2024年最新全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案.docx

2024年最新全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案目录简介一、单选题：共268题二、多选题：共40题一、单选题1.根据我国劳动法的规定，对于女职工和未成年工的保护，以下哪个说法是正确的？A、女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业B、女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得安排夜班劳动C、未成年工可以从事矿山井下、有毒有害等特别繁重的体力劳动D、未成年工可以从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动本题答案:B2 .私营企业劳动关系在本质上是一种A:契约关系B:劳务关系C:雇佣关系D:劳动关系本题答案:C3 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具什么证明？A、解除或者终止劳动合同的证明B、解除或者终止劳动合同的通知书C、解除或者终止劳动合同的协议书D、解除或者终止劳动合同的收据本题答案:A4 .与雇主构成劳动关系的雇员在我国劳动法上均称为A:劳工B:工人C:劳动者D:受雇者本题答案:C5 .根据我国劳动合同法的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，以下哪种情况下劳动合同终止？A、劳动者提出续签劳动合同B、用人单位提出续签劳动合同C、劳动合同期满D、劳动者达到法定退休年龄本题答案:D6 .劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A:劳动力市场状况B:国际环境和失业状况C:技术状况D:所有制和分配制度状况本题答案:D7 .下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸，也是我国公司法人治理结构重要内容的是A:工人监事制度B:股东会制度C:独立董事制度D:常务公开制度本题答案:A8 .伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况不得超过A:120天B:160天C:180天D:200天本题答案:C9 .在劳动关系中,权力往往集中在A:管理方B:雇主C:工会D:政府本题答案:A10 .解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A:处理机制B:协商机制C:预防机制D:沟通机制本题答案:D11 .企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于A:法律规定B:企业产权C:政府授权D:员工让渡本题答案:B12 .根据我国劳动法规定，以下不符合劳动合同法定条款的是A:劳动合同期限B:培训C:社会保险D:工作内容本题答案:B13 .根据我国劳动法规定,试用期限最长不得超过A:1个月B:3个月C:6个月D:12个月本题答案:C14 .最早颁布的集体合同法律的国家是A:英国B:美国C:新西兰D:西班牙本题答案:A15 .根据劳动法第18条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A:劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会B:劳动争议调解委员会或劳动监察机构C:劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会D:劳动争议仲裁委员会或人民法院本题答案:D16 .体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是A:市场个人主义B:自由集体主义C:谈判社团主义D:中央集权主义本题答案:A17 .以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？A:劳雇关系B:产业关系C:劳使关系D:劳动关系本题答案:C18 .在现代社会,使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A:差异性B:同一性C:趋同性D:对立性本题答案:C19 .劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A:社会倾销B:反垄断C:最低工资立法D:增加就业机会本题答案:C20 .影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A:政治环境B:经济环境C:技术环境D:社会文化环境本题答案:D21 .休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的A:150%B:200%C:250%D:300%本题答案:B22 .最为恶劣的雇主不当劳动行为是A:差别待遇B:黄犬契约C:拒绝集体谈判D:控制干涉工会本题答案:D23 .处理劳动争议最终的程序是无正确选项，诉讼是处理劳动争议的最终程序A:协商B:调解C:仲裁D:审判本题答案:D24 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，以下哪种说法是正确的？A、劳动者可以依法要求用人单位承担责任B、劳动者可以依法要求工会承担责任C、劳动者可以依法要求用人单位和工会共同承担责任D、劳动者可以依法要求用人单位和劳动者共同承担责本题答案:A25 .根据我国劳动合同法的规定，以下哪种情形不属于劳动合同的无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者因过失被追究刑事责任的D、违反法律、行政法规强制性规定的本题答案:C26 .根据我国劳动法的规定，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A、平等就业和选择职业的权利B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、自行决定工作时间和地点的权利本题答案:D27 .十分重视组织内部职权结构的管理理论是A:劳动过程理论B:权变管理理论C:利益相关者理论D:决策过程理论本题答案:B28 .在雇主的不当行为中，最恶劣的不当行为是A:差别待遇B:黄犬契约C:拒绝集体谈判D:控制干涉工会本题答案:D29 .新保守主义中最有影响力的政府理论是A:管理主义理论B:公共选择理论C:精英理论D:正统多元主义理论30 .根据我国劳动合同法的规定，劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A、5日B、10日C、15日D、30日本题答案:C31 .合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A: “自愿”B: “服从”C: “尊重”D: “获得满足”本题答案:D32 .集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一是A:怠工B:联合抵制C:纠察D:罢工本题答案:D33 .关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯A科汉首次创立的理论是A:变权管理理论B:利益相关者理论C:决策过程理论D:战略选择理论本题答案:D34 .女职工职工生育享受的产假不少于A:45日B:60日C:90日D:120日本题答案:C35 .劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成，即被迫A:获得满意B:获得满足C:服从D:支配本题答案:B36 .管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A:所有者的所有权B:政府的授予C:所有者的产权D:员工共同的让渡本题答案:C37 .企业劳方的集体合同批准方式是A:企业群体工会会员投票批准B:企业职工代表投票批准C:雇主组织会员投票批准D:企业全体工会会员或职工代表投票批准本题答案:A38 .劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A:市场需求B:国家政策C:人的需要和利益D:人的理想和信念本题答案:C39 .在我国，当劳动争议仲裁管辖发生争议时，具体行使管辖权的是A:劳动合同履行地的仲裁委员会B:劳动合同签订地的仲裁委员会C:用人单位所在地的仲裁委员会D:劳动者经常居住地的仲裁委员会本题答案:A40 .工会在资本主义国家最早产生于哪个时期？A、19世纪中期B、18世纪末C、17世纪末D、19世纪末本题答案:B41 .下列哪项是我国公司法人治理结构中的一项重要内容，同时也是职工代表大会制度的延伸？A、股东会制度B、常务公开制度C、独立董事制度D、工人监事制度本题答案:D42 .在我国，当劳动争议仲裁管辖发生争议时，具体行使管辖权的是哪个机构？A、劳动合同履行地的仲裁委员会B、劳动者户籍所在地的仲裁委员会C、劳动者所在地的劳动仲裁机构D、雇主所在地的劳动仲裁机构本题答案:A43 .下列人员中，不适用我国劳动法的是A:某企业担任保安的退伍军人B:某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C:某乡镇企业职工D:某大学教师聘请的家庭保姆本题答案:D44 .下列不属.于雇员或工会产业行动的是A:怠工B:联合抵制C:排工D:罢工本题答案:C45 .因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不.得,超过.A:24小时B:36小时C:48小时D:60小时本题答案:B46 .根据我国劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A、6个月B、1年C、18个月D、2年本题答案:B47 .根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应提前多少天通知？A、1天B、3天C、7天D、15天本题答案:B48 .根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？A、15日B、30日C、60日D、90日本题答案:B49 .根据劳动法的规定，下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同本题答案:D50 .我国劳动法的主要调整对象是A:劳动关系B:雇佣关系C:劳务关系D:人事关系本题答案:A51 .根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A:9天B:ll天C: 13天D: 15天本题答案:B52 .下列人员中，适用我国劳动法的是A:某派出所民警B:某小学教师C:某高校后勤驾驶员D:某县妇联主任本题答案:C53 .根据我国劳动合同法的规定，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A、劳动者在试用期内B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D、劳动者与用人单位协商一致本题答案:B54 .根据我国劳动法的规定，哪项不属于劳动者享有的权利？A、获得劳动安全卫生保护的权利B、休息休假的权利C、随意解除劳动合同的权利D、享受社会保险和福利的权利本题答案:C55 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用什么形式？A、口头形式B、书面形式C、电子邮件形式D、任何形式本题答案:B56 .根据我国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？A、每日8小时，每周40小时B、每日8小时，每周44小时C、每日9小时，每周45小时D、每日10小时,每周50小时本题答案:B57 .现代劳动关系管理的新趋势是A:合作型劳动关系B:竞争型劳动关系C:独立型劳动关系D:多元劳动关系本题答案:A58 .组成雇主协会组织的是A:企业法人B:自然人C:雇主D:管理方本题答案:C59 .根据我国劳动法规定,试用期限最长不得超过A:1个月B:3个月C:6个月D:12个月本题答案:C60 .产业民主化和三方性原则首次被提出是在A:早期工业化时代的劳动关系时期B:管理时代的劳动关系时期C:冲突的制度化时期D:成熟的劳动关系时期本题答案:C61 .劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不自觉履行义务的,强制执行的机构是A:劳动行政部门B:仲裁委员会C:人民法院D:劳动仲裁委员会本题答案:C62 .在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是A:高级需要B:优势需要C:经济需要D:第一需要本题答案:B63 .高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于A:独裁式B:集权式C:自主型D:剥削型本题答案:A64 .标志着管理思想发展到了一个新阶段的是A:薪酬体系的建立B:雇员参与计划的出现C:全面质量管理的建立本题答案:B65 .根据劳动法和有关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A:50%B:70%C:80%D:90%本题答案:B66 .现代劳动关系管理的新趋势是A:冲突型劳动关系B:协调型劳动关系C:合作型劳动关系D:对峙型劳动关系本题答案:C67 .在劳动关系中,权力往往集中在A:政府B:员工团体C:管理方D:雇主协会本题答案:C68 .处理劳资双方冲突的主要依据是A:对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同B:国家的劳动保护政策C:劳动法律法规D:用人单位的规章制度本题答案:A69 .影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A:政治环境B:经济环境C:技术环境D:社会文化环境本题答案:D70 .根据我国劳动法的规定，劳动者在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？A、劳动者提前解除劳动合同B、劳动者因过失被用人单位解除劳动合同C、劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，但劳动者无过错D、劳动者因严重违纪被用人单位解除劳动合同本题答案:C71 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何？A、支付劳动者赔偿金B、与劳动者重新订立劳动合同C、继续履行劳动合同D、无需继续履行劳动合同本题答案:C72 .根据我国劳动合同法的规定，劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A、3天B、7天C、15天D、30天本题答案:D73 .根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过多少小时？A、24小时B、36小时C、48小时D、60小时本题答案:B74 .下列哪项不属于我国劳动法规定的用人单位应当为劳动者办理的社会保险？A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、意外伤害保险本题答案:D75 .以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A:促销员B:保洁员C:导购员D:财务会计本题答案:D76 .新保守主义中最有影响力的政府理论是A:管理主义理论B:公共选择理论C:精英理论D:正统多元主义理论本题答案:B77 .市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是A:安全B:利益C:感情D:尊重本题答案:B78 .根据我国劳动合同法的规定，劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）oA、一个月B、两个月C、六个月D、一年本题答案:C79 .下列属于集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一的是A:怠工B:联合抵制C:罢工D:排工本题答案:C80 .由于工作性质和工作职责限制，实行不定时工作日的劳动者是A:哺乳期工作的女职工B:从事井下作业的劳动者C:企业的高级管理人员D:在野外从事地质资源勘探的职工本题答案:C81 .在一切需要之中，最优先的需要是A:生理需要B:安全需要C:感情需要D:尊重需要本题答案:A82 .根据我国劳动法的规定，劳动者在哪些情况下有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业？A、危及劳动者人身安全B、劳动者身体不适C、劳动者工作量大D、劳动者有急事需要处理本题答案:A83 .根据我国劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A、五年B、八年C、十年D、十五年本题答案:C84 .根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A、半小时B、一小时C、一个半小时D、两小时本题答案:B85 .1974年，哈里.布雷弗曼在其论著劳动与垄断资本中首次阐述的理论是A:变权管理理论B:劳动过程理论C:利益相关者理论D:决策过程理论本题答案:B86 .集体合同A:必须是书面形式B:可以是口头形式C:可以是事实劳动D:没有确定的形式本题答案:A87 .劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A:最低工资立法B:社会倾销C:社会保障立法D:最长工时立法本题答案:A88 .有权修改劳动关系各项制度的是A:雇主B:工会C:雇员D:政府本题答案:D89 .劳动争议申请仲裁的时效期间为A: 15天B:半年C:1年D:2年本题答案:C90 .根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同，但劳动者仍在原用人单位工作,双方未签订新的劳动合同，以下哪种说法是正确的？A、劳动者与用人单位的劳动关系自原合同期满之日起即告终止B、劳动者与用人单位的劳动关系自劳动者离职之日起即告终止C、劳动者与用人单位的劳动关系视为按照原劳动合同继续履行D、劳动者与用人单位的劳动关系自动转为无固定期限劳动合同本题答案:C91 .根据我国劳动法的规定，对于实行不定时工作制的劳动者，以下哪项是不正确的？A、不定时工作制需经劳动行政部门批准B、不定时工作制可以不受标准工时制度的限制C、不定时工作制下的劳动者无权享受休息休假D、不定时工作制下的劳动者有权获得劳动报酬本题答案:C（不定时工作制下的劳动者同样有权享受休息休假）92 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，服务期最长不得超过多少年？A、2年B、3年C、5年D、无限制本题答案:C93 .根据我国劳动合同法的规定，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A、劳动者在试用期内B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D、劳动者被依法追究刑事责任本题答案:B94 .根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A、半小时B、一小时C、两小时D、三小时本题答案:B95 .1979年,首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A:工作轮换B:灵活就业安排C:自住型工作团队D:雇员参与计划本题答案:D96 .根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A:1倍的工资B:2倍的工资C:3倍的工资D:4倍的工资本题答案:B97 .下列不属于雇主产业行动的是A:关闭工厂B:雇主充当罢工破坏者C:复工运动D:“好名单”“恶名单”本题答案:D98 .劳动争议申请仲裁的时效期间为A:6个月B:1年C:18个月D:2年本题答案:B99 .根据工会法,我国工会的基本职能是A:协助政府开展工作B:支持用人单位行驶经营管理权C:维护职工合法权益D:组织开展文娱,体育活动本题答案:C100 .用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳.动者已订立A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:全日制劳动合同D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同本题答案:B101 .在一切需要之中，最优先的是A:生理需要B:安全需要C:感情需要D:尊重需要本题答案:A102 .根据我国劳动法规定，以下属于劳动合同法定条款的是A:试用期限B:社会保险C:培训D:保守商业秘密条款本题答案:B103 .用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是A:劳动者患病超过规定医疗期未治愈B:劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的C:劳动者被依法追究刑事责任的D:女职工在孕期本题答案:C104 .权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A:英国B:德国C:法国D:美国本题答案:D105 .根据我国劳动法规定，以下属于劳动合同约定条款的是A:劳动合同期限B:劳动保护和劳动条件C:劳动报酬D:保守商业秘密条款本题答案:D106 .我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A:职工代表大会B:工会会员代表大会C:工人监事和工人监事制度D:厂务公开制度本题答案:A107 .从人力资源的混合雇佣模型来看，拥有标准化会计技能的会计师是A:核心人才B:通用人才C:独特人才D:辅助人才本题答案:B108 .用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其份额不低于A:30%B:50%C:70%D:80%本题答案:C109 .影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A:政治环境B:经济环境C:技术环境D:社会文化环境本题答案:D110 .根据我国劳动合同法的规定，以下哪种情况下，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，但无需支付经济补偿？A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的本题答案:B111 .根据我国劳动法的规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，以下哪个说法是正确的？A、用人单位可以扣减工资B、用人单位应当支付加班费C、劳动者不享有工资D、用人单位应当依法支付工资本题答案:D112 .根据我国劳动合同法的规定，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者家属的姓名和联系方式本题答案:D113 .根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排未成年工从事以下哪种劳动？A、矿山井下、有毒有害等特别繁重的体力劳动B、高温、低温作业C、夜班劳动D、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动本题答案:A114 .根据我国劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？A、低于正常工资支付B、按照正常工资支付C、高于正常工资支付D、不支付工资本题答案:B115 .在我国，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。请问这一规定出自哪部法律？A、劳动合同法B、劳动法C、劳动法实施条例D、社会保险法本题答案:A116 .在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于A:早期工业化时代的劳动关系时期B:管理时代的劳动关系时期C:冲突的制度化时期D:成熟的劳动关系时期本题答案:B117 .劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A:社会关系B:经济关系C:财产关D:人身关系本题答案:A118 .根据我国劳动法的规定，劳动者在哪些情况下，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动？A、女职工在怀孕期间B、女职工在哺乳期间C、女职工在经期D、女职工在怀孕期间和哺乳期间本题答案:D119 .根据我国劳动合同法的规定，哪些劳动合同是无效的或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、以上都是本题答案:D120 .根据我国劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少日？A、半日B、一日C、一日半D、两日本题答案:B121 .最早出现工会的国家是A:英国B:法国C:德国D:意大利本题答案:A122 .根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A:1倍的工资B:2倍的工资C:3倍的工资D:4倍的工资本题答案:B123 .政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员A:演出休假时间B:灵活工作制C:缩短法定工作时间D:提前退休本题答案:C124 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、口头劳动合同本题答案:B125 .在雇主的产业行动中，雇主惯用的方式是A:关闭工厂B:复工运动C:黑名单D:排工126 .劳动合同属于A:单务合同B:双务合同C:不要式合同D:无偿合同本题答案:B127 .“仓縻实而知礼节,衣食足而知荣辱”说明A:经济发展水平越高,人们的需要层次越低B:经济发展水平与人们的需要层次没有关系C:经济发展水平越高,人们的需要层次越高D:人们的需要层次高低决定经济发展水平本题答案:C128 .经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A:10%B:20%C:25%D:30%129 .对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A:高级需要B:经济需要C:精神需要D:优势需要本题答案:D130 .以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:全日制劳动合同D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同本题答案:C131 .劳动关系的实质是A:冲突与合作B:利益分配C:增加社会物质财富D：掠夺与剥削132 .劳动力市场中最体现社会正义的政策是A:劳动法B:社会保险C:社会救助D:最低工资立法本题答案:D133 .我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A:某商业银行的职员B:某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C:某县公安局的民警D:某乡镇企业的农民工本题答案:C134 .用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每月不得超过A:36小时B:48小时C:60小时D:72小时本题答案:A135 .我国劳动法的主要调整对象是A:劳动关系B:雇佣关系C:劳务关系D:人事关系本题答案:A136 .最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是A:独裁/剥削管理模式B:集权/宽容管理模式C:自主/宽容管理模式D:自主/合作管理模式本题答案:A137 .我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A:职工代表大会B:工会会员代表大会C:厂务公开制度D:工人监事和工人监事制度本题答案:A138 .劳动法的主要调整对象是A:劳务关系B:劳动关系C:人事关系D:劳动行政关系本题答案:B139 .一年期劳动合同试用期不得超过A:15天B:一个月C:两个月D:半年本题答案:B140 .20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是A:期权B:员工持股计划C:质量圈D:社会保险本题答案:B141 .劳动争议当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内A:10天B: 15天C:20天D:30天本题答案:B142 .在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A:现代企业制度B:三方协商制度C:厂务公开制度D:社会保障制度本题答案:D143 .最早颁布的集体合同法律的国家是A:英国B:美国C:新西兰D:西班牙本题答案:A144 .权变管理理论在美国形成取于A:19世纪末B:20世纪初C:20世纪中叶D:20世纪70年本题答案:D145 .合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A: “自愿”B: “服从”C: “尊重”D: “获得满足”本题答案:D146 .根据我国劳动法的规定，劳动者在下列哪种情况下，不享受当年的年休假？A、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的本题答案:D147 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循的原则是（）oA、自愿、平等、协商一致B、自愿、公平、协商一致C、自愿、公平、等价有偿D、自愿、平等、等价有偿本题答案:B148 .根据我国劳动法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，以下哪个选项是正确的？A、原用人单位应当承担全部责任B、用人单位不承担任何责任C、劳动者应当承担全部责任D、劳动者和用人单位承担连带赔偿责任本题答案:D149 .劳动争议仲裁委员会A:有政府工作人员组成B:由争议双方一致认同的仲裁员组成C:由仲裁机构委派D:由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。本题答案:D150 .下列不属于冲突的背景根源的是A:广泛存在的社会不平等B:劳动力市场的状况C:雇佣关系的性质D:工作本身的经验本题答案:C151 .在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是A:异化的合法化B:客观的利益冲突C:雇佣关系的性质D:劳动合同的性质