2021年村干部奖惩制度.docx

IsMeadreamoragame,orastorthatbelongstoeachoffti生智之力（WoRD攵档A4打印/晒fi页用可o村干部奖惩制度只有落实好奖惩制度，村干部才会认真落实好每项工作。下面为大家整理了有关村干部奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。村干部奖卷制度范文一村干部奖惩考核办法201x年，乡对村各项工作的综合考核，仍然采取分项记分的办法，总分100o分，各项工作的基础分本着“全面考核，突出重点，综合平衡”的原则进行分配，年终根据各项任务完成情况，参照各阶段中心工作考核结果，先由各部门进行考核记分，再由乡党委、政府对各村的工作进行综合评定，考评打分。成绩特别突出的可在基拙分上按规定进行加分，作为奖励;没有完成工作任务和目标管理的村按规定扣减基础分，本项不够扣减的，可在总分中扣减。最后，按实际综合得分进行计奖，计奖分值为：井村2.1元/分，中桥1.6元/分，其余6个村1.8元/分。完成特殊工作任务时，另计单项奖，具体考核办法如下：一、经济工作，基础分315分1.发展和壮大村社集体经济，基拙分65分。现有集体经济项目（企业、机具、设备、房屋、塘堵、果园、机动田等）租赁承包合同完善，制度健全，当年承包费用全额收回的记45分，新发展村社集体经济项目1个以上的计20分。新发展项目当年见效益的加20分。现有集体经济项目未落实承包或未收回承包费每个扣10分。2 .多种经营生产，基拙分1（）0分。完成下达多经收入和重点多经项目任务的村记满分，未完成任务的村酌情扣10-50分，建成1个专业村加30分。巩固1个专业村加10分，发展多经项目有特色及其他显著贡献的加10-50分（具体考核细则由多经办制定）。3 .粮油生产，基拙分100分。完成下达产量指标，搞好农业结构调整，做好新技术示范与推广，落实好规范化栽培技术，做好农作物病虫害防治等任务的村记满分，未完成下达任务的酌情扣分（具体考核办法由农技站制定）。4 .农民人均纯收入增长，基础分50分。在上年基础上农民人均纯收入增加200元的村记满分，增加额度超出200元，每增加10元加记2分，增加额不足200元,每减少10元扣2分。二、基础设施及基础管理工作，基础分375分1 .水利设施和农田基本建设，基础分30分。按时完成下达水利设施和农田基本建设任务，水利设施管理制度健全，责任明确，运转正常，无较大水事纠纷，无严重浪费水资源现象的村记满分，未按要求完成建设任务的酌情扣分，辖区内水利设施每毁坏1处，视毁坏程度酌情扣1-5分（具体考核细则由乡水管站制定）。2 .村道管护，基础分10分。巩固加强现有村道的管护，无乱堆乱放堵塞交通，无毁坏路面路基或占道搭建等安全隐患的村记满分，未达到上述要求的酌情扣分。3 .村镇建设与国土管理，基础分50分。认真贝彻执行新土地管理法，管好用好土地资源，管理好农村各项建设，无违章建房、无质量安全事故、无乱占滥用、无非法买卖和转让土地的村记满分。每出现1户未批就建的扣10分，每出现I户少批多占或未按规划建房的扣I75分，每出现一次新建房屋垮塌扣20分，（fwsir）村容村貌在原基础上有明显改观的加10分;争创个“三无村”加分分,完成一个中心村规划加50分，土地有偿使用工作取得明显成效的加10-50分。4 .农电管理，基础分8分。加强农电管理，无私拉乱接，无设施被毁被盗，积极进行农网改造的村记满分，每出现】户私拉乱接的扣2分，每出现一次设施被盗扣0分。5 .通讯事业，基础分10分。巩固村通成果，做好通讯线路管护的村记满分，完成电话村工作的加10分。6 .财经管理，基础分15分。严格执行财经管理制度，无集体资金流失现象，村社每季度至少记一次账，并按规定范围公布账目的村记满分，一季度未记过账的村扣5分，每出现一次违反财经规定的村扣10分。7 .生猪税费管理，基础分20分。收回并及时上交生猪榄费证卡，人均达到1头的村记满分，在】头的基础上，人均每超出0.1头的加20分，人均每减少0.1头的扣巧分（此项工作另给手续费和单项奖）。8 .保险工作，基础分8分。积极做好保险宣传，协助收级保费和处理好险种业务的村记满分，未完成好这项工作的酌情扣分。9 .征收“双提款”和村道集资，基础分14.分。在6月底完成全年“双提款”和村道集资任务的村记满分。每提前1天的加1分，在6月底完成全年“双提款”和村道集资任务70$的村记10.分，每提前一天加5分，未完成70%按比例扣减基础分，下欠的30%必须在10月25日前完成记30分，每提前一天加0.1分，每推后一天减0.1分。10.完成全年粮油定购任务，基础分10分。按时完成全年粮油定购任务的村记满分，没有按时完成的酌情扣分。11林业绿化，基拙分30分。按要求搞好春、秋两季林业补植，特别是道路绿化、幼林抚育，林政管护，无乱砍、滥伐，巩固好全面绿化达标成果的村记满分，未全面完成任务的酌情扣分，每出现次乱砍滥伐的扣5分，全面绿化成果没有得到况固的扣30分（具体考核细则由林业站制定）。12 .安全工作,基础分10分。大力做好安全宣传工作，落实好安全防范措施，无任何安全事故发生的村记满分，每出现次火灾、爆炸、中毒、群众性闹事、新建房屋垮塌、用电安全、设备损坏等事故扣10分。13奇章管理，基拙分5分。按规定出具手续、材料和证明的村记满分，每出现次乱盖公章或出具假手续材料的扣U分。14 .报表工作，基拙分9分。按时按规定送各种报表的村记满分，未按时按规定报送各种报表的每出现一次扣5分。15 .小康建设巩固和提高，基础分20分。加强小康建设，巩固提高达标成果，迎接好复查验收的村记满分，未做好规定工作的酌情扣分。三、党务群团工作，基础分95分1 .以党支部为核心，村级组织制度健全，全面完成下达任务的村记35分。其中：（1）党支部班子健全、团结、工作扎实，并积极争取“五好”支部记5分；（2）做好组织发展工作，每个支部至少发展1名新党员，并按时办理预备党员转正手续记3分；（3）坚持"三会一课”制度，活动经常化记3分；（4）按时收缴党费记2分；（5）党员“三带”工作落实，按规划完成经济指标，各种报表资料齐全，并按时上报记O分；（6）认真做好民主评议党员和党员教育工作，加强时流动党员的教育和管理记5分；（7）各党小组活动经常，支持村组干部工作记4分；（8）按要求完成报刊订阅工作记4分。以上各项工作未完成好的酌情扣分。2 .干部教育管理工作，基础分10分。加强村、组干部的教育管理和理论学习，干部培训人员落实，村组干部工作积极，带头遵守国家法律法规，带头缴纳税费和完成粮油定购任务，纪检监察工作任务全面完成的村记满分。村组F部中有违法行为或花欠税费和粮油定购任务的扣5-10分。3 .共青团工作，基础分15分。其中：（1）组织健全，活动制度化，按计划完成组织发展任务的记5分；（2）青年之家开展文体活动好的记5分；（3）积极组织发动青年团员开展各种竞赛活动，勤劳致富，帮户助耕的记5分。以上各项工作完成较差的酌情扣分。4 .妇女工作,基础分15分。其中：（1）妇女组织健全，定期召开会议，活动经常记5分；（2）配合村、组干部搞好计划生育工作记3分；（3）抓好“双学双赛”和家庭教育工作，保护妇女儿童合法权益记7分。以上各项工作未完成好的酌情扣分。5 .武装民兵工作，基础分巧分。其中：（1）组织健全，坚持定期开展活动，效果明显记5分；（2）完成好征兵、民兵整组、兵役预备役登记工作，组织民兵集结点验记3分；（3）配合抓好治安、调解、计划生育、夜间巡逻、帮户助耕工作记2分；（4）搞好民兵“三带”活动，巩固民兵组织“四个一”建设记5分。以上各项工作未完成好的酌情扣分。6 .协会工作，基础分5分。各种协会制度健全，活动经常，作用发挥好的记满分，完成不好的酌情扣分。四、精神文明建设工作，基础分215分1 .群众性精神文明建设活动，基础分10分。创建或巩固一个文明组记6分，创建或巩固一个卫生组记4分，创“三户”达到了规定要求的记4分，创建工作未开展的不记分，创“三户”达不到要求的酌情扣分。2 .宣传会议工作，基础分10分。充分利用板报、广播、会议、标语等宣传工具，认真宣传贯彻党的方针、政策，国家的法律、法规，宣传本村本乡新人新事稿件（包括自登自播，向乡以上电台、报刊投稿等）村达12篇,乡以上达5篇，每年以村为单位召开村民大会两次以上，完成年度党报、党刊订阅工作任务的村记满分，每减少一篇稿件扣2分,每少召开一次村民大会扣5分。3 .广播工作,基础分10分。确保广播、通讯线路畅通，出现故障及时处理，能充分利用广播，搞好宣传的村记满分，出现故障不及时处理，超出5天不通的扣5分，自播和向乡上以上广播台站投稿总计不足10篇的扣3分。4 .文化工作,基础分15分。按要求巩固提高村文化室标准化建设，枳极参加乡上组织的文体活动，自办文体活动两次以上的村记满分，未按要求完成好任务的村酌情扣分。5 .教育工作，基拙分15分。巩固好“四率”（入学率、普及率、巩固率、完成率）达标和实施九年义务教育达标成果，校产管理好，按时完成教育集资和扫盲工作任务的.村记满分，未完成好的酌情扣分。6 .卫生工作，基础分20分。卫生站管理制度健全，作用发挥好，巩固初保达标成果，按要求完成狂犬病防治、灭鼠工作任务的村记满分，以上工作做得不好的酌情扣分。7.计划生育工作，基础分85分。达到“三无好，（无非法婚姻，无计划外生育、无大月份引产，规范化管理好）的村记满分，出现一个非婚扣15分，出现一个计划外生育扣100分，出现一个人月份引产扣20分，三结合工作完成较差的扣10T5分，规范化管理较差以及其他相关工作较差的酌情扣分。8 .民政、老龄、残联、统战工作，基础分10分。按规定落实得好的村记满分，没有落实好的要酌情扣分。9 .社会治安综合治理工作，基础分30分。按规划做好普法工作和依法治村工作，积极开展群防群治,落实好守护措施，无集体财产被盗，协助政府机关搞好专项治理和查破各类案件，及时调解民事纠纷，无民转刑案件发生，纠纷调解率、案件查破率达到规定标准，破除封建迷信，拆除乱建小庙工作巩固得好，安全文明小区工作按时完成的村记满分，未做好的酌情扣分，考核得分不满20分的村，实行一票否决。10 .文书档案、信访、保密工作，基础分10分。按规定做好文书、档案、保密工作，及忖处理或协助乡上处理群众来信来访，无上访信件和各种原因的集体上访或闹事事件的村记满分，出现一次上访或闹事事件扣10分，其他工作没做好的酌情扣分。五、以上工作获得县级以上表彰的村，分别加20分、15分、IO分全面工作受到表彰加20分。经济工作或精神文明工作受到表彰加15分。单项工作受到表彰加10分。村干部奖借制度范文二曙河镇20_年村干部考核奖惩办法为进一步调动村干部的工作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强村级班子建设,促进村级管理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据有关文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。、考核的原则按照分级管理、分级负贡原则，村干部的考核由镇党委具体负责组织实施，对村委会班子考核情况进行备案管理。（一）客观公正原则；（二）真实准确原则；（三）注重实绩原则;（四）群众公认原则;（五）平时考核与年度考核相结合原则；（六）量化考核与综合考核相结合原则；二、考评对象8个行政村的干部，重点考核对象为村三职。三、考核内容考核分平常工作、年终目标考核（占60册和部门综合评价考核（40舟）。全面考评村“两委”班子及班子成员在贯彻落实党在农村的路线、方针、政策，完成镇党委和政府部署的各项工作任务，维护农村社会稳定，发展农村经济，带领群众共同致富，坚持群众路线，团结协作，秉公办事，作风民主,廉洁自律及群众满意度等方面的情况。主要内容包括：党建工作、综合治理、安全综治维稔信访、计划生育、新农村建设、经济发展、城环整治、招商引资、项目建设、改善民生、社会保障和会议出勤等工作。（一）平时工作考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于镇党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。由镇党委结合实际，制定切实可行的平时工作考核办法，并根据任务完成情况和平时掌握情况，以百分制进行量化考核。（二）年终目标考核。目标考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话等方式对村干部的政治业务素质和履行职责情况进行综合调查、分析评价。村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评。村“两委”班子和村干部的民意调查指标为：依法办事和党务、村务、财务公开情况;服务群众和办事效率情况；公众形象和党风廉政建设情况;开展树文明新风情况;扶贫帮困情况;社会治安综合治理情况;群众信访处理情况等。（三）部门综合评价考核。部门综合评价考核主要考核村“两委”班了和村干部对于镇级各部门业务工作开展情况及工作任务完成情况。由各部门打分考核。（四）具体考核内容及分值量。1、农村经济（10分）；2、基层党建（15分）；3、安全维稳信访（15分）；4、计划生育工作（15分）；5、劳动和社会保障工作（10分）;6、农村合作医疗工作（10分）；7、武装工作武分）;8、城环整治工作（5分）；9、阶段性工作（5分）;10、其它工作（7分）；包括新村建设、招商引资、重点项目建设、改善民生等工作；11、会议出勤（3分）四、组织实施整个考核工作统在镇党委的领导下进行，由镇党建办、镇纪委负责具体组织实施。五、考核结果及运用（）对村“两委”的考评结果，分设综合一等、第二、第三各一个，设立年度奖，以村年度总评为依据，第一名，奖现金100O元，第二名，奖现金500元，第三名，奖现金300元，年评比排位倒数后二位的村，党委集体对其班子进行组织剖析。（二）计划生育、社会安全稳定工作，实行“一票否决”