2023年医药行业行业薪酬报告.docx

,),医药行业行业白皮书问卷调查亨在前面薪智由薪郅互联网科技（上海）有限公司首次运用Al人工智能分析技术+大数据技术开发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优化及体系管理SaaS平台。为实现薪酬分析服务一体化，薪智已与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的rBigdata+AljSaaS软件。目前已为众多企业如中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅等提供服务。众所周知，“大数据”已成为当下最为热门的话题，听起来像在云里雾里，但感觉它又无处不在，它正影响着我们的工作生活，在人类实践中发挥着巨大优势，其利用价值也超出我们的想象。工作中，它可以了解和定位客户，优化业务流程，提供个性化服务，生活中改善医疗保健及公共设施，提高体育运动习惯再比如出门就需要的健康码、智能导航等等都为我们提供了无限便利。在各行各业及人力资源行业的运用场景还在不断开发与摸索中e薪智每年新增1亿+薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外竞争力，对内公平性的最佳薪酬体系，帮助企业扭转招人难，提高招聘效能，降低时间成本、有效解决被候选人放鸽子、调完薪后骨干跑的尴尬局面，真正实现吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域数据+工具+智能分析一体化解决方案。随着互联网的发展，线上与线下业务逐渐平分秋色。在此背景下，Charles&Keith希望自我创新、突破原有的业务模式，进行线上线下的融合。HR在做好本职工作的同时可以通过薪酬大数据，帮助企业找准自身定位，参与到经营策略的制定中，为HR的日常工作增值。同时薪酬策略也是CharleS&Keith公司吸引、招募及保留人才的重要组成部分，为了确保薪酬的内部公平性和外部竞争性，公司原有的做法是每年通过购买专业咨询机构的市场报告，来得知市场、行业及竞争对手的薪酬状况，以便于人力资源业务专家做出相应的调薪政策，如：年度薪酬调整的平均幅度，年终奖金与月度固薪的比例等等。自从用了薪智平台，通过获得市场实时更新的薪酬数据，结合内部公平性再根据工作城市、岗位级别、绩效表现不同而不同地制订差异性（结构性）整体薪酬方案，这对员工激励起到了积极的作用，促进了员工发挥最大的潜能；另外，公司也会通过平台参看行业及市场的薪酬福利给付情况，选择适合的特殊调整，以此来充分保证薪酬体系的合理健康当下发展数字化转型已被列入国家战略目标，问卷调查近年来数字经济增速显著高于同期的GDP增速，企业全面实现数字化转型为新一轮国民经济发展提供了动力C据官方统计2020年我国数字经济规模为39.2万亿元，占GDP比重达到38.6%,对整体经济产值的影响进一步加大。而HRSaaS作为企业发展过程中的重要抓手之一，配合其它工具协助企业在生产、管理、运营、供应链等各个环节快速提效，从而带动数字化经济的快速发展，数字化时代发展需要也推动着薪智新应用良好的契机，我们通过了解客户，深入加深HR垂直领域，打造数字化应用闭环，提升组织效能最大化，同时也有越来越多的企业通过亲身体验后感知到科技带给HR专业人员在日常实操管理中的如虎添翼。“数字化”助力企业日常运营管理的战略目标，通过互联网与先进信息技术等方式，联动并赋能组织、部门、人力资源业务中心、员工，共同实现企业的劳动效率最大化。展望未来，作为一家年轻团队的带领者，薪智团队会不断深入，并以客户角度出发，做好长期规划与专研。用一流的产品与全方位的服务，持续助力与赋能企业！薪智总经理王超问卷调查目录样本分布OI指标涨薪率05离职率应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势城市招聘趋势招聘动态23热门职能40遨IJ洞察企业预算42员工福利43虹!岗位薪酬44整念与定义46关于薪智47样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布问卷调查产业链肺分类二级行业代表企业中游卜游中药制药云南白药、新天药业、以岭药业、天士力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业、公司数量,394样本数量163,582化学制药贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江、海正药业、海普瑞、普洛药业，公司数量3,945样本数量529,685生物制药沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、智飞生物、我武生物、三生国健、特宝生物、荣昌生物公司数量11,356样本数量614,017医药外包康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药、公司数量885样本数量208,518医疗器械鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物-公司数量9,302样本数量1,359,835食品保健汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、携泰健康、碧生源公司数量,53U样本数量54,680医疗服务迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、华大基因、兰卫医学、何氏眼科一公司数量27,447样本数量1,232,292产业链肺分类二级行业代表企业医疗美容下游艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、美尔贝科技、美莱医学美容、四川晶肤、亚华医美、大麦医疗美容、伊美尔医疗，公司数量4,387J样本数量116,652九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、医药流通国药一致、国药股份、中国医药、上海医药4公司数量8,044样本数量238,521排行单位（公司数）北京6,951杭州4y880上海6,880南京4,484广州6,518郑州4,209成都5,876深圳4J86武汉4,976西安4,117公司规黝布65.7%23.5%5.4%4.4%0.3%0.7%100人以下100-500人500-1000人1000-5000人.5000-10000人WOOO人以上公司性励布民营国有上市公司合资<外资95%0.2%1.1%1.4%2.3%人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。 按行业 按时间 按城市 按职能涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数问卷调查蕈率.按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期卜的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市.的涨薪率7%2021年全行业5.2%全行业涨薪率2.6%2（）整年不外全行业涨；2021年202冲2023<里今行业6.7%6.7%2022年2023年至今医药行业消费品行业5.7%5.4%2.9%3%孽率勺按行业解读： 2021年，医药行业、消费品行业涨薪率最高 2022年，医药行业涨薪率最高 2023年至今，消费品行业涨薪率最高问卷调查y蹒率-按时间医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期卜的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPb行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率7%5.2%(2.6%6.7%2021年1月至2021年12月5.7%2022年1月至2022年12月2.9%2023年1月至2023年11月0%年1月至年12月3.1%2022年12月至2023年11月统计周期问卷调查?蹒率-按时间行业解读：近12个月，医药行业涨薪率为3.现问卷调查统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期卜的变化率均值，即为涨薪率6.7%2021年涨薪率5.7%2022q2.9%202342021年2O2揖2O2M至今2022年2023年至今全国，大连嘉兴!川;日,¥蹒率-按行业快药行业解读： 2021年，！全国涨薪率最高 2022年，！全国涨薪率最高 2023年至今，嘉兴涨薪率最高IOi问卷调查2019全行业2020全行业19%离职率14.8%离职率2021全行业2022全行业18.8%离职率18.1%离职率2021行业16.9%医药行业18.9%14.9%16.1%消费品行业20.4%17.9%20.5%20.1%解读:2019年，消费品行业离职率最高2020年，消费品行业离职率最高2021年,!消费品行业离职率最高2022年,消费品行业离职率最高问卷调查应届生越-按时间快药行业年份本科硕士UEIUI不区分M区分宇通院校.E；区分普通院校重点院校不1.HHlM2021届5,4006,3005,5007,6008,0007,6009,00016,60015,40019,1002022届5,8006,7006,2008,4008,5007,70010,10017,90016,20021,400.2023届,6,1007,0006,2008,2008,9008,40010,70018,90016,70022,000解读：* 大专学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.1%,本科学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6%* (硕士学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6%* 博士学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.4%应届生瀛：-按职能2023届大专平均起6,100薪博士平均18,900起薪本科平均起硕士平均起7,000薪8,900侪11,ur(1.问卷调查应！生螭-按职能2023届本科川I-E中通院校勤院校不<<呻邙，1校IU-M1'K分普州院校院M院校IT类7,0008,2007,0009,80011,30010,40013,30019,80018,00022,900研发类6,7008,1007,3009,90011,20010,50012,70020,10017,80023,000服务类6,9007,8006,8009,80010,6009,50012,30019,20017,90022,000工程类5,9007,0006,5008,1009,2008,00010,900-生产类5,4006,4005,8007,6007,9007,0009,300-市场类6,3007,1006,4008,7008,9008,00010,50015,50013,60017,600销售类6,5007,2006,3008,8008,9008,00010,300-客服类5,3006,2005,7007,8007,4006,8008,500-支持类,5,0005,8005,3006,8007,1006,5008,000-解读： )大专学历，口类职能起薪最高本科学历,IT类职能起薪最高硕士学历,口类职能起薪最高 博士学历，研发类职能起薪最高应！生螭-按城市2023届全国大专平均起本科平均起硕士平均起博士平均起6,100薪7,000薪8,900薪18,900薪21.0001.00015.00012,0009.0006.0003,0000大本WIt士梅士6t1007,0006,200全国8,2008,9008,40010,70018,90016,70022,000应届生瀛：-按城市2023届解读： 大专学历, (本科学历, 硕士学历, M±J学历,!全国起薪最高全国起薪最高全国J起薪最高!全国起薪最高问卷调查统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。北京基准城市城市区域城市差异系数较上年变化上海106I杭州880南京840苏州840无锡770青岛760华东宁波750嘉兴75-I厦门74-I常州710南昌710济南71I北京基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东福州69-I合肥68-I北京1000华北天津77-I太原690石家庄690深圳1000广州86I东莞750华南海口73I南宁720佛山71-I华中武汉75I北京基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中长沙750郑州72-I沈阳740东北大连73-I长春720哈尔滨70I西北西安730成都750重庆75-I西南贵阳70-I昆明680人力需求本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计划。招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能问卷调查招聘趋势需求统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）15.000600,000SOO1OOO400,000300,000200,00012.0009.0006,000002021-0420224)12224UZttQ-Ql24)4N2Q12004)229234»1招聘量I招聘量环比变化，平均月薪（元）I招聘薪酬环比变化202I-Q4419,298-3%10,8154.2%2022-QI462,42710.3%I1,2674.2%2022-Q2414,642-10.3%11,4761.9%2022-Q3509,62022.9%I1,8923.6%2022-Q4509,148-0.1%12,1402.1%2023-QI529,6154%12,002-1.1%2023-Q2476,542-10%12,1771.5%2023-Q3421,145-11.6%12,3301.3%解读：2023-Q3招聘量J下降，招聘薪酬J上涨城市招幄势-招聘量近I个月当期：2023年II月;上期:2023年10月121,555上期招聘量122,945当期全国招聘量I.1%全国招聘量环比变化率解读：,近1个月！广州招聘量最高,近1个月！青岛招聘量环比变化率最高城市招幄势-招聘薪酬近I个月当期：2023年II月;上期:2023年10月12,426.3上期全国招聘薪酬12,442.2当期全国招聘薪酬0I%全国招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬（元）13,404.97513,378.2-0.2%青岛9,441.5329,476.5760.4%郑州9,817.0159,764.797-0.5%13,045.82313,151.6520.8%.西安,9,666.8789,661.917-0.1%解读:,近1个月I广州J招聘薪酬最高,近1个月！青岛招聘薪酬环比变化率最高招聘动态而按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例IiiIIIii2021<M2022*012012-0220222022MM21*Q12O23)2202>*C202I-Q42022-QI2022-Q22022-Q32022-Q42023-QI2023-Q22023-Q3平招公司占比10.7%35.2%10.2%42.4%11.1%39.4%9.7%26%11%34.4%10.4%31.5%10.5%41.4%11.9%45.3%招聘动案需按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降11.3%J近8季，平招公司占比上涨1.2%J近8季，缩招公司占比上涨10.1%问卷调查北京碧莲盛不剃发植发医疗美容门诊部有限责任公司较上期：72.9%基蛋生物科技股份有限公司山东步长制药股份有限公司较上期：52.4%广州医科大学附属第一医院（广州呼吸中心）JJ较上期：48.8%宁夏洲洋制药有限公司一J较上期：48.5%南京优科生物医药股份有限公司当期招聘量185272157183386174194招聘动态-典型公司OP100179383康芝药业股份有限公司上期：46.7%OP.8杭州中美华东制药有限公司46.2%江苏赛康医疗设备股份有限公司VMHTOP.IO朗：44.1%170江苏科信医药销售有限公司期：38.5%295TOP.IITOP.12博济医药科技股份有限公司；：35.8%239西藏奇正藏药股份有限公司TOPd3期：30.5%385江苏恒瑞医药股份有限公司Qt.TOPJ4上期：28.8%804博纳西亚（合肥）医药科技有限公司博纳£Z涉5196TOPJ6187苏州亿腾药品销售有限公司明：23.6%Top.17178长春金赛药业有限责任公司期：21.7%275广东凯普生物科技股份有限公司以：21.2%395迈威（上海）生物科技股份有限公司礼24.7%深圳开立生物医疗科技股份有限公司上期：20.3%TOP.20190天津市汉康医药生物技术有限公司上期：19.6%TOP.2I183微康益生菌（苏州）股份有限公司较上期：19.4%产工江苏豪森药业集团有限公司Qw，：TOP羯乐普（北京）医疗器械股份有限公司,9i11较上期：18%TOP*24209380242四川科伦药业股份有限公司a）较上期：8%TP.25'190&TOP.26一品红药业股份有限公司较上期：17.1%397爱尔眼科医院集团股份有限公司EY3一TOP1.27上期：16.8%209吸MBM.bK28江苏康缘药业股份有限公司上期：16.6%197香港大学深圳医院上期：16.2%重庆智翔金泰生物制药股份有限公司：IS.1%山东宏济堂制药集团股份有限公司上期：14.7%165160179).扬子江药业集团有限公司期：14.3%bP.32256九州通医药集团股份有限公司!：13.1%492上期：12.4%上海蓝生脑科医院投资股份有限公司271TOP.35晖致医药有限公司上期：12.2%294深圳普门科技股份有限公司上期：11.5%360TOP*36上期：11%至38雷允上药业集团有限公司1：11.4%634上海瑞慈医疗投资集团有限公司674百奥泰生物制药股份有限公司期：10.9%TOP.39264浙江仙堀制药股份有限公司10.9%183莱佛士医院（上海）有限公司上期:10.1%fP.4l163中国中药控股有限公司较上期：9.8%TOP.42201杭州凯保罗生物科技有限公司157广东万年青制药股份有限公司(U)较上期：9.7%成都普瑞眼科医院股份有限公司(C虾牧上期：97%匹,深圳市新产业生物医学工程股份有限公司iniIw较上期:9.4%1.oTOPZ6深圳市科曼医疗设备有限公司226158197305IlVlC较上期:9.3%TOP：47267爱美客技术发展股份有限公司IMEiK较上期：8.2%158WTOP.50南京健友生化制药股份有限公司上期：8%216和元生物技术（上海）股份有限公司224-TOP.5利：7.2%健康元药业集团股份有限公司上期：6.8%268北京奥泰康医药技术开发有限公司174"ATOP.53上期:6.1%VP.54TOP.55TOP.56中一东北国际医院有限公司期：6%上海皓元医药股份有限公司上期：5.6%南京舒普思达医疗设备有限公司上期：5.3%177170652爱康国宾健康体检管理集团有限公司期：4.5%417期:3.8%朝：3.8%iyV上海耀大生物科技有限公司大博医疗科技股份有限公司亿帆医药股份有限公司期：3.7%沈阳三生制药有限责任公司h3.1%峰3.1%上期：2.8%二葵花药业集团股份有限公司荣昌生物制药（烟台）股份有限公司381329255266202218泰康仙林鼓楼医院有限公司新：2.7%初：2.7%较上期:2.7%北京市昌平区天通苑中医医院正大天晴药业集团股份有限公司230192191四川科伦博泰生物医药股份有限公司TOP.67期：2.6%194辉瑞制药有限公司TOP.68蜂2.2%185274601成都康弘药业集团股份有限公司较上期：1.9%北京美中宜和妇儿医院有限公司较上期：1%期：0.4%楚天科技股份有限公司229上海冬雷脑科医院有限公司较上期：-0.6%I杭州泰格医药科技股份有限公司较上期：08%X除73I吉林国健妇产医院有限公司,较上期：”.2%TSP.74.北京同仁堂健康药业股份有限公司:'较上期：-1.3%TP.7I上海嘉会国际医院有限公司较上期：“.3%上海医大医院：J较上期：2.4%Topjf.163376169306156166233*OP*79华润三九医药股份有限公司较上期：26%226深圳市理邦精密仪器股份有限公司EDAN较上期：25%TOPJ8f北京安必奇生物科技有限公司I,1较上期：33%237TP*80f康龙化成（北京）新药技术股份有限公司较上期：39%415东富龙科技集团股份有限公司较上期：4.4%438郑州安图生物工程股份有限公司较上期：4.7%244of83.浙江我武生物科技股份有限公司较上期：53%267上海澳华内镜股份有限公司Utf较上期：53%康姿百德集团有限公司55r较上期：55%江苏恩华药业股份有限公司1较上期：62%TP.87t161207197'TOP.88较上期：-9.4%CTOP.90江苏鱼跃医疗设备股份有限公司较上期：6.7%天狮集团有限公司较上期：-8.1%凯莱英生命科学技术（天津）有限公司较上期：9.4%武汉瀚海新酶生物科技有限公司238237715202健合（中国）有限公司较上期：“0.9%TOP.9¾369石药控股集团有限公司1.三l较上期：/1.2%石家庄以岭药业股份有限公司OW较上期：“2%TOP.94e厦门特宝生物工程股份有限公司较上期：13.2%河南翔宇医疗设备股份有限公司弋，较上期：/6.7%oi9i666607158265先声药业有限公司北京诺禾致源科技股份有限公司263<>-较上期：“8.4%TOP.98307招聘动态-典型公司OP100238221贵阳新天药业股份有限公司S¾较上期：31%云南白药集团股份有限公司懿:较上期：Y2%TOPJOO热门职能rmi统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量细分职能j招聘atI招聘st排名招稗依环比变化率,叫WM比变化率作名I招时薪班招聃薪用排名招相烷用环比变化率行阴环比变化率M名医药销售9,418I3.3%IO11,864161%7医疗器械销售6,00726.2%211,62819-0.7%22医生5,75935.5%414,5539-0.7%23销售代表5,62144.1%812,522140.2%15区域销售5,23354.2%715,8844-0.2%17护理4,29962.4%Il7,20728-1.4%28薪智源核心指标I医药行业热门职能统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。细分职能I招啊城I招聃收排名出舞吊环比变聆吊环比变化率料名I招网薪酬招眄薪阶排名招肥苗酬环比变化率卜理折削环比变化率M%4,03471.4%1413,586121.2%4质量保证3,3748-0.4%2211,533200.7%IO市场推广2,65092%1214,77271%8商务拓展2,410IO0.5%1815,31361.5%3学术推广2,32Il5.2%511,693170.1%16招商2,001120%1913,718Il-1.8%29采购1,94713-1.5%258,87826-0.2%18药物合成1,85514-6.2%3016,51131.1%6生产运营1,737156.2%39,467230.6%12质量检测1,67716-1.4%246,951300.3%14医技1,411170.9%1611,39721-0.9%25医学联络1,4081812.7%I11,66418-0.5%20药物制剂l,3319-1.8%2715,72150.9%9中医医生l,36205%613,555131.9%I外贸1,302210.7%1710,78922-1.1%26客户服务1,291223.9%97,38027-0.6%21产品管理1,157231%1516,92921.2%5生物药研发1,09824-1.3%2318,573I-0.4%19质量控制1,06725-5.7%299,302241.8%2渠道销售1,05226-1.7%2614,6768-1.1%27机电工程91827-4.8%2812,34715-2.1%30电话销售91228-0.2%209,19525