3篇【经验交流】抓实“三会一课”夯实党务基础+以“五突出”创建“五型”支部提升国有建筑企业基层党组织组织力+提升“三服务”质效创建.docx

经Ift交流：媒实“三会一爆”夯实党务*础经3交流I以“五突出”创建“五Sr支部提升国有筑企业充层党组织超蜗力ISift交流；提升“三Sl务”质效创“四型”模范机关经验交流：抓实“三会一课”夯实党务基础近年来，*党委坚持以“三会一课”为抓手规范支部建设，逐步夯实基层党务基础、加强党建工作。一、落实“三会一课”制度的实践党委推动支部落实“三会一课”制度主要从组织夯实、工作落实、考核压实三个方面入手，逐步提升“三会一课”质量。组织夯实，化整为零，支部设置更优化。为加强党的基层组织建设，公司党委成立后，将原来的22个党支部调整设置为29个党支部，基本实现了一部门、一分子公司一支部，改变了原来一个党支部管辖多个区域党员的问题。同时，支部书记由部门负责人或高级别管理人员担任，加强了支部对各职能部门、分支机构的领导，有利于支部管理和公司日常业务管理同安排、同部署。上述这些举措，为更好落实“三会一课”制度，开展支部组织生活，推动党建工作融入生产经营中心业务创造了有利的组织条件。工作落实，化繁为简，工作标准表单化。规范组织建设后,党委重点围绕“三会一课”推进支部工作逐步规范。2021年，推广应用“三会一课”、主题党日记录格式模板，明确各类组织生活的规范要求，以统一的表单记录推动支部提升“三会一课”执行水平。2022年，发布信号有限公司党支部标准化规范化建设实施办法（试行），明确支部建设的五个方面、十五个考核项目，全面推进支部标准化规范化建设。其中，重点将“坚决围绕企业中心目标开展支部工作”作为重要考核项，要求支部以服务发展为第一要务，引领所辖部门和单位完成科技研发、生产经营等各项目标任务，带动广大党员和全体员工为公司改革发展和党建各项工作共同奋斗，切实推动基层党建工作与中心工作、重点任务深度融合。考核压实，化虚为实，支部考核常态化。2019年至2023年,公司党委连续开展支部书记考核，实现本届支部书记考核全过程覆盖，以考核压实责任。为增强支部书记考核的约束性、激励性,将述职评议结果与中国通号优秀基层党组织、优秀党务工作者评选挂钩，2020年述职评议排名靠前的四个支部书记在2021年建党一百周年时，获评中国通号优秀党务工作者，三个支部获评中国通号优秀基层党组织，切实激发了支部做实做优党建工作的积极性。二、落实“三会一课”制度的成效经过多年的实践，各支部抓“三会一课”意识普遍增强。“三会一课”的开展，进一步增强了党员的身份意识、模范意识，进一步增强了支部的凝聚力、战斗力和发展力。支部党建看得见。在支部优化调整后，对比统计每年度的“三会一课”数据可见，支部“三会一课”实现了从调整前的不经常、难组织，向有计划、有载体转变，“三会一课”逐步实现常态化、规范化，整体上符合中国共产党支部工作条例规定的频率要求。“三会一课”频次和规范程度逐年提高，党员切实感受到支部党务工作的持续加强。党员作用看得见。“三会一课”的常态化开展，进一步增强了广大党员的责任意识。与此同时，公司党委通过设置“优秀党员示范岗”，组织中央企业优秀党员、中国通号优秀党员亮身份,激发党员立足岗位带头做奉献。技术攻关中，支部各项目组的党员骨干始终发挥着模范带头作用。2023年，第十六党支部“市域铁路党员突击队二全力攻克市域铁路关键技术。12月1日，在突击队和项目团队的协同攻关下，圆满完成了上海市域铁路机场联络线的外场测试，实现了市域铁路公交化高密度运营的重要技术突破。实际业绩看得见。支部开展党建工作，落实“三会一课”制度的成效最终必须体现在对支部中心业务的促进与提升上。2023年，第二十二党支部与第五、第八党支部联合举办“国铁项目质量流程优化”主题党日活动，通过党建搭台、业务唱戏的方式，为探索国铁项目质量流程改进提供了新路径、新方法、新方式，进一步发挥了党建促业务作用。第二十一党支部围绕“四心领航,四方联动，守土有方”支部党建品牌，在深圳地铁3号线实施“党建阵地促引领，赋能项目新引擎”行动。由支委和党员骨干组成攻坚突击队，组织设计人员从全国各地到深圳集中办公、集中研讨，仅用两个月时间就完成了设计联络和图纸准备工作，有力提高了项目整体进度。三、落实“三会一课”制度的启示在多年的实践中，基于国有控股中外合资企业的特点，党委对抓实“三会一课”制度落实有着深刻的认识，即坚持“三要三性”原则。党委落实“三会一课”制度的三要原则。结合近三年支部党建工作实际，从党委层级看，国有控股中外合资企业党委以落实“三会一课”制度为抓手加强党的领导和党的建设，需要把握三个“要要遵循规律。中外合资企业诞生起，一直以1979年7月8日颁布的中华人民共和国中外合资经营企业法和公司章程为依据开展公司治理。很长一段时间内，无论是国家法律还是公司章程，都未规定中外合资企业党组织在公司治理中的权责。2016年10月全国国有企业党的建设工作会议召开以来，推进党建进章程成为国有企业（含国有控股企业）改革的重要内容。于2016年6月启动党建进章程工作，2017年2月完成。然而，由于中外股东的意识形态差异、中外高管的思想观念差异、员工的长期惯性思维等原因，实践出一条符合中外合资企业特征的党建工作模式需要长时间的持续探索。公司党委充分认识到既不能脱离自身实际又要避免“两张皮”，坚持尊重事物发展的客观规律，秉持从无到有、从有到优、从优到强的循序渐进原则，逐步加强和提高党的建设水平。要抓实基础。中外合资企业，相对于国有企业而言，党建工作基础普遍较为薄弱，必须从基础抓起。首先，要搭建好组织基础。没有合理的支部组织结构，没有过硬的党务工作队伍，一切工作就无法开展。其次，要搭建好制度基础。结合自身实际制定指导类、考核类制度，加强规范引导和考核约束。再次，要搭建好载体基础。引导支部利用好“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等各类组织生活载体，夯实支部党建基础。要发挥作用。加强党的领导和党的建设，根本目的在于促进发展。无论国有全资、独资还是合资都必须遵循这一点。作为国有控股中外合资企业，尤其要突出展现党的领导和党的建设引领推动发展的积极作用。面对外方股东，要让外方充分感受到党建工作对经济效益的提升作用。面对广大职工群众，必须充分展现党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。实践中，支委要重点发挥组织与带动作用，党员要重点发挥示范与带头作用，支部要重点发挥服务与攻坚作用。支部落实“三会一课”制度的三性原则。从支部层级看，以公司第十二党支部为重点调研分析对象，国有控股中外合资企业支部在落实“三会一课”制度上，务必要坚持计划性、规范性和实效性。坚持规范性是抓好“三会一课”的前提。很长一段时间内，中外合资企业基层党建确实存在淡化、弱化、虚化、边缘化问题。扭转这类问题，必须从规范“三会一课”入手，以做好支部组织生活的规定动作持续加强党员的身份意识和支部的规范意识。落实计划性是抓好“三会一课”的关键。在坚持“三会一课”规范性的基础上，落实和执行好每年度各类组织生活的计划最为关键。第十二党支部始终注重支部活动的计划性。首先，支部书记抓总，在述职中明确年度工作思路和计划。其次，支委会抓执行。每月支委会复盘总结本月支部工作落实情况，策划下月工作，坚持有规划、有落实，保证组织生活月月有，不断改进和提升支部组织生活质量。注重实效性是抓好“三会一课”的根本。“三会一课”是为了教育党员、凝聚党员，最终对业务工作产生促进作用，必须注重实效。发挥“三会一课”的促进作用，前提是让“三会一课”本身吸引人。可以通过观看视频、现场参观等方式丰富组织生活，在寓教于乐中充分发挥组织生活的思想教育作用。发挥“三会一课”的促进作用，本质是推动业务工作取得实效。支部要依托支部大会、党课，将支部所在部门、单位的业务工作与组织生活的主题联系起来，实现支部党建与业务工作融合，发挥支部党建对中心业务的促进作用。落实好“三会一课”是增强党组织创造力、凝聚力、战斗力的内在要求，是发挥党员先锋模范作用的重要载体。党委将充分发挥“三会一课”制度在企业内教育党员、凝聚力量、推动发展的基石作用，持续夯实党建基础工作，以高质量基层党建助力企业高质量发展。经验交流：以“五突出”创建“五型”支部提升国有建筑企业基层党组织组织力近年来，*党支部牢牢把握新时代党的建设总要求和习近平总书记对新时代办公厅工作做出的重要指示，以“五型”支部建设为抓手，始终坚持以“党支部+党员”为基准，一体推进模范政治机关、参谋机关、枢纽机关、服务机关、窗口机关“五型机关”建设，全力打造学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型党支部，系统提升党支部组织力。机关第一党支部成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一、突出“学”字，强化政治理论学习，创建学习型党支部立足职能定位，加强思想政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，提高全体党员和职工的理论修养和政治水平，筑牢思想“主阵地”。常态化开展理论学习。坚持“思想引领、学习在先“，把政治思想引领作为支部全体党员干部职工的必修课，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新讲话、最新文章、最新指示、最新要求，坚持读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻理解其中蕴涵的核心要义、精神实质和实践要求，切实把蕴含其中的世界观和方法论深化、内化、转化为做好“三服务”工作的“金钥匙”，在坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护''上走好第一方阵、立起第一标杆，在办文办会办事和参谋服务保障上把牢政治方向、突出政治标准、注重政治效果，协助把好政治关。多元化推进主题教育。精心组织开展党的二十大精神和主题教育“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，先后组织开展“补短板、强弱项、推动高质量发展”、“锤炼硬朗作风、实干担当作为”等主题实践活动，及时加强政治引导和思想教育，以讲党课、观看革命影片、学习先进典型、学习强国平台等多种形式向基层拓展延伸，组织开展现场教学、专项调研、观看直播等一系列“学理论、转观念、促发展”活动，引导广大党员和职工学习新思想、领悟新思想、实现新作为。在主题教育期间，先后开展“我的入党故事”、“砥砺奋进、共续辉煌”等主题党日活动，引导广大党员干部职工增强价值认同，明确企业发展目标和主要任务，汇聚广大职工推进企业创新发展、高质量发展的智慧力量，推进主题教育走深走实，确保党员理想信念“永不褪色标准化落实组织生活。严格对照党支部标准化工作手册，制定工作目标，和化支部重点工作任务清单，创建目标清单、贲任清单、服务清单，层层落实责任，把党建工作落实到干部、每个普通党员身上，使党员干部人人身上有担子、个个肩上有压力。通过明晰标准、强化引导、细化责任，让党支部创有方向、建有目标。严格制定“三会一课”等工作计划，对党内组织生活的内容、程序进行全面规范，制定“3+N”主题党日活动，即发挥支部三类群体的作用（领导干部的表率作用、支委班子的引领作用、党员的先锋作用），让党支部干有章法、做有规范，达到支部建设标准化、党员教育特色化、服务群众精准化的目标。二、突出“新”字，强化人才队伍培育，创建创新型党支部坚持以创新为导向培育人才队伍，创新青年人才的成长机制，积极响应骨干员工的个人价值追求，搭建学习平台，持续为支部党员干部职工“充电蓄能”，打造尖兵“训练营”。搭建一个交流平台，让学习提升成为常态。创新开展形势任务教育和思想政治工作，着力提高党员领导干部政治敏锐性和鉴别力。制定党员微党课学习教育实施方案，精心开展“奋进新征程”系列微党课学习活动，通过将学习单元切小、内容切细、时间切短，采取小范围、小故事、小时段等方式，把党课化整为零,按照年度、季度、月度做出计划安排，常态化组织开展“党员微党课”，达到月月开讲、人人能讲的效果。每季度组织党员、团员青年结合自身岗位工作交流学习收获，反馈个人自学的进度，不断提高个人素质、岗位胜任能力以及支部的活力。探索互动学习机制，让互学互补成为习惯。强化内部岗位交流和业务互通，在党员、团员青年之间建立起''AB角”互学机制，动态组合、互为师生，既帮助彼此弥补业务知识上的短板和技能空白，又能在重大任务中相互补位支撑，保障了各项工作更加高效有序运行。注重加强干部职工综合性、多岗位培养锻炼，锻造开口能讲、提笔能写、遇事能办、难题能解的行家里手和多面能手，打造符合公司可持续发展的高素质、专业化、复合型人才队伍。强调党员身份，让坚持定期复盘成为风气。打造“合格+优秀+先锋”的党员梯队，激励党员持续发挥模范作用。支部利用每月例会时间，让每名党员分别复盘当月的岗位工作情况、党员先锋岗创建情况，通过复盘督促提升协同质效，用学习研究的态度解决工作中的新题、难题、要题，丰富业务知识结构，提高处理问题能力，不断提升党办工作的核心价值。每季度集中回顾党支部重点工作，总结工作亮点和不足，特别是对于容易出错的地方，带头列出问题清单、责任清单、整改清单，建立台账、举一反三，逐项抓好整改落实，自觉接受党员群众的监督，在不断总结反思中提高工作质效。三、突出“干”字，强化落实中心任务，创建实干型党支部紧紧围绕企业年度重点工作任务，以提高组织力、强化党支部标准化规范化建设为重点，强化流程梳理、教育培训、督查指导工作，推进党支部规范化建设上水平。精进管理，提升工作效能。坚持围绕中心工作，引导党员干部牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识和真抓实干的担当意识，聚焦工作作风、工作效率、制度执行等内容，固化工作经验，外化工作规范，对党建工作和综合办公业务进行全面分析和系统总结，重新梳理协作上的规范和需求，不断优化内部运行流程和秩序。系统梳理了12项重点业务工作流程,细化量化了34个关键控制点的工作质量标准，19类管理制度、163项制度文件。对各类会议安排、会务组织梳理形成全要素图文标准，建立健全工作提醒、预警机制，以流程标准化、会务规范化推动党建工作和综合办公业务工作效能，有效确保了各项工作有序推进。融合载体，提高专业水平。将每月开展一次的主题党日活动作为党建工作和中心工作深度融合的重要支点，丰富活动内容和形式，打破传统活动形式的束缚，坚持开展活动前有策划、有方案、有组织。活动后有小结、有思考、有改进，以“时时放心不下''的责任意识，服务党委做好防范化解重大风险工作，注重收集、分析、研判各种敏感情况和苗头性倾向性问题，在决策建议、统筹调度等方面追求严谨细致和精益求精，提高服务水平和质效。坚持严谨细致、精益求精，在办文上逐个字词斟酌、在办会上逐个细节推敲、在办事上逐个环节琢磨，切实把好每道关口、站好每个岗位、守好每道防线。深化执行，提升落实效果。深入贯彻落实习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神，对标对表“四个抓落实”重要要求，将支部党建政治优势转化为推动落实、服务发展的强大动力。狠抓重点保落实，精准高效履行抓落实基本职能，做到事前介入、事中把关、事后问效，形成工作闭环。不断健全完善重点工作”每月跟踪、每季通报、逾期考核”机制，推进督办管理常态化，确保重要决策部署落实到位。建立健全各项工作制度，把责任、标准、进度层层分解，形成事有专管之人、人有专管之责、时有限定之期的全方位多层次落实体系，确保各项工作规范有序、高效运转。四、突出“诚”字，强化推动互融共进，创建服务型党支部始终以服务大局为重，坚持让党放心和让职工满意作为服务目标，全面落实“快、稳、严、准、细、实”要求，科学制定全面从严治党年度任务安排，不断增强“三服务”工作效能。完善工作机制，提升服务质效。树牢正确的政绩观，秉持最务实的态度，充分发挥“运转中枢”作用，先行一步，增强工作前瞻性，变被动服务为主动谋划以党建促业务、提服务，准确把握工作规律，改进服务保障模式，推动应急值守、文件流转、档案管理、机要保密、后勤服务等保障工作质效，做到保障有力。树立安全发展理念，增强底线思维和忧患意识，强化风险监测预警，及时进行预判预处，更好服务党委和公司防范化解重大风险。加强调查研究，彰显硬核价值。紧盯党的二十大报告提出的重大战略、重大目标、重大任务，紧盯党的建设中的难点问题和群众反响强烈的突出问题，紧密结合公司改革发展、人才培养、党建工作、职工福利、文明施工、行政保卫等方面的实际问题，科学确定调研课题，深入基层一线开展调查研究，在政策分析、信息统筹、形势研判上下足功夫，形成更多有分量、有见地、有价值的调研成果。党支部班子围绕“我为群众办实事”，组织开展集体调研2次，个人调研累计36次，发现问题45项，制定对策措施25项，解决问题38项，形成专题调研报告2篇，努力为党委决策提供有益参考。竭诚服务职工，强化履职担当。以创建党建品牌为载体，严格贯彻落实以职工为中心的发展思想，着力做好职工工作和生活服务全面保障工作。服务职工餐饮，尽心尽力办好职工食堂，坚持做好问卷调查，每2个月组织开展一次大范围的意见调查，并将意见收集整理反馈至餐饮公司。根据职工意见，要求餐饮公司提高菜品更新频率、增强菜品创新，并根据季节变化和职工反馈适时进行调整，力争让职工吃得满意，不断提高食堂服务水平。五、突出“严”字，强化全面从严治党，创建廉洁型党支部坚持将党风廉政建设工作与党建工作、业务工作同部署同落实，深化廉洁理念，持之以恒抓作风，在从严监督执纪上持续发力，扩宽“监督面”，筑牢反腐倡廉“屏障”，以求真务实之风建设廉洁党支部、廉洁机关。全面加强监督检杳。以线延伸，通过梳理年度重点工作，理清重点事项监督清单，逐项明确监督对象，做好日常工作监督，落实党风廉政建设贲任制，压紧压实党风廉政建设主体责任。以面覆盖，充分发挥职能部室的指导、监督、考核职能，经常性深入一线开展专项检查，确保公司党委和行政重点工作任务落到实处。深化党风廉政教育。以点切入，围绕重要节点，组织支部党员领导干部和关键岗位重要人员进行“一对一”廉政谈话、廉洁提醒，观看警示教育片，参观红色教育基地。组织纪检委员讲廉洁党课等工作，开展廉洁纪律教育主题党日活动，持续加强廉政风险排杳防控和源头治理，办公室所有干部职工按要求填报个人廉政档案，对排查出的廉政风险点从制度机制方面着手，制定有针对性的防控措施，扎紧制度笼子，确保权力在阳光下运行，日常工作未出现违规违纪违法情况。严格落实中央八项规定。认真执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，持之以恒纠“四风二强化“四风”问题教育,狠抓重要节日期间的提醒教育和监督检查，充分运用监督执纪“四种形态”，营造风清气正的政治生态。把持续推进节约型机关建设作为政治责任来落实，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，持续将发放津补贴或福利、公车管理和使用等作为监督重点，规范公务接待、加班用餐和公务派车等审批程序，严禁公车私用，厉行节约。着力在制度建设、预算管理、资产配置、节能改造、绿色办公、制止餐饮浪费等方面下功夫求实效。经验交流：提升“三服务”质效创建“四型”模范机关近年来，*市市委组织部始终以“五强五带头”为抓手，聚焦规范化建设，不断提高“三服务”质量和水平，推动模范机关建设走深走实，着力创建政治型、实干型、服务型、廉洁型“四型”模范机关。筑牢政治信仰“压舱石”，创建“政治型”模范机关。强化政治学习。把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，坚持开会必学、集中必学、自学必学政治理论内容，形成先学习后议事的长效机制，采取原文学、对比学、交流学、研讨学等多种形式，在学深悟透、系统全面、知行合一上下功夫，进一步激发部机关理论学习氛围。强化组织生活。结合主题教育，继续用好“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日活动等载体，推动理论学习融入日常、抓在经常；认真组织召开部务会成员民主生活会、部机关干部组织生活会，持续推进导师帮带制度，引导部机关全体干部把稳政治领导方向盘，争做“政治型”模范机关的表率。持续强化制度作风，创建“实干型”模范机关。切实落实安全生产责任，开展节假日和日常安全生产大检查，及时排除安全隐患。按照安全生产、防汛、节假日值班及阶段性重要工作要求,严格落实值班责任制和三级带班机制，确保机关内部安全稳定。进一步规范完善重大事项请示报告、公章公车使用及管理、部机关考勤、部机关干部请销假等制度。继续推行组室月工作计划公示制度，建立“销号式”工作推进机制，实行重点工作月初汇总安排，月末检杳督促，确保重点工作、阶段性工作和关键工作落实到位。定期开展业务骨干上讲堂，严格对照“四化三可”工作标准，推动“三服务”工作在比学赶超中持续突破，营造“比看争”的浓厚氛围，争做“实干型”模范机关的榜样。始终厚植为民情怀，创建“服务型”模范机关。主动把围绕中心、服务大局作为工作的出发点和落脚点。坚持党建引领，党员冲锋，推动机关党建与服务工作“双推双促”。充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动机关党员干部对标先进、争创一流，引导党员干部在疫情防控、基层治理、经济发展、乡村振兴等一线工作中锤炼成长，在急难险重任务中经风雨、受磨练、提能力，高标准能遭一支忠诚干净担当的“组工铁军”，全面提升“三服务”水平。持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，大力推进“四下基层”，重点完成“走找想促”工作，组织党员结合走访所得，立足实际，提出10余条改进工作、提高效率的办法措施、意见建议，争做“服务型”模范机关的楷模。持之以恒正风肃纪，创建“廉洁型”模范机关。落实从严治党责任。加强党风廉政建设，厘清工作职责，完善工作机制，强化工作力量。认真落实主体责任、“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责加强纪律教育、警示教育，浓厚抓在日常、严在经常的氛围，教育引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。进一步修订完善内部管理制度，细化责任分工，紧盯领导干部这个“关键少数”，紧盯重点领域这个“敏感地带”，坚持自我革命，推进全面从严治党。将廉洁自律纳入市委组织部机关干部绩效考核实施方案（试行）考核内容，定期组织开展廉政教育活动,不断拧紧思想灵魂的“总开关”，增强部机关干部清廉守纪意识,争做“廉洁型”模范机关的标兵。