某某区在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言.docx

某某区在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高 素质干部队伍。近年来，某某区深入学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线, 把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选 育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培 训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工 作氛围上激励干部乐于担当，为某某“二次创业”提供坚实 保证。放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚 持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干 部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作 为。加大年轻干部队伍建设力度，出台某某区年轻干部队 伍建设五年规划（2022-2026年），综合干部年龄、职务层 次，细分规划“三大层面七个项目“，梯队式储备各级年轻干 部180人次；健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制， 首次在全区范围内采取统筹调配、跨单位提拔形式储备正科 级年轻干部10名，近年来全区共提拔、进一步使用（晋升职 级）年轻干部522名。坚持事业为上，打破机关、事业单位、 国企“用人壁垒”，围绕岗位急需、专业紧缺跨层级、跨领域 引入专业干部IlO名。动态更新急需紧缺专业人才目录抓好 公务员招录，近三年共新录用公务员、选调生632名，不断 壮大干部队伍“蓄水池”；出台区高层次人才专项事业编制保 障管理办法，探索建立区高层次人才引进专项编制“周转池”。 强化基层导向，积极拓宽基层一线人员上升通道，近年来新 提拔、进一步使用的区管干部均具备街道或重点项目一线工 作经历，全区共有34名优秀社区干部被聘用为事业单位干 部、29名事业单位骨干调任为公务员，20名街道事业单位干 部晋升职员等级，一批扎根一线的优秀干部脱颖而出。优化路径精准“育”，增强“善于担当”的创业能力。综 合事业发展需要、岗位工作要求、干部成长需要，聚焦作风 素养、专业能力、抓落实能力，健全干部成才路径，促使干 部善于担当能作为。加强思想淬炼和政治历练，依托各类主 体班、某某大讲坛等载体强化习近平新时代中国特色社会主 义思想首课、主课、必修课的思想浸润，提升干部政治判断 力、政治领悟力和政治执行力。面向区管处级干部“关键少 数”，强化专业能力训练，加强与中山大学、暨南大学、华南 理工大学等高等院校联动，针对性提高数字文创经济、新质 生产力、现代金融等班次比重，专业班次比重占全区培训项 目70,针对干部能力短板，面向一线业务骨干，按照5至7 日为一周期，探索推行“小班式”短期班次，着力提高解决 当下问题的能力水平。聚焦年轻干部成才，积极推行提高“七 种能力”培训班，将干部培养链条前置至副科级领导干部， 累计办班13期，培训年轻干部IOOO余人次。注重实践锻炼, 出台工作方案，明确8大类干部锻炼项目，健全深化新录用 公务员“岗前必沉”、新提拔干部“凡提必练”等机制，明确 新录用公务员、新提拔领导干部上岗前原则上到一线历练不 少于6个月，近年共选派197名干部到征地拆迁、招商引资 等一线历练，着力涵养斗争精神、提高斗争本领。遵循规律科学“管”，强化"主动担当”的创业激情。围 绕干部大局中心任务、干部成长规律，科学优化干部管理体 制机制，推动干部主动担当有作为。管好创业龙头，强化班 子建设，对全区区管职级公务员职责、街道党政领导班子分 工调整作出指导性意见，明确各街道四级调研员以上职级公 务员至少需协管1项重点任务，加快形成群策群力的干事创 业格局。盘活创业团队，深化轮岗交流，完善干部跨条块、 跨领域交流制度，推动上下级党政机关之间、机关企事业单 位之间、不同专业领域之间干部交流，近年来全区平级交流 干部568人次，帮助干部保持奋发精神、破除职业倦怠。考 准创业实效，经常性直插重点项目专班、干部培训课堂，广 泛运用“无任用”、“嵌入式”和“下沉式”手段考察干部履 职实绩；面向全区二级领导班子开展“届中调研”，整合梳理 干部实绩清单193份。坚持科学评价，探索出台高质量发展 政绩考核办法，大力实施“竞标争先”党旗红行动，对区内 重点工作量化形成6类28项评价指标，将结果与街道党政领 导班子评价、干部考核、绩效考核、经费奖励和推荐入库等 直接挂钩，累计奖励经费4310万元，给予优秀指标倾斜42 个，引导干部聚焦大局、精准发力。不拘一格大胆“用”，营造“乐于担当”的创业氛围。坚 持正向激励和反向约束相结合，落实落细“关心关爱干部二 十二项措施”，激励干部乐于担当愿作为。加大正向激励力度， 用活用好职务与职级并行制度，推动职级资源、奖励名额向 承担急难险重任务的部门和街道倾斜，对176名任职时间长、 成绩突出的区管干部予以激励性晋升职级，对98名在优化营 商环境、推动重大项目建设表现突出的干部予以及时奖励， 持续释放“有为有位、实干实惠”的鲜明导向。严格落实“三 个区分开来“，旗帜鲜明为干事创业者鼓劲，近年来共对16 名在改革攻坚中犯错的干部予以容错处理。加快对信访举报 和问题线索加快核查办理速度，减少对干部影响，全区408 件全部实现快查快办，问题线索连续三年清仓见底；严查匿 名诬告行为，加大澄清正名力度，及时保护干部合法权益。 大力探索完善受处理处分干部使用机制，明确5类重新使用 条件、4种坚决不用情形，近年来重新提拔使用（晋升职级） 处分期满、表现突出区管干部55人次。汇报完毕，谢谢大家。