新企业用工合同（35篇）.docx

新企业用工合同（35篇）最新企业用工合同范本一有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条工作岗位1 .甲方安排乙方从事工作。2 .甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。3 .乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2 .甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时间1.甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。3 .甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。4 .乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。5 .乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。第五条劳动报酬1 .按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2 .甲方发薪日期为每月2日。3 .甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1 .甲方根据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。2 .在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。3 .乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内,累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。4 .甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。第七条劳动纪律1 .乙方应遵守国家的法律法规。2 .乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3 .乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条解除和不得解除合同的规定1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方:(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的；(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；(5)企业宣告解散或合营期满的。2 .符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；(3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。3 .有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。4 .甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。5 .乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%,合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：6 .本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第十条劳动争议1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。7 .劳动争议的程序为：（1）由甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；（3）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。第十二条本合同标准文本报上级有关部门：劳动局、人事局和总工会备案。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方：有限责任公司乙方：代表：年月日年月日第二次签订合同期限：自年月日至年月日止。甲方：有限责任公司乙方：代表：年月日年月日最新企业用工合同范本二甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。3工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日最新企业用工合同范本三甲方：姓名乙方：姓名甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责一）甲方公司总部；二）甲方在全资公司或参股的合资公司；三）甲方在内地省份机构及境外机构；四）应出差服务的场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日,其工作、休息、第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：新企业用工合同篇2甲方营业执照注册号：资质等级：在川通讯地址：邮编：乙方性别：电话：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地省区乡镇村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_一日生效，于_年一月日终止。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在工程中担任岗位工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后工资为每日元;按工作量计算工资的，每支付工资7Go双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。本合同一式一份，甲乙双方各执一份，其余报有关部门备案。甲方：乙方：法定代表人：日期：年月一日新企业用工合同篇3甲方：电话：乙方（雇请人）：电话：甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为一元（其中生活费，房租，水电费每月元）。二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在岗位，承担_生产（工作）任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班,乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按一元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币元，满五年的发给人民币_元，满八年的发给人民工币元，满十年的发给人民币7Co2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一致同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被判刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(7)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：乙方：日期：新企业用工合同篇4【小型企业用工合同范本】根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条?本合同有效期自？年？月？日至？年？月？日止？其中试用期？个月。自？年？月？日至？年？月？日止二、工作内容第二条？乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择？岗位（工种）工作。第三条？乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条？甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条？甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条？甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工资制度。第七条?执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月？日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准（详见工资制度），其中未满整月按出勤天数计算。四、劳动纪律第八条？乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生。第九条？乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。五、劳动合同的管理新企业用工合同篇5甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动民法典等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同,供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；Ik无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）o2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动民法典等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。方：乙方：签订日期：年月日年月日新企业用工合同篇6甲方：乙方：文化程度及最高学历院校：性别：居民身份证号码：根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期天。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第三条甲方安排乙方执行工作制。三、劳动报酬第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五条甲方每月日以货币形式足额支付乙方上个月工资，其中试期间工资为元,底薪元，房补元，餐补元,个人业务利润的10%作为提成，试用期后工资待遇依据之前表现另行斟酌。四、劳动纪律第六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分,直至解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。六、经济补偿与赔偿第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十五条乙方解除本合同的，应向甲方赔付实到工资待遇的20%o第十六条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲方（盖章）：乙方（签章）：年月日新企业用工合同篇7甲方：住所：乙方：性别：身份证号码:住址:甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等相关法律、法规、规章以及地方性规定，本着平等自愿的原则经协商一致订立本合同。甲乙双方先前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止，双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。第一条合同期限1. 1本合同为：有固定期限劳动合同。期限为壹年，自年月日起至年月日止；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。无固定期限劳动合同。自年月日起至法律规定的终止之日止。以完成工作任务为期限，完成的标志事件为。1.2有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。第二条工作内容和工作地点2. 1乙方在甲方的工作内容为。2.2 双方可另行签订岗位协议，此协议为本合同的附件。乙方应按照岗位协议切实履行岗位职责，遵守甲方合法制定公布的各项规章制度，并按时保质保量地完成甲方安排的各项工作任务。2.3 乙方同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业（以下简称“甲方”）（以下简称“乙方”）2.4乙方的工作地点为宁波市彩虹南路11号A座12B楼4号；乙方同意，甲方可以因业务经营需要而变更前述地点的。第三条工作时间3.1 甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为：口标准工时制：每周工作五天，每天工作8小时；根据劳动行政部门批准，实行按综合计算工时制；根据劳动行政部门批准，实行不定时工时制。3.2 在本合同履行期间，甲方根据劳动行政部门的批准，改变工时制度，对乙方适用的，甲方将根据规定及时告知乙方。3.3 若由于工作需要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，甲方将支付乙方加班工资；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方补休的，则将支付乙方加班工资；但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。第四条休息休假4.1乙方可按政府规定享受停工医疗期。4.2 乙方可按政府规定享受婚假、丧假、探亲假等法定假期。4.3 乙方可按政府规定享受产假（仅限女员工）、陪产假（仅限男员工）等法定假期。4.4 乙方可按照员工手册的规定享受甲方提供的带薪年假。4.5 乙方可按照员工手册的规定享受甲方提供的其他假期。4.6 假期的申请根据员工手册规定的条件和程序执行。第五条劳动报酬5.1 乙方在正常出勤并提供正常劳动后有权获得劳动报酬。5.2 乙方的每月工资在次月日发放。5.3 法定假期工资的计算按政府规定执行；非法定假期工资的计算按员工手册的规定执行。5.4 加班工资按政府规定计算。第六条社会保险6.1 甲方根据国家相关规定为乙方依法缴纳各类社会保险。6.2 乙方的社会保险缴纳地为。6.3 乙方参加的社会保险为：城镇职工社会保险；小城镇社会保险；外来务工人员社会保险；农村社会保险。6.4 乙方的个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分均由乙方承担，并由甲方代扣代缴。6.5 由于乙方已在其他用人单位缴纳社会保险，甲方无法为乙方再行缴纳的，不适用本条的其他款项。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方将确保乙方在符合国家规定的劳动安全卫生条件下工作。7.2 甲方将按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。7.3 甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。7.4 乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按中华人民共和国职业病防治法的规定履行相关义务。第八条福利待遇1.1 乙方除享受国家规定的福利外，还可按员工手册或甲方的其他补充福利计划享受补充福利。第九条劳动纪律和规章制度9. 1乙方应自觉遵守国家相关法律、法规的规定。9.1 乙方的工作内容涉及行业职业操守的，乙方应严格遵守职业操守。9.2 乙方应严格遵守甲方合法制定并公布的各项规章制度，该规章制度为本合同不可分割的一部分。9.3 乙方应遵守甲方制定的与其工作相关的操作规程和技术规范。第十条劳动合同的变更、解除和终止10. 1经双方协商一致，可变更本合同相关内容。10.1 有以下情形的，本合同解除10. 2.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。11. 2.2乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的(录用条件详见附件)；(2)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更劳动合同的；(3)严重违反甲方规章制度的；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方安排的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。12. 2.3下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，无法就变更本合同内容达成协议的。13. 2.4甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。14. 2.5乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第10.2.3、10.2.4款解除本合同；本合同期满员工有下列情形之一的，除(D按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失：(1)乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3)在孕期、产期、哺乳期内的；(4)乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、政府法规规定的其他情况；15. 2.6乙方在试用期内欲解除本合同的，应提前三日通知甲方;试用期满后乙方欲解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。16. 2.7甲方有下列情形之一的，乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：(1)甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；(2)甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(4)甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5)甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的。10.2 有下列情形之一的，本合同终止：10.3.1本合同期满;10.3.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇；10.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；10.3.4甲方被依法宣告破产；10.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；10. 3.6法律、行政法规规定的其他情形。10.4本合同终止或解除涉及经济补偿的，均按国家有关规定执行。第十一条特别约定11. 1乙方的工作内容涉及甲方商业机密或技术机密，双方应另行签订保密协议。11.2 在本合同履行期间，甲方为乙方提供培训并符合约定服务期条件的，双方应另行签订服务期协议。第十二条违约责任11.3 甲、乙任何一方违反本合同规定给对方造成实际经济损失的，违约方应当根据损失的大小承担经济赔偿责任。11.4 甲、乙任何一方违反本双方另行签订的保密协议、服务期协议的，应按协议的约定方式承担违约责任，协议未约定的，按法律规定执行。11.5 乙方应及时向甲方提供相关用工材料及个人信息并保证提供材料的真实性，以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成甲方无法及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行承担。11.6 本合同首页载明的双方的地址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应及时通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担，如给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十三条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。第十四条其他14.1 本合同无论何种原因终止或解除时，乙方应立刻停止以甲方名义从事一切活动，并应妥善完成甲方所要求的工作交接，且不得以任何理由扣留甲方的任何物品；否则，因此而造成的一切损失由乙方承担，甲方可以从应付给乙方的最后工资中做适当扣除。14.2 本合同若与新颁布的中国法律、法规、规章或政策的强制性规定相抵触的，以新的法律、法规、规章或政策性文件为准。14.3 本合同未尽事宜，双方可通过协商另行约定;双方未约定的，按照国家和地方的相关规定执行。14.4 甲方的规章制度、员工手册以及不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件，为本合同不可分隔的一部分，与本合同具有同等效力。14.5 本合同一式两份，双方当事人各执一份，具有同等效力,经双方签字或盖章后，自本合同第一条约定之日起生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月0新企业用工合同篇8甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码（委托的代理人）家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日鉴证机关鉴证人（盖章）（签章）年月日年月日根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、20_、300%的工资报酬。四、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元;试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3 .严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被劳动教养或依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1 .患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；2 .不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜