2024年《劳动关系协调员4级、劳动法相关规定》等知识考试题库与答案.docx

2024年劳动关系协调员4级、劳动法相关规定等知识考试题库与答案一、单选题1 .用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，O应当承担连带赔偿责任。A、劳动者B、劳动者与用人单位C、用人单位D、劳动者或用人单位参考答案:B2 .用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容：工作条件：工作地点：（）：安全生产状况：劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。A：职业危害B：年金计划C：福利待遇D：年休假计划参考答案:A3.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A:劳动力市场状况B:国际环境和失业状况C:技术状况D:所有制和分配制度状况本题答案:D4 .下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。A：劳动争议调解是必经程序B：劳动争议调解只能由劳动者申请C：劳动争议调解由调解员主持D：劳动争议调解没有期限规定参考答案:C5 .卜,列哪项不属于集体合同的内容？()A、劳动报酬B、工作时间和休息休假C、竞业限制条款D、劳动安全卫生参考答案:C6.根据我国劳动法规定,试用期限最长不得超过A:1个月B:3个月C:6个月D:12个月本题答案:C7 .用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，O可以依法要求用人单位承担责任。A、工会B、劳动者C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院参考答案:A8 .根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应提前多少天通知？A、1天B、3天C、7天D、15天本题答案:B9 .下列关于工资支付的说法中，错误的是（）A、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资C、用人单位可以委托银行代发工资D、用人单位可以实物或有价证券代替货币支付工资参考答案:D10 .根据我国劳动法的规定，哪项不属于劳动者享有的权利？A、获得劳动安全卫生保护的权利B、休息休假的权利C、随意解除劳动合同的权利D、享受社会保险和福利的权利本题答案:C11 .下列关于劳动争议仲裁的说法中，正确的是（）A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成B、劳动争议仲裁委员会可以受理劳动争议调解委员会调解不成的劳动争议C、劳动争议仲裁委员会是行政机关D、劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序参考答案:D12 .下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同B、用人单位在试用期内可以随时通知劳动者解除劳动合同C、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D、用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿参考答案:C13 .下列关于工资集体协商的说法中，错误的是（）A、工资集体协商的提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书B、工资集体协商的提出方应提供有关情况和资料C、工资集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少3D、工资集体协商双方达成一致意见后，即可订立工资集体合同参考答案:D14 .劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A:社会关系B:经济关系C：财产关D:人身关系本题答案:A15 .下列关于社会保险费缴纳的说法中，正确的是OA、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自行缴纳工伤保险费C、社会保险费可以缓缴、减免D、社会保险费由劳动者个人全部承担参考答案:A16 .下列关于劳动者权利的说法中，错误的是OA、劳动者有平等就业的权利B、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利C、劳动者有享受社会保险和福利的权利D、劳动者有随时通知用人单位解除劳动合同的权利参考答案:D17 .职工累计工作已满10年不满20年的，年休假O天A：5B：10C：15D：20参考答案:B18 .劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则OA：由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B：由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任c：双方共同承担举证责任D：劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果参考答案:A19 .根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A:1倍的工资B:2倍的工资C:3倍的工资D:4倍的工资本题答案:B20 .企业：事业单位：机关和其他社会组织应当每月按全部职工工费总额的百分之O向工会拨缴经费。A：一B：二C：三D：四参考答案:B21 .对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由O或者人民法院确认。A：劳动行政部门B：劳动监察机构C：劳动争议调解委员会D：劳动争议仲裁机构参考答案:B22 .以下不属按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A:固定期限劳动合同B：无固定期限劳动合同C:全日制劳动合同D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同本题答案:C23 .按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以O为标准，向劳动者支付赔偿金。A：劳动者试用期的月工资B：劳动者试用期满的月工资C：当地最低工资D：单位相同或相近岗位的月工资参考答案:B24 .用人单位自用工之日起。未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A：一个月以内B：超过一个月不满一年C：六个月以上D：一年以上参考答案:B25 .劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A:提前30天以书面形式通知用人单位B:提前30天以口头形式通知用人单位C：提前15天以书面形式通知用人单位D:提前15天以口头形式通知用人单位本题答案:A26 .下列不属于劳动规章制度执行的特点的是0。A：主动性B：单向性C：双向性D：强制性参考答案:C27 .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A：半个月B：一个月C：两个月D：六个月参考答案:B28 .我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉乂不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以OA：申请劳动争议调解委员会强制执行B：向人民法院起诉C：申请人民法院强制执行D：申请劳动行政部门强制执行参考答案:C29 .严谨求实的核心要求是()。A：注意细节，力求全面周B：具体问题具体分析c：严肃认真，遂慎细致D：到尊重客观事实，一切从实际出发参考答案:D30 .在国有企业和国有控股企业职工代表大会行使的下列职权中，（）是其他企业职工代表大会所不具备的。A：审议通过集体合同草案B：选举或白面职工董事：职工监事C：民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议D：审议通过企业改制实施方案中职工的裁减：分流和安置方案参考答案:D31 .根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是0。A：性别B：年龄C：户籍地址及现住址D：劳动合同期限参考答案:B32 .根据劳动法的规定，下列哪项不属于劳动者应当享有的权利？A、平等就业和选择职业的权利B、获得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、随时解除劳动合同的权利本题答案:D33 .劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立O劳动合同A：固定期限B：无固定期限C：两年以上固定期限D：已完成一定任务为期限的参考答案:C34 .根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是0。A：姓名B：公民身份号码C：用工形式D：试用期期限参考答案:D35 .以下说法错误的是()。A：劳动关系协调员的工作需要细致：认真：主动，否则可能会给公司企业带来一定的损失B：劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企业：与同事：与顾客之间的关系，端正态度，树立大局意识C：劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心，多替当事人考虑，照顾到各方利益，达到融合互利D：劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方参考答案:D36 .以下不属按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:全日制劳动合同D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同本题答案:C37 .自劳动能力鉴定结论作出之日起。，工伤职工或其近亲属：所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A：6个月内B：6个月后C：1年内D：1年后参考答案:D38 .下列做法中能凝聚人心：有利于企业劳动关系和谐的是OA：将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B：扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C：在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D：要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取参考答案:C39 .休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的A:150%B:200%C:250%D:300%本题答案:B40 .高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。A：董事会决议B：劳动合同约定C：规章制度规定D：相关文件规定参考答案:B41 .1802年英国的学徒健康与道德法是最早的（）立法。A：医药卫生B：社会保障C：劳动基准D：精神健康参考答案:C42 .依据集体合同规定规定，协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是O。A：了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见，并写出报告B：了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位：工会：职工代表和职工对协商意向所持的意见C：了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D：了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见参考答案:C43 .下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）。A：诉讼当事人具有普遍性B：诉讼标的具有特殊性C：提起诉讼无须仲裁前置D：诉讼规则与普通民事诉讼完全相同参考答案:B44.某女职工生第二胎,其产假应不少于（）A：75天B：98天C：105天D：120天参考答案:B45 .社会保险缴费单位应当根据本单位（）：职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。A：职工工资总额B：人工成本总额C：职工工资总额的110%D：人工成本总额的80%参考答案:A46 .依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和（）A：组织申诉B：部门申诉C：行政申诉D：集体申诉参考答案:D47 .企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬：工作时间：休息休假：劳动安全卫生：保险福利等事项订立集体合同A：依法B：应当C：必须D：可以参考答案:D48 .中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入O决定性阶段召开的一次十分重要的会议。A：全面实现共同富裕B：全面建成小康社会C：社会主义初级阶段0：改革开放参考答案:B49 .下列不属于刑罚中主刑的是A：管制B：拘役C：死刑D：剥夺政治权利参考答案:D50 .下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）。A：工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B：工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受需人的道德风险问题C：通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷：及时D：工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿参考答案:D51 .用人单位处分是指O根据劳动法律：法规：劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施。A：上级部门B：纪检部门C：用人单位D：行政机关参考答案:C52 .下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是O:用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金B：用人单位未及时足额支付劳动报酬C：用人单位的规章制度违反法律：法规的规定，损需劳动者权益D：用人单位具有以乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订劳动合同而致使劳动合同无效参考答案:A53 .下列关于劳动规章制度的说法错误的是（）。A：劳动规章制度是用人单位的规章制度B：劳动规章制度以用人单位为制定主体C：劳动规章制度只在本单位范围内适用D：劳动规章制度只约束劳动者参考答案:D54 .下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工费标准时应予剔除的是OOA：用工单位缴纳的社会保险费用B：绩效工资C：奖金D：带薪年休假工资参考答案:A55 .下列不属于基本工资的特征的是()。A：基准性B：固定性C：等级性D：浮动性参考答案:D56 .在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过O°A：三个月B：六个月C：一年D：二年参考答案:D57 .以下不是劳动保障监察事项的是O。A：用人单位与劳动者解除劳动合同的情况B：女职工和未成年工特殊劳动保护C：用人单位规章制度执行D：最低生活保障标准执行参考答案:D58 .用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门费令限期支付而不支付的，可责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔偿金O。A：10%-50%B：10%-100%C：50%-100%D：100%-200%参考答案:C59 .劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从0起计算。A：劳动争议发生之日B：当事人双方终止劳动关系之HC：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D：劳动者离开用人单位之日参考答案:C60 .非全日制用工应当0A：由双方当事人订立口头协议B：每日工作时间不超过4小时C：订立书面劳动合同D：至少每十五日结算支付一次劳动报酬参考答案:D61 .下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同参考答案:D62 .实行轮班工作制的，劳动者在法定休假H遇轮班的,用人单位应当OA：按照不低于本人工资的150与支付加班工资B：按照不低于本人工资的200与支付加班工资C：按照不低于本人工资的300与支付加班工资D：安排劳动者补休参考答案:C63 .经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A：一个月B：二个月C：三个月D：六个月参考答案:A64 .当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致()未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。A：一个月B：两个月C：三个月D：四个月参考答案:C65 .用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。A：违约B：连带C：刑事D：行政参考答案:B66 .下列关于特殊保护制度的说法中，错误的是OA、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动是合法的D、用人单位应当对未成年工进行上岗前的职业安全卫生培训参考答案:C67 .劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？OA、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费参考答案:C68 .下列关于劳务派遣的说法中，正确的是？OA、劳务派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议后,即可开始派遣劳动者B、被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D、劳务派遣单位与用工单位可以约定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，由用工单位支付经济补偿参考答案:C69 .劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出O的法律制度A：反请求B：抗辩意见C:新要求D：同意履行参考答案:B70 .下列不属直接适用劳动合同法的单位是OoA：律师事务所B：会计师事务所C：国家机关D：基金会参考答案:C71 .事业单位与实行聘用制的工作人员订立：履行：变更：解除或者终止劳动合同，法律：行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照()有关规定执行。A：劳动合同法B：民法通则C：合同法D：公务员法参考答案:A72 .不是劳动力市场基本要素的是0。A：劳动力的供给B：劳动力的需求C：劳动力的价格D：劳动力的价值参考答案:D73 .下列关于劳动争议调解的说法中，正确的是()A、劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成B、劳动争议调解委员会主任由劳动者代表担任C、劳动争议调解协议具有法律约束力D、调解协议达成后，当事人一方不履行，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁参考答案:D74 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之六十C、百分之八十D、百分之五十参考答案:C75 .下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是O。A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理参考答案:A76 .女职工生育享受。天产假。A、98B、90C、60D、104参考答案:A77 .对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构参考答案:B78 .用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。A、职业危害B、年金计划C、福利待遇D、年休假计划参考答案:A79 .按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以O为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资参考答案:B80 .用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担O责任。A：赔偿B：连带赔偿C：补偿D：违约参考答案:B81 .用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是。A：以法定货币支付B：以实物代替货币支付C：以货币和实物一并支付D：以货币和企业债券一并支付参考答案:A82 .女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假A：24B：36C：42D：56参考答案:C83 .企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A：工会代表B：群团代表C：政府代表D：职工代表参考答案:D84 .变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过0,且变更后的劳动合同内容不违反法律：行政法规：国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A：一个月B：两个月C：三个月D：四个月参考答案:A85 .工会工作人员违反。规定,损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的，依照中国工会章程予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A：工会法B：劳动合同法C：宪法参考答案:A86 .关于职业活动中“忠诚”原则的说法，不正确的是A：忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B：忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C：忠诚意味着必须服从上级的命令D：忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信参考答案:C87 .在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工费报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时,并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金,具体比例是()A：20%B：25%C：50%D：100%-500%参考答案:D88 .关于规章制度，以下表述不正确的是A：用人单位应当依法完善规章制度B：用人单位规章制度向劳动者公示C：用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D：用人单位规章制度内容应合法合理参考答案:C89 .用人单位O解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。A：依法B：单方C：协商D：提前参考答案:B90 .劳动标准可以分为国家级劳动标准：行业级劳动标准：地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分。A：内谷B：适用范围C：形式0：强制执行效力参考答案:B91 .工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的0。A：5倍B：10倍C：20倍D：30倍参考答案:C92 .高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温。的天气。A：28C以上B：32C以上C：33"C以上D：35C以上参考答案:D93 .一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，0内不做出回应的，视为协商不成。A：5日B：10日C：15日D：20日参考答案:A94 .用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准O集体合同规定的标准。A：不得低于B：不得高于C：可以等于D：应当高于参考答案:A95 .职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第O个月起停发工费，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A：4B：5C：6D：12参考答案:A96 .用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律：法规规定的，由O责令改正。A：人力资源和社会保障行政部门B：劳动争议调解机构C：劳动争议仲裁机构D：人民法院参考答案:A97 .医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额,起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的O左右。A：5%B：10%C：15%D：20%参考答案:B98 .未成年工在安排工作岗位之前：工作满（）年：年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查。A：199 .B：5C：2100 .D：5参考答案:A101 .下列情形中属于劳动法调整的是（）A：出版社向作者支付稿酬B：企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C：甲企业支付给乙企业的零件加工费D：国家机关支付给公务员的工资参考答案:B102 .用人单位根据自身发展和词位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。这体现了（）原则。A：发展潜力B：双向选择C：效率优先D：确保质量参考答案:B103 .职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断：鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断：鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请A：30日B：60日C：90日D：1年参考答案:A104 .下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是OoA：对象分类法B：问题分类法C：组织机构分类法D：时间分类法参考答案:B105 .在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过0。A：一年B：二年G三年D：四年参考答案:B106 .行业性：区域性集体合同对当地本行业：本区域的用人单位和劳动者()约束力。A：不具有B：部分具有C：可以具有D：具有参考答案:D107 .从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭成员向社会提供的劳动总量是()。A：个人劳动力供给B：家庭劳动力供给C：社会劳动力供给D：企业劳动力供给参考答案:B108 .卜.列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是0。A：当事人基本情况B：调解请求事项C：调解的结果D：双方提交的证据参考答案:D109 .下列关于劳动规章制度的说法错误的是Ooa：劳动规章制度不同r法规和政策B：劳动规章制度以公开和正式的用人单位文件为表现形式C：劳动规章制度只体现用人单位的意志D：劳动规章制度是用人单位的规章制度参考答案:C110 .用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，O支持A：不予B：可以C：应予D：视情参考答案:A111 .用人单位保存劳动考勤记录不得少于OA：半年B：1年C：2年D：3年参考答案:C112 .下列关于法的本质说法正确的是。A：所有统治阶级的意志都是法律B：法是统治阶级领导人的意志C：科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D：历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响参考答案:C113 .卜.列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是OoA：提供劳动岗位B：提供劳动条件C：承担社会责任D：缴纳社会保险参考答案:C114 .临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A：一个月B：三个月C：六个月D：十二个月参考答案:C115 .劳动者患病或非因工负伤停止劳动，旦在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于（）A：劳动合同约定工资的80%B：当地最低工资标准C：当地最低工资标准的80%D：本单位同岗位最低档工资的80与参考答案:C116 .民主议事会：劳资恳谈会：（）。A：民主协商会：工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通：协商：协调，但不具备通过权：决定权B：民主协商会：党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通'协商：协调，但不具备通过权：决定权c：民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通：协商：协调，但不具备通过权：决定权D：民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通：协商：协调：通过：决定参考答案:C117 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，以下哪个做法是正确的？A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、告知劳动者工作条件、劳动报酬等D、不向劳动者说明工作内容和工作地点本题答案:C118 .职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为()A：3个月的统筹地区上年度职工月平均工费B：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C：3个月的职工本人工资D：6个月的职工本人工资参考答案:B119 .下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是OoA：女职工在产期B：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C：劳动者达到法定退休年龄的D：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的参考答案:C120 .劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除：终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A：应予支持B：不予支持C：没有规定D：视情况定参考答案:A121 .职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当O将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A：按月B：按季C：按年D：不定期参考答案:A122 .从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异）,家庭成员向社会提供的劳动总量是OOA：个人劳动力供给B：家庭劳动力供给C：社会劳动力供给D：企业劳动力供给参考答案:B123 .一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员。这是（）。A：供大于求B：供不应求C：供求均衡D：供求不均衡参考答案:B124 .下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。A：劳动者被人民法院者宣告失踪的B：劳动者严重违纪的C：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D：劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的参考答案:C125 .下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()A：劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资B：从劳动者工资中扣除工具押金C：扣除为劳动者购置工作服的费用D：因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资参考答案:A126 .卜.列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是()。A：统一性B：同一性C:伸缩性0：排斥性参考答案:B127 .以下说法错误的是O。A：处理劳动关系问题的依据是法律B：处理劳动关系问题的依据是个人好恶C：处理劳动纠纷要实事求是D：处理劳动问题过程要客观公正参考答案:B128 .劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照工伤保险条例规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应按()计发。A：第次工伤确定的伤残等级B：最后一-次工伤确定的伤残等级C：多次工伤中的最低伤残等级D：多次工伤中的最高伤残等级参考答案:D129 .社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之门起O日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A：15B：30C：60D：90参考答案:C130 .民主议事会：劳资恳谈会：民主协商会等企业民主管理的形式，重点0。A：在于共决，但不具备通过权：决定权B：在于沟通：协商：协调，但不具备通过权：决定权C：在于沟通：协商：协调，和决定权D：在于企业与企业之间的沟通：协商：协调，但不具备通过权：决定权参考答案:B131 .目前乡镇：街道调解组织主要依附在0设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解。A：村：社区B：劳动保障所（站）C：行政执法部门0：基层工会组织参考答案:B132 .根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A：用人单位B：劳动者C：用人单位和劳动者分担D：有过错的一方合同主体参考答案:D133 .劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现。或履行劳动义务而发生的纠纷。A：劳动权利B：民事权利C：自身权益D：劳动法规参考答案:A134 .用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照0执行。:不低于同岗位最低档工资B：不低于同岗位最低档工费的80%C：集体合同规定的标准D：不低于用人单位工费分配制度规定标准80%参考答案:C135 .不定时工作制的适用范围包括O。A：非生产性值班人员B：实行四班三运转的保安C：因工作地点较远需要集中安排工作：休息的人员D：建筑：旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工参考答案:A136 .劳动安全卫生“三同时制度”是指新建：改建：扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()A：同时设计同时施工：同时投入生产和使用B：同时施工：同时验收：同时投入生产和使用C：同时施工：同时验收：同时投入生产和使用D：同时投资同时施工同时投入生产和使用参考答案:137 .用人单位应自O之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A：成立B：用工C：办理税务登记D：首次发放工资参考答案:A138 .集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有()与用人单位发生的纠纷。A：共同岗位B：共同请求C：明确请求D：明确条件参考答案:B139 .下列关于集体合同的说法中，正确的是()A、集体合同由劳动者代表与用人单位代表签订B、集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力C、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D、集体合同一经签订即具有法律效力参考答案:B140 .下列关于工作时间和休息休假的规定中，错谩的是（）A、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时参考答案:A141 .下列关于社会保险的说法中，正确的是（）A、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用B、用人单位可以不为职工缴纳工伤保险费C、劳动者个人无需缴纳社会保险费D、社会保险经办机构不得从社会保险基金中提取任何费用参考答案:A142 .劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之11起()内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长。A：5B：10C：15D：30参考答案:C143 .是劳动合同必备条款的是()A：工作内容和工作地点B：试用期C：补充保险和福利待遇参考答案:A144 .下列关于职工代表大会的说法中，正确的是？()A、职工代表大会是企