无锡会计从业培训2024年初级会计职称经济法基础课程.docx

2024年初级会计职称考试经济法基础新大纲变更内容总体变更：经济法基础2024年教材及2024年相比，有较大的变更，虽然在章节分布等大的方面没有调整。但是每一章中的具体内容，均有比较大的变动，主要是加入了新的法律政策规定，删除了不适用的法律条文。另外，对相关的内容结构和表述进行了调整和完善。其主要涉及的变更如下：第一章总论变更概要：新增（1）法律关系的主体资格；（2）法的效力的适用原则；（3）全面推动依法治国；（4）诉讼管辖一协议管辖。调整：（D法律关系客体的分类；（2）法的形式的分类；（3）民事诉讼中特殊诉讼管辖的相关规定;（4）依据2024年11月1日全国人大常委会修正的中华人民共和国行政诉讼法中行政诉讼的相关规定。删除：法律强制执行措施。具体变更：一、2024年第1页第4行最起先处新增“法作为一种特殊的社会规范，是人类社会发展的产物。但古今中外对于法的概念理解并不一样O一般来说，”二、2024年第1页第5行最起先处“法是国家制定或认可，并由国家强制力保证明施的，反映着统治阶级意志的规范体系，”修改为“法是由国家制定或认可，以权利义务为主要内容，由国家强制力保证明施的社会行为规范及其相应的规范性文件等的总称。”三、2024年第1页第5行中间删除“这一意志的内容由统治统治阶级的社会关系和社会秩序。”四、2024年第1页第9行最起先处“家机关依照立法程序制定和”修改为“家机关（国家立法机关）依照法定权限和程序制定”五、2024年第1页第11行最起先处本行中出现的法、法律、法，依次新增引号（共三个）六、2024年第1页第20行最起先处“法首先是统治阶级意志的体现”修改为“法是统治阶级的国家意志的体现”七、2024年第1页最终1行删除%所以，法是统治阶级的国家意志的体现”八、2024年第1页倒数第2行最起先处删除“会计”两个字。九、2024年第2页第12行最终处新增“所以，小王的相识是不正确的J十、2024年第2页第23行最终处新增“所以，小李和小王探讨的观点是不正确的。”十一、2024年第8页例题1-6“会计于某”修改为“出纳于某”十二、2024年第3页第6-9行最处“法的主要内容是所以，法具有利益导向性，简称利导性。”改为“法是调整人们行为的一种社会规范（利益导向性，简称利导性"）”十三、2024年第3页第11行处“法律后果”的后面新增“（法的可预料性）”十四、2024年第3页倒数第8行句尾处新增“等”一个字。十五、2024年第3页倒数第4行处删除“又称权利主体或义务主体”十六、2024年第4页3-5行中间处删除“公民是最常见的经济法律关系J2024年第4页第5-7行处新增“所谓自然人一具仃国国籍的自然人。”十七、2024年第4页第8-9行处在括号中新增“法人和法人组织，简称”2024年第4页第6-7行处删除句末的“国家权力机关”、括号、“国家”、“国家”十八、2024年第4页第12行最起先处删除第条的全部。十九、2024年第4页第14行起先到页尾行处新增“（3）法律关系的主体资格。法律关系的主体资格包括权利实力和行为实力两个方面被视为无刑事责任实力人J二十、2024年第5页第3行最起先句首新增“法律”二字。2024年第5页第4行句末“具有的”修改为“有权”。二十一、2024年第5页第4行中间“确定作出或者不作出某种行为”后新增“（行为权）”2024年第5页第5行起先和中间“要求他人作出或者不作出某种行为”后新增“（恳求权）和（获得法律爱护权）”。2024年第4页第18行删除句末“的自由二十二、2024年第5页第6行起先处“权利主体”后面新增“或权利人”，二十三、2024年第5页第9行句首处新增“法律”二字。二十四、2024年第5页第10行中间处“称为义务主体”后面新增“或义务人工二十五、2024年第5页第13行中间处顿号修改为逗号。二十六、2024年第5页第26行中间处“法律关系的客体又称权利客体或义务客体，是指”修改为“法律关系客体是指”。二十七、2024年第5页6-7行最终处删除“因此，客体也是法律关系不行缺少的三要素之一。”二十八、2024年第5页12中间-17行删除“随着社会历史的发展不受噪声干扰的环境等。”二十九、2024年第5页倒数第3行”法律关系的客体概括起来主要包括以下四类：”修改为“一般认为，法律关系的客体主要包括物、非物质财宝和行为三大类三十、2024年第5页倒数第3行删除序号“”中内容2024年第6页第4行将序号“”中整段内容移动到序号”如自然气、电力等”内容的后面。三十一、2024年第9页删除第五条“5.自治法规”全部内容。2024年第9页新增”4.地方性法规、自治条例和单行条例”全部内容并将4、5并为一条。三十二、2024年第9页6.特殊行政区的法。起先删除“全国人民代表大会予以保留。”2024年第10页11行起先新增“宪法第31条规定则由特殊行政区在当地公布或者立法实施三十三、2024年第9页倒数9行到最终一行删除“规章是国务院中华人民共和国营业税暂行条例实施细则等。"2024年第10页倒数13-倒数第四行新增“关于行政法规是否和其他权利组织或者增加其义务的规范三十四、2024年第11-12页11页第14行到最终新增“2.适用法的效力原则（1）由全国人民代表大会常务委员会裁决。”三十五、2024年第13页第1行新增“也有按法律所调整的就是私法。”三十六、2024年第14页最终一段新增“六、全面推动依法治国为实行党的十八大作出的战略部署制度属性和前进方向J三十七、2024年第18页【例1-14】题目发生变更！三十八、2024年第20页第21行开头”除适用简易程序”后面新增“、特殊程序可以不公开审理”三十九、2024年第18页第31行中间删除“应当公开审理”后面的“公开审理案件，以便群众旁听2024年第20页倒数四行“应当公开进行。”后面新增“离婚案件可以不公开审理”四十、2024年第21页第11行起先新增例题【例1-161四十一、2024年第19页倒数12行到句末删除“合同或者其他财产权益对级别管辖和专属管辖的规定。”四十二、2024年第22页第6行新增“因财产保险合同被保险人居处地人民法院管辖。”四十三、2024年第22页最终一段新增”（4）协议管辖。协议管辖又称合意管辖或者约定管辖对级别管辖和专属管辖的规定。”四十四、2024年第21页删除例题【例1-17四十五、2024年第22页第13行删除原来的例题【例1-18】和【例1-19。2024年第24页倒数13行新增例题【例1/8】。四十六、2024年第25页第3行最终“以便群众旁听J后面新增“法院审理民事案件不得调解。”2024年第22页倒数9行中间删除“公开审判包括当事人的意愿进行调解J四十七、2024年第23页第9行-例题结束删除“法院依据法定程序另一方当事人有权提请法院实行强制的执行措施予以执行。”2024年第25页倒数12行新增例题【例1-20。四十八、2024年第27-28页从27页倒数第6行起先到28页第3行“事实、理由和时间J后面新增“公民、法人或其他组织（4）法律规定停止执行的J四十九、2024年第26页第6行以后删除“行政第议机关受到行政复议申请（4）法律规定停止执行的。”五十、2024年第27页8-13行删除“申请人逾期不起诉或者申请法院强制执行。”五H一、2024年第28页第4行起先（3）-（8）删除（3）-（8）。2024年第30页14-19行新增（3）-（12）。五十二、2024年第30页倒数3行后面新增例题【例1-23Jo五十三、2024年第31页13-18行（3）本辖区内重大、困难的案件后面新增（4）其他法律规定由中级人民法院管辖的案件,五十四、2024年第32页第I行“3个月”修改为“6个月”，“法律另有规定的除外。”后面新增“因不动产提起诉讼的案件提起诉讼不受前款规定期限的限制。”五十五、2024年第32页第11行后面”是否准许由人民法院确定后面新增“起诉应当向人民法院递交起诉状并告知对方当事人。”五十六、2024年第32页第18行后面“可以提起上诉”后面新增“共鸣、法人或其他组织规范性文件不含规章五十七、2024年第32页倒数第2行“3个月”修改为“6个月五十八、2024年第29页倒数6行删除“人民法院对上诉案件，认为事实清晰的”到29页的最终，并且删除第30页的1-7行。五十九、2024年第33页第4行"或裁定发生法律效力”后面新增例题【例1-241.其次章劳动合同及社会保险法律制度变更概要：新增：（1）带薪年休假的补充规定；（2）服务期的概念及其理解；（3）商业隐私和竞业限制的概念及竞业限制的司法说明；（4）社会保险制度的基本原则。对学问点结构进行梳理,包括：（1）劳动合同的解除；（2）集体合同和劳务派遣；（3）劳动争议的解决；（4）基本养老保险的覆盖范围。删除：（1）劳动仲裁的概述；（2）职工基本养老保险个人储存额的计算；（3）支付职工养老保险金的计算。具体变更：一、2024年第38页第2行（一）劳动关系及劳动合同的概念修改为（一）劳动关系及劳动合同的概念和特征二、2024年第38页第3行新增：1.劳动关系及劳动合同的概念三、2024年第34页第3行删除“（包括企业、个体经济组织等）”四、2024年第38页第9行新增：2.劳动关系的特征五、2024年第38页序号1.2.3.修改为rt（l）（2）（3）,六、2024年第38页第17行“履行劳动合同同时的地位发生了变更”修改为“履行劳动合同同时的地位是不同的”七、2024年第38页倒数5行新增：“2024年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议修正的“八、2024年第38页倒数2行新增：“2024年12月28日第十一届全国人民代表大会常务斐员会第三十次会议修正”九、2024年第39页第5行”职工带薪年休假条例等”修改为“职工带薪年休假条例,等等”十、2024年第39页第6-7行新增：“本章在行文中并不特殊区分劳动法或劳动合同法以及单位法规或规范性文件”。十一、2024年第39页第2段第1行”依据劳动合同法的有关规定修改为“依据劳动合同法及其实施条例的有关规定”十二、2024年第35页第2段第2行删除“、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织”十三、2024年第39页第2段第2行“（以下简称用人单位）”改为“（以下称用人单位）”十四、2024年第39页第2段第3行新增：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。十五、2024年第39页第4段1-6行新增：具体来说：国家机关录用和聘任公务员，法律明确规定，十六、2024年第39页第4段倒数4行到最终，新增：至于社会团体，虽然公务员法没有明确规定参照依照劳动合同法执行。十七、2024年第39页例题上面倒数2段第2行“各项条款协商一样”修改为“各项条款达成一样看法”十八、2024年第39页例题上面倒数2段第2行“权利、义务，”修改为“的内容，”十九、2024年第40页第4行新增一段：“关于权利实力和行为实力，参见第一章有关内容J二十、2024年第40页第5行“禁止”前新增“依据劳动法的规定，”二十一、2024年第40页第3段倒数第2行位置调整：劳动者就业，不因名族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视°妇女享有及男子同等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者对妇女的录用标准。新增：残疾人、少数名族人员、退出现役的军人的就业法律、法规有特殊规定的，从其规定。二十二、2024年第40页第12-13行，第一句独立成为标题。其次句独立成段。二十三、2024年第40页例题上面倒数第2段第1行“用人单位扣押劳动者”修改为“用人单位违反劳动合同法规定，扣押”二十四、2024年第40页例题【例2-2】题目“向每人收取了I（X）O元押金以供应统一的公司制服。”修改为“为供应统一的公司制服，向每人收取了1000元押金。有销售人员对该公司这种行为表示不满，提请劳动行政部门予以订正。”“分析该公司这种做法的”修改为“分析该公司这种行为的”二十五、2024年第40页例题【例2-2解析“责令该公司限期将押金”修改为“责令该公司限期将己收取的押金”二十六、2024年第36页例题W2-2的解析中删除：解析最终一句”（假如每人500元的标注5000（元）”二十七、2024年第41页例题【例2-3】“2024年3月1日，甲公司及韩某”修改为“2024年3月5日，甲公司及张某”“韩某3月10日上岗工作。甲公司及韩某建立劳动”修改为“张某3月9日上岗工作。甲公司及张某建立劳动”选项变更为：A.3月5日B.3月9日C.3月15日D.4月9日二十八、2024年第41页例题【例2-3】解析“甲公司及韩某建立劳动关系的起始时间是C选项3月10日。"修改为'甲公司及张某建立劳动关系的起始时间是B（3月9日“二十九、2024年第41页例题【例2-3解析“劳动合同法律制度的规定，”后新增：“劳动关系建立的唯一标准是用工，”三十、2024年第41页例题【例2-3解析“也非发工资之日”修改为“更非法工资之日”三十一、2024年第37页其次段第一行“对于已建立劳动关系”中删除“对于”三十二、2024年第41页第5段第2行“不利于劳动关系的法律爱护”修改为“特别不利于劳动关系的法律爱护”三十三、2024年第41页第5段第2行“未解决这一问题”修改为“为此”三十四、2024年第41页第5段第3行严格的规范后的“。”修改为“：”三十五、2024年第41页第7段第2行“2倍的工资补偿”删除“补偿”三十六、2024年第41页例题【例2-4】题目中全部的张某修改为“李某”“2024年8月”修改为“2024年8月”三十七、2024年第42页例题【例2-4解析“9-12月的1倍工资酬劳”修改为“9-12月的1倍工资补偿”三十八、2024年第42页例题【例2-4解析“答案为B。只有非全日制用工可以实行口头协议建立劳动关系”修改为“答案是B。劳动合同必需实行书面形式，只有非全日制用工可以实行口头形式。”三十九、2024年第43页第一段新增：留意劳动合同的生效不等于劳动合同关系的建立违约方还要赔偿对方相应的损失。四十、2024年第43页第2段第2行“无效劳动合同是指”后新增：由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。四十一、2024年第43页第2段第3行“行政法规的强制性规定而使其全部或者部分的劳动合同”修改为“行政法规的强制性规定，可使其全部或者部分条款归于无效。”四十二、2024年第43页最终新增例题【例2-6Jo四十三、2024第39页第六行”依据劳动合同法的规定”删除四十四、2024年第44-45页第五段到最终调整格式：（1）固定期限劳动合同。新增：劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。（2）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。新增：一般在以下几种状况下，用人单位及劳动者可以签订（3）无固定期限劳动合同结构调整。四十五、2024年第44-45页（1）（2）（3）修改为1.2.3.原来的ABCDEFG四十六、2024年第44-45页原来（1）后新增：连续工作满10年（原教材40页）四十七、2024年第44-45页例题上述其次段内容移动至。“但连续订立“修改为“连续订立”四十八、2024年第45页倒数第5段最终1行“劳动合同法”修改为“劳动合同法”2024年第40页例题上一段本段最终一句删除“以及支付经济补偿的规定”四十九、2024年第40页例题【例2-6删除五十、2024年第46页倒数第3段第1行“无须”修改为“无需”五十一、2024年第46页倒数第5行“享受带薪年休假（以下简称年休假）”中删除“以下”五十二、2024年第47页第2段新增：依据2024年9月18日人力资源和社会保障部令第1号企业职工带薪年休假实施方法，职工不享受年休假。五十三、2024年第47页新增：例题【例2-7五十四、2024年第48页第3段第2行“视为延长工作时间”修改为“应视为延长工作时间”五十五、2024年第48页例题【例2-8题干”单位支配她在2024年“十一”国庆假期”修改为“在2024年“五一”放假期间”“计算钱某2024年10月可以”改为“计算钱某2024年5月可以”五十六、2024年第43页例题【例2-8解析删除最终一句“（即560元以上1120元以下）”五十七、2024年第48页倒数第2段新增：最低工资标准是指，社会保险福利待遇。五十八、2024年第48页第1段第1行”以确保公允安排、保障劳动者及其家庭成员的最低生活”修改为“以维护劳动者取得劳动酬劳的合法权益、保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，”五十九、2024年第44其次段第三行删除“综合考虑本地区因素”六十、2024年第48页倒数第一段新增：最低工资标准适用于，的差异六十一、2024年第50页第3段（1）试用期期限下数第一段和其次段合并。六十二、2024年第50页第五段内容依次调整第一句后面添加：“将试用期的次数限制为一次，是考虑到合法权益”（原属于该段的最终一句话）其次句：”这包含几层义：”修改为“对此可以从以下几点理解：”六十三、2024年第50页例题【例2-10】题目、解析：题目其次行“试用期工资为月工资的60%”后新增：当地最低工资标准为1500/月。解析：倒数其次行，80%后面添加“（1600元）”；最终一行：最低工资标准后添加：“（1500元）”六十四、2024年第51页第1段第1行（1）服务期的适用范围”服务期是指的承诺”后新增：“劳动合同法规定，”加原“用人单位为劳动者约定服务期”新增：“对此可从以卜.几点理解,”六十五、2024年第46页2.服务期下面的第四段“用人单位及劳动者劳动卅劳”删除六十六、2024年第51页第2个标题“（1）劳动者违反服务期的违约责任”改为“（2）劳动者违反服务期约定的违约责任”六十七、2024年第46页（2）劳动者违反服务期标题下第一段其次行删除“对己经履行部分服务期限的”六十八、2024年第47页标题（2）改为（3）2024年第51第三个标题（3）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形六十九、2024年第52页例题【例2-11】题目、解析。题目中“培训费1万元”修改为“培训费100oO元”【解析】后新增：“依据：劳动合同法律制度的规定，劳动合同至服务期满”“张某违反服务期约定，”修改为“张某以劳动合同期限潮为由，违反服务期约定，”“为100oO÷5”修改为"为100Oo/5”原文中“（）”去掉“违约金数额为10000-2000w改为“违约金数额为余额100OO-2000”七十、2024年第52页标题新增：二级标题（1）关于保守商业隐私的竞业限制的规定七十一、2024年第52页倒数17行新增：商业隐私，是指不为公众的经侪补f；七十二、2024年第47页3.保守商业隐私和竞业限制后后面其次段第三行“补偿金的数额由双方约定。”删除2024年第52页倒数8行、倒数6行其次段最终添加：“对此可从以下几点理解：”七十三、2024年第47页倒数其次段“竞业限制又称经济补偿”一段删除七十四、2024年第52页倒数4行竞业限制的人员限制保密义务的人员，后添加“而不是全部的劳动者”七十五、2024年第52页倒数3行其次句前添加：竞业限制的范围七十六、2024年第52页最终一行新增：竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行敬业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。七十七、2024年第53页例题【例2-12】上面，新增：（2）对竞业限制的司法说明针对诉法实践中出现作了如下说明：当事人在劳动合同人民法院应予支持。当事人在劳动合同或保密协议中约定人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者依据约定接着履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。七十八、2024年第48页【例2-12第四行刘某“认为公司违约，竞业限制协议己自动失效，”删除七十九、2024年第53页例题【例2-12】“用人单位不按协议约定不必担当违约责任”修改为“因此甲公司及刘某签订3年的竞业限制协议不符合法律规定，另外甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿金，也不符合法律规定，刘某可以提出恳求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。甲公司应向刘某支付商业限制期间的经济补偿金。解除竞业限制约定后，刘某到乙公司上班，则无须担当违约责任八十、2024年第53页最终一段“双方当事人”修改为“当事人双方”八十一、2024年第49页2.用人单位应当依法建立下面第一段其次行”其主要是对劳动酬劳进行的规定”删除2024年第54页标题2.后面第2段新增：主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。（原：其次段第一句）其次段：第一句上移第一段，其次段中：”或者确定干脆涉及劳动者”修改为“或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及”八十二、2024年第54页标题2.后面第2段最终一句单独成段。八十三、2024年第49页（二）劳动合同变更下面第一段原内容删除2024年第54页最终一段到55页最上面改为“劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为劳动合同的变更时对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的任何一方不得擅自变更劳动合同J八十四、2024年第49页（二）劳动合同变更下面第三段合并至第一段结尾处八十五、2024年第49页（二）劳动合同变更下面第三段删除原内容2024年第55页第2段新增内容：变更劳动合同未采纳书面形式，但人民法院不予支持0八十六、2024年第55页标题变更为“1.劳动合同解除的概念。”八十七、2024年第55页2.协商解除下面第1段第一段和其次段合并八十八、2024年第50页2.协商解除下面原其次段，倒数其次行删除：“任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。协商解除”2024年第55页2.协商解除下面第1段倒数第2行“才可解除”修改为“就可解除”新增：劳动合同法规定，用人单位及劳动者协商一样，可以解除劳动合同。八十九、2024年第55页协商解除下面第3段最终1行“无须”修改为“无需”九十、2024年第55页3.法定解除下面第1段最终一句单独成段。九H、2024年第55-57法定解除中，结构调整九十二、2024年第57页新增标题新增：（3）公会在解除劳动合同中的监督作用九十三、2024年第58页“1.劳动合同终止的含义”修改为“劳动合同终止的概念”九十四、2024年第58页1.标题下面第一段“劳动合同终止自动归于歼灭”修改为：“劳动合同终止是指用人单位及劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于歼灭”九十五、2024年第52页删除最终一行“依据劳动合同法的规定，由下列情形之一的，劳动合同终止；”九十六、2024年第53页（7）下面一段删除即使约定也无效”九十七、2024年第59页1.标题变更为“1.经济补偿的概念”九十八、2024年第59页倒数Il行“劳动合同法”后新加“第25条明确规定，”本段最终一句”及劳动者约定违约责任”修改为“及劳动者约定由劳动者担当违约金”九十九、2024年第54页第三段最终一句“有关赔偿具体规定”删除100、2024年第59-60页1-9条件之间，内部调整修改为1-8条IOk2024年第60页例题【例2-18时间：改为“2024年3月”、“2024年3月”102,2024年第60页3.标题变为3.经济补偿的支付103、2024年第60页计算公式中“一年”修改为T年”104、2024年第55页（1）下面第2段删除：劳动者非因本人缘由从用人单位的工作年限。105、2024年第61页（3）关于补偿下面一段第3行”劳动合同法施行之日“后新增“（2024年1月1日）”106、2024年第56页第2段到例题【例2-17上面删除“对于的经济补偿。”到例题【例2-17】上面107、2024年第61页标题变更：（五）劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务108、2024年第61页2.标题下面一段最终一句话及倒数第三段交换位置。109、2024年第62页（一）下面内容格式调整为1.（1）（2）（3）23内容无实质性变更110、2024年第57-59页格式调整删除：58页倒数第三段、最终一段（劳务派遣单位跨地区）。Ilk2024年第64页1.标题下面第三行“而发生的争议。”后新增“称劳动纠纷、劳资争议”112、2024年第64页（一）下面结构调整：标题下新增：（1）劳动争议解决的基本原则标题下其次段前新增（2）劳动争议解决的基本方法新增：劳动争议解决的方法有协商、协调、依法处理113、2024年第64页例题【例2-18】格式调整114、2024年第60页其次行删除第6-8行调整到其次行115、2024年第66页3.劳动争议调解程序：内容见调整。无实质性变更116、2024年第60页倒数第一段、其次段“劳动仲裁是指原则上均不相同”删除117、2024年第67页（3）上面一段新增：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。118、2024年第67页2.申请和受理后（1）标题修改为（1）仲裁时效119、2024年第68页第一段倒数3行新增：这里的中断时起，应理解为中断事由消退时起。之日起计算。120、2024年第68页倒数3段“公开仲裁。”修改为“仲裁公开原则及例外”121、2024年第68页最终一行“回避”修改为“回避制度”122、2024年第69-70页（3）裁决（4）执行：将（3）裁决下面内容进行调整修改为（3）（4）。其他内容无实质性变更123、2024年第70页4.上面其次段最终一句后新增“仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”124、2024年第67页5.其他法律责任（2）全文删除。2024年第72页5.其他法律责任（2）变更为“用工单位和劳务排枪单位连带赔偿责任J125、2024年第74页（二）上面第2行“2024年12月20日”修改为“2024年12月20日”126、2024年第75页（三）下面内容3条基本原则修改为4条，分别进行具体阐述127、2024年第70页基本养老保险的含义原文删除2024年第75页（一）养老保险含义下面一段新增:“基本养老保险，是指缴费达到实行最广泛的一项制度J128、2024年第70页基本养老保险的覆盖范围“1.23结构及内容”删除原文2024年第75-76页（二）基本养老保险的覆盖范围新增：“依据社会保险法可以在户籍地惨叫城乡具名养老保险”76页第3段：新加入国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的看法、关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的确定129、2024年第71页第四段位置调整至其次段第一行后面。130、2024年第76页最终一行下一段修改为“依据现行政策，企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。机关事业单位缴纳基本养老保险费用的比例为本单位工资总额的20%”131、2024年第71页2.个人缴费删除“（1）缴费基数及比例依据国务院个人账户”一段2024年第77页其次段前增加：“依据现行政策，职工个人依据本人缴费工资的8%缴费，计入个人账户。”132、2024年第72-73页（2）个人账户累计储存额的计算删除“（2）个人账户累计储存额的计算支付赐予补贴J133、2024年第78页（1）计算的内容删除其次行“若累计缴费”修改为“若参保个人达到法非那个退休年龄时累计缴费”134、2024年第78页第一段其次行新增：“累计缴费不足15年支付给本人J135、2024年第78页2.（1）下面第一段内容调整，部分删除136、2024年第78页（一）下面一段概念表述变更“基本医疗保险，是指依据国家缴纳的社会保险制度”137、2024年第79页3.下面第2段新增“不属于职工基本医疗保险制度覆Ji范围的中小学阶段的学生新型农村合作医疗”138、2024年第79页增加例题【例2-22】139、2024年第79页“1.单位缴费”下面一段最终一句新增“用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部一分，一部分用于建立统筹基金，一部分列入个人账户J140、2024年第80页（四）上面一段最终一句修改为“目前对最低缴费年限没仃全国统一的规定，由各统筹地区依据本地状况确定141、2024年第82页（一）工伤保险含义下面其次段修改为“设立工伤保险制度的意义在于保障因工作遭遇事故损害患职业病的职业获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险J142、2024年第83页第5行工伤保险费后添加“中华人民共和国境内的”143、2024年第85页（4）2.3.（5）调整为（4）,表述略微调整，（4）调整为2.,2.调整为3.144,2024年第82页倒数其次段（2）这段删除“标准为:一级伤残为27个月的本人工资叶级伤残为7个月的本人工资。”145、2024年第85-86页最终一段到86第一段（3）“标准为补足差额”修改为“伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位补足差额146、2024年第86页4.工亡待遇“3.遗嘱待遇”改为“4.工亡待遇”147、2024年第83页3.（2）删除："标准为：不应高于工亡职工生前的工资”148、2024年第86页（五）工伤保险费用支付途径修改为“（五）工伤保险待遇负担”1.和2.标题表述变更了149、2024年第87页例题【例2-26】上面一段新增：“6.职工（包括非全口制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到损害时工作的单位依法担当工伤保险责任J150、2024年第87页例题【例2-26的解析“李某在此期间发生工伤”修改为“李某再次期间发生工伤，享受工伤保险待遇，甲公司应支付工伤保险待遇。甲公司不支付，从工伤保险基金中现行支付，由甲公司偿还J151、2024年第88页（二）下面第三段段落最终新增：“人力资源保障部应当统一”152、2024年第90页（一）生育保险含义表述变更，第一行去掉“企业”；第2行，均衡“企业间”修改为“用人单位”；153、2024年第87页（三）上面两段，（二）下面第一段：最终一句删除；第三段整段删除。2024年第90页（二）整段在原来基础上重新编写。154、2024年第88页（四）到本页最终，删除：（四）生育保险基金不予支付的费用和例题【例2-28155、2024年第91-92页例题【例2-2889页2.社会保险费征收机构的权利义务标题变更了例题【例2-28】整个变更了156、2024年第90页八、下面第一段，删除“社会保险基金包括基本养老和生育保险基金。基本养老保险基金逐步实现全国统筹，省级统筹。”157、2024年第90页倒数其次段删除“社会保险经办机构予以保障”第三章支付结算法律制度变更概要：新增：（1）个人贷记卡申请条件；（2）银行卡清算市场；（3）银行卡收单；（4）网上支付;（5）电子商业汇票的相关内容；（6）业务流程图、票据样图。调整：基本存款账户、临时存款账户的开户证明文件的内容。具体变更：一、2024年第95页“一、支付结算的概念”修改为“一、支付结算的概况”二、2024年第95页新增“（一）支付结算的概念”三、2024年第95到96页新增“（二）支付体系的概况支付体系是国社会经济发展最核心的金融基础设施之一。随着经济市场化、货币化、信息化进程的加快，中国支付体系经验了巨大的变更。目前，我国的支付体系形成了以中国人民银行现代化支付体系为核心，银行精通机构行内支付系统为基础，票据支付系统、银行卡支付系统、境内外币支付系统为重要组成部分的实行7*24小时连续运行J四、2024年第96页第三段倒数第三行新增“近年来，随着互联网技术的纵深发展，网上银行、第三方支付等电子化支付方式产生并得到快速发展，我国已经形成了以票据和银行卡为主体，以电子支付为发展方向的非现金支付工具体系。”五、2024年第98页最终一段将例题【例3-2】和【解析】修改为“例题例3-22024年12月9口，甲公司（开户银行为A银行）向乙公司购买了一批原材料，货款金额为30（X）O元，采纳支票付款。乙公司向本公司开户银行B银行提交支票时，开户银行B银行的工作人员受理了该支票，并做了仔细审查吗，发觉支票上甲公司的签章为“发票专用章”和甲公司财务主管“张XX”的个人名章，遂建议乙公司要求要求甲公司重新签发支票，否则其向甲公司开户银行A银行提示付款时将会拒绝付款，并作退票处理。请分析开户银行B银行工作人员的做法是否正确。【解析】依据规定，单位在票据上的签章，应为该单位的财务公用章或者公章。支票的出票人在票据上的签章，应为其预留银行的签章。本例中，出票人甲公司所签发支票的签章是该公司的“发票专用章”，不是该公司的“财务专用章”或者“公章”，因此、该签章不具有票据法规定的效力。乙公司应当依据开户银行B银行工作人员的建议要求甲公司重新按规定签发支票六、2024年第100页第一段其次行新增”和法定代表人（单位负责人）或其授权代理人的签名或者盖章”七、2024年第第100页其次段第四行“经其核准后办理开户手续”修改为“经其核准并核发开户许可证后办理开户手续”八、2024年第100页第三段1.“符合开立一般存款账户。当地分支行备案”另起了一段2.新增”上述结算账户统称备案类结算账户，备案类结算账户的变更和撤销页应于2个工作口内通过账户管理系统向中国人民银行当地分支行报备九、2024年第101页第三段第四行新增”和法定代表人（单位负责人）或其授权代理人的签