事业单位解除聘用合同模板.docx

事业单位解除聘用合同模板甲方：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方：姓名：身份证号：地址：联系方式：第一章总则第一条本合同是甲方与乙方依法订立的用于约定解除聘用关系事宜的合同。第二条本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚信守约的原则。第二章解除原因及程序第三条甲乙双方解除聘用合同的情形包括:（一）依据事业单位人事管理相关规定，乙方存在违法、违纪等行为；（二）乙方.连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过三十个工作日：（三）乙方患病或者非因工负伤，经治疗或者休养仍不能坚持正常工作的；（四）乙方不胜任工作，且经培训或者调整工作岗位后仍无法达到岗位要求；（五）甲方精简员额或者因组织结构调整，导致乙方岗位被取消;（六）乙方达到国家和地方规定的事业单位人员法定退休年龄；（七）乙方书面提出解除聘用合同的请求，并经甲方批准：（八）双方协商-致解除聘用合同。第四条甲方决定解除聘用合同的，应当自做出决定之日起三日内书面通知乙方。第五条乙方书面提出解除聘用合同请求的，应当提前三十口书面通知甲方。第三章经济补偿第六条甲方解除聘用合同，应当按照乙方在本单位工作年限，向乙方支付一次性经济补偿金。经济补偿金标准为乙方在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。第七条解除聘用合同经济补偿金的支付时间为解除聘用合同之日.第四章社会保险及住房公积金第八条甲方应当为乙方办理解除聘用合同手续，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。第九条甲方应当为乙方结算住房公积金，并协助乙方办理住房公积金提取手续。第五章权利义务第十条甲方有义务遵守本合同约定，保障乙方的合法权益。第十条乙方有义务遵守本合同约定，服从甲方管理，完成工作任务。第六章争议解决第十二条乙方与甲方解除聘用合同发生争议时，双方可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其它约定第十三条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，期限至乙方解除聘用合同之日终止。第十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号：日期：日期：