2023年食品饮料行业薪酬报告.docx

,）食品饮料行业白皮书问卷调查亨在前面薪智由薪郅互联网科技（上海）有限公司首次运用Al人工智能分析技术+大数据技术开发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优化及体系管理SaaS平台。为实现薪酬分析服务一体化，薪智已与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的rBigdata+AljSaaS软件。目前已为众多企业如中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅等提供服务。众所周知，“大数据”已成为当下最为热门的话题，听起来像在云里雾里，但感觉它又无处不在，它正影响着我们的工作生活，在人类实践中发挥着巨大优势，其利用价值也超出我们的想象。工作中，它可以了解和定位客户，优化业务流程，提供个性化服务，生活中改善医疗保健及公共设施，提高体育运动习惯再比如出门就需要的健康码、智能导航等等都为我们提供了无限便利。在各行各业及人力资源行业的运用场景还在不断开发与摸索中e薪智每年新增1亿+薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外竞争力，对内公平性的最佳薪酬体系，帮助企业扭转招人难，提高招聘效能，降低时间成本、有效解决被候选人放鸽子、调完薪后骨干跑的尴尬局面，真正实现吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域数据+工具+智能分析一体化解决方案。随着互联网的发展，线上与线下业务逐渐平分秋色。在此背景下，Charles&Keith希望自我创新、突破原有的业务模式，进行线上线下的融合。HR在做好本职工作的同时可以通过薪酬大数据，帮助企业找准自身定位，参与到经营策略的制定中，为HR的日常工作增值。同时薪酬策略也是CharleS&Keith公司吸引、招募及保留人才的重要组成部分，为了确保薪酬的内部公平性和外部竞争性，公司原有的做法是每年通过购买专业咨询机构的市场报告，来得知市场、行业及竞争对手的薪酬状况，以便于人力资源业务专家做出相应的调薪政策，如：年度薪酬调整的平均幅度，年终奖金与月度固薪的比例等等。自从用了薪智平台，通过获得市场实时更新的薪酬数据，结合内部公平性再根据工作城市、岗位级别、绩效表现不同而不同地制订差异性（结构性）整体薪酬方案，这对员工激励起到了积极的作用，促进了员工发挥最大的潜能；另外，公司也会通过平台参看行业及市场的薪酬福利给付情况，选择适合的特殊调整，以此来充分保证薪酬体系的合理健康当下发展数字化转型已被列入国家战略目标，问卷调查近年来数字经济增速显著高于同期的GDP增速，企业全面实现数字化转型为新一轮国民经济发展提供了动力C据官方统计2020年我国数字经济规模为39.2万亿元，占GDP比重达到38.6%,对整体经济产值的影响进一步加大。而HRSaaS作为企业发展过程中的重要抓手之一，配合其它工具协助企业在生产、管理、运营、供应链等各个环节快速提效，从而带动数字化经济的快速发展，数字化时代发展需要也推动着薪智新应用良好的契机，我们通过了解客户，深入加深HR垂直领域，打造数字化应用闭环，提升组织效能最大化，同时也有越来越多的企业通过亲身体验后感知到科技带给HR专业人员在日常实操管理中的如虎添翼。“数字化”助力企业日常运营管理的战略目标，通过互联网与先进信息技术等方式，联动并赋能组织、部门、人力资源业务中心、员工，共同实现企业的劳动效率最大化。展望未来，作为一家年轻团队的带领者，薪智团队会不断深入，并以客户角度出发，做好长期规划与专研。用一流的产品与全方位的服务，持续助力与赋能企业！薪智总经理王超问卷调查目录样本分布OI指标涨薪率05离职率应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势城市招聘趋势招聘动态23热门职能40遨IJ洞察企业预算42员工福利43虹!岗位薪酬44整念与定义46关于薪智47样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布问卷调查产业链肺二级行业代表企业食品饮料海天味业、东鹏饮料、洽洽食品、安琪酵母、光明乳业、金龙鱼、安井食品、兄弟科技、李子园、安记食品4公司数量51,795样本数量1,424,849服鞋箱包九牧王、朗姿股份、富安娜、报喜鸟、红豆股份、红蜻蜓、海澜之家、爱慕股份、地素时尚、奥康国际*公司数量52,357样本数量1,163,354百货商超三江购物、天虹股份、茂业商业、天音控股、东百集团、华联综超、中百集团、大商股份、广百股份、新世界公司数量4,049样本数量181,929日化用品中顺洁柔、上海家化、拉芳家化、倍加洁、珀莱雅、晨鸣纸业、景兴纸业、两面针、稔健医疗、水羊股份一公司数量0,844样本数量281,117家居家具美克家居、金牌厨柜、索菲亚、尚品宅配、江山欧派、惠达卫浴、茶花股份、德艺文创、欧派家居、顾家家居一公司数量28,699样本数量593,399家用电海尔智家、科沃斯、格力电器、九阳股份、飞科电器、小熊电器、美的集团、华帝股份、老板电器、海信家电-公司数量2,II5样本数量387,415消费电子歌尔股份、安克创新、春秋电子、光弘科技、漫步者、传音控股、拓邦股份、视源股份、立讯精密、蓝思科技公司数量,874样本数量55,528产业链肺奢侈品中国黄金、宝格丽、香奈儿、路威酩轩、古驰、范思哲、博柏利、爱马仕、普拉达、阿玛尼公司数量18。样本数量63,237文体用品晨光股份、齐心集团、舒华体育、山鹰国际、新通联、海伦钢琴、邦宝益智、东风股份、嘉美包装、裕同科技4公司数量22,046样本数量479,832二级行业代表企业母婴用品孩子王、爱婴室、贝因美、飞鹤、好孩子、爱儿健、英氏、麦克英孚、哲雄母婴、英伦宝贝公司数量3,428I样本数量78,894美凯龙、居然之家、豫园股份、小商品城、德必集团、锦和商管、零售批发海印股份、富森美、全新好、及食商贸一公司数量5,490样本数量105,805莱绅通灵、明牌珠宝、飞亚达、金一文化、瑞贝卡、曼卡龙、珠宝首饰菜百股份、六福集团、钻石世家、豫园珠宝公司数量5,885样本数量62,473排行上海3,057广州2,954成都2,936杭州2,368郑州2,348单位（公司数）武汉2y288长沙2,216北京2l184南京2J0I重庆1,979公司规黝布62%23.9%6.6%6.4%0.3%0.8%100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上公司性励布民营国有上市公司合资4外资93.9%0.1%0.6%1.7%3.7%人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。 按行业 按时间 按城市 按职能涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数问卷调查学率按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期卜的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市.的涨薪率7%2021年全行业涨黯5.2%2022-T新长2.6%2()整年至今全行业涨；2022年行业2023年至今食品饮料消费品行业7.9%6.7%7.1%5.4%3.3%3%孽率勺按行业解读： 2021年，食品饮料涨薪率最高 2022年，食品饮料涨薪率最高 2023年至今，I食品饮料涨薪率最高问卷调查y蹒率-按时间统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期卜的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPb行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2021年2022年2023年至今7.9%2021年1月至2021年12月7.1%2022年1月至2022年12月3.3%2023年1月至2023年11月4.6%2024年1月至2024年12月3.6%2022年12月至2023年11月问卷调查?蹒率-按时间食品饮料解读：近12个月，食品饮料涨薪率为3.6%问卷调查嬲率按城市9统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期卜的变化率均值，即为涨薪率7.9%2021年涨薪率7.1%2022q3.3%2023年至今涨¥蹒率-按行业食品饮料解读： 2021年，！全国涨薪率最高 2022年，嘉兴涨薪率最高 2023年至今，嘉兴涨薪率最高IOi问卷调查2019全行业2020全行业19%离职率14.8%离职率2021全行业2022全行业18.8%离职率18.1%离职率口：,，！0,'：.'D.消费品行业20.4%17.9%20.5%20.1%食品饮料13.8%12.8%13.6%16.1%解读:2019年，消费品行业离职率最高2020年，消费品行业离职率最高2021年,!消费品行业离职率最高2022年,消费品行业离职率最高问卷调查应届生臧按时间解读：* 大专学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.9%,本科学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.7%* !硕士学历应届生起薪近3年的变化幅度为2.5%* 博士学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.4%-按职能2023届大专平均起6,000薪本科平均起6,700薪硕士平均起8,400薪博士平均17,300起薪(I'1'支持箕n,ur(I：问卷调查职能类型本科硕士m±I不区分普通院校上i点院校7i院校重,室院校不IE分普坤院校重点院校IT类,6,7007,8007,0009,40010,6009,20012,700-研发类6,6007,7007,1009,00010,9009,80012,500-工程类5,9006,8006,3008,500-生产类5,4006,2005,5007,5007,5006,5008,800-市场类6,0006,6006,3008J008,4007,700IOJOO-销售类6,1006,8006,3008,100-客服类5,5006,3005,9007,8007,3006,9008,300-支持类4,7005,1004,4006,2006,4005,7007,500-应！生螭-按职能2023届解读: 大专学历，l类职能起薪最高 本科J学历，口类职能起薪最高 硕士学历，研发类职能起薪最高应届生腌f-按城市2023届6,000博士平均起17,300薪大专平均起本科平均起硕士平均起6,700第8,400薪1,Ooo15.00012.0009.0006.0003,000殳国"本WS±*±全国6,0006,7005,9008,3008,4007,2009,60017,30016,00020,000应届生瀛：-按城市2023届解读： 大专学历, (本科学历, 硕士学历, M±J学历,!全国起薪最高全国起薪最高全国J起薪最高!全国起薪最高问卷调查统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。北京基准城市城市区域城市差异系数较上年变化上海960杭州850苏州840南京78I嘉兴730厦门730华东宁波720青岛720无锡700合肥690常州650济南63I北京基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东南昌630福州620北京1000华北天津740石家庄680太原650深圳970广州840佛山790华南南宁700东莞700海口630华中长沙790北京基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中郑州73I武汉72I沈阳710东北大连660哈尔滨660长春630西北西安750重庆760成都710西南贵阳69I昆明630人力需求本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计划。招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能问卷调查招聘趋势需求统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）150.00012.000犯0006.00060,0003,00030,000002021-0420224)12224UZttQ-Ql24)4N2Q12004)229234»Ml”MJ,招聘量1招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化202I-Q4127,906-8%9,0523.4%2022-QI137,5827.6%9,4464.4%2022-Q2118,214-14.1%9,6091.7%2022-Q3141,54519.7%9,8642.7%2022-Q4133.256-5.9%10,2213.6%2023-QI141,0385.8%10,2210%2023-Q2135,565-3.9%10,3471.2%2023-Q3124,222-8.4%10,4070.6%解读：2023-Q3招聘量J下降，招聘薪酬J上涨城市招幄势-招聘量近I个月当期：2023年II月;上期:2023年10月37,170上期招聘量37,242当期全国招聘量0.2%全国招聘量环比变化率解读：,近1个月！广州招聘量最高,近1个月！杭州招聘量环比变化率最高城市招幄势-招聘薪酬近I个月当期：2023年II月;上期:2023年10月10,425.3上期全国招聘薪酬10,575.9当期全国招聘薪酬I.4%全国招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬（元）12,33112,270-0.5%青岛8,7388,8841.7%郑州10,39410,6232.2%10,89511,1232.1%.西安,9,1509,3251.9%解读:,近1个月I广州J招聘薪酬最高,近1个月！杭州招聘薪酬环比变化率最高招聘动态而按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例4020mHI2021<M2O22-Q12022-4)220222022HM21>Q12O23-Q22021*01平招公司占比7202I-Q458.5%11.1%30.4%2022-QI50.4%11%38.6%2022-Q255.8%11.3%32.9%2022-Q365%11.5%23.5%2022-Q456.9%12%31.1%2023-QI60%10.2%29.8%2023-Q254.6%10.9%34.5%2023-Q349.5%10.9%39.6%招聘动案需按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降9%J近8季，平招公司占比下降0.2%近8季，缩招公司占比上涨9.2%问卷调查招聘动态-典型公司OP100辽宁当先清真食品有限公司-)较上期：174.1%TOP.I河南金之义酒业有限公司)较上期：129.7%南京卫岗乳业有限公司较上期：118.4%：108.9%四川聚福优品食品有限公司江西李渡酒业有限公司上期：100%"top.5四川水井坊股份有限公司上期：75%上海清美绿色食品(集团)有限公司较上期:67.4%当期招聘量74851071651507777内蒙古大窑饮品有限责任公司WP.8较上期：67.3%87Q李锦记（中国）销售有限公司较上期：65.9%73麴*OR：IO贵酿酒业有限公司较上期:53.2%72(CidTOP.lt广东百利食品股份有限公司较上期：52.8%IIOTOP.12普盛食品（北京）有限公司较上期：46.2%136KtpTOP.13陈克明食品股份有限公司较上期：42.9%IIOTOP.14舍得酒业股份有限公司较上期：42%125104上海锐澳酒业有限公司，TOPJ6%32%995益海嘉里食品营销有限公司上期：31.9%95期:29.8%29.4%MTOP.17东鹏饮料（集团）股份有限公司宜品乳业（青岛）集团有限公司244IIO佳农食品控股（集团）股份有限公司上期:35.1%江西煌上煌集团食品股份有限公司期:28.1%TOP.20155韩进（上海）食品有限公司较上期:27.6%TP.2l97欧泰贡（广东）食品有限公司71欧肽贡，较上期：26.8%益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司1.j?较上期：26.5%143.OP玛欢乐家食品集团股份有限公司-24.8%156房门陈纪乐看居食品有限公司较上期：20.6%82四川金忠食品股份有限公司较上期：18.6%83鲜美来食品股份有限公司TOP.27上期:17.1%123菜子熟了（南京）食品有限公司卜16.9%69月：14.3%TOP.3I：15.2%较上期：16.8%启丰食品科技（北京）有限公司千禾味业食品股份有限公司内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司129232四川名扬永昌食品有限公司TOP.32期:14.1%81东莞市丰熙食品有限公司期：14%,TP.33171品渥食品股份有限公司较上期：13.2%TOP.34129白象食品股份有限公司期：12.9%227佛山巾海天调味食品股份有限公司期:12.8%723蜜111OP.36机：11.9%OP.39北京乐纯悠品食品科技有限公司青岛啤酒股份有限公司匕期:11.7%北京北冰洋食品有限公司期:10.1%佛山市雅之涵乳业有限公司期：9.2%66124120TP.401,031期：8.4%TOP.42达利食品集团有限公司较上期：9%254好丽友食品有限公司194吉安市奶鲜生乳业有限公司（U）较上期：8.1%TP.43.中粮可口可乐饮料（四川）有限公司I较上期：7.6%'TP.4.北京三元食品股份有限公司AER较上期：7.5%TOP45.1,24871171达能（中国）食品饮料有限公司1511.弁益民食品一厂（集团）有限公司期：6.8%205宁夏塞尚乳业有限公司C1;才乂I.地：0.1ZoOP.48.今麦郎食品股份有限公司I；较上期：5.4%TR49.70137兄弟科技股份有限公司较上期：5.4%97)ttTOP.50洽洽食品股份有限公司104思念食品有限公司J)较上期：4.8%TP.52.重庆佳仙九七食品有限公司J)较上期：4.7%TP.53.香飘飘食品股份有限公司17667TOP.54.南昌蓝波湾婴童食品有限公司a)较上期：3.5%TP.55.广州奥昆食品有限公司20414867¥交上期:2%盐津铺子食品股份有限公司ToP38三全食品股份有限公司150机：1.6%251,JDBTOP.59加多宝（中国）饮料有限公司较上期：1%200TOP.60桂林西麦食品股份有限公司124内蒙古伊利实业集团股份有限公司较上期：o.7%TOf<61I元气森林（北京）食品科技集团有限公司Ke并较上期：。TOP.62武汉洋麒麟食品有限责任公司（八）较上期：q%TOP.6382026090山东程哥食品有限公司h）较上期：o%fp.6470光明乳业股份有限公司W-较上期：0.8%TOP：65I237维益烘焙产品（天津）有限公司AJ较上期：0.8%后P66I125华祥苑茶业股份有限公司较上期：W67I美心食品（广州）有限公司较上期：“.3%TOR66I常州行知云商食品有限公司:C'较上期：”.6%vP.65I烟台欣和企业食品有限公司较上期：26%'ka!7-21777431224无锡安井食品营销有限公司较上期：33%233Q上海贵酒股份有限公司较上期：3.4%2.大成食品（亚洲）有限公司:较上期：39%TP.73I14373O杭州味全食品有限公司较上期：4.1%,广州小糊涂仙酒业有限公司较上期：-4.3%TOPJS上海旺旺食品集团有限公司较上期：49%JrOP.76l9489869争鲜（上海）食品有限公司A；较上期：5%76OP.77I较上期：51%八马茶.业股份有限公司225OP.79金徽酒股份有限公司较上期：5.7%99较上期：5.9%TOP.80有友食品股份有限公司127较上期：6.7%上海百事可乐饮料有限公司83中饮巴比食品股份有限公司较上期：7%TOP.8280上海太太乐食品有限公司较上期：7.2%284山东金晔农法食品有限公司较上期：7.3%干3p.8476较上期：9%卡士乳业（深圳）有限公司71乐禾食品集团股份有限公司较上期：9.5%76君乐宝乳业集团有限公司较上期：9.6%TOP.87434北京二商肉类食品集团有限公司较上期：9.6%85J四川天味食品集团股份有限公司98较上期：IOI%聚慧食品科技（重庆）有限公司较上期：“1.2%79绝味食品股份有限公司较上期：“1.3%180华润怡宝饮料（中国）有限公司126三列2较上期：“1.9%a广东壹号食品股份有限公司较上期：“2.1%80I青岛可颂食品有限公司KH较上期：“3.7%69TOP.94-OP.95四川徽记食品股份有限公司较上期：“5.2%89TOP.96安徽华恒生物科技股份有限公司较上期：“7.1%97湖南雨帆噜渴乳业股份有限公司较上期：“8.2%TOP.9772山东顺和洋行食品集团有限公司较上期：20.l%TOP.98139重庆江小白酒业有限公司较上期：-22.5%79上海妙可蓝多食品科技股份有限公司80.较上期：35.5%TOf(100热门职能rmi统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘S涨幅招聘量细分职修招聘量I招聘做排名招稗依环比变化率,叫WM比变化率作名I招时薪明招聃薪用排名招相烷用环比变化率行阴环比变化率M名销售代表3,476I4.4%410,589161.9%12区域销售3,45623.7%714,777I-0.1%22大客户销售2,62833.9%6ll,65IO1.1%17渠道销售2,04741.3%1312,38972.6%2市场推广IJ895-3.6%2412,53362.3%51,07464.4%511,214122.4%4薪智源核心指标I食品饮料热门职能统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。细分职能I招啊城I招聘量排幺川档吊环比变聆吊环比变化率料名I招网薪酬招眄薪阶排名招聘新制环比变化率府理薪酬环比变化率fl名1,0657-7.2%278,113232.3%6食品研发1,05783.2%IO12,3078-1.2%26机械维修74690%177,03627-0.2%23采购703IO0.4%159,523200.9%19生产操作645Il-0.3%189,32021-0.2%24电商运营59912-1%2011,194131.3%16店面管理59313-5.7%267,176252.1%7质量检测54114-3%225,789290.9%20团购销售530157.3%211,058141.8%14质量控制513160.4%147,546241.7%15品牌484177.1%314,1653-2.8%30招商4791817.1%I12,7595-2.1%28仓储47819-0.4%196,182282.1%8饮品研发40320-2.7%2111,643Il2.1%9市场策划38321-5%2510,351181%18产品研发370220%1613,37342.5%3销售行政358233.2%115,30630-0.5%25食品生产339243.7%87,090261.9%13产品管理31425-I1.8%2914,5452-1.8%27质量保证31126-3.4%2310,848153%I市场运营30127-8.8%2812,1549-2.5%29电话销售30028-12.3%309,844191.9%Il外贸275293.4%910,576170%21配送,/274302.2%128,828222%IO福利洞察本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的福求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争力。企业预算员工喜好问卷调查企业预算-人均福利预算4C!C10企业预算-重点节日人均福利50分位13216277449107200248151220303IOI300545中秋其他：