经验做法：“三步走”提升社区服务质效&职场混得好的人打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”：1【壹支笔文库2024】.不送2.不顶撞3.不唯唯.docx

经验做法：“三步走”提升社区服务质效社区服务关系民生、连着民心。为切实回应居民对美好生活的向往，X区探索构建“15分钟幸福生活圈”，通过“摸需求、优服务、强运维”三步走，全方位提升社区服务可及性丰富度，让幸福美好生活可圈可点。一、聚焦便民利民，多层次多维度摸清群众需求一是分层分级宣传到位。发挥“微网实格”等工作机制优势，构建“街道一社区一小区（院落）一楼栋（单元）”四级宣传矩阵，采用小区座谈、线上调研等方式，发动7000余名微网格员、居民骨干等多元群体引导居民积极填写需求问卷。二是各类群体覆盖到位。指导街道社区围绕养老、托育、双创、文体等九类服务，覆盖我区11个街道83个社区、不同小区各类家庭，回收问卷约近60万份，确保问卷结果全面真实、科学合理。三是居民需求分析到位。结果显示，居民需求量最大的服务集中在医疗、文体、交通出行方面，认为现状无法满足需求的居民占比均超过26%；养老、就业创业和教育是群众呼声最高的三项服务。二、聚焦多元参与，全龄段全要素优化服务体系一是部门共推，形成协同合作强大合力。联合区卫健局、区住建交局等各部门协同发力，按照“补改一批、转型一批、划转一批、配建一批"原则，结合公服圈、托育圈、养老圈规划布局，以社区党群服务中心为圆心、15分钟步行距离为半径空间范围内，以“一站式”社区综合服务中心和“一步式”N类社区综合服务点为支撑，建成城乡基本生活单元。二是居民共建，导入全龄共享服务。发动微网格员、志愿者、社区能人等社会群体8万余人，全过程参与社区商业、网格营造、信义治理、空间规划等项目打造，提供针对各年龄段群体的全龄服务套餐。例如，X桥街道下X社区盘活闲置空间，嵌入“萌想星球”“笨爸爸工房”“岁月厨香”等项目，提供托育、亲子、养老等全龄服务，服务居民，服务居民2000余人次。三是地图共绘，确保社区资源直观呈现。以社区邻里节、社创浪潮、“城视成画”规划设计节等系列主题活动为契机，开展“citywalk”、社区漫游、社创沙龙等活动，发动居民手绘资源地图，一图感知社区资源；依托天府市民云社区频道，上线”15分钟社区幸福生活圈数字地图”，推动党群、政务、生活类服务资源全面呈现。三、聚焦自我造血，科学化系统化探索运营模式一是合伙人入圈。以"15分钟社区幸福生活圈”为载体,发挥各类社会治理者的主体效应，让治理主体在“圈中”绽放共创活力。比如，依托X街道X社创中心等在地枢纽高地，吸引来自全国各地专家29位、各级社会组织100余家入驻成为社区合伙人，累计开展社会创新、社区治理等各类活动，服务居民25000余人。二是共创人提能。实施“铸魂”“领航''"启航”“引力”“培力”五类培训项目，根据社区（副）书记、社区“两委”成员、社会创新骨干等各类群体提能需求,围绕“信义治理”“社区营造”“小区治理”等各类主题，分层分类开展全覆盖提能培训，夯实人才基础。三是工作法创新。以“空间换资源”“一元租金”等方式盘活社区空间资源，以“积分银行”等方式激发人才服务动力，通过创新社会主体参与工作方式，畅通社会主体参与路径，为构造“15分钟社区幸福生活圈”激发内在活力，让幸福生活可圈可点。比如X街道杉X社区联合科技公司在社区党群服务中心搭建直播间，推广出售X西部农产品，以低廉价格售卖给社区居民，利润50%捐赠到社区基金，实现社区、居民、公司三方共赢，又助推乡村振兴。职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”：1.不送，2.不顶撞，3.不唯唯诺诺，4.敢说职场混得怎么样，关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热，即使能力一般，但被主要领导认可，划入“亲信圈”，必定混得风生水起；如果与主要领导关系不好，即使你再有本事，也只能被打入“冷宫”，被边缘化。那么，那些混的好的人，到底有何手段能得到主要领导垂青，今天就给大家透露一下：职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”。Ol不给主要领导送“礼”很多人认为，想要搞好与主要领导关系，必须要给主要领导送礼才行，于是逢年过节不是送购物卡，就是送华子，送台子等价值不菲礼品，认为送的越多越贵，主要领导才能认可自己。殊不知，这些东西主要领导万万不敢收，因为这些东西拿了就违规，收了就代表有把柄握在别人手里。一般情况下，主要领导不会轻易告诉别人自己家庭住址，看到有人大包小包往家拎，也会拒之门外。混得好的人，从来不这样干，而是在主要领导病的时候送关怀，主要领导确定重点工作后送业绩等，这种送才有价值，才不会给主要领导添麻烦。02不公开顶撞主要领导职场中往往很多人抱着“对事不对人”的原则，认为只要为了公司好，即使当众与主要领导叫板，顶撞主要领导，主要领导也不会责怪自己，反而会欣赏自己有魄力，刚正不阿的性格。不可否认，现实生活中的确有这样高修为的领导，但别忘了，这样的领导虽然不反对，但心里也是极度不舒服的，很不爽的，更何况大多数领导修为没那么高，你当众反对他的决策,公开顶撞，结果只能是没有好果子吃。混得好的人从来不公开顶撞主要领导，当发现自己的想法与主要领导不合拍，出现冲突时，他们会调整自己，跟上主要领导节拍；当他们发现主要领导提出的思路有不妥之处，他们也不会公开反对，而是提前准备应对方案，私下提建议，主要领导不听，也不坚持，而是等主要领导发现不对后，再私下拿出应对方案，改进措施。这种不顶撞在主要领导眼里不是不作为，而是懂事，会办事。03不在主要领导面前唯唯诺诺职场上，有人为了表示对主要领导的忠心，就唯唯诺诺，大气不敢喘一个，主要领导无论说什么，不是“是是是"，就是“对对对”，一副奴才像。其实，主要领导十分反感这类人,认为他们没有骨气，缺乏主见，打心里看不起他们，自然也不会对他们委以重任。混得好的人从来不在主要领导面前唯唯诺诺，在他们心里从来不把主要领导抬得过高，只把其当作前辈来看，不卑不亢。甚至，有时候会把主要领导当作“小孩子”看待，什么事都照顾到，仅此而已。04敢给主要领导提要求很多人有本事、有能力，主要领导也认可，但就是在关键时刻掉链子，有好事的时候，发扬风格，不争不抢，虽然心里想，但从来不主动找主要领导提要求、谈想法，而是等着主要领导主动找自己，主动给自己解决。可结果往往是，好处都被别人拿走了，提拔没有自己事。混得好的人从来不被动，平日里没事瞅准时机就找主要领导谈心，说出自己诉求，让主要领导知道你要什么，有了合适时机，主要领导自然会想到你。一听到风吹草动，就找主要领导提要求，在全盘考虑的时候，自然会照顾你的感受，考虑你的诉求。即使这次没法解决，下次一定会给你补偿。结束语：总而言之，想要在职场上混得风生水起，就要学会与主要领导相处的技巧，不送、不顶撞、不唯唯诺诺，敢说要牢记，当然做这些的前提是你有能力，有业绩，这样效果会更好！