“两新”党建工作汇报.docx

,两新党建工作汇报今年以来，我区为破解两新党建考核定性多、定量少等问题，出台两新党建工作考核方法（试行），通过清单考核+结果运用模式，明确施工图、用好指挥棒，提升两新党建工作质量。一、细化考什么，增强考核的精准性。突出党组织政治功能和组织功能，设置组织健全、活动经常、队伍过硬、保障到位、作用突出等5类24项根底指标，引领两新组织健康发展方向。在共性考核的根底上，将两新组织参和产业建圈强链、基层整治管理、乡村振兴、环境保护、安全生产等纳入考核体系，差异化设置加分指标、扣分指标、负面清单指标，形成非公企业党组织考核指标45项，社会组织党组织考核指标46项。聚焦提升两新党务工作者的政治素质和履职能力，设置党组织书记4类23项根底指标、15项个性指标，设置党务工作者4类25项根底指标、15项个性指标，真正做到用数据衡量、以事实说话。二、实化怎么考，增强考核的操作性。落地实施主观评价+客观评价考核，制发考核评定表满意度测评表等6张表格清单，既开展两新党组织自评，又组织一线党员员工代表进行民主测评。落地实施两新意见+组织意见考核，既听取两新组织意见，又听取综合党委、管理效劳部门负责人、一线党员群众意见建议。落地实施数据定量+质量定性考核，既注重年度目标任务的定量指标，又注重反映工作成效的定性指标，采用根底分IOO分、加分项不超过20分、扣分项无上限的模式，对能量化的依据数据指标完成情况进行打分，对不便量化的依据实际成效进行打分，着力准确科学地反映党建工作质效水平。三、深化如何用，增强考核的导向性。在实事求是、客观公正地综合考核后，依据95分以上、85-94分、70-84分、70分以下的不同得分，区分为好、较好、一般、差4个等次。充分发挥考核结果正向鼓励和反向约束作用，被评为好和较好的组织和个人，按照100%的标准计发党建活动经费和党组织书记、党务工作者补助，一般等次按照90%的标准计发，差等次不予发放相关经费和补助。今年已发放两新党组织经费282万元、党组织书记补助120万元、党务工作者补助74万元，被评为一般等次的9个党组织、7个党组织书记、3个党务工作者严格按90%的标准发放经费，对工作推进不力的3人进行约谈，推进党建责任落实更加精准、更加有效。