智能制造关键数字技术人才供需数据报告 2024.docx

Al应用工作组研究背景智能制造是实现我国制造业由大变强的关键技术路径，是制造强国建设的主攻方向之一，是推进新型工业化的重要任务。大力发展智能制造，实现新一代信息技术和先进制造技术的融合，关键数字技术人才是必备的成功因素。为此，工业和信息化部工业文化发展中心牵头联合业界共同成立的Al应用工作组，联合猎聘大数据研究院就智能制造关键数字技术人才供需现状和趋势进行研究，对智能制造关键数字技术人才的招引工作提出针对性建议，为各级政府和企业建设一支高素质关键数字技术人才队伍提供决策参考。A'ai应用工作组TA-IDfll<FMTWBcXiZ.本报告研究的智能制造关键数字技术人才，主要指制造业企业中信息技术、通信技术和控制技术方面的工程技术人才。数据来源：本报告基于猎聘超过9500万的注册用户、超过129万家验证企业、超过21万名认证猎头用户等大数据储备。工业和信息化部工业文化发展中心Al应用工作组（下文简称AI应用工作组）和猎聘有针对性的进行了样本筛选，并进一步对数据样本进行必要的数据清洗，如剔除空值、奇异值等，最终整理分析后撰写成报告。声明：本报告内容未经Al应用工作组和猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。Al应用工作组和猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据来自猎聘平台数据洞察和猎聘采样数据分析，由于研究方法及样本的限制，不能够完全反应市场的情况，仅作参考；报告数据涉及的在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。O1.我国智能制造发展概况02.智能制造关键数字技术人才供需分析03.智能制造关键数字技术人才招引策略智能制造是先进生产方式智能制造是基于新一代信息技术与先进制造技术深度融合，贯穿于设计、生产、管理、服务等制造活动各个环节，具有自感知、自决策、自执行、自适应、自学习等特征，旨在提高制造业质量、效益和核心竞争力的先进生产方式。'A应用工作组丽塔膻智能制造是制造强国的主攻方向世界处于百年未有之大变局，国际环境日趋复杂，全球科技和产业竞争更趋激烈，大国战略博弈进一步聚焦制造业，美国先进制造业领导力战略、德国国家工业战略2030、日本社会5.0等以重振制造业为核心的发展战略，均以智能制造为主要抓手，力图抢占全球制造业新一轮竞争制高点。智能制造是制造强国建设的主攻方向，其发展程度直接关乎我国制造业质量水平；发展智能制造对于巩固实体经济根基、建成现代产业体系、实现新型工业化具有重要作用。智能制造是发展新质生产力的重要内容智能制造是发展壮大战略性新兴产业，加快形成现代产业体系的I智能制造是提升供给体系适配性，重要手段。I推动构建新发展格局的重要抓手。一方面，智能制造可以带动工业机器人、增材制造、工业软件等新兴产业发展；另一方面，可以在全球范围内推动产业的协同合作和优化升级，提升产业链供应链现代化水平。智能制造通过重构制造业研发、生产、管理和服务等各个环节,有效提升国内大循环的效率，推动实现全球范围内的资源协同和优化。智能制造不仅可以推动制造业产业模式和企业形态发生根本性转变，还能促进农业、交通、物流、医疗等各领域数字化转型、智能化变革。政策先行推动智能制造发展国家出台专门规划，有针对性部署智能制造发展，同时从促进各行各业数字化转型、中小企业数字化转型,发展未来产业，加强标识解析体系贯通和数据安全等维度出台政策和制度，协同推进智能制造发展。年份文件名称年份文件名称2015中国制造20252023关于加快传统制造业转型升级的指导意见2016智能制造发展规划（20116-2020）2023制造业卓越质量工程实施意见2019关于促进制造业产品和服务质量提升的实施意见2023制造业技术创新体系建设和应用实施意见2021国家智能制造标准体系建设指南（2021年版）2023制造业可靠性提升实施意见2021"十四五"智能制造发展规划2023原材料工业数字化转型工作方案（20242026年）2021关于加快培育发展制造业优质企业的指导意见2023关于加快推进能源数字化智能化发展的若干意见2021关于加快推动制造服务业高质量发展的意见2023工业领域数据安全标准体系建设指南（2023版）2022制造业质量管理数字化实施指南（试行）2024制造业中试创新发展实施意见2022数字化助力消费品工业"三品”行动方案（2022-2025年）2024工业领域数据安全能力提升实施方案（2024-2026年）2022关于开展中小企业数字化转型城市试点工作的通知2024工业互联网标识解析体系"贯通”行动计划（2024-2026年）2022中小企业数字化转型指南2024工业控制系统网络安全防护指南2023关于加快发展先进制造业集群的意见2024关于推动未来产业创新发展的实施意见灯塔工厂引领中国制造走向中国智造截至2023年12月，全球灯塔工厂累计达到153家，其中62家位于我国，占比达到40.52%,总数持续领先全球。灯塔工厂肩负着引路人的重任，是制造业未来前行的风向标。灯塔工厂省级分布1512江苏广东山东安徽台湾上海四川天津d晾浙江福建222IllI-河南湖北湖南辽宁河北广西陕西灯塔工厂城市分布蜥城市个数个数苏州7台中2宁德1合肥5佛山2秦皇岛1青岛4郑州2武汉1上海4高雄2宜宾1无锡3长沙2福州1天津3南京1荆州1北京3沈阳1百色1广州3潍坊1常州1成都2杭州1西安1深圳2中山1桃园1嘉兴1我国灯塔工厂主要分布在东部沿海地区和中部地区。东部沿海地区包括江苏、浙江、广东等地，这些地区拥有众多世界级的企业和产业集群，智能制造和工业4.0的发展水平较高。中部地区如湖南、湖北、安徽等地也在积极推进智能制造和产业转型升级，形成了一批具有竞争力的产业集群。”灯塔工厂被誉为世界上最先进的工厂，由世界经济论坛和麦肯锡咨询公司共同组织评选，根据评选标准，需要集成至少5个世界级领先水平的技术应用，是数字化制造和工业4.0示范者，代表着全球智能制造和数字化最高水平。”灯塔工厂的技术成果正是我国第四次工业革命探索的有力见证。回猫聘从智能制造成熟度来看，四级及以上的成熟度表明企业实现了深度智能化，2022年占比约4%。中国电子技术标准化研究院智能制造成熟度指数报告（2022年）我国智能制造具有较大发展空间e-works调查发现，仍然有超过15%的企业智能制造尚未起步或者计划起步，接近50%的企业处在单点/局部部署阶段,我国制造企业的智能制造发展空间较大。智能制造发展阶段4000%36.30%30.00%25.00%20.30%10.00%5.00%0.00%15.40%4÷e%-i2.1O%r尚趣计划起步阶段单点曾阶段局部萼阶段全面萼阶段深化应用阶段创新多阶段20.00%15.00%e-works研究院制造企业智能制造人才培养白皮书（2023年）国家多措并举扩大智能制造人才供给A*ai应用工作组回猎聘据人社部、工信部发布的制造业人才发展规划指南显示，到2025年，中国制造业十大重点行业的人才缺口超过1900万人，2025年将接近3000万人，缺口率高达48%。2023年12月，工业和信息化部等八部门联合印发关于加快传统制造业转型升级的指导意见，明确扩大人才供给。厂O口实施"制造业人才支持计划推进新工科建设布局建设一批未来技术学院、现代产业学院、专业特色学院建设国家卓越工程师实践基地"优化传统制造业相关中职、高职专科、职业本科专业设置全面实践中国特色学徒制鼓励建立校企合作办学、培训、实习实训基地建设培养一批数字化转型人才、先进制造技术人才、先进基础工艺人才和具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍扩大高素质技术技能人才培养规模O1.我国智能制造发展概况02.智能制造关键数字技术人才供需分析03.智能制造关键数字技术人才招引策略智能制造关键数字技术人才是发展智能制造的基础智能制造是新一代信息技术和先进制造技术的集合，关键数字技术人才成为发展智能制造的必备成功因素。本报告围绕发展智能制造主要的信息技术、通信和控制技术维度分析研究智能制造关键数字技术人才供需情况。心工通信技术工程加无线通信工程师计工程师.MKXW三电只/育晌工U师/技术员电子元«1件工程师嵌入式硬件开发集成电路IC设计/应用工程师机H人工程蟀仪器/仪表工程师FPQAZr程除电子/电器工程师SJ缸IfUEJ期网/主管技术/研发总监也容技术/研发经理Sr品KlT支持工程师届测试玉程师E系虹额IEB前堵开2tonfaancxw电信网临工程师BftftTewIkiAT程师电工程0电信/通讯工程师无线网络优化通信软件工程却他产一开发工IM射频工程师安防不t工SUQ一一*光工程师a三三xw夜电/数码产品研发“"IT总监/经理/主管MM智能制造关键数字技术人才需求旺盛入'Al应用工作蛆猫聘猎聘大数据显示，相较于2019年新发职位数，智能制造关键数字技术人才需求均有较大幅度的增长。同时相较于全行业关键数字技术人才需求，智能制造关键数字技术人才需求占比持续走高。2020-2023年智能制造关键数字技术人才需求增速及全行业占比50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%4÷.2%-占比增速80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%数据来源：猎聘大数据一线城市智能制造关键数字技术人才需求量最大入'Al应用工作蛆猎聘猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才需求主要来源于一线和新一线城市，其中一线城市智能制造关键壑字技术人才需求量最大，但波动中呈下降趋势，新一线城市智能制造关键数字技术人才需求占比持续走段）。2023年智能制造关键数字技术人才需求不同梯度城市分布2019-2023年一线城市智能制造关槌数字技术人才需求占比2019-2023年新一线城市智能制造关健数字技术人才需求占比45.00%40.62%40.00%38.95%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%4S27%4720.00%Sg市三线城市四线城市及以下46.00%44.00%42.00%40.00%38.00%36.00%34.00%32.00%30.00%38.95%38.40%36.99%36.33%数据来源：猎聘大数据长三角地区是智能制造关键数字技术人才需求聚集区"A应用工作组的猎聘2019-2023年长三角地区智能制造关键数字技术人才需求占数据来源：猎聘大数据猎聘大数据显示，2023年长三角地区智能制造关键数字技术人才需求占全国41.36%。从2019年到2023年的数据来看，长三角地区智能制造关键数字技术人才需求占比呈现增长趋势。长三角地区贡献了全国1/4的工业增加值，拥有深厚的制造业底蕴。这为智能制造产业的发展提供了坚实的基础。在对外合作方面，长三角地区也是跨国公司合资公司或工厂在华设立最多的经济圈，尤其以制造业和半导体方面吸引来自美国、德国以及日韩等跨国机构，为智能制造产业的国际合作和技术引进提供了便利条件。包括吸引国际知名大学开设中国地区分院或研究院，例如英国剑桥大学、美国杜克大学、纽约大学等。智能制造关犍数字技术人才需求城市分布与先进制造业分布相关AA史氏E号口猎聘猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才需求的城市分布与国家先进制造业集群省级分布具有一定的相关性，广东、江苏、浙江、上海先进制造业集群较多，关键数字技术人才需求占比也较高。北京之所以排名靠后，主要源于首都发展定位，一般制造业企业逐步疏解退出北京。2023年智能制造关键数字技术人才需求省级分布TOPlO2023年智能制造关键数字技术人才需求城市分布TOPlO国豕先进制造业集群省级分布省个数省个数江苏10广东7浙江4湖南4上海3山东3湖北2四川2安徽、福建、辽宁、内蒙古、江西、吉林、河北、京津冀各1个北京、川渝和'AI应用工作组C日由智能制造关健数字技术人才需求多来源于高技术和战略新兴产业猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才需求前十的细分行业，分属于高技术产业（制造业）或战略新兴产业，释放超80%的人才需求，充分体现了产业发展需要充分的人才支撑。国家统计局数据显示，2023年，高技术制造业投资比上年增长9.9%,增速比制造业投资高3.4个百分点；占制造业投资的比重比上年提高0.8个百分点。其中，航空、航天器及设备制造业投资增长18.4%,计算机及办公设备制造业投资增长14.5%,电子及通信设备制造业投资增长n.i%。0.00%2023年智能制造关键数字技术人才需求细分行业分布TOPlo差制造最硬件汽车零部件及配件数据来源：猎聘大数据中小企业智能制造关键数字技术人才需求略高于大企业"A应用工作组的猎聘猎聘大数据显示，制造业中小企业释放的智能制造关键数字技术人才需求占比超过一半，均高于大企业人回猫聘数据来源：猎聘大数据大企业释放更多智能制造关键数字技术人才校园招聘岗位猎聘大数据显示，在校园招聘方面，2019-2022年中小企业智能制造关键数字技术人才需求均高于大企业，但是呈下降趋势，到2022年基本持平，到2023年大企业需求超过中小企业。智能制造关犍数字技术人才对高学历人才需求日渐增多回猫聘猎聘大数据显示，智能制造关键技术人才需求以本科生为主，本硕博学历人才需求占比约84%,同时对于高学历人才需求占比越来越高。2023智能制造关键数字技术人才需求学历分布20192023年智能制造关键数字技术人才博士学历人才需求占比大专以下，一0.57%博士，°90%0.90%0.80%博士砒翻大专大专以下0.60%0.50%0.40%0.30%0.20%0.10%0.00%0.70%066%10.00%9.00%本科，74.19%0.90%20192023年智能制造关键数字技术人才硕士学历人才需求占比8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%数据来源：猎聘大数据回猎聘智能制造关健数字技术人才需求中硬件、自动化职能需求居多猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才需求前十职能主要集中于硬件、电子、电气和自动化工程师以及运维技术支持工程师。30.00%2023年智能制造关键数字技术人才需求职能分布TOPIo23.10%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%lms里仅自四一!人工浸576%-26%10.00%9.41%9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2023年智能制造关键数字技术人才岗位分布TOPlO-15-68*-O.24%-2.00%1.00%具留TBf联网技术移翳发发0.0。Z电气工程的-S3%4.22¼-325%3.18%3.09%28S%*.2.85%2.70%2.57%嵌入式软件开发硬件工程师箕法工程府空工程师自动化工程师运维工程体电子电加工程Ifii2023年全行业关矗数字技术人才需求职能分布TOPlO2023年全行业关健数字技术人才需求词位分布TOPlO20.00%18.22%18.00%16.00%14.00%12.00%1«/29%-I14.47%B98%8.00%730%io.oo%800%600%4.00%2.00%0.00%7.84%7.44%677%b"%5.93%3.73%后端变电无建昱化««架职位测试人工徵雪菱数电tl开;1.94%0.51%一其他T互三察通信7.00%6.00%500%4.00%3.00%2.00%1.00%587%5.50%硬件工瑞算法工寓运堆工辖C:WEB开发测试工招数据分需数据来源：猎聘大数据智能制造关键数字技术人才招聘薪资稳步上涨"A应用工作组的猎聘工也W*工业*7D.r2023年智能制造关键数字技术人才平均招聘年薪分布10万以下-IO万-20万20万-30万30万-40万040万-50万,50万及以.2019-2023年智能制造关键数字技术人才低档位招聘薪酬分布2019-2023年智能制造关犍数字技术人才高档位招聘薪酬分布猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才平均招聘年薪稳步上涨，2023年为27.94万，同时低档位薪资占比越来越少，高档位薪资占比越来越高，也反映出企业为了获取人才给出更高的薪酬，提高吸引力。50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%201920202021202220230.00%2019202020212022202320万-30万30万-40万40万40万50万及以上23数据来源：猎聘大数据2019-2023年智能制造关键数字技术人才平均招聘年薪（单位：万元）京津冀智能制造关键数字技术人才招聘薪资遥遥领先"A应用工作组的猎聘猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才平均招聘年薪呈现区域差异，京津冀招聘年薪最高,其次是粤港澳和长三角，均超过全年平均水平。智能制造关键数字技术人才招聘难度有所下降猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才依然面临招聘压力大问题。受经济波动影响，需求侧变化加剧，但供给压力依然较大，2023年智能制造关键技术人才TSl依然为2.03,其中人工智能、硬件、移动开发、电子/仪器/自动化、后端开发岗位紧缺指数均超过202023年智能制造关键数字技术人才分职能人才紧缺指数TSl用开发覆技通信其他T互联矍术民技术职位后端开发电W仪霏自动化移动开发硬件人工智能数据来源：猎聘大罐粤港澳大湾区智能制造关键数字技术人才更加紧缺猎聘大数据显示，各主要城市群智能制造关键数字技术人才紧缺度均低于全国水平，主要源于主要城市群人才储备相对较高，同时人才吸引力较大。相对来看，粤港澳大湾区人才紧缺度更高。粤港澳大湾区发展规划纲要发布五年来，大湾区科技创新能力不断魁，已拥有7.5万家国家级高新技术企业，涌现出华为、腾讯、比亚迪、美的、格力等一批科技领军企业，深圳一香港一广州科技集群连续四年排名全球第二，总体来看，大湾区对数字技术人才需求较大，紧缺度相对较高。智能制造关键数字技术人才青睐一线和新一线城市A.Al应用工作组回猎聘猎聘大数据显示，从人才投递城市分布来看，智能制造关键数字技术人才依然青睐一线和新一线城市，值得关注的是苏州排名第四，超越杭州、广州，体现出产业对人才的吸引力。2023年智能制造关键数字人才热投域市TOPlo14.00%12.25%12.00%1135%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%8.89%上海深圳北京苏州杭州成都广州南京武汉西安排名排名赛迪顽问先进制造业研究中心2023先进制造业百强市数据来源：猎聘大数据智能制造关键数字技术人才更加关注战略新兴产业从人才投递行业分布来看，猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才投递排名前十的细分行业多属战略新兴产业，集聚70%左右的人才投递量。相对来看，传统行业对智能制造关键数字技术人才吸引力较低。2023年智能制造关键数字技术人才热投行业TOPlO2023年智能制造关健数字技术人才投递传统行业情况1.87%1.43%1.24%2.50%2.38%2.00%1.50%1.00%0.50%1600%14.63%0.00%文娱国阳器材办公国叫暮金属冶炼盘塑料制品日化金勒品S服焦墨皮革家<家居食0QQ饮料酒水符富硬件硬件电气机量材医疗器械墨制造菖源机WH电NM-导漆成电路数据来源：猎聘大数据新一线智能制造关键数字技术人才数量超越一线城市'AI应用工作组丽猎月出从人才城市分布来看，猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才主要分布在一线和新一线城市,2023年新一线城市智能制造关键数字技术人才占比超越一线城市，达30.48%。2023智能制造关键数字技术人才不同梯度城市分布35.00%-30.48%新一线城市一最市二置市三届市四裔市段下2019-2023年智能制造关犍数字技术人才不同梯度域市分布数据来源：猎聘大数据智能制造关键数字技术人才以青年人才为主从人才年龄构成来看，猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才以青年人才为主，35岁以下人才占比约70%o从近五年的数据看，35岁以上年龄段人才占比呈增长趋势，35岁以下年龄段人才占比呈下降趋势。35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%0.51%2023年智能制造关键数字技术人才年龄分布30.85%20岁蕃5岁18.92%3CH岁8.32%3.02%40岁至5岁45岁等0岁50岁以上20192023年智能制造关健数字技术人才低年龄段分布*»20以下20岁至25岁25岁至30岁»30岁至35岁20192023年智能制造关健数字技术人才中高年龄段分布20.00%18.00%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%0.00%I世岁至40岁40岁至45岁A5岁至50岁一S0岁以上嘘来源：猎聘大数据智能制造关键数字技术人才多来自电子信息类专业Al应用工作组回猫聘从人才专业背景来看，猎聘大数据显示，智能制造关键数字技术人才电子信息工程专业人才最多，从各专门所属专业门类来看，智能制造关键数字技术人才多来源于电子信息类、电气类、计算机类和机械笺2023年智能制造关键数字技术人才专业分布TOPlO电子信息类电气类计算机类电子信息类自动化类机械类机械类电子信息类电子信息类计算机类电子信息工程6.16%电气工程及其自动化5.92%计算机科学与技术5.26%通信工程4.33%自创七4.10%机械电子工程2.25%机械设讨制造及其自动化2.17%电子信息科学与技术1.65%电子科学与技术1.54%1.53%计算机应用技术1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%0.00%6.00%7.00%数据来源：猎聘大数据O1.我国智能制造发展概况02.智能制造关键数字技术人才供需分析03.智能制造关键数字技术人才招引策略人才招引是智能制造关键数字技术人才队伍建设的先手棋Al应用工作组据调查，人才储备不足是智能制造人才队伍建设的最主要难点所在，除此之外，有关人才招聘难度大和获取渠道匮乏也是企业认为的主要难点。因此，面对制造业转型升级和人工智能+行动的决策部署，通过人才招引快速解决无人可用问题成为企业人力资源工作重点。33e-works研究院制造企业智能制造人才培养白皮书（2023年）复合技能是智能制造关键数字技术人才招引的定盘星”入'Al应用工作蛆回猎聘智能制造是新一代信息技术与先进制造的融合，要求关键数字技术人才对技术一行业一业务的知识均要有所掌握，不仅如此，还要具有实践经验，以及持续学习能力。某公司IT应用管理员人工智能大数据智能制造关键技术十算网络物联网通信M软件工业机器人传感器增材制造新材料新工艺虚拟/增强现实数字李生岗位职责：文寺物流、研发、质量管理、采购和人力资源等业务领域的IT需求，包括IT需求研究、解决方案评估、系统实施、故障排除、系统升级和系统集成等。任职要求：1 .大学本科及以上学历；2 .熟悉ERP系统。有SAP经验者优先；3.熟悉开发管理、编程语言,如Java、C#、ASP、NET、VB等;4 .熟悉数据库管理,包括。racle、DB2和MSSQ1.等;5 .熟悉汽车行业业务；6 .丰富的IT项目管理经验；7 .良好的沟通技巧；8 .流利的英语表达。数智化平台是智能制造关健数字技术人才招引的“桥头堡"A*ai应用工作组回猫聘远程防作弊在线考试在线考试系统，适用于招聘、筛选、考核等各类人才考评场景多维度人才测评多元化人才测评，优质人才数据库对标，兼具标准化及定制化多场景视频面试批量邀约、单人/多人群面、排队面试、自选时间面试全面提升雇主品牌标准化、福呈化、科技感可视化雌分析进度全掌握，量化招聘需求，所有环节清晰可见人才招引是系统工程。面对数智化变革，智能制造关键数字技术人才招引也应该充分利用数智化招聘平台的优势，实现招聘流程一站式解决。招聘流程一站式职位创建、简历投递、面试邀约到人才评估全流程高效多面Al面试数字人面试官代替HR完成面试，全视角评估职场胜任力，出具科学报告产品+服务是智能制造关键数字技术人才招引的杀手铜'AI应用工作组丽猎月出面向多样化的人才招引需求，应策略化利用招聘平台的产品和服务，从而提高人才招引的效率和精准度，同时也能够实现招聘工作的降本增效。找上星务无人工交付的纯线上产品提升招聘效率.020M利用互联网信息化能力和协同效应,搭建线上流量入口，连接企业用户和供应商，撮合交易，在平台完崛体的服务流程和支付闭环.招聘服务雇主品牌建设是智能制造关犍数字技术人才招引的“金钥匙"-回猎聘在人才招引中，招是核心，弓1也起到重要作用。为了提高企业人才吸引力，雇主品牌建设必不可少。招聘直播，企业高管、业务负责人或者HR负责人通过现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，在互动中扩大雇主品牌影响。AI工具是智能制造关健数字技术人才招引的“新锦人工智能也带来了招聘行业的深刻变革，大语言模型等技术的发展，进一步推进招聘产品的迭代升级，助力人才招引工作更高效、更精准、更有趣。coIriS猎聘多面全新数字面试官多面Al面试是猎聘旗下一款AI人工智能批量面试评价系统，通过与数字面试官DOriS的交互，实现多重追问，最大程度还原真实面试场景全面的防作弊系统，助力企业批量人才甄选，降本增效。全面自动化7X24Jx81A间敌三5tl三½36(全面考察娓力，U准箱选及推荐匹配人选自动生成人才评估报告选才智能化选才智能化7X24小时AI三答交流.智能追问基于个体(瞄,挖翻侬人潜在能力智能评估出具全方位淬估报告求职方总法模型招E方三三三三一=三0三智能人岗匹配静姿动态人岗理解+精准匹配