钢结构工资制度内部.docx

一百度文库-让每个人平等地提升自我一一线员工薪资评定方案第一局部：一线员工工资考核细那么一、总那么目的：为提升员工的个人技能,员工薪水到达多劳多得、付出正比于回报目的.各位员工能够积极学习、保质、保量完成生产任务.具有爱钻研的创新精神,形成积极向上的好风气,特制定本制度.方案制定原那么：1.2.1公开、公平、公正、劳动付出与报酬对等的原那么适应范围：上海加工厂一线员工随着个人技能的提升、工艺技术改良、设备更新、生产环境改善,该考核细那么每3月可修订一次.本制度经班组长、工段长及生产经理研究,报公司厂长批准后实施.二、员工工资组成及其它一线班长（副班长、带班）及计件员工工资组成；2.1.1 班长（副班长、带班）工资=根底工资+岗位津贴+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它；员工工资=根底工费+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它；2.1.2 根底工资（由生产部经理、工段长、各工段班组长及骨干员工共同商讨确定该工段员工技能系数,按个人技能系数*根本工资基数（500元）确定）2.1.3 计件工资：为员工每月计件工资值；2.1.4 质量工资：员工月度质量处分与奖励局部；2.1.5 节约奖：员工每月实际原辅料消耗与标准消耗的差额奖惩；2.1.6 加班工资：非计件人员的加班工资另定；2.1.7 其它：工龄工资、补贴、一次性的奖励或处分；一线非计件员工工资组成（机电工、叉车工）：机电班长工资=根底工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+其它机电工及叉车工工资=根底工资+绩效工资+加班工资+其它学员工资按30-40元/天,社招人员工资40-50元/天,直接可以上岗的新招人员在适用期后可以直接参与计件必须有至少7天的适应期学员为刚毕业或跨工种的员工、社招工为同工种工作一年以上），应签试用协议.实习时间：学员为60天、社招工为30天,如果期满不能满足岗位要求的,工资标准按70%发放,延长期为15天,如果期满仍然不能上岗的作辞退处理.转正工应签定劳动合同.带徒弟的员工工序作业记录卡必须填写学员的姓名，学员的计件工资50%100%（视学员的熟练程度）可以作为师傅的奖励.需要辞职的员工应提前一个月书面申请三、根底工资发放方法当月出勤三25天且病事假W2天的享有全月根底工资.当月病事假2天或其他假期超过国家法定时间的,每超过假期一天扣除根本工资20%,直至扣完.根底工资同当月计件工资一同发放.四、计件工资计件等级系数：C根据目前公司生产方式及特点,存在集体计件现象,在集体计件人员中存在技能上下现象,为使计件工资公平、合理,须对每个员工进行相对等级系数评定,范围在之间,根据员工个人技能和表现由班组长及骨干员工、工段长、生产部经理评定、厂长审批.3个月可以调整一次,特殊的上报厂长审批上调或下浮.计件工资考核方法4.2.1 操作者按?计件工资标准？中计件要求填写?工序作业记录?,以便核对计件工资,假设条件漏项或未填写?工序作业记录?的视为自动放弃计件.4.2.2 计件工资(J)由综合治理部核算员按?计件工资标准?和?工序作业记录?进行核算,并按各操作工计件等级系数具体计算到人.单位计件人员工资总和为Jz.4.2.3 员工当日根底计件工资JC=JZ*CIC为个人等级系数/计件单位人员系数总和；组立、埋弧焊、拼装按计件工资标准规定分配标准执行)计件工资标准见下表五、质量考核质量标准确实定5.1.1 生产部各工序质量考核标准按上海加工厂质量部下发?加工厂质量处分条例?执行.质量考核方法：5.1.2 操作工质量治理按?加工厂质量处分条例?执行.5.1.3 各工序操作者实物质量必须报请当班检验人员或下工序操作者评定,关键工序必须报检,经检验人员签字认可,未经评定的?工序作业记录?即作废,?工序作业记录?按?工序作业记录应用指导书?规定执行.？工序作业记录?填写抽检合格率和互检合格率应完整、标准,缺项、漏项或填写不标准的当班计件值为0.责任由操作者自负.5.1.4 评定应客观、公正,真实有据,记录齐全,便于追溯,上海加工厂不定期组织监督抽查.凡弄虚作假或不按规定要求评定、填写一经发现,严肃处理.互检人员责任的其当班计件值作废，另加罚2050元.专检人员责任的责成质量部查处.5.1.5 对不服从评定,无理取闹者,除责令其停职检查外,还应视情节轻重按上海加工厂有关规定予以严惩.5.1.6 按工艺规定的由下道工序对上道工序缺陷进行修复的,而未进行修复,上工序的不合格品视本工序不合格品计算.5.1.7 回用件自己返修的按不合格品计算,他人返修的按废品计算.5.1.8 质量保证工程中发现的不可返修品一经判为废品,操作者当班计件工资为零,经检验人员确认后，由生产部合计损失大小,报质量部按?加工厂质量处分条例?规定进行处分.5.1.9 二级焊缝探伤统计及处分按?轻钢二级焊缝探伤统计及处分制度?执行.5.1.10 发货后发现的不合格品，由质量部进行追溯,并逐级落实责任,合计损失大小,报质量部按?加工厂质量处分条例?规定进行处分.5.1.11 对出现重大质量事故,造成重大损失的按上海加工厂有关规定另行处理.5.1.12 以上质量责任的统计工作由综合治理部核算员负责.5.1.13 详细质量评定及标准见质量治理体系文件?工序检验作业指导书?.六、工龄工资：从进厂第二年元月开始计算工龄,并按10元/年/人计，同时根据集团当年经营情况确定.七、加班工资：必须先填写加班申请单,并须及时经生产经理确认,签字认可后按正常上班考勤.八、节约奖：节约奖发放方法8.1.1 各工序按工程实行限额领料制度,超定额处分,节约奖励,奖罚对等原那么.8.1.2 按节约（超耗）局部实物市场价值量进行奖惩,主材4%,辅材15%.集体作业的,按人员分摊.8.1.3 按工程及?消耗定额评定标准?进行核算.8.1.4 节约奖按月结算,考虑到工程性产品加工特点,按规定本月消耗工资推到下月发放.领料方法8.2.1 生产厂接到图纸后由核算录入员核算并根据?消耗定额评定标准?核定工程用料方案,制订?限额领料方案单?.8.2.2 ?限额领料方案单?发放部门：生产部、仓库、核算员各一份,最终由仓库统计方案与实际消耗差额,并转核算员核算.8.2.3 各工段、班组按工程?限额领料方案单?及图纸开票领或退料,如各工段、班组发现工程?限额领料方案单?有漏项或错误,应及时反应,核算员接到反应后，以最快速度进行追加或调整并下发工程?限额领料追加（调整）单？以后，以此为依据执行.工段长按单签字,仓库按?限额领料方案单?发货并核算.8.2.4 超定额局部必须经生产部经理签字予以发放,并由仓库单独计帐核算,月终按工程报综合治理部、生产部,节约局部,各工段、班组及时办理退库手续（或少领），月终由仓库进行统计核算,并报综合治理部及生产部.综合治理部核算员根据仓库反应各工段工程消耗情况进行月汇总,节约奖励,超额罚款.九、班长津贴班长职务工资按每月60元计算,带班人按30元计算十、考核程序及有关说明计件工资考核程序及有关规定10.1.1 计件工资考核，以?工序作业记录?为考核原始资料.10.1.2 操作工自行将加工数量真实填写在?工序作业记录?上,班长签字确定,工段长审核签字认可.10.1.3 核算员按?计件工资标准?进行初步核算（指工程产品），对其正确性负责.没有计件标准的工件由工段长在制作前或制作过程中确定,生产经理签字后交核算员，较难确定计件工资最终由经理签字确认.10.1.4 ?工序作业记录?必须在次日交给工段长,工段长次日交给核算员，核算员每周三下午把上周计件工资按日统计张贴、公布.10.1.5 核算员最终计算的计件工资登记台帐.其他考核项程序10.2.1综合处分和节约奖，由劳资员按处分单及?综合治理处分条例?及仓库核算出的工程节约奖、质量技术部提供的一次交验合格率及本条例第八条执行.10.2.2员工根底工资由员工根据自身技能水平提升,部门每年（第一季度）考核对局部一线员工进行根底工资复核，予以调整技能工资（对于个别技能进步突出者可随时调整）.同时部门每年针对局部员工进行技能工资和岗位工资的重新评定.能者上,次者下.10.2.3员工技能工资及调岗调整申报条件和考核程序：a、在申报日期近半年内无互检、专检及现场反应的质量问题：b、无严重违纪违规行为；c、考核：由厂部组织质量技术部人员及相关人员组成考核小组对申报员工及局部需进行根底工资复核（按10%比例抽取）的一线员工按岗位技能要求进行考核并对该员工生产过程进行随机抽检三次,如有一次抽检不合格的不予通过；d、考核后根据考核结果予以调整根底工资并在次月实施调整后的根底工资；e、员工一次质量事故造成直接经济损失超过500元者,技能工资下浮一等；f、出现重大平安、设备事故者岗位工资下浮一等；10.2.4其它规定：a、员工因辞退、辞职等原因离开公司，不满三个月的应扣除所领用的工作服本金100元/身,劳保鞋60元/双.其他丧失、损坏工量具按原价进行赔偿.本方案解释权为江苏天地集团上海加工厂.一百度文库-让每个人平等地提升自我第二局部计件工资标准A、轻钢产品计件工资定额J代号说明工序（设备）t：板厚（mm）h：口型钢最大截面高度备注b：板宽（板最小边长m）he：焊缝高度（mm）1：板长（板最长边长）1.：口型钢总长（m）:直径(mm)J：工序计件总和钢板原材料手工接、焊（含划线、取截接料、打坡口、打磨、双面焊接,清理、打磨焊渣）翼缘板下料翼缘板焊接板料接、焊板料接、焊埋弧焊接板应乘以系数1.WlOm1.>10m片道2+气割下料（各个工序均含划线、清渣、周转）多头切割机-.品种计件值翼缘板腹板节点板底板过渡板1、操作者应将每张板规格填在?工序作业记录?上即原材料使用记录.2、异形或弧形翼、腹板数控下料按左栏计算式*3计算.t8>t8Wt10252630>30计算式（元/件）2S二所有横向切割长度之和+纵向走刀长度说明凡大机走两趟切割的算出上式S后再乘以半自动切割机兀/m仿形切割机结构件,异型件元/m1、按被切割零件周长计算2、数控切割按计件值*计算.圆盘W68100120150180三219计件值（元/个）777668手工气割和焊接拼与焊切割异形腹板、翼缘板拼与焊元/道1、剪板机下料乘以系数2、需焊接口型钢的腹板半自动打坡口按元/m计算.计算式筋板形式元小（按割嘴实际切割距离计算）直角三角形、梯形非直角三角形矩2形切割长度算法取直角两个边长之和X取两最短边长之和X筋板底板钻孔零件名称节点板、底刚立板、过渡板（留孔Y91押垢士执面的按左栏计算孔加工费后再加下行辅助费1 .方垫乘系数；2 .截长短梁乘系数；3 .吊车梁、弧形梁、起拱梁3元/件：W202030>30梁、柱楝条型钢翼、腹板元/孔元/件元/件1.5元/件组立界面形式等截面单变截面双变,段面1 .手工组立按左栏乘；2 .二次组立按左栏乘；3 .按构件长度1.计算长度；4 .弧形口型钢组立按左栏乘3；5、主、副操作计件工资分配比例见下表：口型钢：h为H型钢最大界面高度计件值元/mhW400hW600hW600h>400h>600h>600h>1000h>1000h>1000箱体：J为H型钢计件值，R为圆弧半径计件值元/m直截面弧形截面J*RW5J*330<RW40J*5VRW10J*R>40J*2人主：57%副43%10VW20J*R>50J*3人主：40%副：31%和29%20VW30J*R>60J*4人t:31%副23%/人焊接设备埋弧自动焊埋弧半自动焊手工焊接此项1.为焊缝总长）1.手工焊接应由核算员计算出焊缝总长度；2、h>1000的加辅助费2元；3 .自动焊双变梁每件加元；4 .吊车梁乘系数；一级焊缝二级焊缝三级焊缝计件式元/件元/件元/件元/件heW6>6计件工资分配比例2人主：55%副45%元/件3人主:36%副32%/人拼装hHW200h>200-300h)300400h>400"600h>600800h>8001000h>10001 .筋板数量4的按左栏参加：梁元/件,柱元/件（指筋板或槐托件数）；2 .其他说明见表后元/件梁111517柱1215矫形7亍法火焰机械手工1、构件矫形难易系数由工段长确定，系数限制在之间.2、采购成品口型钢按左栏乘hh>350800hW350hN800H型钢长度1.1.W31.N80.31.计件值元/件8>1.N40.351.1.<40.451.涂装含火焰矫形、她丸除锈、清渣、打磨、油漆、编号、装车、发货,50元/吨.其他构件刚撑拼、焊椽条拼、焊卸货、装货化验取样椽托柔撑计件值拼元/根,焊元/根拼元/根,焊元/根行车卸货元/吨,人工卸货元/吨.行车装货元/吨，人工装货3元/吨1元/个拼：元/件；焊：元/件（含清渣、校形、编号）拼：元/根焊：1元/根（含打磨、校直）成品H型钢、工字钢（下料、对接、焊接）工序规格下料（含划线、坡口、清渣、打磨）对接对接后焊接（含清渣、打磨）1、手工下料不打坡口*系数2、下需要对接料*1系数3、带锯下料*系数4、翼板及腹板异形下料*系数Hh*b*tw*t（h:高度b：宽度tw：腹板厚度t：翼缘厚度）长度1.计件值（元/件）长度1.计件值（元/件）按轻钢焊接一级焊缝计算1.W3h/1001.W3h/1403V1.W6h/903V1.W6h/1106V1.W9h/706V1.W9h/901.>9h/501.>9h/60规格下料（含划线、清渣、打对接对接后焊接含清渣、打1、手工下料打坡口*系数2、下需要对接料*1系数3、无齿锯下料*系数4、翼板及腹板异形下料*系数5、长度W3米,按左栏计件；3米长度/6米,按左栏计件值*系数；6米（长度W9米,按左栏计件值*系数;长度9米，按左栏计件值*方钢管槽钢计件值（元/件）计件值（元/件）按轻钢焊接一级焊缝计算40XtW5#方钢口507058#自、稽口80100口012#钢、用钢口Il(H301181401602022#1802002528#>200>32#拼装工序计件值补充说明：1.带角度、截长短,加连接板的按标准乘以；3.加三节点板以上且带角度的按标准乘以1.30;5.双变截面的按较大截面计算其计件值并乘以系数;2.加三节点板的按标准乘以；4.单变截面的按最大截面计算其计件值;6.箱体拼装：直的乘系数,弧形乘系数；7.拼装计件工资分配比例：2人：主57%,副43%；3人：主40%,副：32%和28%；4人：主32%,副24%、22%、22%；B相贯线下料：（单位：元/根）规格设备下料（主操作）设备下料（副操作）人工下料（气害U、打坡口、打磨）人工下料划线）备注481、根据桁架钢管长度调节系50、5760、63、68数在、之同；2、弧形钢73、7683、89管下料按人工下料*系数.951023、副操作按一人安排计算.114矶21、127133140、146159168180、194203、219245273299325351类别横截面H拼放样（元）装拼装（元）焊接清渣、油漆、校形、装车、发货备注平面直线HW5005/61.3/21.拼装后桁架弦杆、腹杆焊接圆管按网架杆件同规格计件值*计算，方钢管按网架同类规格*计算,角钢按网架同类尺寸*计算.同轻钢计件值各工序根据难易可乘系数，由工段长评定.500<H<150021.H>15002.51.平面弧线H<5004/31.21.500<H<15002.51.H>15003.O1.直线立体H<5005/61.21.500<H<15002.51.H>15003.O1.弧线立体H<5004/31.2.51.500<H<15003.51.H>15004.O1.C桁架计件值注：1、H为桁架最大横截面,单位为飘;1.为桁架长度，单位为m：一3、D为腹杆直径，单位为mm：4、t为腹杆厚度，单位为Inn5、格构柱拼装按立体桁架计件值*系数；拼装焊接备注1、单人带锯下料时按主操作计件值X；气割下料时按主副操作计件值计算，气割打坡口按主操作X,清渣打磨主操作X；2、凡不锈钢工程下料倍计价,焊接按3倍计价,钢号；3、C02焊接杆件按焊接栏数据乘以系数；4、本表下料与点焊计件值为基本值，在核算时应乘以系数，系数由调度员在?工序作业记录？上填出，系数范围为号散时高,号整时低；5、三140杆件点焊辅助人员工资按主操作乘以；6、拉试件按倍计价；7、打包按2元/t计价；8、手工拼点乘以系数D、网架配件计件工资额（未注明单位：元/根）杆件、角钢计价值工序规格=_下料（X系数）点焊（X系数）焊接拼接（元/道）主操.作i作主操作副操作<48XW1.50Xt48XW1.63Xt;©60X<1.80Xt;76XW1.80Xt;无衬有衬拼焊X4W1.125Xt;108X4；114X4；©133X140X159X6159X8159X10159X12168Xt180X8180X10180X12066219X8219X102、圆钢下料元力眼；柔撑下料元/根,打加E元/根.E棵条加工计件值楝条加工（元m）无齿锯楝条下料（元/根）单根楝条划线、制孔计件值元/根）规格主操作副操作主操作副操作W2孔W4孔W6孔W8孔<10孔<12孔<14孔<18孔WClOOC120C140C160C18012C200C220备注1、需要冲孔穆条,每冲一排孔增加系数；2、根据加工难易程度在之间调整系数；3、梯条机调试计件值按:主操作20元，副操作17元确定；4、？工序作业记录?上需注明长度及冲孔排数.1、本表为计4工序作业记录具体可按主操操作者必须写和数量.F根本值,在核算时应乘以系数，系数由调度员在？?上填出，范围：2、本表所给为计件工资总额,作,副操作系数进行分配；3、？工序作业记录?上清所划线制孔加工的檄条编号、规格、每根孔数F其他计件值：1、周转包:下料按网架乘以,拼元/个,焊2元/个.2、计时工资：由工段长派工,按实际工作量确定,基准为3元h.3、预埋件及过渡板：拼装：元*锚栓数量/4,焊接：*锚栓数量/4.