人力资源管理有限公司劳务派遣协议（用人单位劳务派遣协议）【标准版】.docx

XX人力资源管理有限公司劳务派遣协议用工单位（甲方）：公司住所：营业执照注卅号：劳务派遣单位（乙方）：公司住所：营业执照注册号：开户行：户名：账号：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、服务期限和提供服务的内容1、期限。乙方按照甲方要求年一月一日起至年月日止为甲方提供劳务派遣服务，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣服务费用；合同期满时，甲、乙双方和派遣人员均无异议的，本合同可视为自动续延。2、内容。按照甲方的工作需要，在服务期限内派遣符合条件的劳务人员，派遣岗位、派遣期限和具体数量根据甲方岗位需求确定。二、劳务人员的招录、合同签订及变更3、招录。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同。4、劳动合同签订。派遣单位必须与劳动者签订劳动合同，期限不少于两年，实行劳务派遣用工形式。劳动合同中明确派遣岗位、期限、劳动报酬和社会保险筝。其中，劳务派遣人员需正确理解并同意在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点。5、合同变更及终止。甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，乙方应依法支付经济补偿金；劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动合同法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务费用支付6、甲方向乙方支付的款项包括。劳务人员的劳务报酬（含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等）；甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项。劳务派遣服务费按月支付，由乙方提供劳务费清单明细后，甲方审核后将相应金额7日内打入乙方账户。7、劳动报酬支付标准及时间。劳动报酬实行同工同酬,每月10日前按月足额支付。在不违反国家和地方政府规定的前提下（月薪不得低于当地政府规定的最低标准），根据甲方转入的工资按月足额发放，做好劳务派遣人员的工资明细表，由乙方发放，也可委托甲方代为发放；停工期间工资不低于当地政府规定的最低生活标准。四'工作时间及加班费8、工作时间。派遣员工在用工单位的工作期间，执行劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。9、加班费计算。若用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及河北省工资支付规定的相关规定执行；（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定本人小时工资的150%的工资支付；（2）在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准200%支付；（3）法定节假日安排劳动者工作的，按照劳动合同约定本人工资标准的300%支付。五、社会保险10、激纳方式。乙方必须按国家规定给劳务派遣人员缴纳五险一金。甲方以转账结算的方式支付给乙方。（各项社会保险费如遇国家及省市的政策调整，双方也应依法及时调整）。11、支付比例。社会保险按照社均工资年42532元基数缴纳。养老保险按照月基数3544元的60¾1缴纳，其中单位缴纳20%,个人缴纳8机工伤保险月基数3544元，其中单位缴纳1.2%,个人不缴纳；失业保险月基数1991元，其中单位缴纳2%,个人缴纳陶；医疗保险月基数2867元，其中单位缴纳8$,个人缴纳2乐（包括生育保险单位缴纳0.5%,个人不缴纳）；公积金基数（按本人工资），单位缴纳10%,个人缴纳10%。六、女职工劳动保护12 .女工禁忌范围。甲乙双方应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，依据女职工劳动保护特别规定（中华人民共和国国务院第619号令）的规定执行。13 .保护及待遇。（1）甲乙双方不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。（2）女职工在孕期不能适应原工作的，甲方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由乙方支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，乙方支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，甲方不得延长工作时间或者安排夜班工作。甲方应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。七、未成年工的特殊保护和禁止使用童工14 .不得安排劳动范围。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事的范围，依据未成年工特殊保护规定（劳部发1994498号）的规定执行。15 .定期检查。（1）未成年工上岗前乙方应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由乙方统一办理和承担费用。（2）乙方应按下列要求对未成年工定期进行健康检查（安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年）。（3）甲方应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。16 .未成年工实行登记制度。（1）甲乙双方招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。（2）各级劳动行政部门须按规定审核体检情况和拟安排的劳动范围。（3）未成年工须持未成年工登记证上岗。17 .严禁使用童工。依据禁止使用童工规定（中华人民共和国国务院第364号令），甲乙双方在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。八、劳务派遣人员的日常管理18、甲方权利与义务。（1）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（2）对劳务派遣人员是否适合要求有决定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：在试用期内不符合甲方工作要求的；严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；被依法追究刑事责任的；（3）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方。（4）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；（5）因社保费用提前申报，故乙方每月10日前应将社保费用增减情况通知甲方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；（6）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；（7）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；（8）甲方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；（9）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；（10）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（11）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供必要的医疗服务。19、乙方权利与义务。（D乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；（2）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；（3）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；（4）负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案；（5）按合同条款规定派遗符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；（6）劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；（7）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；（8）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。九、合同的变更、解除'终止和其他20、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。21、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，乙方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。22、双方约定的其它事项：23、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。24、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交一方所在地法院解决。乙方签章:25、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方签章:法定代表人/授权人签字:日期：年月日法定代表人/授权人签字:日期：一年月日附件：1 .双方营业执照、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。2 .劳务派遣人员明细表