Jr*J3*m*UvIJZ<-/m）A笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能维续参加面试或下一轮的竞争B成绩评定也比较主观0口可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题：下列属于简历中客观内容的是（）。0D由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度0A个人信息0B教育经历（C工作业绩D对自己的个性描述00工作筵历第99题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。0A创造融洽的会谈气氛0B希望被公平对待0口有充分的时间向考官说明自己具备的条件ZD决定聋岂罩翅该单位工作_、E充分了解目己所关心的问题2024职业技能实训平台单机2.0版形成性考核（人力资源管理）我的得分是96、网上一道道找得答案、不知道哪个是错的、仅供大家参考。单选：60道题1、 校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式（干脆）招募人员。2、 （科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。3、 （工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。4、 （人的发展）是人力资源开发的最高目标。5、 在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主）。6、 （内因）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等。7、 岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）。8、 狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）。9、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（猎头公司）。10、 下列属于外部招募方法的是（熟人举荐）。11、 参与聘请会的主要步骤有：准备展位；聘请会后的工作；聘请人员的准备；与协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（163452）。12、 下列不属于借助中介的是（校内聘请）o13、 下列不属于内部招募优点的是（费用较高）o14、 （组织承诺）与缺勤率和流淌率成负相关。15、 （美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。16、 在管理方式上，现代人力资源管理实行（人性化管理）。17、 法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资（300）%的工资酬劳。18、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的是（岗位与薪酬的对应关系）。19>选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣扬）o20、 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。21、 （人的发展）是人力资源开发的最高目标。22、 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（接收单位）支付。23、 （针对性）不属于人力资源开发目标的特性。24、 （首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。25、 （加权聘请申请表）是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。26、 人力资源管理的基础是（工作分析）。27、 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）o28、 岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（基本依据）。29、 关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招募最常用的方法之一）。30、 长期的人力资源规划一般在（五年）以上。31、 （创新实力结构体系）不属于人力资源创新实力运营体系。32、 （目标设计的针对性）不体现人力资源开发目标的整体性。33、 所谓（遮挡广告）,就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。34、 面试不能够考察（内在潜质）o35、 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（确定应聘者是否被录用）.36、 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）。37、 （社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。38、 （科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。39、 在企业中，（直线制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。40、 直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称（军队式结构）。41、 在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理）。42、 劳动者实际劳动给付的对象是（接收单位）。43、 在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。44、 （企业管理制度）被称为是企业的“宪法”。45、 （管理费用）不属于人力资本投资支出的形式。46、 （首因效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。47、 下列描述不正确的是（同一单位聘请申请表项目是相同的）。48、 在管理层次上，现代人力资源管理部门（出于决策层）。49、 （归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。50、 在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。51、 在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性和艺术性）。52、 准备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（报纸）。53、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（主动开发型）。54、 广义的人力资源规划实质上是（全部人力资源规划的总称）。55、 （创新实力结构体系）不属于人力资源创新实力运营体系。56、 最早提出组织承诺的是（贝克尔）o57、 校内聘请的优点是（学生可塑性强）。58、 （美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。59、 （员工的引进与培育）不属于现代人力资源管理的三大基石。60、 依据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率定员）。多选题：20道题61、 关于借助中介，下列说法正确的是（全选）o62、 下列属于面试中应聘者目标的是（全选）。63、 企业信息采集和处理的基本原则包括（没有标准化原则）o64、 外部招募的不足有（全选）.65、 工作岗位设计的基本原则包括（没有能级原则）o66、 背景调查的内容包括（全选）o67、 属于编写公司简介原则的是（全选）。68、 工作说明书的内容主要包括（没有任职人员的具体信息）。69、 企业组织信息的采集方法有（没有媒体采访）。70、 在信息收集过程中，属于询问法的方法有（没有行为记录法）071、 岗位规范的内容包括（没有工作权限）。72、 工作岗位分析信息主要来源于（全选）o73、 人员聘请信息包括（工作描述、空缺岗位、任职资格）。74、 内部选拔的缺点有（简洁出现不公正现象、简洁抑制创新）。75、 公司简介的作用（没有吸引行业内精英）。76、 假文凭的识别方法有（没有邮寄法）。77、 聘请申请表的特点是（节约时间、准去了解、供应后续）。78、 工作岗位探讨的原则包括（没有经济性原则）。79、 审核人工成本预算时，应做到(全选)。岗位调查的方式主要有(面谈、现场观测、书面调查)。一、单项选择题(150题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分)1、小米的新工作须要录入大量文件,可他对打字不是很在行。他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公实力。他的这个目标不符合SMART原则中的(D)原则。（八）可衡量的(B)明确的(C)有时间规定的(D)可达到的和可实现的解析：“每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度”，符合目标的可衡量和明确的原则，“每月”符合有时间规定的原则，而每分钟2000字的速度是不行达到和