温州医科大学“融合共建”创标杆 “红色引擎”助发展.docx

“融合共建”创标杆“红色引擎”助发展中共温州医科大学眼视光学院（生物医学工程学院）、附属眼视光医院委员会温州医科大学眼视光学院（生物医学工程学院）、附属眼视光医院党委把坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，坚持将党建基因深深融入学科发展血脉，创建了被国际教育界广泛赞誉的眼视光医学高等教育“中国温州模式”，成为全国唯一拥有国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家临床医学研究中心、国家药监局重点实验室四大科研平台的医疗机构，在中国医院科技量值排行榜中跃居眼科医院全国第1,在国家三级公立医院绩效考核中跃居眼科医院全国第1,实现了“从无到有”“从有到优”“从优到强”的跨越式发展。主要做法作为首批“全国党建工作标杆院系”，学院党委坚持以“融合共建”为主题，构建“五四四”建设模式，激活党建工作新动能，点燃学科发展新引擎，为打造具有国际一流水平的眼视光医学体系提供了坚强保障。一是组建“五大示范支部群”。组建师生融合共建的“育人成才示范支部群”，建立党建助推大学生“创新创业”工作机制和“党支部一工作室一双创项目”工作模式，推出“未来科学家培养计划”等系列活动。组建涵盖温杭两地多院区的“医疗服务示范支部群”，打造“医者仁心、白衣先锋”等医疗党建特色品牌，牵头推进医院数字化改革，积极响应总书记对青少年视力健康问题的关切。组建覆盖四大国家级科研平台的“科技创新示范支部群”O科研支部牵头推动建立科研仪器共享平台，开展科研互助会、人才交流会等活动，促进各科研团队合作创新。组建“行政管理示范支部群”。开展“工匠工程”，推进落实“最多跑一次”改革向内部延伸，推动简化审批、报销等流程，不断提升行政管理效能。组建“志愿服务示范支部群”。发动全院各党支部，组建“EYE先锋”党团志愿服务队33支，创新推出“时间银行”“党员为EYE早起一小时”等志愿项目，组织师生发起“川藏青健康光明工程”等公益活动。图为学院三大国家级科研平台教工党支部联合推出的“未来科学家计划”二是实施“四大党建工程”。开展“党建创新工程”，将支部建在重点实验室上、项目上、活动上，创新支部“示范+标准+特色+若干任务”建设模式，聚焦支部品牌建设、党工团融合共建等，在院内选拔培育精品示范党支部。深化“凝心聚力工程”,以高知群体、高层次人才为重点，开展“人才安心工程”“导师茶叙(MaSteFSTea)”等系列活动，加强党对高层次人才的思想引领、凝心聚力。实施“能力提升工程”，加强干部、党员、职工三大队伍建设，推进“党政干部能力提升工程”，举办中国眼科名院行、EYE菁英党性锤炼班等培训。推进“助力发展工程”。推进“党员示范岗”等创建活动，推出“寻访匠心”“清廉人物”等典型选树，充分调动党员干部发挥先锋引领作用。图为院党员志愿者组建“川藏青健康光明工程”临时党支部三是建设完善“四大党建机制”O完善“特色培育机制”。党委建立定期研究标杆院系建设的特色培育工作制度，通过专题推进会、党建工作例会等对精品示范支部、党建创新项目等工作开展研究指导。强化“组织保障机制”。制定党支部参与科室重要事项决策的意见，为党支部发挥政治功能提供机制保障,制定党建活动经费管理办法,落实党支部书记中层正职待遇、党务干部职称晋升等保障。深化“定点联系机制”O深化落实党委委员“六个一”联系制度，党委委员联系教工党支部30个、高层次人才31名，民主党派人士7名，学生党支部7个，学生寝室8个，每年送党课下基层20余场。探索“创新激励机制”。针对基层党建工作中的重点和难点问题，推出党建创新项目申报，支持基层党组织开展党建创新工作。图为学院全国党建样板党支部教工第一党支部开展创新主题党日活动工作成效该院通过党建与学科发展融合共建，以党建工作点燃学科发展的红色引擎，取得突出成效。作为教育部眼视光医学教指委主委单位,引领全国28所高校开办眼视光医学五年制专业。获首批“全国杰出专业技术人才”先进集体、首批“全国高校黄大年式教师团队”、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队等称号，教师获国家级教学成果二等奖、国家杰出青年科学基金项目等重要成果。指导学生获“小平科技创新团队”等荣誉，学院获“挑战杯”国家级、省级金奖。医院病房智慧结算率排名全省第一，打造全国首家5G智慧眼科云医院，入选“全国改善医疗服务最具示范案例”，获评浙江省首届十佳医院。创建近视防控“温州模式”，推动温州入选全国唯一的儿童青少年视力健康管理先行示范区，获省政府主要领导批示并在全省推广，打造近视防控的“浙江经验”。近五年，获国家级科研项目121项，省部级科研项目136项，其中国家杰青项目等国家级重大重点项目7项。公益志愿活动获“全国大学生志愿服务社区示范项目”等，成为全国唯一两次获“中华慈善奖”的公立医院。全国党建标杆院系建设三年来，党建工作成果丰硕：入选全国“党建工作样板党支部”和全国“百个研究生样板党支部”共3个，获全国学雷锋示范点、全国三八红旗集体、中华慈善奖、教育部思政工作精品项目、浙江省首批高校党建“双百示范”工程项目、浙江省高校先进基层党组织、国家级青年文明号和巾帼文明岗等集体荣誉；涌现出一批优秀党员，荣获“全国优秀教师”“全国住院医师规范化培训优秀带教老师”“全国巾帼建功标兵”“浙江省担当作为好支书”“浙江省高校优秀共产党员”等荣誉。全院上下形成“全国党建工作标杆院系”浓厚氛围经验启示一是充分发挥党委领导作用。院党委在学院医院事业发展中始终发挥着把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。党委立足发展实际，在学院医院改革、创新、发展等重大问题上起着主导和决定作用，党委牵头打破制度壁垒、开通制度通道，推进落实一系列重大决策，有力地推动了学科建设和事业发展。二是始终坚持党政同心。院党委领导班子和行政领导班子团结协作，共谋发展，建立了党委会、院长办公会、书记院长沟通会等民主决策议事的良好机制。明确了党建工作和业务工作的最终目标都是促进学科和事业发展，通过党政同目标、共部署，使党的重大决策部署能在第一时间迅速及时贯彻落实。三是充分发挥“头雁效应”。充分激发党员干部作为关键少数的“头雁效应”,在思想政治建设、严格组织生活、联系服务群众等方面率先垂范，在国家重点实验室建设、国家临床医学研究中建设、医院数字化改革等重点难点工作中，为广大基层党员和师生群众立标杆、做榜样，推出系列制度和举措密切联系群众，师生群众向心力、凝聚力特别强，认同感、归属感特别强。