DISC性格测试及分析(Excel自动统计).docx

DISC性格分析措施由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”B发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业0性格分析措施之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。爱好决定一种人想做什么，性格决定一种人更适合做什么，技术决定一种人能做成什么。职业差别可以用霍兰德职业爱好测试（请自行百度）理解自己的职业爱好，那么如何理解自己日勺性格，以及适合的职业呢？性格（Personality）=秉性+人格秉性，遗传的性情（先天形成），是一种人在正常、轻松状态下，对“信息收集”和“决定形成”所采用的J无意识的、天生的真实反映。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。秉性是性格其中一种子集。人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一种人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息收集”和“决定形成”所采用的主观特定反映。天生的秉性及后天日勺各类因素共同产生了一种人此刻的性格。秉性几乎无法变化，但是理解那些影响我们命运日勺天生因素，可以协助我们在做选择时顺应天性，有助于减少阻碍。理解这些可控因素，可以协助我们分析并定向改造自己性格，接近抱负的将来。共40题，在每题的四个选项中只选择一种最像你自己的，单选。拖动WOrd文档滑动条使EXCel双击后能完全置于屏幕中，以以便鼠标中键滑动EXCel表格。双击EXCel表格进行填写，成果自动记录。请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中时你，如果不能拟定，可回忆童年时日勺状况，或者以你最熟悉日勺家人、好友、同好等对你日勺评价来从中选择。为以便表格反复运用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图以便后来对比分析，并在关闭本EXCel表时选择不保存。单选,黑框内填数字1词语选项DISC富于冒险I活泼生动适应性强善于分析善于说服I喜好娱乐平和坚持不懈意志坚定1.善于社交较少争辩自我牺牲喜竞争性I使人认同自控性好体贴善于应变I使人振作含蓄令人尊敬自立I选项D单选,黑框内填数字1ISC年关系。CC持冷静。SoS1.C北战或商计。IS私的赢的欲望。DOI文的反映。DS外向关注事A.支配型(DominanCe)指挥者、追求权力象征动物：老虎在乎：WhatB.影响型(InfIUenCe)社交者、追求舞台象征动物：孔雀在乎：Who关注人D.分析型(ComPIianCe)思考者、追求资料象征动物：猫头鹰在乎:WhyC.安定型(SteadineSS)协调者、追求稳定象征动物：无尾熊在乎：How1内向每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1 .人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、积极、爱冒险的、有竞争力的。 支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们仿佛日理万机，也实在高效地解决事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目的有计划，敢于创新突破。他们积极积极，觉得事在人为，一般难以接受“不行”的答案。 他们解决琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。由于总是但愿控制周边的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。由于支配者不想被无意义的情绪限制，赶紧向前看更加重要，这使他们保持积极。 支配者尊重别人的好主意，但有时会体现得主观意识强烈，由于他们相信自己掌握的状况比别人多。他们坚决行事，敢于冒险，不怕出错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调节方略，敢于接受挑战。 支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，虽然遇到困难、危险，也不容易退缩，总是赢得别人甲'J佩服。 他们努力完毕目的，不期待别人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不肯祈求合伙，而是直接发号施令。 他们反映快捷，体现能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽视听者的感受。 他们不善于与别人相处，常以目的、任务为重，缺少耐心倾听，不习惯体现同情，难于与人建立密切关系。支配者追求效率，讲求成果，讨厌踌躇不决。他们既是杰出甲、J领导，也是高规定的行动者。2 .D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质： 没有爱好从事一成不变的工作。 没有耐性循着僵硬的管道升迁。 乐于挑战的开创者。 不安于室的公司家。 追逐更大的权力、更高的位置。 不怕压力，期待工作就像战场同样布满挑战。 不喜欢当幕僚，但愿可以掌控全局。I型人（影响型，Influence）性格分析和职业建议1 .人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于体现、说服力强、令人快乐、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。 影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，氛围活跃；他们喜欢热闹，与人合群。 影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。因此有时他们不喜欢反复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。 影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及精确的事实和细节。敢于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最佳让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。 影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有措施与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一种人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。 影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度不久就赶走那些悲观情绪。他们对人的爱好多过对事的，看重在工作中与其别人和睦相处。2 .I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I型人的职业特质： 但愿有舞台得到掌声。 与人互动接触。 能发挥口语体现能力。 工作氛围快乐。 有轻松的工作环境。 不喜欢官僚的程式。 注重员工的休闲规划。 容许某些天马行空的想法。S型人（安定型，Steadiness）性格分析和职业建议1 .人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、沉着、合群、稳定、善于倾听、善解人意。 安定者性格温和谦逊，常常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太体现自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采用行动之前，会征询别人的意见。 安定者不喜欢我行我素、独断专行，但愿得到清晰的批示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完毕目的。他们喜欢稔定的工作方式，不喜欢状况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并但愿别人按计划行事。 他们虽然含蓄、害羞，却很乐意参与团队，但不乐意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不肯出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思回绝。既予以别人安全感，也需要安全感。 安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友谊谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和和谐的关系。一般以大局为重，并扮演支持者的角色。他们富于同情与耐心，关怀别人的感受和问题，是和谐FT、J倾听者，能设身处地为别人着想，具有奉献精神，因此总是让人感到安慰。安定者具有高忠诚度，一般为了一种目的而奋斗终身；由于他们避免出错，不但愿伤害到任何人，追求成果圆满，就会因考虑太多而变得踌躇不决、优柔寡断。2 .S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质： 有非常高的安定度，能稳定地执行工作。 具有高度增援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。 喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。 不习惯有强烈的抱负甚至成就目的，但会务实时尽心竭力，一步步达到部门或组织的目的。 不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。 可参与行政参谋的作业。 有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。C型人（分析型，Compliance）性格分析和职业建议1 .人际和行为风格：自律、精确、谨慎、保守、严谨、高原则、善于分析、逻辑性强、完美主义。 分析者具有透视问题的能力，除非被规定回答，他们一般不会刊登见解。一般，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。 分析者但愿通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，注重规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。 他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，常常可以看到细微、具体的问题。有时在做决定期不够坚决。由于太重批判性，会让人误觉得吹毛求疵或挑剔。 分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不容易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持己见，一旦他们认准那是对的的，就别想容易动摇他们。 他们喜欢使用习惯的、已知的措施处事，在灵活应变方面会有缺少。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触，一般会保持礼貌性的距离。2 .C型0人适合从事0职业：进一步研究、继续深造、念研究生班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专人、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司日勺品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程日勺工程人员。C型人B职业特质： 规定高品质、追求完美、不断改善。 注重规划、顺序、流程及制度。 喜欢谨慎的思考后才做出行动。 善于修正别人的论点。 注重事实的对的性及资料的完整。 可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面也许会有他们的踪迹。 有能力解决繁复的书面资讯。