2023求职高校人群大数据洞察报告.docx

前言1第一部分中国高校教师队伍和招聘大数据3洞察1:近三年中国高校教师1年增长3洞察2:国内博士毕业生规模增速连年提升4洞察3:求职高校教师的人群规模逐年扩大4洞察4:举办青年学者论坛成为高校招聘教师的重要手段之一5洞至5:论坛人才报名、受邀及实际到会率差异较大6第二部分求职高校教师人群大数据7同察1:男性占比略高，未婚人员居多，年龄各在29-33岁7洞察2:国内求职者山东、河南和河北籍人数位列前三9洞察3:求职者本科毕业院校的非“双一流”占比超一半11洞察4:求职者中有留学经历的占近四成11洞察5:过半求职者在SCIIX发表过科研成果12第三部分以猎头方式入职案例数据分析13刨察1：入职案例中受聘“双一;校占比32.49%13洞察2:入职案例的籍贯分布和高校分布有一定重合度14洞察3:入职案例中本科学历55%为非“双一流”高校16洞察4:入职案例中七成有留学经历，海外求学四年左右17-5:入职案例在SCl一区发区科研成果成果19洞察6:入职案例中超三成有工作经历19洞察7:入职案例的被推荐方式以参加活动和猎头推荐为主20推进教育强国建设，如何推进高校教师队伍建设是其中必答之题。高校教师是实现教育、科技、人才三位一体战略协同推进的关键。高质量的高校教师队伍，是构建世界重要人才中心和创新高地的基石，是推进教育强国和中国式现代化的关键，是发展新质生产力的重要动力。吸收更多的优秀人才加入高校是实现教育强国建设的重要举措，有必要对高校招聘教师的情况进行专项研究，了解求职高校教师人群的构成和他们在求职过程中呈现出来的特性。本研究通过对2023年报名参加各类型人才活动求职高校教师岗位的人群为样品进行分析，揭示了这一群体的构成特征，重点关注他们求职高校教职的过程，分析他们在求学经历、学术成果、求职预期、科研能力、发展潜力等方面的状况和特点、职业发展趋势。研究表明，求职高校教师人群绝大多数拥有博士学位，且多数毕业于国内外知名高校，并显示出较高的学术水平和研究能力；他们在攻读博士期间，普遍发表了多篇学术论文，参与了多项科研项目，具备较好的科研实力和学术影响力；同时，他们对工作的期望普遍较高，除关注薪资待遇外，更加重视职业发展前景、学术氛围和单位平台资源。课题组希望通过本课题的研究，能帮助高校更好地了解求职者，优化招聘策略，提升引才成功率；能帮助未来拟应聘高校岗位的求职者，明确预期和定位，实现高校和求职者双向需求和预期更契合，为推进教育强国建设贡献力量。需要说明的是，求职高校教师人群大数据洞察报告（2023）的样本数据来自2023年度，报名参加学术桥组织或承办（协办）的67场国内外各类招聘会和国际青年学者论坛的30500名人才数据。上述活动覆盖了全国15个省级地区的312家用人单位。学术桥人才顾问为报名人才提供了一对一的求职咨询服务，帮助他们对接国内高校、科研院所、政府机关及高新企业等用人单位，最终有效获得高校反馈（如面试、试讲等）的人才26818名。这些人才中的5314人获得34场国际青年学者论坛的邀请函。截至2023年12月31日，经由学术桥人才顾问，通过猎头服务方式成功受聘（入职）高校的案例397个（不含洽谈中、公示中、或公示后待入职状态人才）。样本总2023年学术桥接受的26818名有效求职委托人样本分布26439名博士278名硕士及以下人才男女比例男性58.4%女性41.6%婚姻状况未婚63.8%已婚34.9%样本总样本分布397名应聘成功人员男女比例男性53.67%女性46.33%婚姻状况未婚59.54%已婚40.13%课题组对26818名获得高校面试反馈者和397名以猎头方式入职者的性别、年龄、籍贯、婚姻等基本信息以及求学经历、科研成果和工作经历等数据进行了全方位的统计分析。以上数据在委托课题组之前，已经由学术桥进行充分脱敏处理（去掉委托机构和个人隐私信息），仅向课题组提供结构化数据，所有可识别的个人信息均作物理删除，以人才编号作为研究个体，对各个体进行统计和分析。课题组与学术桥签署了保密协议，承诺所有数据仅供学术研究和报告使用，全力保障数据信息安全。如仍有任何侵犯单位和个人隐私的行为请与课题组联系，一经核实课题组将马上删除相关信息。第一部分中国高校教师队伍和招聘大数据洞察1:近三年中国高校教师数量逐年增长据教育部公开数据，近三年中国高校教师数量呈现逐年增长的趋势。具体来看，2021年，高等教育专任教师188.52万人，其中，普通本科学校126.97万人；本科层次职业学校2.56万人；高职（专科）学校57.02万人；成人高等学校1.97万人。普通本科学校生师比为17.90:1,本科层次职业学校生师比19.38:1,高职（专科）学校生师比19.85:1。2022年，全国共有高等教育专任教师197.78万人。其中，普通本科学校131.58万人；本科层次职业学校2.78万人；高职（专科）学校61.95万人；成人高等学校1.47万人。普通、职业高校研究生以上学位教师比例78.54%,比上年提高1.04个百分点。2023年，全国共有高等教育专任教师207.49万人，比上年增加9.71万人，增长4.91%。其中，普通本科学校134.55万人；本科层次职业学校3.08万人；高职（专科）学校68.46万人；成人高等学校1.41万人。教师总数及增长率增长生普通本科学校教:师总数（万人）全国ItG等教育专任教师总数（万人）136.97188.5220223.63%131.58197.7820232.26%134.55207.49洞察2:国内博士毕业生规模增速连年提升高校教师队伍建设主要来源在于博士毕业生。近年来，国内博士毕业生规模增长率连年提升。据教育部公开的2020年-2022年数据（2023年数据未公布）显示，2020年全国博士毕业生人数为6.62万人，2021年为7.2万人，增长率为8.76%;2022年为823万人,增长率为14.31%。由此看来，与同期的高校教师队伍人数相比，博士毕业生的增速要明显超过高校教师队伍整体的增速。洞察3:求职高校教师的人群规模逐年扩大据学术桥的统计数据，近三年报名参加学术桥各类人才活动的求职者和获得一对一服务的人数呈现快速增长的趋势。2021年，报名参加学术桥各类人才活动的人才为10089人，2022年，为21830人，增长率为116.37机2023年，人数为30500人，增长率为39.72%。整体来看，博士毕业生求职高校教师岗位的增速要明显超过博士毕业数量的增速。增长率学术桥IK务来取者政2021-2023年学术桥一对一服务求职者数及增长率202211637«1长率事索照一对一用务求职者U洞察4:举办青年学者论坛成为高校招聘教师的重要手段之一为了更好地吸引和选拔优秀人才，高校国际青年学者论坛作为一种人才选聘方式，有着10多年的历史，目前仍广受高校欢迎。学术桥从2016年起，接受高校委托，组织承办国际青年学者论坛，并纳入统一品牌“海外学者中国行”在全球开展人才邀约和宣传。调研显示，2023年，经由学术桥组织或承办（协办）的各类招聘会和国际青年学者论坛达67场，覆盖全国共15个省、自治区、直辖市。这些论坛主要集中在东部沿海地区，尤其是山东省和广东省的场次较多；海南省、江西省、浙江省以及上海市也有相对较多的举办。另外，全年时间线来看，各层次院校，无论参与模式、层次数量，主要招聘需求都偏向集中在11T2月份以12月份为主，论坛的对外公告也通常提前1-2个月左右对外发布。相应的，学者报名也以第四季度相对踊跃。在报名求职热门学科中，理科、工科位居前列，排名第一的是化学，占比8.93乳其次是动力工程及工程热物理，占比6.23%,再次是材料科学与工程占比5.78机电气工程、机械工程学科类人才占比稍小，这基本与举办高校学科招聘需求相对应。洞察5:论坛人才报名、受邀及实际到会率差异较大青年学者论坛旨在为高校与青年学者提供一个深入交流的平台，通过学术报告、研讨交流等形式，让高校更全面地了解应聘者的学术背景、研究能力和发展潜力，为高校选拔优秀人才提供参考。2023年，学术桥组织或承办（协办）的34场国际青年学者论坛共成功向符合各单位参会条件的5314位学者发送参会邀请，这些邀请均由委托高校从大量报名者中筛选评价后决定是否邀请其参会。最终1751位学者通过现场和线上视频方式实际参会，实际参会占比为32.95%。这一数据对比目前市场上大多双选招聘会而言，是比较高的水准。但是，第三方机构（公司）在高校邀请求职者参加论坛方面仍有较大提升空间。通过调研，不同论坛的人才报名、受邀及实际到会率，受到多种因素的影响，最大的因素是报名条件的设置；基本条件设置的越高，报名人数越少，发出邀请的比例就高，成功受邀率也越高；基本条件设置降低，报名人数则显著增长，发出邀请的比例就降低，成功受邀率也降低。另外，高校的品牌效应和学术实力是影响求职者参会意愿的重要因素，声誉较高、实力较强的高校往往更能吸引求职者的关注；服务意识、邀请方式策略也很重要，个性化、专业的邀请函以及报名后服务热情都能提高求职者的参会意愿；论坛的主题设置、嘉宾阵容以及活动安排等都会影响求职者的参会决策。比如，邀请知名学者和领军人才，设置吸引学者的会议服务等，高质量的论坛内容更能吸引求职者的兴趣。第二部分求职高校教师人群大数据课题组对2023年获得高校有效反馈并接受学术桥一对一服务的26818名求职者的性别、年龄、婚姻状况、来源地、求学经历、科研成果等相关情况进行了统计和分析。需要说明的是，因求职者的部分数据缺失，课题组在统计过程中扣除了这部分数据，以保证统计结果的真实性与准确性。洞察1:男性占比略高，未婚人员居多，年龄多在29-33岁26818名求职人有效数据中（扣除224份部分信息缺失的数据），共有男性15541人，占58.4%;女性11053人，占41.6%。男性求职人数显著多于女性。从婚姻状况（扣除4446份该部分信息缺失的数据）来看，有效数据中，未婚人员14275人，占到63.8%,已婚人员7817人，占34.9%,未婚人员显著高于已婚人员。从年龄（扣除759份该部分信息缺失的数据）分布来看，应聘人员的年龄从20岁至67岁皆有分布，绝大多数人员的年龄分布在25岁至46岁之间，占91%,这其中又以29至33岁的人员数量最为集中，占50%。100O1OO10O(XX)tt三i:3500295929S5/-A2500f*x2000181f6181500/Il'130KxX)/5kXee5500/202!2223242526272829303132333435363738年龄？年龄490463s275247吗43374730203329SS1510IolI21394041424344451647484950Sl54SS5657586!6381洞察2:国内求职者山东、河南和河北籍人数位列前三求职高校教师人群呈现出国际化的特点，中国国籍学者占绝大多数，也有不少外籍学者应聘中国高校。国内求职者中，山东、河南和河北籍人数位列前三。从国籍分布来看，中国（包括中国大陆、中国台湾、中国香港和中国澳门）的人数最高，占比超过90%。澳大利亚（0.10%）、新加坡（0.09%）、加拿大（0.08%）、美国（0.08%）、德国（0.08%）等位居其后。中国大陆的求职者户籍分布则呈现出不均的态势。从户籍来看，来自山东省的人数最高，占比为17.53%,远超过其他地区的人数。河南（11.57%）、河北（8.7%）、安徽（6河8%）、江西（5.23%）等位居其后。湖北、江苏、黑龙江、湖南、辽宁、山西和吉林的人数也相对较多。户籍20.00%18.00%17.53%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00,11.57%3.70%08%4.97%458%4.30%4.02%4.01%3.84%3.08%2.23%2.10%2.07%l.96%1.77%1.16%1.08%0.94%0.92%O.64%0.49%0.48%0.43%0.38%0.20%0.15%0.12%山东河南同比安被江西湖北江苏跟龙江湖南辽宁山西吉林北京浙工四肤西广东内默古甘米上海概建重庆天津广西台海云南新温贡州宁熨海南高洞察3:求职者本科毕业院校的非“双一流”占比超一半求职高校教师人群中，最终学历为博士的，占绝大多数，具有博士研究生历的，占比为98.59%,其余学历占比仅有1.41%,数量极少。从本科毕业学历分布来看，38%为“双一流”高校，其中原985高校占19%,原211高校（不含985）占17%;62北的人员为非“双一流”高校。从本次数据统计中发现，学术人才市场上，本科毕业学历是非“双一流”高校的学者占比较多，但是博士毕业院校绝大多数是国内外头部高校。学历洞察4:求职者中有留学经历的占近四成求职高校教师者人群中，有海（境）外求学经历者占比较大，从统计数据来看，留学的来源地呈现多样化的趋势，留学目的地以英国、美国和韩国的占比较多。有效数据中有留学经历的人数为10603,占全部有效样本的39.54%。曾于英国攻读博士学位的人数最多，占比为4.70%;博士留学就读于美国（3.96的、韩国（3.53%）、中国香港23%）的位居其后。博士留学除了在英国、美国、德国、日本、法国、澳大利亚、加拿大、新加坡等一些传统的留学教育发达国家外，博士留学荷兰、俄罗斯、西班牙、中国香港、中国澳门、意大利、中国台湾、丹麦、瑞典等国家或地区的学生也不少，下图为留学目的地人数TOP20。留学经历三u三m三洞察5:过半求职者在SCl一区发表过科研成果课题组对求职高校教师人群登记的有效科研成果进行了统计，很多人在多区都有论文发表。求职人员当中超过半数在SCl一区发表过科研成果，其比例为61.17%0在SCl二区发表过科研成果的占49.09%,三区占27.70%,四区占18.89%,其他论文占43.22%。总体来看，求职人员具备较好的科研积累。第三部分以猎头方式入职案例数据分析2023年，通过学术桥人才顾问团队，借助各类人才活动，截止12月31日，以猎头服务方式成功受聘（入职）127所高校人才有397位，还有更多人处于洽谈中、公示中、或公示后待入职的未纳入样本；正是因为通过猎头服务方式，才能获取准确的洽谈、公示、入职信息。课题组对这397名成功入职学者的基本信息、求学经历和科研成果等进行了梳理。需要说明的是，这397人通过猎头服务方式入职高校的只占了每年入职高校总人数的较小一部分。课题组仅从掌握的人员数据进行分析，分析他们在求学经历、学术成果、求职预期、科研能力、发展潜力等方面的状况和特点、职业发展趋势。洞察1：入职案例中受聘“双一流”高校占比32.49%入职案例中，受聘于“双一流”高校占比32.49%,普通本科高校的占比64.99%。在397名案例当中，有93人受聘原211高校（不含985）,占比为23.42%;27人受聘原985高校，占比为6.80%;有277人受聘非211、985高校，占比为69.78%0再从“双一流”、非“双一流”本科和专科的划分标准来看,其中131人受聘“双一流”高校，占比33%;262人受聘非“双一流”本科高校，占比65.99%;有4人受聘专科高校，占比为1.01%。由此可见，此次397名猎头入职案例，多数是受聘非211、985的普通本科高校。这一点也从侧面说明，猎头服务已成为各高校，尤其是非“双一流”高校引进高层次人才的有效方式之一。鼠校屎次佚司隈校是fr98S211受聘高校以华东地区或沿海经济发达地区为主，因为他们更愿意接受并采取猎头方式全球招募人才，并辅以论坛等活动的举办，提升引才的效率、质量。洞察2:入职案例的籍贯分布和高校分布有一定重合度就中国大陆的入职案例而言，从户籍来看，来自河南省和山东省的人数显著超过其他地区，占比分别为14.79%和13.02%。安徽（7.7地）、湖北（7.7地）、河北92%）等位居其后（有59份样本此项空白）。关于获聘院校所在地，与这一趋势有所类似，上海位居首位，北京、江苏、浙江、河南、江西、湖北、安徽等位居其后.洞察3:入职案例中“第一学历”55%为非“双一流”高校入职案例中，55%的人才本科毕业学历为非“双一流”高校，表明这部分高校在招聘新任教师过程中未发现“第一学历”歧视现象，或者说并不严重，也同样说明，“第一学历”为非“双一流”高校的求职者，只要足够优秀，学术科研成果突出，一样可以应聘心仪高校。397名入职案例，均为博士学位。博土学位已成为目前入职高校的首要且基本条件。从入职案例的“第一学历”来看，45%为“双一流”高校，其中原985高校占21%,原211高校（不含985）占22祝55%为非“双一流”高校。从入职案例（扣除52份空白数据）的学科分布来看，理工科人数明显超过文科的人数，两者的比例分别为69.28%和30.72%0“第一学历”是否为985、211“第一学历”是否为双一流.洞察4:入职案例中七成有留学经历，海外求学四年左右从留学经历的有效数据来看，有留学经历的为279人，占全部入职案例的70.28%o其中，曾于美国攻读博士学位的人数最多，占比为6.09%,中国香港（3.94%）、英国（3.58%）、德国（3.23%）、韩国（3.23%）、日本（3.23%）位居其后。可见入职案例当中，具有海外博士阶段留学经历的占到了绝大多数。-Iy三Ms岑从海外求学时间来看，有效数据中，曾于海外求学46个月的人数最多，占比为8.36%,58个月（6.57%）、65个月（5.07%）、90个月（4.48%）、59个月（4.48%）、78个月（4.48%）位居其后。考虑到不同国家学制差异，这里很难用同一标准进行衡量调查人员各求学阶段是在国内还是国外完成学业。但如果以攻读博士学位平均4-5年（即48-60个月）计算，多数人员是在国外完成了博士阶段的学习，也有相当部分硕士及之前求学阶段，就已在国外就读。（图中展示人数较多的前20项）洞察5:入职案例在SCl一区发表科研成果最多入职案例中，在SCl一区发表科研成果的人占46.85%,二区占43.83%,三区占26.45%,四区占13.35%,其他论文占42.82%。这一数据说明入职案例大都已经发表了较好的科研成果，具备较好的科研能力和发展潜力。洞察6:入职案例中超三成有工作经历课题组统计了397名入职案例当中有141人具有工作经历（包括博士后），占比35.52%。其中3年以上的占比为92.20册从工作年限来看，有4年工作经验的人数最多，占比为11.35%,具有6年工作经验（6.57%）、8年工作经验（6.57%）、3年工作经验（10.64%）、7年工作经验（10.64%）、9年工作经验（10.64%）的位居其后。洞察7:入职案例的被推荐方式以参加活动和猎头推荐为主入职案例都曾经参加过学术桥组织的各类招聘会、国际青年学者论坛活动，也有不少则完全通过猎头推荐应聘成功。根据数据统计，入职案例报名各类招聘会的占比为40%,报名参加论坛的占比为33%,通过猎头推荐（参与活动仅为补充）占比为27虬以上三种方式是很多求职高校人群采用的主要方式，并相互形成了良好的衔接。推荐方式后记近三年来，我国高校教师规模和博士毕业生规模均呈现增长趋势，且博士毕业生的增速要显著超过高校教师队伍的增速。考虑到博士毕业生供给的国际化，这在一定程度上可以说明学术人才市场的供给相对增加，应聘高校教职的压力相对有所上升。通过样本数据研究发现，在学术人才市场上，男性占比略高于女性，未婚的比例显著高于已婚，25岁至46岁是年龄分布较为集中的区域。中国（包括中国大陆、中国台湾、中国香港和中国澳门）的人数最高，占比超过90%,澳大利亚（0.10%）、新加坡（0.09%）、加拿大（0.08%）、美国（0.08%）、德国（0.08%）等位居其后。绝大多数求职者的最终学历为博士。64%的求职人员的“第一学历”为非985、211高校，原985高校的占19乳原211高校（不含985）的占17机依据是否为“双一流”高校的标准，62%的人员“第一学历”为非“双一流”高校,38席为“双一流”高校。具有海外求学经历的比例接近40%,留学目的地排名靠前的有英国、美国、韩国、德国和日本等。科研成果方面约6现的求职者具有3CI一区成果，或者有其他突出成果。从掌握的397名入职案例情况可以看出，性别分布、婚姻状况等，与前述情况较为接近。但在学历方面，入职案例全部为博士研究生，其“第一学历”为非“双一流”高校的比例为55%,说明“第一学历”并非完全排他性，只要足够优秀，同样有很多机会，尤其是博士毕业院校优秀和科研成果突出；具有留学经历的约占70乳在SCl一区发表科研成果的比例约为47机入职案例学科分布方面，69%为理工科，31%为文科专业；多数人员受聘于非211、985高校，占70乳依据是否为“双一流”高校的标准，多数人员受聘于非“双一流”高校，占67%。据以上报告数据，课题组特地给学术人才列出一些职业发展趋势分析和建议。如提升学术能力，随着学术竞争的加剧，高校教师需要不断提升自己的学术能力.包括发表论文、申请科研项目等，以维持和提高自己的学术地位；再如培养教学技能，包括课程设计、课堂管理和学生互动等方面，都是教师需要不断提升的技能；再如，要注重跨学科合作与交流，随着科学研究的深入，跨学科合作与交流成为提升研究水平的重要途径，高校教师应积极参与其中。多数求职者通过高校官网、朋友推荐、学者论坛、学术会议、招聘网站等多种渠道获取招聘信息和求职资讯。在专业服务机构的助力下，国际青年学者论坛已成为较受人才和高校欢迎的人才选聘方式。相较以往高校“各自为战”的人才招聘，由专业服务机构助力的青年学者论坛，可以有效集约各校的资源，扩大招聘活动的辐射面，拓展招聘活动的影响力，降低招聘组织管理的成本，降低应聘者的求职成本，因此越来越受到各地高校和求职者的欢迎。同时，经过调研走访，不少原985、211等头部高校组织的论坛，往往依托各学部、院系力量，以学校自主人才邀约为主，第三服务机构主要是提供会务服务。其他高校组织论坛，则希望在学校自身调动院系力量开展人才邀约的基础上，更多通过第三方机构（公司）提供高质量的全球人才邀约、评价筛选、会前会中会后全程对接服务，直至入职签约。凭借品牌影响力，学术桥组织承办的论坛，大多以人才邀约、人才寻访、人才签约为核心服务，与高校组织论坛的核心需求有高度契合。这与其背后是拥有一支30多人的专职人才顾问精英团队的支撑密不可分，其服务得到委托高校极高评价。从统计数据和信息，以及部分参会者的反馈来看，国际青年学者论坛不论是在论坛的规模、参与高校的数量、参与论坛求职者的数量和质量、论坛的影响力，以及论坛会后签约成效等方面，都有可圈可点之处。尤其考虑到学术人才的国际化程度越来越高，人才国际流动频率加快等趋势，国际青年学者论坛将发挥更大潜力。可以预见，未来将有更多的高校采取组织论坛的方式引进人才，本研究也将持续关注学术人才市场和青年论坛的发展情况，但是，我们同样发现，通过购买猎头服务方式，引进更高端人才的趋势愈发明显，效果也愈加突出，猎头方式必将成为未来高校引才的主要方式之一。