在社区工作者队伍建设座谈会上的交流发言.docx

在社区工作者队伍建设座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记指出，要统筹考虑基层干部队伍建设，逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍。*市委社会工作部学习习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中国共产党中央办公厅、国务院办公厅刊载印发的关于加强社区工作者队伍建设的意见，推行“选育管励”全链式建强社区工作者队伍做法，为推进党建引领基层整治管理提供坚实人才保障。现在将有关工作进度情况汇报如下：聚焦选优配强，做优人才源头“蓄水池”。畅通选任、公开招聘和转聘等准入渠道，把政治素质好、年龄结构优、学历层次高的优秀人才选拔到社区工作者队伍。落地实施员额管理。出台社区工作者员额管理落地实施办法，以“总量监管、控超补缺、动态调整”为原则，科学核定社区工作者员额。严格准入门槛。从政治表现、年龄、学历、职业资格等方面设置选拔标准，构建常态化、公开化招录机制，严把社区工作者入口关。注重人才储备。建立社区工作者渐进式培养模式，储备”90后”“95后”优秀社区工作者，构建社区“两委”班子后备人才库，蓄足基层干部队伍“源头活水”。聚焦培训赋能，打造素质提升“练兵场”。建立健全初任在职专项全周期、“1+X”全要素的分层分类培训体系，推进社区工作者服务群众的专业能力和综合实力不间断提升。强化政治淬炼。将社区工作者培训纳入干部教育培训整体规划，联合党校建立基层党建学院、社区工作者学院等，高标准高质量开展社区工作者轮训。提高履职本领。推广“全科+全能”工作模式，落地实施“双全”社会工作者职业资格认证和持证上岗制度，推进社区工作者由“一专多能”向“综合全能”转变。突出实战实训。建立以“百名示范”“千名领先”社区（村）党组织书记为成员的“名师团”，聚焦老旧小区改造、乡村振兴等基层“实战题”，一对一帮带助推社区工作者快速成长。聚焦规范管理，立好履职尽责“硬标尺”。树立能进能出、优进细退的鲜明导向，健全社区工作者管理和考评体系。严格工作标准。落实社区工作者标准化工作体系，编制社区工作者“岗位说明书”，优化“社区轮值、下沉网格”工作机制。严格日常管理。建立社区党组织书记信息管理平台和年度联审联查制度，“一人一档”动态记录个人备案信息，落实社区工作者劳动合同和借用管理制度，实行镇1街道）统一管理、社区统筹使用。严格考核评价。建立工作实绩、网格服务和群众满意度占90%权重的考核评价机制，将分类差异化考核结果与岗位调整、薪酬待遇、续聘解聘等挂钩，提升社区工作者工作质效。聚焦关爱激励，提振干事创业“精气神”。建立薪酬与关爱、晋升与荣誉相结合的保障机制，为社区工作者营造安心舒心的干事创业环境。落实待遇保障。依据社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平和地区最低工资标准，落地实施动态调整、逐级递增的“三岗十八级”薪酬体系，激发社区工作者干事创业的热情。畅通发展空间。打通社区工作者全链条晋升渠道，破除社区工作者成长晋升的“天花板”。加强关心关爱。营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围，不间断增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。汇报完毕，不当地地方，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！