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KTV的财务管理方法KTV的财务管理方法（精选17篇）KTV的财务管理方法篇8为加强车辆运用和管理，提高车辆运用效率，确保业务工作正常运转，节约车辆运用开支，结合我办（公司）实际，特制定以下制度：一、车辆调派运用、用油管理、修理管理、车辆管护，统一由秘书科（综合协调部）具体负责实施。二、调派车辆的原则是先急后缓，先重要后一般,确保工作顺当开展和行车平安。三、关于车辆运用管理（一）每天上班时间，本办（公司）的车辆统一集中在单位门前停车场，由秘书科（综合协调部）依据用车支配进行调派并做好用车登记工作。（二）因工作须要用车的，必需做好用车登记手续,由秘书科（综合协调部）调派车辆;离开市辖区用车的由单位领导审批，未经批准调派的车辆不得擅自出车。（三）单位车辆原则上不外借，特殊状况需外借时,必需经单位领导批准;外借期间，车辆的用油和司机的补助，由借车方担当。（四）车辆调派运用时，原则上由专职司机驾驶，专职司机不够支配时，可支配具有合法驾照的人员驾驶，其他人擅自驾车发生事故的，一切责任由其担当。专职司机和有合法驾照人员因违反交通规则由其担当责任发生事故的，视情节轻重赐予行政处分和经济赔偿。（五）司机行车必需严格遵守交通规则，确保行车平安。如发生意外事故，司机要乐观实行措施，帮助处理，并刚好向单位领导和秘书科（综合协调部）报告。四、关于车辆用油管理（一）市内行车加油，原则上持卡到加油站加油，特殊状况经单位领导同意才可现金加油。市外行车需加油时，须凭盖有税务、加油站单位印章的正式发票报销。（二）润滑油更换按规定里程报秘书科（综合协调部）核准后进行更换，登记工作由秘书科（综合协调部）负责。五、关于车辆修理管理（一）车辆需修理、更换零配件的，先由司机提出申请，小故障由司机检查确诊，大的故障由二名以上司机会诊，能自己处理的故障尽量自己处理，不能处理的，填写车辆修理申请表，按程序经领导审批后，到定点的修理站（厂）进行处理修理。（二）在市辖区外车辆发生故障须要修理的，要刚好向秘书科（综合协调部）报告，依据实际状况就地修理，但事后必需补填车辆修理申请表，按程序呈报审批。六、关于车辆管护工作（一）车辆与司机相对固定，因工作须要调整时，由秘书科（综合协调部）支配;办（公司）领导用车相对固定，办（公司）领导离开贵港不用车时，其运用的车辆和司机要照常到办（公司）报到，由秘书科（综合协调部）统一支配运用。（二）没有支配运用的车辆，上班时间必需停放在办（公司）门前停车场;下班时间和节假日期间，由司机或相对明确保管该车的同志保管，无特殊状况，一般不能出车运用。（三）司机要经常检查车辆状况，刚好解除平安隐患，要保持车况良好，长途用车前要做细致检查;车辆要保持清洁卫生，统一持卡到定点地方洗车。（四）车辆年审、养路费购置、车辆保险由秘书科（综合协调部）支配人员具体办理，并做好记录，按有关规定办理相关手续。（五）司机或相关人员要细致保管好车辆，防止丢失和人为损坏。如因保管人责任心不强，造成车辆丢失或损坏的，要追究其责任，关视情节轻重赐予行政处分和经济赔偿。七、每个月初，由单位投资财务管理科（部）统计好每辆车上个月外出公差、修理、用油等状况并统一公布，秘书科（综合协调部）要将每星期的用车登记状况报单位领导。KTV的财务管理方法篇9总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，依据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实”管生产必需管平安，的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责,各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续进展。三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、总经理的职责1、细致贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实状况，主好听取职工对本企业职业卫生工作的看法，并责成有关部门刚好解决提出的合理建议和正值要求。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自探讨和制订年度职业病防治支配与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、依据“三同时惊则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。6、亲自参与企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以肃穆处理。7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。二、企业职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，依据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业平安卫生操作规程，并督促执行。2、依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、制订企业年度职业病防治支配与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和运用。4、干脆领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。5、组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业学问培训与宣扬教化。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进行指责教化和惩罚。6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展状况，对查出的问题刚好探讨，制订整改措施，落实部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关状况的汇报，刚好实行措施。8、对企业内发生职业病危害事故实行应急措施,刚好报告，并帮助有关部门调查和处理，对有关责任人予以肃穆处理。9、对本企业的职业病防治工作负干脆责任。三、企业技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划平安技术、劳动爱护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和供应生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保平安运行。4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、专（兼）职职业卫生专业人员职责1、帮助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、支配，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教化，总结推广职业卫生管理先进阅历。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和帮助有关部门制订制度、职业平安卫生操作规程，对这些制度的执行状况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发觉的担心全状况，有权责令改正，或马上报告领导小组探讨处理。7、负责职业病危害事故报告，参与事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、分厂厂长职责1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本厂职工的职业卫生培训、教化，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确运用。严加阻挡违章、冒险作业。4、定期组织本厂范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，刚好报领导小组，实行措施。5、发生职业病危害事故时，快速上报，并刚好组织抢救。6、对本厂的职业病防治工作负全部责任。KTV的财务管理方法篇10办公室5s检查标准一、整理扔掉废弃物1、将不再运用的文件资料或破旧书籍、过期报纸等按公司要求的方式废弃。2、将不经常运用的文件资料进行分类编号整齐存放于文件柜中。3、将经常运用的文件资料进行分类整理，整齐放于办公桌抽屉或长柜中。4、将正在运用的文件资料分为待处理、正处理、已处理三类，整齐放于办公桌面或长柜上，做到须要的文件资料能快速找到。5、将工作服、洗澡用品等按类别整齐放于更衣柜中，无更衣柜的，应将工作服等个人用品放于合适的位置，以不影响整体美观为宜。6、柜（橱）顶物品摆放要整齐美观，窗台上、暖气上禁止摆放任何物品。二、整顿摆放整齐1、办公桌、椅、柜（橱）、衣架、报架、盆架等物品放置要规划有序，布局美观。2、办公桌面可放置办公设施、台历、文件夹、正在运用的文件、票据、电话、茶杯等物品，要求放置整齐有序。3、办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。4、笔、墨、橡皮、尺子等办公用具整齐放于桌面一侧或抽屉中。5、办公桌面、办公桌抽屉内物品应整齐有序、分类放置，没有作废或与工作无关的物品，如抹布、个人物品、报纸等。6、报纸、杂志等阅读资料看完后要收起，须要留存的整齐放于文件柜内或报架上。7、暖壶、茶杯可在矮橱上整齐放置，不具备条件的可整齐放于地面一侧;茶叶桶应整齐放于办公桌抽屉一侧。8、办公室内电器线路走向规范、美观，电脑线不凌乱。三、清扫打扫干净1、办公室门要里外清洁，门框上无灰尘。2、地面及四周踢角干净，要显露本色，无灰尘、污迹。3、室内墙壁及屋顶每周清扫一次，做到无污染、无爆皮、无蜘蛛网;墙上不许乱贴、乱画、乱挂、乱钉。4、窗玻璃干净透亮，无水迹、雨迹、污迹;窗框干净无污迹;窗台无杂物、无灰尘;门玻璃干净透亮，不挂贴报纸和门帘。5、窗帘整齐干净、无灰尘，悬挂整齐。6、暖气片、暖气管道上无尘土，不搭放任何物品O7、灯具、电扇、空调、微机、打印机等电器，表面干净，无灰尘;各种电器开关、线路无灰尘、无平安隐患。8、文件柜顶、表面要保持干净、无灰尘、无污迹，柜内各种资料、票据分类整齐存放，并依据资料内容统一标识。9、更衣柜内物品分类摆放，要求工作服、毛巾等个人用品叠放整齐;柜内、柜外、柜顶保持干净、无灰尘、无杂物;并按运用者进行标识。10、办公桌面、挡板内外、长柜内外应保持干净、无灰尘、无污迹。11、电话要擦拭干净，整齐放于办公桌横板处或办公桌面;电话线要整齐有序，不凌乱。12、垃圾筐要刚好倾倒，不能装的太满;门后禁止存放垃圾;条帚、墩布、簸箕等清洁用具整齐放于门后;抹布可叠好放于盆架上，或整齐搭挂于门后。四、清洁保持干净，持之以恒1、每天上班前对自己的卫生区进行清扫。2、上班时间随时保持。3、自我检查，对发觉的不符合项随时整改。4、下班前整理好当天的资料、文件、票据，分类归档。5、下班后整理办公桌上的物品，放置整齐;整理好个人物品，定置存放。五、素养人员保持良好精神面貌1、上班时间佩带上岗证，穿戴干净的工作服，仪容整齐大方。2、言谈举止文明有礼，对人热忱大方，不大声喧哗。3、工作时精神饱满，乐于助人。4、工作支配科学有序，时间观念强。5、不串岗、不聚众闲聊。注:以上标准是部门自查的依据，也是管理部、5s小组对部室检查和先进部室评比的依据。对于检查出的不合格项，将依据规定对相关责任人或单位进行惩罚。KTV的财务管理方法篇11一、总则：1、为了有效地管理门禁卡，杜绝由于门禁卡丢失等缘由造平安隐患，特制订本方法。本方法对门禁卡的办理、运用、报失、补办、注销等方面的问题进行了阐述和规定。二、门禁卡的办理：1、门禁卡只限主楼上班员工办理，非主楼上班员工一般不予办理；2、对物流等其他部门须要办理门禁卡的员工，由该部门的主要负责人向管理中心提出申请，申请时必需真实地将申请人的姓名、联系电话等状况进行汇报，之后由该负责部门与管理中心协调办理；3、首次办理门禁卡交纳押金10元，由于丢失或损坏其次次办理需交工本费20元，交回旧卡;如属卡丢失再次办理需交工本费50元，并由于丢失造成别人冒用而造成的后果、损失由本人负责。三、门禁卡的运用：1、门禁卡运用时必须要保持干净卫生，需粘贴个人信息（如：姓名），以进行区分；2、门禁卡人手一卡，运用过程中严禁转借。若因转借造成事故时时，管理中心将追究门禁卡持有人的相关责任。四、门禁卡的报失：1、员工假如不慎将门禁卡丢失，必需第一时间通知管理中心管理员报失，中心应刚好注销该卡；2、若门禁卡在丢失数日后找回，由于该卡已注销，员工须将卡尽快交回中心如不交回一切后果由本人负责。3、管理中心每天对员工的门禁卡状况进行考核，若发觉门禁卡丢失后未进行报失，中心将扣除门禁卡持有人当月绩效10分五、门禁卡的补办：1、假如门禁卡丢失或者损坏，在报失后应刚好申请补办，补办门禁卡需交纳卡费50元（交回旧卡需交50元）；2、假如门禁卡丢失后又找回，并已报失，员工需将门禁卡返给管理中心，六、门禁卡的注销：1、员工因调动、离职等缘由离开主楼上班时，必需将门禁卡上交至管理中心，由管理中心对门禁卡进行注销；2、员工离职时，若未将门禁卡上交，私自带离或丢弃，中心将对门禁卡持有人罚款100元，并从当月工资中扣除（如遇请长假也预先从当月工资中扣除）,并以此造成一切后果由本人担当。七、门禁卡管理：1、门禁卡仅限申请者本人运用，不得转借他人。因门禁卡转借他人造成不良后果的，由转借者担当一切责任。2、持卡人必需随身佩戴门禁卡和工作卡以备相关人员查验（如保安、主管部门、平安部门），未佩戴门禁卡管理人员有权禁止其进入。门禁卡要留意爱护,不要随意弯折，不得与其他卡片（如银行卡、公交卡、饭卡等）或香烟等锡箔纸包装物以及手机、收音机等屏蔽干扰物放在一起。3、提高平安防范意识，自觉维护平安，禁止将本人的门禁卡借给其他人运用，同时应刚好劝阻其他人借卡进门或破坏门禁设施等有损平安的行为。4、门禁系统为一进一出管制，即刷卡进入按键出门，持卡人刷卡出入时应避开让生疏人跟随出入，否则刷卡人须为此引发的平安事故负责。5、门禁卡应妥当保管，如有遗失，应马上向管理中心申请挂失。因挂失不刚好造成不良后果的，由该持卡人担当相关责任。6、个人由于工作调离、离职等缘由离开所的，必需将门禁卡交回（请管理人员签字注明已交回），否则不予办理离职等手续；八、本管理方法从发文之日起起先执行。九、本管理规定说明权在管理中心。KTV的财务管理方法篇12对于一个企业而言，自然有许多报表须要管理,这时候，须要制订一份报表管理制度。以下是一则公司报表管理制度范文，仅供各位参考，希望大家从中有所启发。一、专业人员要加强统计报表管理制度，增加完成统计报表的自觉性，明确各自专业上报时间，报表范围等有关事宜。二、专业人员在报表收发中要严格履行报表双签手续，报表双签登记簿上必需注明领表人、领表时间、上报报表日期、报表差错笔数、迟报、拒报等项目。三、凡上报的各种统计报表（包括月报、季报、年报），专业人员要严格依据山西省统计数据质量限制方法进行细致的审核，经分管领导审核同意后上报市局，对一些数据增幅较大、分管领导难以确定，由分管领导向局长请示，征得局长同意后报。对未经分管局长或局长同意擅自上报造成严峻后果的，要严格追究其责任，并在千分考核中实行一票推翻制。四、凡各专业上报的报表，要对主要指标刚好打印，并分别报局长和分管领导。五、依据统计执法“两化一制，的要求各专业在报表收集中发觉有迟报或拒报的单位，专业人员要刚好下发催报通知单，事后刚好向分管领导汇报催报结果。报表收不全，且没有实行法律手段，贻误上报时间的，要追究专业人员的责任。六、每季中旬，局领导要对各专业的报表及报表双签簿进行检查，发觉问题刚好解决。KTV的财务管理方法篇13一、学校聘用的临时工作人员，依据岗位要求，细致履行自己的工作职责，听从主管部门的干脆领导,保质保量地完成自己的工作任务。二、遵守学校规章制度，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好工作支配。缺勤天数工资按规定从当月工资中扣除，无故旷工者双倍扣除当日工资。三、来校工作半年以后，可享受（不含教化局规定发放的补贴）因工作须要利用休息时间加班，学校发给加班补助，特殊工种可发放肯定的劳保用品。四、各类临时工，因工作性质不同，按各岗位规定的作息时间进行作息。寒暑假原则上无休假，支配值班。学校依据实际状况，可适当支配休息。五、聘用期间，若本人因病住院，一切费用由本人自理。六、凡因工作失职，造成重大责任事故或严峻经济损失的，学校要追究当事人责任并赔偿损失，直至辞退。七、学校因工作变动须要辞退者，工作十年以上补发一个月工资。自动离职者，无论工作年限长短,学校不发任何补助。八、每年年终，凡工作成果显著、本人表现突出、受到师生全都好评，学校赐予适当嘉奖。KTV的财务管理方法篇14第一章总则第一条目的1、规范车间班组的日常管理。2、增加车间班组自主管理的意识和实力。其次条范围1、适用于本厂的车间生产班组的日常管理。其次章现场平安管理第三条车间现场管理要求1、员工必需无条件听从班组长支配的工作。2、各班组长每月25日必需排好下月本班每天的值班员工（张贴在各班的看板上），值班员工必需对当天本班组收工后生产场地的文明干净负责（焊把线、氧气乙烘气管等的整理，收好工装模具、工具，关闭电源等）。3、每天各工位下班前10分钟应组织收工前对生产辅材、原材料、半成品、产成品等整齐的放置。做到用工完料尽场地清。4、各班组长每周六下班前半个小时（班组生产任务紧可适当顺延但必需于当天收工前完成）必需组织支配好对本班组所属场地作全面清理干净工作。5、凡在生产车间（包括厂区内）打架、斗殴者，发觉一次，各罚款20xx元。情节严峻的移交公安机关处理。6、不允许在生产区域内吸烟，发觉一次或发觉一个烟头，扣当事人或所属场地的班组20元。7、员工必需疼惜公司的全部生产设施和设备。盗窃公司财物者，报送公司处理。未按规程操作，造成生产设备损坏的，照价赔偿。有意损坏的，按损失的3倍罚款。第三章设备管理第四条车间设备管理要求1、班组设备日常维护保养记录表应细致填写（如设备的润滑系统加油时间等）。2、必需细致做好计检设备的日常维护保养工作并刚好协作厂计检设备管理员做好计检设备的检定工作。3、班组设备迁移应反馈，经批准办理相应手续后方可进行。4、班组应做好动力管线、工具附件、设备四周的平安文明与卫生工作。5、设备故障停机应刚好反馈报修。第四章其它综合管理第五条管理要求1、各班组长应经常关怀、了解本班员工，尤其是员工的思想动态，发觉员工动态有异样状况应刚好报告。2、班组员工应团结、友爱，新进厂员工应敬重老员工老师傅、勤奋好学并主动请教，老员工应疼惜新员工并做好传、帮、带工作，增加班组凝合力。3、班长每周必需召开一次例会，总结生产、沟通沟通，确定下一步工作重点。4、员工工资安排应公允公正，各班组员工工分、工时等应在每月的最终三天进行公示，对员工的工分依据实际状况可定期或不定期视技能、贡献等状况作适当调整;分管领导发觉班组安排显失公允常，有权责令班组退回重新安排，并赐予班组长负激励100元/次。KTV的财务管理方法篇151）机房应防尘，室内要清洁，备有工作服和工作鞋，入室穿鞋套或防静电鞋。2）机房的温度、湿度应符合维护技术指标要求，即：温度：2226摄示度湿度：40%60%o3）机房内设备干净，地面干净，布线整齐，无杂物。四周环境要清洁卫生，做到四无：无杂物、无垃圾、无污水、无死角。4）机房应经常保持整齐、清洁、有秩序。地面清洁、勤扫勤擦、设备无尘、排列整规、布线整齐、仪表精确、工具就位、资料齐全、一切有序。5）机房内照明应能满意设备的维护检修要求，并备有应急照明设备。6）机房应有防鼠措施，发觉鼠情，刚好灭鼠。7）机房内要做到六不准：不准吸烟、不准睡觉、不准喧哗、不准闲谈、不准做与值班无关的事，无关人员非经批准不得进入机房（经批准进入者要填写好登记簿）。8）仪表、器材、工具、资料要专人负责，妥当保管。运用仪表要严格遵守操作规定，不要乱拆乱动,运用精密仪表要填写运用登记簿。机房仪表工具私人不得带出机房。器材、工具要建立帐目，领用要有手续。珍贵器材的更换应细致检查慎重处理。9）进机10）凡外单位人员进入机房，应经有关部门负责人批准证明，履行入室登记手续，并由相关人员陪伴,方可入内。11）各级机构人员编制，机线设备，网络组织，电路开放等机密资料，以及其他机密图纸、机密文件、软件版本、技术内部档案、内部资料不得对外泄露。12）严禁在机房私拉电源，计算机电源插座上不得插其它电器设备。13）机房设备应有肯定的防震措施。14）备有灭火设备，应定位放置，并有专人负责,定期检查维护，随时保持有效，人人会运用。KTV的财务管理方法篇16第一章总则第一条为加强办公环境管理，制造平安、舒适、规范、有序的工作氛围，完善日常监督考核机制，明确检查考核标准，制定本规定。其次条本规定包括管理职责、办公允安、环境卫生、日常秩序、检查考核及评分方法、附则等。第三条本规定适用于全部部门（单位）及员工。其次章管理职责第四条院长办公室是大楼办公环境的业务归口管理部门，负责其有关制度、标准的制定和管理工作。第五条办公环境的年度检查考核工作，由院长办公室牵头，会同机关各部门共同组成检查组实施。第六条办公允安、消防工作由院长办公室组织协调，高新物业具体负责日常工作。第七条各部门、各单位综合岗（管理科室）具体负责本部门（单位）办公环境的管理工作，依据有关要求做好本部门（单位）该项工作的日常管理和自检自查工作。第三章办公允安管理第八条除吸烟室外，大楼其他区域严禁吸烟。第九条大楼内设施、设备调改及施工作业由院长办公室统一协调、实施，严格遵守物业施工管理暂行规定，按有关程序申请办理审批手续，严禁擅自调改、施工。第十条大楼内的强弱电施工必需由高新物业、北京中油瑞飞信息技术有限责任公司（简称中油瑞飞）、集团公司机关服务中心通信处（简称通信处）统一组织实施，严禁员工私自改动办公区的供电、网络、通信线路。第十一条严禁携带易燃、易爆、腐蚀、有毒等危急品进入办公区域;依据有关规章制度，严格管理易燃、易爆、腐蚀、有毒等危急品在试验室的应用。第十二条疼惜办公区内的消防设备、器材、标识，严禁损坏遮挡或挪作他用。任何单位和个人不得占用或堵塞消防疏散通道。第十三条严禁违规运用微波炉、电热炉、电热壶、咖啡机、电烤箱、加湿器、电冰箱等非办公用电器。第十四条遵守各类平安标识，无关人员不得进入平安围栏、专用机房、配电室、设备间。第十五条全部电线电缆应完好无损，排列整齐,远离易燃物、热源、腐蚀品、金属管路等。第四章环境卫生管理第十六条自觉维护室内外环境卫生，保持室内干净干净，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮，不堆放杂物。第十七条员工个人桌面资料摆放整齐，个人物品应妥当保管，地面干净无污损，无废弃物。员工下班、出差或休假前，应将个人电脑、打印机、复印机等设备关闭。第十八条不得将有异味、腥味的食品带入办公区，除应急值班等特殊须要外，禁止在办公室内用餐。第十九条细心布置室内环境，员工座右铭和保密禁则应摆放在统一位置，物品摆放要做到合理、整齐、有序。其次十条员工应将消防应急包放置在工位背柜顺手可及的显著位置，不得损坏、遗失。其次十一条办公资料、文件、物品原则上均应入柜，确有困难的要装箱摆放整齐。其次十二条大楼内全部办公家具由院长办公室统一配置、编号、摆放，不得私自购置、随意摆放。其次十三条严禁在大楼内自行粘挂画作、海报、宣扬品、挂钟或摆放物品，确因工作须要的，应经院长办公室审批同意后，由高新物业统一布置。其次十四条严禁擅自占用、挪动、损坏办公区域的摆件、画作等。其次十五条要自觉维护室内外的绿植花卉，不准自行配置、调整、更换，不准往花盆内倒污水或丢杂物。第五章日常秩序管理其次十六条关于门禁系统运用的相关规定要求,员工必需凭门禁卡出入大楼;因工作须要临时借用人员，由部门（单位）负责人签字确认，院长办公室审核后，到物业公司办理工作卡出入大楼;来访人员出入大楼必需在一层服务台办理访客卡领取和注销手续。其次十七条保持干净的仪容仪表，工作时间内严禁穿拖鞋、短裤、背心、超短裙、吊带装等出入大楼。其次十八条员工就餐要严格遵守科技园餐饮部就餐规定有关内容，厉行节约、反对奢侈、按需取食，不得私自将食物带出餐厅。其次十九条非经允许，不得私自由大楼内公共区域进行摄影、摄像。第三十条各类办公家具、办公设备（便携式电脑除外）及大件物品运输出入大楼，必需事先到院长办公室办理北京华服高新物业公司物品出入放行条。应自觉接受安保人员的检查，所运输物品须与北京华服高新物业公司物品出入放行条批准内容相全都。第三十一条车辆出入必需按交通标识行驶，严禁车辆逆行。机动车必需凭停车证驶入地下车库并对应车位编号停放，严禁无证车辆或运用假车证驶入地下车库。第三十二条各部门（单位）应严格执行科技园会议服务须知，预订会议室不用的，需刚好电话办理退订。不得通过反复预定会议室的形式长期占用会议室。第六章检查考核及评分方法第三十三条办公环境的检查考核工作由日常专项检查和年度检查考核组成。第三十四条院长办公室可依据实际须要，依据本规定的相关条款，定期组织专项检查工作，检查结果作为年度检查考核相关指标的计算依据。第三十五条办公环境的年度检查考核原则上每年集中组织一次，检查范围为各部门（单位）的全部办公用房。第三十六条办公环境年度检查考核分数为各分项分值之和，满分为100分。（一）办公允安管理总分值20分，此项为一票推翻制，凡检查或日常记录中发觉有违反考核内容中关于办公允安事项的，该部门（单位）环境检查中办公允安项记为。分。（二）环境卫生管理总分值40分，凡检查或日常记录中每发觉一处违反本规定行为的扣1分。（三）日常秩序管理总分值40分，凡检查或日常记录中每发觉一处违反本规定行为的扣2分。（四）考核中，各单项分值扣完为止，不记负分。第三十七条办公环境管理检查考核的奖惩措施（一）各部门（单位）的考核结果在院门户网上进行通报。（二）检查考核得分前3名的单位可获得“办公环境管理年度先进单位，荣誉称号，并颁发奖牌。（三）检查考核中办公允安项得分为。的单位，下达整改通知，责令其限期整改。第七章附则第三十八条本规定由院长办公室制订并负责说明。本规定自发布之日起实施。KTV的财务管理方法篇17第一章总则第一条为加强我市政府门户网站和子网站群（简称政府门户网站）平安管理，确保政府门户网站的整体平安，依据中华人民共和国计算机信息系统平安爱护条例、永公通20xx34号永州市电子政务平安管理暂行方法、永政办发20xx20号永州市政府网站建设和管理暂行方法、永政办发20xx51号永州市人民政府办公室关于做好市政府门户网站内容保障工作的看法等有关规定，制定本制度。其次条本制度所称政府门户网站，是由永州政府网主网站（简称主网站）和市政府各部门、直属单位、办事机构以及各县区政府和我市部分重点企业的子网站（简称子网站）组成的政府门户网站群。本制度所称信息资源，是指各级政府及其部门以及依法行使行政管理职能的组织在履行管理职责或供应公共服务过程中制作、获得或驾驭的应公开发布的政务信息和公共服务信息。第三条永州市信息化管理办公室是政府门户网站的领导机构。市信息化管理办公室网络建设科负责组织指导、协调全市政府门户网站的统筹规划和建设管理工作，并具体承办主网站的建设、运行维护和日常管理，负责为各子网站供应网络环境和技术支持。各县、区人民政府和市政府各部门、直属单位等负责本地区、本部门（单位）子网站的建设、维护和日常管理工作，并接受市信息化管理办公室的业务指导和监督。其次章网站建设第四条依据全市电子政务工作进展总体要求，各县、区及市政府各部门必需建设各自子网站，实现网上政务信息公开和在线服务。第五条主网站及子网站建设，需报市信息化管理办公室进行登记并经由国家信息产业部备案。第六条子网站建设要依托主网站网络资源，以利于资源整合、节约投资，市信息化管理办公室为主网站和子网站供应虚拟空间和支持平台，县、区及部门、单位负责子网站的栏目规划、资源管理和内容供应；个别应用规模较大的部门可以依据有关规范要求自行建设。第七条接受虚拟主机方式的，网站平安运行及网络管理统一由市信息化管理办公室负责，各部门负责本单位信息的整理、编辑及上传和发布工作。接受主机托管方式的，网络的管理由市信息化管理办公室负责，服务器的设置及应用由部门负责。接受本地管理方式的，部门应当设置子网站管理人员，负责本单位子网站的平安运行。第三章信息资源管理第八条政府门户网站信息资源开发建设管理工作由市信息化管理办公室负责，各县、区和市政府各部门有义务依据行政管理和公共服务须要进行信息资源的采集、加工和开发工作。第九条政府信息资源必需按永政办发20xx51号永州市人民政府办公室关于做好市政府门户网站内容保障工作的看法有关内容进行公开，并遵循”谁发布，谁负责;谁承诺，谁办理，原则。第十条政府门户网站建立规范的信息采集、审核和发布机制，实行网站信息员制度。各县、区和市政府各部门、各单位指定专人负责网站信息的采编工作，并对网站信息发布实行专职专责。网站信息员负责信息发布日常事务，并负责向主网站报送本部门须要公开发布的信息，代表本部门在其网站上供应实时信息询问服务。第十一条拟对外公开的政务信息在上网发布前,应经本部门分管负责人审查同意，对审查上传的内容进行登记建档，须要在政府主网站发布的信息还需经主网站负责人审核确认。第十二条涉及全市的政务信息、政府文件、公共服务信息、重大事项、重要会议通知公告等信息资源在子网站发布的同时必需报送给主网站对外发布，同时，必需保证主网站与子网站所发布信息的权威性、全都性和时效性。涉及全市的重大政务活动，有关部门应刚好将有关活动状况报送给主网站进行相应信息发布。第十三条对互动性栏目，要加强网上互动内容的监管，确保信息的健康和平安。建立网上互动应用的接收、处理、反馈工作机制，确定专人刚好处理、答复网上办理、投诉、询问和看法、建议。第十四条依据国家有关保密法律、法规，严禁涉密信息上网。第十五条市信息化管理办公室依据须要供应网站信息员信息采集及相关技术操作培训工作。第四章网站运行维护第十六条主网站运行维护工作由市信息化管理办公室负责，子网站运行维护由各县、区政府及各部门、各单位自行负责。第十七条政府网站有关设备要定期巡检，保证网站每天24小时正常开通运转，以便利公众访问。第十八条建立网站信息更新维护责任制。各部门应明确分管负责人、承办部门和具体责任人员，负责本部门网站日常维护工作，并建立相应的工作制度。第十九条定期备份制度。主网站和子网站应当对重要文件、数据、操作系统及应用系统作定期备份，以便应急复原。特殊重要的部门还应当对重要文件和数据进行异地备份。其次十条口令管理制度。主网站和子网站应当设置网站后台管理及上传的登录口令。口令的位数不应少于8位，且不应与管理者个人信息、单位信息、设备（系统）信息等相关联。每三个月须更换一次网站登录口令，严禁将各个人登录帐号和密码泄露给他人运用。其次十一条机房管理制度。主网站和子网站机房应建立严格的门禁制度和日常管理制度，机房及机房内全部设备必需由专人负责管理，每日应有机房值班记录和主要设备运行状况的记录。外来系统维护人员进入机房，应由技术人员陪伴并对工作内容做具体记录。其次十二条平安测评制度。主网站和子网站系统应当由永州市信息化管理办公室依据计算机信息系统平安测评通用技术规范的要求，对系统平安性进行测评。新建网站需经测评合格后，方可正式投入运行。已建成投入运用的网站，应当依据上述要求予以补测。其次十三条服务器和网站定期检测制度。主网站和子网站应刚好对网站管理及服务器系统漏洞进行定期检测，并依据检测结果实行相应的措施。要刚好对操作系统、数据库等系统软件进行补丁包升级或者版本升级，以防黑客利用系统漏洞和弱点非法入侵。其次十四条客户端或录入电脑平安防范制度。网站负责人、技术开发人员和信息采编人员所用电脑必需加强病毒、黑客平安防范措施，必需有相应的平安软件实施爱护，确保电脑内的资料和帐号、密码的平安、牢靠。其次十五条应急响应制度。主网站和子网站应当充分估量各种突发事务的可能性，做好应急响应方案。同时，要与岗位责任制度相结合，保证应急响应方案的刚好实施，将损失降到最低程度。其次十六条平安事务报告及处理制度。主网站和子网站在发生平安突发事务后，除在第一时间组织人员进行解决外，应当刚好向市信息化管理办公室和市网安办报告，并由其赐予刚好的指导和必要的技术支持，同时将部门网站报告的状况反馈给门户网站，并视平安突发事务的严峻程度，刚好协调公安、电信等部门进行处理。其次十七条人员管理制度。主网站和子网站应当制定具体的工作人员管理制度，明确工作人员的职责和权限。要通过定期开展业务培训，提高人员素养，重点加强负责系统操作和维护工作的人员的培训考核工作，实行考核上岗制度。同时，规范人员调离制度，做好保密义务承诺、资料退还、系统口令更换等必要的平安保密工作。第五章监督管理其次十八条市信息化管理办公室定期检查各县、区及各部门、各单位信息采集报送、子网站运行管理及更新维护状况，并将监测结果在主网站及其它有关媒体上进行通报。其次十九条子网站未能依据上述要求刚好进行信息更新或网页不能打开，经联系沟通后一周内问题未能解决的，主网站将取消其链接。第三十条主网站将不定期组织开展网上评议，由公众评议各子网站建设和维护状况。第三十一条信息化管理办公室每年依据检查监测及网上评议状况组织优秀子网站评比，并将评比结果作为电子政务建设考评的重要依据。第三十二条网站信息发布审核、把关不严，造成失、泄密的，依据国家保密法有关规定处理。第六章附则第三十三条本制度自20xx年6月1日起实施。