安全应急队管理制度.docx

安全应急队管理制度一、安全应急队制度1 .所有安全应急队员原则上必须住厂，手机需24小时开机，确保紧急时刻能联系上，收到报警、应急信息后须在5分钟内赶到事发现场。2 .所有安全应急队员每天23:00前必须回到宿舍，队长、副队长不定期进行查寝,查寝未在一次扣绩效5分。3 .严格执行请假制度，任何时间外出须向队长或副队长请假，每月请假不得超过4天，每超过一天扣绩效5分，且每天请假人数不得超过4人,每个组请假人数不得超过2人。在有队员请假时，需及时调整人员补充，并明确其职责。4 .电话号码如有变更须当天内上报安全应急队队长或副队长以便更新通讯录。5 .安全应急队会定期组织的消防演习、技能培训，并结合实际，不断完善消防应急预案，让每名队员熟练掌握自身技能。6 .安全应急队队员每周须对应急仓库进行一次清扫整理，此项工作由副队长负责安排；每月对应急设备进行一次保养维护，由机电车间人员、或懂专业知识的队员参与，对不合格设备器材及时进行维修或更换。7 .应急仓库内所有设备器材的购买、使用、维护、报废都要有记录存档，每季度进行一次清点;队长不定期对各项记录进行抽查核实，对未按要求填写或虚假填报的予以严肃处理。8 .每次灭火或应急后，应急队成员须对应急器材、设备进行回收、清点、整理；对火灾中使用过的灭火器进行统一放置，及时充装；对火灾中使用的灭火器材应及时补充到取用地，若使用过的灭火器则须充装完好后再放回去；对发生故障、损坏的应急设备器材应进行记录，维修，确保能正常使用。9 .对个人防护用品如防毒面具、安全帽、防护服等由个人进行使用、保管，对此类申领、更换、报废须注明原因，同时留有记录。10 .队长或副队长定期对安全应急队员培训、训练、火灾扑救的出勤率及表现进行考核，对不合格不称职的应急队员予以淘汰。二、津贴及奖惩1 .津贴：安全应急队成员每月200元津贴,正、副队长每月300元津贴，考核总分为100分，津贴与绩效分数对应挂钩。2 .奖励：安全应急队员参加救火，视火情、表现状况给予相应奖励；对表现突出或有重大贡献的队员予以嘉奖。3 .处罚：对非假外出、紧急情况下电话不通或无人接听、晚上查寝不在、培训训练或应急队其它活动无故缺勤的队员，若无合理解释，发现一次口头警告扣绩效5分、两次警告处分扣绩效20分、三次取消安全应急队员资格停发津贴并做严肃处理。