人力社保2023年工作计划.docx

人力社保2023年工作计划今年以来，区人力社保局以思想为指引，在区委、区政府的正确领导下，在上级人社部门的正确指导下，锚定“首位立区、幸福*”目标定位，以人社数字化改革为牵引，着力稳就业、重保障、强人才、促和谐、惠民生，各项工作取得了新进展，现将明年工作计划汇报如下：（一）着力稳就业惠民生。一是着力“扩中提低”，抓好重点群体就业工作。实施高质量就业促共富行动，推广应用“数智就业”全贯通应用，整合各部门帮扶力量，落实基层帮扶工作职责，对离校未就业高校毕业生、失业人员、低保低边户、农村低收入农户、退役军人等重点群体实施标准化、闭环化服务。扩大公益性岗位安置，着力帮扶残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业，动态清零。城镇调查失业率控制在5%以下。二是完善公共就业服务体系。坚持就业优先，推动城乡一体化基层平台优化，积极开展高质量就业社区（村）创建活动，构建“15分钟公共就业服务圈”。迭代就业创业促进政策，充分发挥创业带动就业倍增效应，扩大就业容量。新建大学生见习实习实践基地6家，新建1家大学生创业园，吸引更多高校毕业生在越就业创业。建立多渠道灵活就业机制，支持和规范发展新就业形态。持续提升基层就业社保平台公共服务能力。三是保障企业稳岗留工。继续实施援企稳岗积极就业政策，构建常态化援企稳岗帮扶机制，针对性破解企业招工与用工难题，积极探索企业稳岗留工新路径。加强就业形势研判和失业风险监测，完善突发事件应急处置机制，防止规模性失业引发的群体性突发事件。（二）着力兜底线强保障一是持续推进社保参保扩面，协调处理好企业缓缴与扩面提质工作间的关系。规范企业职工养老保险参保工作，全面夯实社保缴费基数，推动企业职工应保尽保。严格落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，合理提高城乡居民基本养老保险待遇水平。推动工伤保险扩容，保障新业态从业人员合法权益。二是优化服务利企便民，加快推进“一件事一次办”打造政务服务升级版，提升政务服务标准化、规范化、便利化水平，更好满足企业和群众办事需求。三是严控社保基金风险，持续加强社保基金专项监督检查，严格落实疑点数据稽核、日常稽核、专项稽核等工作，进一步健全社保经办稽核风险防控系统。（三）着力招人才提素质一是健全人才培育体系。围绕滨海新区人才改革试验区建设要求，围绕两大万亩千亿产业发展需求，着力推动应用型人才引进培育，加快建设绍兴新产业技师学院。以新时代浙江工匠培育工程为抓手，以“职业培训券”为载体，大力实施“金蓝领”职业技能提升行动，努力打造“*工匠”名片，开展职业技能培训4万人次，组织区级职业技能大赛5次、“*工匠”评选活动1次，评选区级技能大师工作室10家。二是加强人才招引力度。推进人力资源服务产业化。迭代开行招才引智“春秋专列”，实施“活力绍兴筑梦*”、引才“百千万工程”专项活动，探索线上招聘新模式，开展东北片区驻点引才，深入推进“校企引培合作联盟”等引才平台建设。大力实施“百博千硕”培育行动和“博士引进行动”计划，提升人才厚度，新增就业大学生3.7万人（其中：引进硕博人才1550人），全年组织线上线下青年人才交流活动15场。加快完善博士后、专家工作站载体建设，持续提升人才服务县域经济高质量发展的支撑力和贡献度。同时，积极探索人才“区域共享”模式，进一步深化长三角区域引才引智交流合作。三是注重本土人才培养。实施卓越工程师培养计划，鼓励实行订单式培养，由用人单位和学校共同确定校内课程和企业内课程，制定校地联合培养计划。深入推进实习直通车，推广校企“双导师制”，构建青年大学生实习制度体系。探索校地人才合作机制，逐步拓展与浙江省内、上海、江苏、湖北、安徽、等地高校的校地人才智力合作，通过开设研究生班或高级研修班共同培养紧缺人才，实现人才本地化。（四）着力防风险保稳定一是提升联合执法水平。依托“业安薪”数字化监管平台，强化根治欠薪动态清零，严格落实智慧治理、长效治理、行业治理、协同治理、基层治理等五项欠薪保障工作机制。进一步完善拖欠工资黑名单联合惩戒制度，强化部门联动、行刑衔接，加大欠薪预防和处罚力度，切实保障劳动者合法权益。二是增强劳动仲裁效能。探索推进劳动人事争议类案同裁机制，加快推进劳动仲裁工作标准化、精细化、数字化建设，强化线上调解工作，持续增强仲裁办案能力和质量，进一步提高劳动纠纷在仲裁阶段的终结率。三是信访积案动态清零。以开展重复信访集中治理、信访积案精准化解为抓手，着力破解信访突出问题，加速形成风险防范化解全流程一体化管控闭环。（五）着力强党建促发展一是继续着力打造“*人社论坛”党建品牌，强化人社干部队伍主责意识、大局意识、服务意识。二是将党建工作全面贯彻落实到业务工作中，形成了党建引领业务工作，业务工作助力党建的发展模式锻造政治过硬、本领高强人社铁军。三是深化“清廉机关”建设，转作风、正行风、强服务、敢担当，全力打造人民满意服务窗口。