巡察整改进展情况报告（组织部） (2篇).docx

市委组织部巡察整改进展情况报告（2）根据*届省委第*轮巡视期间巡视巡察联动工作安排，以及大市委巡察工作统一部署，2023年大月*日至*月*日，*市委第*巡察组对大市委组织部进行了巡察。2023年*月大日，巡察组向*市委组织部反馈了巡察意见Q按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。一、巡察整改主体责任落实情况*市委组织部坚持把巡察整改工作作为一项重大政治任务，严格按照整改方案既定措施，不折不扣地把各项整改任务落到实处。（一）加强组织领导，高位推动整改。迅速成立巡察整改工作领导小组，同步设立巡察整改工作领导小组办公室，牵头做好巡察整改的工作安排、协调推动、跟踪督办、材料报送等各项工作，形成了由部务会牵头抓总、各科室协同联动、科室负责人全员参与的巡察整改工作组织架构。（二）细化任务分解，压实整改责任。召开部机关落实.市委巡察反馈意见整改任务和责任分工会议，将巡察反馈意见和问题清单细化分解到相关科室和责任人，条条细化整改措施O高标准制定整改方案，明确整改时限、责任领导、责任部门和责任人，形成可量化、可检视、可追责的巡察整改“任务书”和“时间表”，确保整改责任层层落实Q（三）动态跟踪督办，确保整改到位。部机关主要领导认真履行巡察整改工作第一责任人职责，亲力亲为抓督导。建立“周报告、月调度”工作机制，分管领导经常关注并推进分管条线的巡察整改工作，每周报告分管领域巡察整改进展情况；相关科室每月梳理整改任务落实情况并进行汇报。实行整改销号制度，办公室经常督促提醒，动态跟进各项整改任务落细落实。（四）健全长效机制，提升整改成效。进一步完善部机关内部管理制度，着力构建有效管用、简便易行的制度体系，切实做到以制度管权管事管人。把抓整改融入日常工作，紧盯关键重点，注重举一反三，组织各科室常态化有针对性地自查弱项、边查边改，形成自查整改长效机制,做到整改到位不反弹、防患于未然。二、巡察整改进展情况（一）学习贯彻党的二十大精神不够到位，紧贴中心大局践行新时代党的组织路线有差距1 .关于“学习领会新思想不够全面深入”问题的整改情况Q一是完善领学导学制度，利用月度办公会、部理论学习中心组（扩大）学习会契机，由部领导、业务骨干担任“轮值讲师”，带领组工干部研学党的二十大报告、党章等学习资料。常态督促各支部通过“三会一课”“主题党日”等形式，组织党员跟进学习党的创新理论。二是组织开展“争创服务高质量发展先锋队”主题实践活动，指导职能部门围绕全市中心工作制定服务清单、服务举措。认真落实“四下基层”制度，推进组工干部“驻点调研”，跟踪记录干部在应对紧急突发事件时的政治担当、工作实效等情况。对基层的好做法、好经验及时总结提炼、宣传推广，央视、人民日报、光明日报、新华日报及省市党媒多次推介大特色做法。三是出台关于进一步发挥组织优势争当“四敢”先锋的若干举措，开展“四敢”主题征文、典型宣讲、网络展示、“担当有为好干部”评选等活动，宣传“四敢”先进典型，激发组工干部工作干劲。开展*组工大学堂、夜学堂、e学堂“三联学堂”，持续锻造堪当重任的高素质专业化组工尖兵。2 .关于“全方位发挥党建引领作用不够充分”问题的整改情况。一是下发全市经济薄弱村“双提”行动工作方案，推动经济薄弱村结构提优、收入提速。组织开展村党组织书记全员轮训，举办发展村级集体经济擂台赛，引导村党组织书记拓宽发展集体经济的思路眼界、增强发展集体经济的能力活力。二是实施两新组织“双有”提升计划，部署“底数排查、集中攻坚、巩固提升”三大行动，实现党建情况“大起底”。把两新组织“双有”提升计划推进情况列为基层党建季度监测重点内容，推动区镇、街道“一企一策”抓提升。三是举办全市国有企业党组织书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想示范培训班，提高国有企业党组织书记的政治素质和业务能力。把相关市属国有企业党委列为书记抓基层党建述职评议单位，强化考核问效，督促国有企业把抓党建与抓业务有效统筹起来。专题召开2023年度市级机关党组织书记抓基层党建述职评议会，总结经验、查找不足，压实机关党建主体责任。组织开展“服务高质量发展先锋队”、融合党建服务品牌、机关党建“书记项目”优秀典型评选工作，分类进行通报表彰，推动党建与业务深度融合。举办市级机关党组织书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，不断提升机关党务干部业务能力。四是遴选“党耀”党建品牌进行集中评审，评选出A、B、C三档品牌，通过梯次化评选去粗取精，真正发挥党建品牌引领作用。3 .关于“新时代人才引领集聚效应不够凸显”问题的整改情况。一是强化高端人才引育，坚持“强化高端引领、推进成果转化”导向，着力储备高层次中青年专业技术人才和科技企业家。强化人才工作“述评考”，压实“一把手”抓“第一资源”责任。强化“双招双引”，建立招商（才）人员遴选、培训、管理、考核“四项制度”，扣紧双招双引聚才链。二是优化人才要素供给，全面落地落实人才新政“26”条，完善人才金融、企业用工、科技立项等要素支持，推动项目稳步向上发展。聚焦产业发展举办大发展大会、“启创杯”创业大赛、“启才回启”等活动，打造兴才兴产融合链。三是推进平台载体建设，健全以政府投入为主、多方共同参与的科创载体建设投入机制，重点推进校地合作载体建设。4 .关于“以高质量考核推动高质量发展不够有力”问题的整改情况。一是召开2023年度抓基层党建述职评议会，晒成绩、查短板、寻路径，推动基层党建工作提质增效。召开大市党建工作现场观摩会暨“揭榜领题”行动推进会，严格落实“季度督查、半年评价、年度考核”评查工作机制，切实以严格考核评价激发基层党建活力。二是开展2023年度市管领导班子及领导干部年度综合考核工作，根据单位综合考核结果、领导班子民主测评等情况，统筹确定党政领导班子年度考核等次，确保评定“优秀”的班子数量不超上限。5 .关于“一把手'履行第一责任人职责有待提升”问题的整改情况。一是持续开展组织系统“创新争优”竞赛，扎实推进重点创新项目，推动创新项目转化为具有影响力、标志性的特色品牌。结合“红网格通通建”工作，指导基层党组织深入探索“商圈党建”新模式，健全商圈单位“一月一活动”、机关党建指导员“一月一推进”、商圈党员积分管理等制度，以党建引领商圈市场健康发展。二是部机关主要领导认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，支持、指导和督促班子成员把党风廉政建设责任制与岗位职责、分管领域业务工作有机结合。加强对分管部门全面从严治党工作的检查督促，对分管部门负责人常态化开展谈心谈话，从严教育管理监督。修订机关内部管理制度，对制度执行严格监督检查，推动各项制度落细落实。（二）坚持守正创新导向不够突出，落实“四敢”要求发挥组织部门职能作用有欠缺6 .关于“高素质专业化干部队伍建设统筹谋划不足”问题的整改情况。一是开展乡科级领导班子和领导干部集中调研，为市委选准用好干部提供参考。举办"菁鹰”集训班，部机关班子成员全程跟班，近距离考察识别年轻干部。二是丰富干部教育培训手段，多层级搭建理论教学平台，创设“边学边练+三师帮带”培训模式，打造年轻干部实训孵化基地。构建组织部、党校、班委“三方”管理模式，建立培训档案，如实记载干部培训期间表现。专门针对优秀年轻干部、中层干部出台*市优秀青年人才管理办法*市机关事业单位中层干部管理办法，提振广大干部敢为善为精气神。加强干部日常监督管理和政治素质考察结果运用力度，深入贯彻落实大市关于进一步推进党政领导干部“下”的若干措施，综合运用驻点调研、无任用考察、选人用人专项检查、信访核查等工作机制，多渠道、常态化了解干部真实表现。7 .关于“公务员队伍规范化管理程度不够高”问题的整改情况。一是在2024年的计划编报工作中，采用集中下发“各单位紧需专业调查问卷”的方式，调查各招录单位的专业需求情况。科学设置招录计划，研判公务员队伍结构，结合重点产业发展需求，设置服务区镇发展方向的招录专业。二是严格公务员日常管理，全面规范公务员借用程序，严格做好人员规范化借用审批工作。贯彻执行上级关于行政执法类公务员管理的相关规定，规范行政执法类公务员因工作需要转任其他类别公务员程序和要求。三是强化考核管理，加大考核工作培训力度，切实提高考核工作人员专业化水平。全面梳理排查全市公务员近三年个人年度考核表内容填写情况，进一步完善个人年度考核表。下发2023个人年度考核表规范填写说明，严格审核考核材料。8 .关于“高标准推动基层党组织建设有弱项”问题的整改情况。一是每季度利用党建考核监测契机，通过“四不两直”的形式下沉基层党组织，查看“三会一课”记录本。完善“三会一课”提醒、预警机制，推动基层党组织“三会一课”、主题党日等基本制度落实落细。结合第二批主题教育相关要求，指导基层党组织创新形式载体，有力提升主题党日活动质量。督促各区镇开展好村级书记抓基层党建述职评议会议，强化村书记落实党建主体责任。二是指导区镇从退役军人、返乡创业人员、返乡大学生等群体中储备村干部后备人才，进一步拓宽村党组织书记选用渠道。三是建立流动党员市镇村三级备案信息库，摸排掌握流动党员动态情况，做到底数清、情况明、联系紧。四是建立与纪检部门定期联系制度，定期筛查和梳理党员违纪违法情况，全面掌握党员涉嫌违纪违法信息。健全完善村（社区）党群服务中心、网格连心站、“心联大”流动党员共享服务站等基层党组织服务阵地，加强对不同类别和领域党员的日常监督和管理。结合机关党建年度考核，掌握各机关组织生活会、谈心谈话等落实情况，督促党员干部增强纪律意识、规矩意识。（三）推进全面从严治党责任落实不够有力，持续加强政治机关自身建设有短板9 .关于“落实全面从严治党责任有差距”问题的整改情况。一是定期研究全面从严治党、党风廉政建设情况，听取相关工作情况汇报，把全面从严治党与组织工作业务同研究、同谋划、同部署、同推进Q对总结撰写主体责任落实情况报告，部机关主要领导严格审核把关，确保报告内容实质量高。二是班子成员结合职责分工、民主生活会查摆问题和收集到的意见建议，进一步完善全面从严治党责任清单。班子成员认真落实“一岗双责”，对分管科室党员干部从严教育管理监督。在常态化开展集体谈话和个别谈话的基础上，对部机关年轻干部开展“暖心家访”，把监督和关怀的触角从“单位大院”延伸至“家庭后院”。三是紧密结合组织部门职能和科室实际开展廉政风险点排查工作，制定应对措施，及时防范化解廉政风险Q修订内部公务用车、固定资产管理等制度，建立完善各类资产管理台账，定期实行资产盘点，加强日常审核把关、登记备案，确保各项制度严格执行到位。10 .关于“组工干部发挥示范引领作用有不足”问题的整改情况。一是实施“四敢四有”启组尖兵锻造行动，深化大组工“三联学堂”，以支部为单位开展组工业务知识擂台赛，促进组工干部熟练掌握相应业务知识。安排组工干部参加各级各类培训班，不断提升组工干部能力水平。注重保持乡镇组织委员的队伍稳定性和工作延续性，推动乡镇组织委员全身心投入工作。二是严格落实“机关作风建设提升年”要求，进一步转作风、改作风、优作风，部领导定期带队走访慰问，开展志愿服务，接待信访群众，面对面解决基层群众实际问题。组工干部结合每月“驻点调研”，常态化收集党员干部群众意见建议。建立会议申请报备制度，有序组织举办相关会议及活动。11 .关于“部机关内部规范化管理有欠缺”问题的整改情况。一是议事决策严格执行民主集中制，进一步规范议事决策行为。规范会议记录，会议决策的有关材料立卷归档并按有关规定保存。二是细化采购、合同、仓库物资、固定资产等管理制度，完善机关内部管理制度，严格审核把关。邀请相关业务部门对部机关财务人员进行业务指导，不断提升部机关财务管理规范化管理水平。三是加大对差旅、用餐、培训等财务报支的监督与审核，严格规范执行各级财务管理制度。（四）巡视巡察整改和成果运用不够充分，深化标本兼治责任意识有待增强12 .关于“做深做实问题整改后半篇文章'还有差距”问题的整改情况。一是坚持以高站位、高标准做好巡视巡察整改“后半篇文章”，对上轮巡视指出涉及组织工作问题的整改落实情况进行“回头看”，逐条梳理对照，逐项校验成效，对整改成效不明显的进一步明确责任领导、责任科室，坚持与本轮巡察整改工作同步推进、同步督办、同步听取进展情况。目前上轮巡视指出的涉及组织工作问题均已整改到位。二是充分运用巡视巡察整改成果，坚持举一反三、标本兼治，创新思路举措，健全干部、党建、人才工作制度机制，优化相关工作流程和标准规范，促进各项工作有章可循。组织组工干部加强组织工作相关政策规定和规章制度学习，督促大家在日常工作中严格落实，不断提升组织工作规范化、制度化、科学化水平，真正把巡视巡察整改成果转化为推动组织工作高质量发展的实际成效。三、下一步工作打算市委组织部将继续以高度负责的态度、务实过硬的措施，坚决落实整改责任，对已完成的整改任务，通过定期“回头看”形式检验其成效，坚决防止问题反弹，巩固和提升整改成效；对尚未完成的整改任务，持续加强跟踪督办，尽快推动整改到位；对需要长期整改完善的事项，举一反三健全制度机制，努力实现从“解剖一个问题”到“解决一类问题”的升级。同时，进一步加强成果转化运用，推动组织工作高质量发展，自觉把巡察问题整改与抓好组织工作重点任务和创新项目结合起来，更加精准科学地做好选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才、优作风提效能等各项工作，努力把巡察整改意见建议转化为解决重点难点问题的有效对策，转化为推动组织工作“五聚五强”工程的强大合力，切实为推动中国式现代化大新实践提供坚强组织保证。县委组织部巡察整改进展情况报告（2）根据市委统一部署，2023年*月27日至*月31日，市委第一联动巡察组对大县委组织部进行了巡察。大月13日，巡察组向大县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。一、整改工作组织情况（一）增强政治自觉，把准方向定位。对于市委第一联动巡察组反馈意见，县委组织部高度重视，照单全收，立行立改，坚决扛起巡察整改主体责任。部务会第一时间召开专题会议，传达学习市委巡察反馈会议精神，集中学习习近平总书记关于巡视整改的重要论述、涉及巡视整改的部分党内法规文件等相关内容，把整改工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体实践，纵深推动各项要求落实落地Q（二）坚持以上率下，突出责任落实。县委组织部领导班子切实履行主体责任，研究成立由县委常委、组织部部长任组长，部务会其他成员任副组长的整改工作领导小组。针对市委联动巡察组反馈的5方面11个问题，召开部务会议研究制定整改方案和清单，细化具体整改措施，落实到各牵头责任科室，坚持每周对整改工作开展一次调度，掌握整改进展，分析整改成效，研究解决问题；开展多轮督查督办，督促各项整改工作按照时间节点如期推进，切实做到领导责任到位、任务分解到位、安排部署到位。（三）加强工作统筹，深化标本兼治。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把整改工作同学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想相结合，同第二批主题教育相结合，同贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神相结合，扎实做好学思想强党性、选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才等工作。对于反复出现的共性问题、深层次问题，坚持系统思维，强化源头治理，既拿出“马上改”的举措，又形成“长久立”的机制，制定出台多项规章制度，实现解决一个问题、完善一批制度、堵住一批漏洞。二、整改落实情况1 .关于“扛牢从严治党政治责任不够实”问题的整改。抓长抓常落实党建责任。全面推进基层党建三年行动计戈h以基层党建全领域观摩为抓手，定期召开基层党建重点工作推进会。针对基层党建全领域观摩和暗访发现问题，督促各党组织举一反三、查缺补漏，切实做好整改提升。持续对问题整改情况进行“回头看”，确保问题整改到位。强弱补短攻坚重点指标。通过召开县委党的建设工作领导小组办公室会议、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会议等，定期调度推进党建指标完成情况，进一步压紧压实基层党组织书记抓党建工作责任。结合“一支部一特色”党建品牌评选活动和“示范党支部”创建工作，着力打造“银山红映山红”“红杨正气”“清冯徐来”等一批具有特色的党建品牌。优化落实党建创新项目。不断丰富村（社区）干部“四化四强”培养链内涵，优化调整村（社区）干部“固定交流日”、“青蓝”接力行动等相关举措，常态化开展基层党建全领域调研活动，重点实施村（社区）党组织书记“鸿雁争锋”工程，优选40名村（社区）书记入库管理，组织赴大跟班锻炼、调研座谈、研讨交流等特色活动，6名入库人员获评全省“百名示范”“千名领先”村（社区）书记，有效提升村（社区）党组织书记及村（社区）干部队伍战斗力。2 .关于“高质量考核'指挥棒'作用发挥不到位”问题的整改。建立健全市高质量发展综合考核指标推进机制，规范“两研判三调度四预警”工作流程。县考核办严格执行“一套表”月报制度，加强对各指标完成情况的研判工作，及时整理形成分析报告，为相关县领导提供决策意见。县委主要领导定期召开市考指标调度会，听取指标季度考核情况，总结成绩、分析问题，加强高位部署，明确下一阶段重点工作，进一步压实各单位责任。专题分析市考推进过程中的重大问题事项。针对巡察反馈的“市考党建指标成绩落后”“我县在省考指标贡献不突出”等问题，县考核办多次提请县领导召开专题调度会，对标相关考核指标逐项分析研判，坚持问题导向，切实找准问题症结，通过现场表态等形式，倒逼牵头单位压实责任，制定切实举措。3 .关于“强化基本组织建设有不足”问题的整改。巩固提升农村软弱涣散党组织整顿成效。出台大县软弱涣散村（社区）党组织整顿验收标准，对2023年度全县24个软弱涣散村（社区）党组织整顿情况进行全覆盖检查、常态化督促，确保各项整顿措施落实有效。严格落实“四个一”要求逐一进行综合验收，验收结果报经挂钩县领导签字确认，目前已实现全部销号。配优配强城市基层治理力量。探索推行“全员下沉”模式，对全县现有城市社区工作者进行梳理排查，推动工作人员下沉至小区开展为民服务。常态化开展小区结对共建日活动，推动县直机关党组织和在职党员下沉小区开展志愿服务，城市小区居民满意度明显提升。重点推进“两新”党组织建设。扎实推动“两新”党组织应建尽建，同步做好信息更新、档案维护等相关工作。截至2023年年底，全县“双有”比例均超90%,全面完成省市下达的年度目标。积极发挥两新工委牵头抓总作用，健全完善县委两新工委运行机制，制定出台关于健全完善县委两新工委运行机制的通知等文件，明确两新工委及成员单位的职责和年度工作任务，对阵地使用和活动开展等事项进行规范指导。巡察整改以来，累计开展新就业群体党建活动17场，有力有序推动各行业党委在新就业群体领域开展主题教育，依托“车手微家”服务驿站常态化设置“小哥读书学习角”“主播学习角”“司机学习角”140个，网络主播领域主题教育相关做法被新华日报宣传报道。4 .关于“强化基本队伍建设有短板”问题的整改。管好育优村（社区）党组织书记。动态优化调整村（社区）党组织书记，高质量完成2023年纳入专业化管理的村（社区）党组织书记定级定档工作，按照级别档次兑现基本报酬。村（社区）党组织书记“鸿雁争锋”工程取得明显成效，6名入库人员获评全省“百名示范”“千名领先”村（社区）书记。注重强化廉政教育和风险防控，在全市率先全面推开村级党组织书记政治体检工作，坚持做到“四个必检”，即凡进必检、凡提必检、凡评必检、每年必检，实现全县480个村（社区）党组织书记政治体检全覆盖。全面提升村（社区）后备干部储备质效。研究制定文县加强村（社区）干部队伍建设的若干举措，明确村（社区）后备干部配备年龄、学历、“三个一批”等工作要求。开展村（社区）后备干部摸排工作，按照每个村（社区）不少于1名后备书记、3名后备干部的标准抓好后备干部储备，建立健全村（社区）后备干部人才库。提质增量做好发展党员工作。全面完成2023年度发展党员工作计划，同步梳理全县各党支部入党积极分子人数储备情况，推动发展党员向35周岁以下的入党申请人倾斜，强化党员队伍后备力量储备。建立健全防止党员“失联”长效机制Q开展全县失联党员排查工作，详尽掌握失联党员基本情况。持续深化“1+N”连心结对机制，严格执行每月定期联系制度。建立大县防范党员失联“七条”机制，明确工作要求，确保每名党员纳入党组织管理。5 .关于“干部选拔培养存在薄弱环节”问题的整改。规范部管干部选拔任用工作。修订完善部管干部选拔任用操作规程，进一步明确干部档案“凡提必审”工作要求。组织县乡单位组织人事部门工作人员参加干部选拔任用工作专项业务培训，提高各单位选拔任用方面业务水平Q统筹谋划事业单位和国有企业干部队伍建设。对兼任事业单位领导职务的行政人员进行调整，持续加大县属国企领导班子成员选配和中层干部培养力度，对部分企业补充配备副总经理，班子成员缺失问题得到有效解决。统筹考虑各单位工作运行和编制情况。针对人员超编问题，正在按照干部管理权限逐步化解，部分单位已完成整改消化。加大年轻干部培养与使用力度。2023年9月份以来，新招录事业单位、国企工作人员以及公务员120人，进一步充实年轻干部源头储备。严格执行年轻干部“三基两好”行动实施方案，全年谋划实施年轻干部“三基两好”主题活动8期，进一步提升年轻干部综合素质；加大选拔任用力度，对政治成熟、业务过硬、实绩突出的年轻干部大胆使用。合理规划党外干部选用工作。与县委统战部联合制定出台大县党外干部队伍建设规划，充分利用年轻干部培养的机制和平台，及时发现学历层次高、有专业特长的党外干部。6 .关于“激励干部担当作为不够有力”问题的整改。持续做好干部职级晋升工作。将科级以下干部职级晋升、事业单位管理九级以上职员等级晋升与科级干部职级晋升一并统筹谋划，更大范围调动干部干事创业的积极性。注重在急难险重一线发现选用干部。用好平时考核、年度考核、专项考核等手段，对表现突出的干部加大及时奖励、职级晋升、提拔重用力度。7 .关于“干部监督有缺位”问题的整改。执行用好干部监督联系通报机制。结合年度考核、干部考察、审计及巡察等工作，常态化开展负面信息分析研判。围绕“以案促鉴”，精选年轻干部反面经典案例，编发“年轻干部关爱提醒单”，督促县乡各机关事业单位组织学习、交流研讨。将中国共产党纪律处分条例等党纪法规纳入主题党日学习内容，推动全县党员干部明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线Q深化实施干部交流“5810”工程，将交流范围从科级干部向单位中层及以下干部拓展，重点关注住建、教育等领域，推动单位内有序轮岗、跨部门盘活调配、跨乡镇激励交流。加强监督审批临聘人员。从“强化监督管理、强化手续规范、强化责任落实”等方面抓好制度建设，督促县人社局在面上开展临聘人员违规聘用自查自纠工作，对临聘人员办理备案登记手续进行审核，并及时为未登记备案人员办理相关手续。加强干部因私出国（境）、违规在企业兼职管理监督工作。制定出台关于加强干部因私出国（境）管理监督工作的规范性文件，从严审核审批干部因私出国（境）。对巡察反馈的86名干部因私出国（境）证件进行全部收缴，同时举一反三，对机关企业事业单位干部持证情况进行登记备案、比对核查；对巡察反馈未按审批时限（地点）因私出国（境）的干部，视情节轻重给予提醒及诫勉Q在全县范围内组织开展违规在企业兼（任）职情况自查自纠活动，重点对巡察反馈在企业兼（任）职干部限期整改，相关情况通报县纪委监委予以问责处理。8 .关于“人才引培工作不深入”问题的整改。建立健全制度机制。对照县委人才工作领导小组成员单位职责清单、人才引领服务发展“五联五强”行动任务清单，制定中共.县委人才工作领导小组办公室工作细则，坚持县委人才工作领导小组办公室主任单位例会制度，通过月督查、月调度，进一步压紧压实责任。建好用好引才载体。推动建成*北京离岸研发机构、高端家居产业技术研究院等高能级科创载体，成功举办纺织服装产业链专家*行、第五届高层次人才创新创业大赛等活动；精心安排组织招才引智活动，邀请国家重大人才工程专家、重点高校院所来沐考察、座谈交流，推动校地企合作，促成5个人才科技项目落地。精心做好人才引培服务。持续开展企业差异化走访工作，完善人才信息库。进一步加大人才培养力度，将产业人才“提质”工程作为人才工作“书记项目”，坚持高位一体推进，推动“一把手”抓“第一资源”，倒逼人才引培工作责任落实。9 .关于“人才配套保障不到位”问题的整改。建成用好服务载体。在全市率先启用县级人才综合服务中心，制定大县人才综合服务中心运营管理办法；会同“五联五强”行动牵头单位征集商、住、学、娱、医、养等人才服务事项，按照人才层次制定了10类21项服务清单，将县级人才全部纳入服务范围。加大政策激励力度。组织人才开展座谈、联谊、县情研学等活动，不断增强人才归属感和向心力；会县卫健局、教育局推动民营医院、民营学校出台人才留用政策。梳理紧缺高层次民生人才信息，建立紧缺急需人才库，入库人员优先推荐晋升职称、评先评优。10 .关于“政治建设有不足”问题的整改。严格落实部务会议“第一议题”制度。把党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等作为最重要的学习内容抓实抓细抓好。同时结合主题教育工作，完善制定党支部、理论学习中心组学习计划，组织开展“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”讨论、“以学铸魂”等专题研讨。推进理论学习与业务工作同安排同部署同促进。强化理论学习成果运用，结合业务工作，积极开展参观“大”展览、“组工干部与党代表面对面共话乡村振兴”等现场教学活动，进一步丰富党建活动内容，创新活动形式。组织部机关同志参加乡镇（街道）组织委员述职评议会、县级机关党组织书记述职评议会等活动，帮助了解一线实情，掌握业务实况，进一步增强理论学习实效性。持续充实部机关工作力量。综合运用年轻干部“三基两好”行动成果，依托新录用公务员励志课堂、“勤思考练内功”年轻干部网评写作大比武等“三基两好”系列活动，摸排全县近三年新招录优秀公务员，规范开展部机关工作人员选调工作，及时补充配齐组工干部，各科室工作力量得到科学调配Q多渠道提升组工干部综合能力。常态化开展干部轮岗交流，严格落实“帮带”制度，发挥好“青年先锋队”作用，2023年开展“组工业务讲堂”13期，科室负责人轮流上讲台，重点针对干部人事档案管理、基层党建业务常识等内容，邀请上级部门专家来沐专题授课，提升新进部人员能力素养，常态化开展“组工讲坛”，推动年轻同志走上讲台、分享经验，营造比学赶超的浓厚氛围。11 .关于“从严治部有短板”问题的整改。用好一批活动载体。压实党支部书记责任落实，坚持把实施部机关2023年“书记项目”作为加强自身建设的重要载体和抓手,严格制定实施关于进一步加强部机关自身建设的若干举措，突出抓好形象建设、制度建设、能力建设、效能建设，高质量举办“组工业务讲堂”、“组工讲坛”、业务理论考学等活动20余场，围绕“以学铸魂”“人民至上”及“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”开展专题研讨交流,帮助组工干部开阔思路视野、强化专业能力。严把会议材料关。严格执行大省贯彻县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定实施细则，制定下发关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知，提请召开县委常委会主题教育专题民主生活会，严格审查各党（工）委（党组）领导班子对照检查材料和班子成员发言提纲，对全县所有单位主题教育专题民主生活会准备和召开情况进行全程跟踪督查。加强干部档案管理工作。健全完善管档人员职责和档案查（借）阅、收集补充、归档复核等规章制度，提高档案管理制度化水平。组织开展干部档案专项审核“回头看”活动，重点核查干部“三龄两历一身份”、档案材料缺失等情况。三、下一步整改工作打算县委组织部将按照巡察反馈的整改意见建议，把巡察整改工作作为一项长期性任务，坚持举一反三、持续整改,狠抓各项措施、制度、机制建设，进一步补齐短板、做强长板。一是常态化抓好问题整改。充分认识巡察整改对于推进组织工作高质量发展的重要意义，坚决防止和克服“过关”思想、松劲情绪，继续坚持目标不变、力度不减、劲头不松，对已经整改到位的，及时组织“回头看”，巩固整改成果，坚决防止问题出现反弹；对需要长期坚持的，制定周密计划，加大工作力度，定期调度工作情况，有计划分阶段地积极推进，切实推动巡察整改工作落地落细、见到实效。二是建立健全长效机制。聚焦巡察反馈的突出问题，做到再研究、再落实，挖深找准问题根源，有针对性地完善制度机制，常态长效推动各项工作，切实从源头堵塞漏洞短板，做到解决一个问题、堵塞一批漏洞、规范一批制度、建立一批机制，进一步巩固扩大整改成果，不断促进全县组织工作全面发展。三是深入推进成果转化。把巡察整改与做好当前各项重点工作紧密结合，切实把巡察整改的成果转化为改进作风、提升能力、推进工作的具体成效，以高质量的整改落实推动组织工作高质量发展，深入贯彻落实习近平总书记考察我省的重要讲话精神和新时代党的组织路线，加强领导班子建设、干部人才队伍建设和基层党组织建设，全力锻造新时代过硬组工干部队伍，为全县高质量发展提供坚强的组织保证。