2024正规公司劳务合同合约版本.docx

2020正规公司劳务合同合约范文【篇一】合约甲方（单位名称）合同乙方（劳动者）身份证号码：地址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条约条款。*条合同合约期限合同合约期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经合约甲方考核不合格者，合约甲方有权单方面内向合同乙方发出书面通知，延长合同乙方的试用期或解除劳动合同合约。第二条工作地点和工作合适的内容（一）根据合约甲方工作需要，合同乙方同意在合约甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同合约履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）合同乙方应按合约甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定合同乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，合同乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，合同乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）合约甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）合同乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）合同乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬（一）合同乙方试用期的基本工资标准为元/月，合同乙方在试用期的工资不得低于合约甲方单位相同岗位*低工资或者劳动合同合约约定工资的百分之八十，并不得低于合约甲方所在地的*低工资标准。（二）合同乙方试用期满后，合约甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为元/月，如合约甲方的工资制度发生变化或合同乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：（三）合约甲方每月10日发放工资。合约甲方至少每月以货币形式向合同乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠合同乙方工资。（四）合同乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中合同乙方应缴纳部分由合约甲方从合同乙方工资中代扣代缴。（二）合同乙方患病或非因工负伤，合约甲方应按国家和省、市的有关规定给予合同乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）合同乙方患职业病、因工负伤的，合约甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）合同乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同合约时合同乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及合约甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护合同乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）合约甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥，强令冒险作业；对合约甲方危害生命安全和身体健康的行为，合同乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度（一）合约甲方依法制定的规章制度，应当告知合同乙方。（二）合同乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和合约甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同合约。第八条劳动合同合约的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同合约。变更合同合约应采用书面形式。变更后的合同合约文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同合约。合约甲方解除劳动合同合约，应提前30以书面形式通知合同乙方或额外支付合同乙方一个月工资后，可以解除劳动合同合约；试用期内提前3日通知合同乙方，可以解除劳动合同合约Q合同乙方解除劳动合同合约，应提前30日以书面形式通知合约甲方，试用期内提前3日通知合约甲方，可以解除劳动合同合约。合约甲方在15日内为合同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）有下列情形之一的，本合同合约即行终止，双方办理终止劳动合同合约手续：1、本合同合约期满的；2、合同乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、合同乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、合约甲方被依法宣告破产的；5、合约甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同合约期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同合约续订事宜，协商一致的，续订劳动合同合约。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它（一）本合同合约未尽事宜或合同合约条约条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同合约自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合约甲方：（签章）合同乙方：（签章）时间：年月日时间：年月日【篇二】编号：合约甲方（用人单位）法定代表人：地址：联系电话：合同乙方（姓名）性别：文化程度/技能：身份证号码：住址：联系电话：签订说明一、双方在签订本合同合约前应先认真阅读。本合同合约一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同合约必须由用人单位（合约甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（合同乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同合约专用章）三、本合同合约中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同合约未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同合约的附件一并履行。六、本合同合约必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同合约（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交合同乙方的不得由合约甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条约条款。一、合同合约的类型和期限*条本合同合约期限采用下列方式（选择一项）A.有固定期限合同合约。期限个月，自年月日至年月日。本合同合约期满后，双方同意继续履行的，本合同合约从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同合约达成合意的，本合同合约终止履行。B.无固定期限合同合约。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的合同合约。具体为若合同乙方实际开始工作时间与合同合约约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同合约实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同合约期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同合约期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同合约期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同合约，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：A.文化知识：.B.身体状况：.C.劳动技能：.D.工作能力：.E.团队精神：.F.其他：.第四条合同乙方在试用期内解除劳动合同合约，应提前三日通知合约甲方。三、工作合适的内容和工作地点第五条合同乙方同意根据合约甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。合同乙方工作应达到合约甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，合同乙方须同意合约甲方对合同乙方工作工作岗位的调整：1、合约甲方根据经营需要的；2、合同乙方不能胜任工作的；3、合同乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条合同乙方的工作地点：，以下情况，合约甲方有权变更合同乙方的地点:1、合约甲方经营场所变更的；2、由于合约甲方的经营需要须变更合同乙方工作地点的；3、以上情况若合同乙方拒绝变更工作地点的，合约甲方可视其单方面解除劳动合同合约。四、工作时间和休息休假第七条合约甲方安排合同乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：合约甲方安排合同乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。合约甲方保证合同乙方每周至少休息一日。合约甲方由于工作需要,经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障合同乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条合同乙方在合同合约期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，合约甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，合同乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于合约甲方相同岗位*低档工资或者本合同合约约定工资的百分之八十，并不得低于合约甲方所在地的*低工资标准），奖金和补贴根据合约甲方效益和合同乙方工作绩效而定。合同合约期内，合约甲方每月日前以货币形式支付合同乙方上月工资。若合约甲方未按时支付或合同乙方认为合约甲方未按时支付的，则视为合约甲方以书面形式告知合同乙方拒付工资日期。第十条合约甲方安排合同乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条合同合约期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴合同乙方的社会保险费。合同乙方须在入职时向合约甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条合同乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及合约甲方实施办法执行。第十三条合约甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。合同乙方有权以此享受合约甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条合约甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对合同乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条合约甲方为合同乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。合约甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向合同乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，合约甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条合约甲方应根据需要对合同乙方进行必要的职业培训或为合同乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条合约甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对合同乙方进行规范和管理管控。第十九条合同乙方应严格遵守合约甲方合同乙方制定的各项规章制度，服从合约甲方的管理管控。八、劳动合同合约的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同合约并及时办理变更合同合约手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的；3、订立本合同合约所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的，合约甲方可以解除本合同合约，但是应当提前三十日以书面形式通知合同乙方或者额外支付合同乙方一个月工资：1、合同乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方另行安排的工作的；2、合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更本合同合约达成协议的。第二十二条合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以随时解除本合同合约，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反合约甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同合约的；3、严重失职，营私舞弊，对合约甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约的；如因合同乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使合约甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；合同乙方被查实在应聘时向合约甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条合同乙方有下列情形之一的，合约甲方不得依据第二十一条约定解除本合同合约：1、在合约甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在合约甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，合同乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、合约甲方未按照劳动合同合约约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、合约甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、合约甲方违章指挥、强令冒险作业危及合同乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本合同合约终止：1、本合同合约期满的；2、合约甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、合同乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同合约满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同合约期满或者当事人约定的合同合约终止条件出现，合同乙方有本合同合约第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同合约第二十二条约定的，本合同合约期限顺延至相应情形消失。第二十七条合同乙方要求解除劳动合同合约，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知合约甲方，并办理解除劳动合同合约手续。但合同乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给合约甲方造成经济损失的，合同乙方暂不能解除劳动合同合约；合同乙方给合约甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，合同乙方不得解除劳动合同合约。第二十八条本合同合约终止或解除，合约甲方应当在解除或者终止本合同合约时出具解除或者终止劳动合同合约的证明，并在十五日内为合同乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同合约时，在合同合约终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同合约，除合同乙方提出订立固定期限劳动合同合约外，应当签订无固定期限劳动合同合约。九、经济补偿和违约责任第三H条合约甲方违反本合同合约约定的条件解除本合同合约或由于合约甲方原因订立的无效劳动合同合约，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给合同乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十一条合同合约期内，合同乙方提前解除本合同合约的，除本合同合约第二十四条规定的情形外，合约甲方有权要求合同乙方赔偿下列费用：1、合约甲方招收录用其所支付的费用；2、如果试用期满，在合同合约期内，合约甲方可以要求合同乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以合同乙方己履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同合约期等分出资金额，以合同乙方已履行的合同合约期限递减支付；没有约定合同合约期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条约条款和特别约定第三十二条合同乙方应当保守合约甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为合约甲方带来经济利益，具有实用性并经合约甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述合适的内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术合适的方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销相关计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书合适的内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同合约等）对外应承担保密义务的事项等。第三十三条补充条约条款：（根据需求调整合适的内容）1、若因工作需要在相关项目现场工作时，工作时间及地点按相关项目管理管控制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、合约甲方采取无纸化办公，合同乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。合约甲方的人事管理管控规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，合同乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同合约发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本合同合约未尽事宜，或者有关劳动标准的合适的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同合约生效前双方签订的任何劳动合同合约自本合同合约签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同合约不一致的，以本合同合约为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条合同乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于合同乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同合约首部的“紧急状态联系人”作为合同乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。合同乙方确定下列地址为劳动关系管理管控相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，合同乙方应书面告知合约甲方第三十九条本合同合约一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。合约甲方代表：（签章）合同乙方：（签字）年月日年月日