村干部考核制度.docx

村干部考核办法1、村干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核为优秀等次的按标准兑现工资报酬。对工作表现出色，为发展村集体经济、带领群众致富做出重大贡献的村干部，经村“两委”班子成员讨论、村民代表会议表决、乡党委审批同意后，年底给予特别奖励；考核为称职等次的按标准兑现工作报酬；考核为基本合格等次的，由乡党委书记对村两委正职进行诫勉谈话，限期整改；由党委委员、组织干事和村党支部书记分别对村两委副职进行谈话，限期整改。考核为不称职等次的，停发工作报酬以观后效，给予3个月整改期，经教育整改有明显进步，补发相应工作报酬，如无明显改进的，上报县委组织部同意后开除村干部队伍。2、村干部考核每半年进行一次，考核与乡党委安排的各项工作落实情况挂钩。采取实地查看，听取汇报，召集村“两委”班子成员、小组长、治安员、计生员以及部分村民代表参加的测评会议，现场发放民主测评表等方式进行。考核将充分征求包村领导对该村所有村干部考核的意见。3、对村党支部书记工作表现特别突出，为村委会集体经济发展和全村经济社会发展做出重大贡献、且群众公认的，乡党委将按照关于加强自治县基层基础工作的意见（焉党发2014）4号）文件精神，作为重点向县委推荐享受乡镇事业岗待遇。村干部工作报酬的发放制度1、发放时间。每半年对村干部进行一次考核，根据考核结果兑现半年工资。2、发放程序。乡党政办公室根据村干部完成工作情况及各项工作考核结果，提出村干部工资发放方案，报乡党委讨论审批后进行发放。如有下列情况之一的，根据实际情况扣除相应报酬1、村应明确村“两委”班子成员的工作分工和职责任务，按照各自分工落实工作任务。2、村干部因违纪违法受到党纪国法处理处罚的，按照相关规定处理。对乡党委、政府安排的工作不作为、政令不畅的，对职责范围内的工作不作为、乱作为的，将在全乡进行通报批评，并责令限期进行整改。3、村“两委”班子成员离县外出的要书面请假，村党支部书记、村委会主任请假由乡党委书记审批，村级其他副职请假由村党支部书记和乡党委委员、组织干事共同审批；村干部每季度请假累计不得超过15天；村干部请假超过15天或未请假擅自离开工作岗位的，扣除不在岗期间的基本报酬；对村“两委”班子成员不请假擅自离开工作岗位的，发现一次扣除绩效报酬500元。对长时间不在岗的，上报县委组织部同意后开除村干部队伍。4、党委召集的各类会议，村党支部书记不能参加或有事要提前离开会场的，要向会议召集人请假，对不请假的发现一次扣除绩效报酬300元，如长期不请假也不参加会议的,在扣除绩效报酬的同时，在全乡村“两委”班子成员会议上通报批评。5、村党支部书记要定期组织本村有关人员召开党支部会议、党员大会、每周例会、支部学习会议等会议；每周一要召集村“两委”班子成员以及小组长、治安员和计生员进行学习上级有关精神，并对一周来的各项工作进行安排和部署，并抓好工作督促落实，坚持“七日特色工作法”，确保每一项工作有人抓，有人管，按期推进。对未按要求开展工作的，使工作没有落实的，要追究村党支部书记的责任。6、采取村干部座班制，各村要每天安排一名村干部座班，座班村干部要认真填写村干部民情日记，经督查发现未到岗的村干部，每发现一次不在岗的，扣除座班村干部绩效报酬500元，并对村党支部书记提出批评。7、违反计划生育规定或出现重大安全事故被一票否决的，村党支部书记、村委会主任扣除工资报酬1000元，具体负责该项工作的副职扣除工资报酬2000元；出现群体性和个体越级上访造成影响者，村党支部书记、村委会主任扣除工资报酬500元，负责该项工作的副职扣除工资报酬1000yco8、如出现村干部不积极配合落实乡党政副职工作的，或辱骂乡党政领导的，将在全乡进行通报批评；如出现殴打乡党政领导的，直接清除村干部队伍，并追究法律责任。9、年度考核结果为不称职的，扣除当年全部工资报酬，并根据以上规定执行。