2024年《劳动法》应知应会知识考试题库大全（含A.B卷）.docx

2024年劳动法应知应会知识考试题库大全(含A.B卷)A卷:一、单选题1 .仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后,仲某申请劳动仲裁。对此,下列说法错误的是()。A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批,该约定无效D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批,不违反强制性规定，该约定有效参考答案：D2 .某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于2000元,职工王某与企业协商签订的劳动合同中，约定王某的工资为每月1500元,下列有关王某的劳动合同的说法,正确的是()教材:P127A、劳动合同全部无效B、劳动合同有效,但工资条款无效C、劳动合同效力待定D、劳动合同全部有效参考答案：B3 .下列关于劳动法律关系的表述,错误的是()。A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系I)、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性参考答案：B4 .下列有关综合计算工时制的说法，正确的是()A、综合计算工时制必弹性工作制度，不存在加班问题B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费D、综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算参考答案：D5 .对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是()。A、劳动争议仲裁坚持调解优先B、仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解C、未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解D、经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请参考答案：B6 .下列关于劳动就业特征的说法,错误的是()。A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C、劳动就业必须是出H公民的自愿D、劳动就业中的劳动不以合法为前提参考答案：D7下列选项中的合同条款属于有效条款的是()4731A、发生工伤事故,概不负责B、劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C、不享受双休口休假I)、在劳动合同期内不得结婚生育参考答案:B8 .下列关于不定时工时制度的说法,的是0。A、经理实行不定时工时制，也需要报审批B、实行不定时工时制不能进行考勤C、实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为【)、实行不定时工时制，不存在加班问题参考答案：B9 .根据劳动合同法第十四条的规定,用人单位不与劳动者订立书而劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形,应满足的用工期限是O。A、Fl用工之口起满1个月B、自用工之日起满3个月C、自用工之日起满6个月D、自用工之日起满1年参考答案：D10 .关于集体合同的说法,错误的是A、所有的企业都必须签订集体合同B、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C、未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订D、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定参考答案：A11 .2017年10月广5日，员工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班费。2019年3月4口，员工甲与公司解除劳动关系，员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是()。A、2018年4月5口B、2018年】0月5日C、2019年9月4口【)、2020年3月4日参考答案：D12 .下列不劳动保障监察基本属性的是O。A、公益性B、行政性C、法定性D、专门性参考答案：A13 .关于竞业限制的说法,正确的是()。A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C、竞业限制义务适用于Fl愿签订保守商业秘密合同的劳动者【)、劳动者承担竞业限制违约责任的,用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务参考答案：D14 .A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19口,王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作,2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据劳动合同法的规定，应当对工某承担贡任的是()4724A公司B、乙C、公司和乙D、甲15 .下列关于集体合同的说法,错误的是()。A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定B、我国只承认企业层次的集体合同C、集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D、因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围参考答案：C16 .劳动报酬权的核心部分是O。A、获得最低工资标准权B、报酬协商权C、报酬支配权D、报酬请求权参考答案：A17 .周某入职光谷公司管理岗,任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题,遂解除其劳动合同,双方发生争议。关于本案,下列说法正确的是()oA、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位B、调整工作岗位是用人单位的用工H主权,无须劳动者同意C、关于调岗不符合法律规定条件的证明贡任应当由光谷公司承担D、光谷公司调整周某工作向位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的18 .关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误的是（）9-239A、不纳入基本医疗保险基金支付范围B、纳入基本医疗保险基金支付范围C、第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D、第三人无法确定的，山基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿参考答案：B19 .下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法,错误的是O。A、企业应当事先将理由通知工会B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会C、企业有补正程序瑕疵的权利I）、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前参考答案：D20 .关于经济补偿，下列说法正确的是O。A、无固定期限劳动合同终止的,用人单位负有支付经济补偿的义务B、劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C、无固定期限劳动合同解除的,用人单位负有支付经济补偿的义务D、经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任参考答案：B21 .下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是0。A、用人单位自用工之口起即与劳动者签订书面劳动合同B、必须在用工之前签订书面劳动合同C、FI用工之口起一个月内签订书面劳动合同D、非全日制用工的可以不签订书面劳动合同参考答案：B22 .下列关于劳动法地位的表述正确的是0。A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是行政法的组成部分D、劳动法是独立的法律部门参考答案：D23 .下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是（）教材:P227A、用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户宜接划拨社会保险权B、用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议C、用人单位既未足额缴纳乂未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行其财产用于抵缴社会保险费D、会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计参考答案：D24 .张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的宜接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是OP188A、按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元C、按照A、B方案平均计算,每月扣除360元D、按照本人月工资的30%计算,每月扣除600元参考答案：B25 .根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决()。A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决参考答案：D26 .下列有关劳动法律关系内容的表述,错误的是0。A、劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B、劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C、劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D、劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志参考答案：B27 .下列选项不属于劳动者职业安全权的是()。A、参与用人单位安全卫生决策的权利B、拒绝危险工作的权利C、工伤保险权D、接受职业技能培训权参考答案：D28 .下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是OA、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B、在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件C、无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同H行终止D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同参考答案：A29 .邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间，邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法,正确的是()。A、宏兴公司应当提起劳动争议仲裁B、宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权C、宏兴公司可以宜接起诉邢某违反商业秘密保护协议【)、运通公司应当作为劳动争议的被告参考答案：B30 .被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此,理解错误的是()。A、被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度B、被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度C、被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度D、派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同参考答案：B31 .下列属于劳动争议的是A、因职称评定与学校发生的争议B、因集资建房与单位发生的争议C、高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议D、大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议参考答案：C32 .下列关于劳动就业的说法,错误的是()。A、参加社会义务劳动不属于就业B、只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体C、从事贩毒等违法活动不属于就业D、就业的主体必须符合法定的就业年龄参考答案：B33 .秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后,拒绝入职,并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。关于本案，说法正确的是A、秦某拒绝入职,双方未成立劳动关系B、双方尚未签订劳动合同,不成立劳动关系C、入职前的培训应当视为安然公司的用工行为,双方成立劳动关系D、安然公司有用工行为,未与秦某签订劳动合同,但应当支付其2倍工资参考答案：C34 .韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月I日韩某到公司上班,下列关于其该口工资报酬支付的说法,正确的是O【2011年4月考过的原题】教材:Pl72和Pl79A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B、甲公司可以安排补休,不需支付加班费C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费【）、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬参考答案：D35 .下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是O教材:P184A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B、某公司给劳动者每人每月发放10公斤面粉超市提货券作为伙食补贴不屈于最低工资组成部分C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘束力参考答案：B36 .甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014年9月8口,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项正确的是()教材:P124A、甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B、甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之口起已建立C、甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇D、公司应当自2014年4月2口起向甲每月支付二倍的工资参考答案：B37 .下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是0。A、试用期内B、停工留薪期间C、见习期内D、医疗期内参考答案：D38 .下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是0。A、张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉该企业B、王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备致伤,王某要求工厂赔偿C、某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D、陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议参考答案：C39 .下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是0。A、哺乳期B、经期C、孕、产期D、更年期参考答案：D40 .签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是A、只能协商、协调处理B、没有基层调解程序C、不适用诉讼程序I）、适用劳动仲裁程序参考答案：D41 .下列关于社会保险制度覆盖范围的说法,正确的是0。A、基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民B、工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工C、失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工I)、生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工参考答案：A42 .关于工作时间的法律特征,表述错误的是0。A、工作时间具有法定性B、工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C、工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D、有关工作时间的立法是劳动立法史上最早由法律规定的内容参考答案：D43 .关于女职工特殊劳动保护,正确的表述是()。A、女职工生育享受不少于180天的产假B、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动C、禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动D、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动参考答案：D44 .下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()。A、集体劳动合同必须采用书面形式B、集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C、集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬D、集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束参考答案：D45 .甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是O。A、黄某违反计划生育超生B、黄某经培训仍不能胜任工作C、黄某酒后驾车被行政拘留D、黄某与同事谈恋爱,违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定参考答案：B46 .下列选项中屈于劳动报酬,适用特殊仲裁时效的是()A、防暑降温费B、未休年休假工资C、加班费D、未依法订立劳动合同应当支付的双倍工资参考答案：C47 .用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是()5-146A、应当高于集体合同标准B、可以高于集体合同标准C、应当高于或等于集体合同标准I)、可以高于也可以低于集体合同标准参考答案：C48 .1802年，英国议会通过了学徒健康与道德法，规定纺织童工的最低年龄为OA、9岁B、12岁C.14岁D、16岁参考答案：A49 .下列选项中不属于就业权内涵的是OA、就业自由B、就业促进C、解雇补偿D、解雇限制参考答案：C50 .下列不屈于“核心劳动标准”的是O。A、平等就业权B、禁止使用童工C、集体谈判权D、职业培训权参考答案：D51 .我国实行的统筹就业政策中不包括A、城乡统筹B、区域统筹C、行业统筹D、群体统筹参考答案：C52 .用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规定的是A、购买商业保险代替社会保险B、与员工签订“放弃社会保险协议”C、以现金方式额外支付保险补助D、解除劳动合同参考答案：D53 .关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是A、竞业限制的期限最长是3年B、用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C、竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定I）、劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张参考答案：D54 .不属于劳动法调整范围的社会关系是A、某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B、劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C、劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D、某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系参考答案：A55 .下列有关劳动安全卫生管理制度的表述,正确的是O。A、安全卫生设施"三同时”制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分B、劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者C、劳动安全卫生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动者的资格认证制度D、安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的贡任参考答案：56 .不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是。A、用人单位不接触商业秘密的普通技术人员B、用人单位的高级管理人员C、用人单位的高级技术人员D、其他负有保密义务的人员参考答案：A57 .劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是0。A、离职后10日内B、离职后15日内。C、离职后30日内D、离职后45内参考答案：B58 .下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述,正确的是O.A、无劳动能力的人也享有劳动权利能力B、劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理C、劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭D、劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件参考答案：C59 .就业促进的最主要义务主体是()。A、政府B、人力资源中介机构C、用人单位D、职业教育和培训机构参考答案：A60 .赵某是青峰公司的员工，某休息口逛街过程中被孙某驾车撞伤,经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是OP241A、赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付B、赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销C、赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝D、在孙某不支付医疗费用的情况下,赵某可要求基本医疗保险基金予以支付,然后由基本医疗保险基金向孙某追偿参考答案：D61 .关于集体合同与劳动合同关系的表述,正确的是A、集体合同效力高于劳动合同效力B、集体合同内容广于劳动合同内容范围C、集体合同与劳动合同约束主体范围不同D、集体合同效力与劳动合同效力高低取决于当事人的约定参考答案：C62 .徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁,要求丙公司支付其加班费6000元,据此，下列判断错误的是()12-288A、徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B、若丙公司不服仲裁裁决,符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C、若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的,法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D、若徐某申请法院执行仲裁裁决,丙公司申请撤销仲裁裁决的,法院应当裁定止执行参考答案：B63 .下列选项中不属于工资基准的是()7-181A、工资集体协商制度B、工资支付保障制度C、工资优先支付制度D、最低工资制度参考答案：64 .关于劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是O.A、用人单位依法破产裁员解除B、劳动合同当事人协商一致解除C、劳动者患病或负伤在医疗期内解除D、用人单位提前30口书面通知劳动者解除参考答案：A65 .就业促进的权利主体是A、政府B、用人单位C、自主创业者D、人力资源市场中介机构参考答案：C66 .2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了保守商业秘密及竞业限制协议讥2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案，下列选项错误的是O。A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带贡任B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行保守商业秘密及竞业限制协议C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万,法院应当支持参考答案：C67 .世界上最早出现集体协议的国家是O。A、美国B、英国C、德国D、法国参考答案：B68 .根据劳动合同法的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是0。A、试用期B、用人单位的法定代表人或者主要负责人C、社会保险D、劳动者的身份证件号码参考答案：A69 .关于劳动合同的形式的表述，错误的是OA、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件C、用人单位应当自用工之口起一个月内与劳动者订立书面劳动合同【）、劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系参考答案：B70 .属于劳动合同中的约定条款是A、劳动合同期限B、工作地点C、劳动报酬D、试用期参考答案：D71 .根据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知的规定，月计薪天数为O7-教材中无标准答案A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天参考答案：C72 .下列不屈于劳动法规定的劳动权的是0。A、劳动者取得劳动报酬的权利B、动者对所在单位领导的批评权C、劳动者的结社权D、劳动者接受职业技能培训的权利参考答案：B73 .招用未满16周岁的未成年人但不屈于非法用工,应当满足的条件是()。A、文艺、体育和特种工艺单位招工B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工参考答案：C74 .下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是O。A、劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定B、被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C、被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向任何人披露参考答案：C75 .依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是()。A、基本养老保险B、生育保险C、失业保险D、医疗保险参考答案：B76 .下列关于病假工资的表述,错误的是()。A、劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬B、劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资C、病假工资可以低于当地最低工资标准D、病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%参考答案：A77 .最低工资标准的制定主体是O。A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、人力资源和社会保障部I)、财政部参考答案:B78 .下列有关劳动就业的表述,错误的是()。A、劳动者的劳动权只有通过就业才能实现B、就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围C、就业必须从事有益于社会的劳动【)、就业促进的目标就是完全消除失业参考答案：D79 .下列人员不属于就业权利主体范围的是()。A、劳动法上的劳动者B、自主创业者C、军人D、个体网店经营者参考答案:C80 .不可以实行劳务派遣的岗位是、临时性向位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、主营业务核心岗位参考答案：D81 .劳动基本权的核心是02-98A、劳动报酬权B、生活保障权C、职业安全权D、就业权参考答案：D82 .陈某担任A公司的营销经理,双方签订了竞业限制协议。该协议只约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金,未约定公司支付经济补偿。陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职,向律师进行咨询。下列咨询意见中错误的是0。A、陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立B、陈某与A公司之间的竞业限制协议有效C、陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职D、陈某不可以到B公司就职,但可以要求公司支付经济补偿参考答案：A83 .某企业生产经营发生严重困难,确需裁员，下列说法错误的是0。A、不需要向被裁减的职工支付经济补偿金B、应当向劳动行政部门报告C、企业应提前30天向工会或全体职工说明情况D、企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工参考答案：A84 .劳动法最主要的表现形式是01-66A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、最高人民法院有关劳动法的司法解释参考答案：A85 .熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁,请求某船务公司支付2013年1月1口至2013年8月31口期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是OA、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法C：熊某应当举出充分证据证明，未签订书而劳动合同系因用人单位原因所致D,熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明H身不存在过错参考答案：A86 .劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是()。As自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终止劳动关系C、向劳动者支付经济补偿D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬参考答案：C87 .华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是A、王某与华天公司具有劳动关系B、华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C、凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任【)、如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉参考答案：C88 .2014年6月24口；杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公司邮寄了解除劳动合同通知书讥杨某本人曾向单位写了Fl愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意见错误的是OA、公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金B、依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务C、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同I）、杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由参考答案：A89 .对劳动合同无效的处理,错误的是A、劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬B、用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿C、由于用人单位原因导致劳动合同无效,用人单位应当依法支付经济补偿D、由于用人单位原因导致劳动合同无效,给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失参考答案：D90 .下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是O12-285A、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B、未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C、劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼【）、因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的,不予受理参考答案：A91 .下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是O教材:P287A、劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁B、劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁参考答案：D92 .甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。双方约定服务期5年,违约金5万元。李某工作满1年时辞职,其应向甲公司支付的违约金为A、O元B、1万元C2万元D、4万元参考答案：D93 .根据劳动人事争议仲裁办案规则，下列说法错误的是()。A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行仲裁C、劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议,仲裁委员会应当优先立案D、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖参考答案：C94 .用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议是()5T44A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同参考答案：D95 .有关工资支付的说法,错误的是A、每月至少支付1次B、可以有价证券形式支付C、可以委托银行代发工资D、在解除或终止劳动令同时应一次性付清参考答案：B96 .因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是()。A、向人民法院提起诉讼B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向本单位的劳动争议调解委员会申请调解D、向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理参考答案：D97 .下列关于劳动关系和社会保险关系的表述,错误的是O。A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B、为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序I)、终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果参考答案:B98 .社会保险法不同于传统法律的突出表现是09-224A、以国家利益为本位B、以社会利益为本位C、以集体利益为本位I)、以个人利益为本位参考答案：B99 .关于非全日制用工,表述正确的是0。A、非全口制用工不受工作时间制度的约束B、.全日制用工不受最低工资制度的约束C、非全口制用工的劳动者可以有多重劳动关系【)、非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系参考答案:C100 .下列选项中关于劳务派遣用工的表述,正确的是()4-125A、劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间B、劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法D、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用参考答案：D101 .刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错误的是OA、微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据B、若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉C、若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉D、微信内容不能作为证据使用参考答案：D102 .劳动监察员的下列行为,符合劳动保障监察条例的是()。A、独自1人进入企业进行调查、检查B、未出示劳动保障监察证件C、就调查、检查事项询问有关人员D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤参考答案：C103 .下列争议中当事人之间存在劳动关系的是()教材:P68A、邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务班，手机动漫产业联盟未经注册登记B、陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月，陈某在工作中受伤,经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议,陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C、蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷D、章女士与其聘用的月嫂之间的关系参考答案：C104 .张某到一家,水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是OP267A、双方应签订无固定期限劳动合同B、用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C、用人单位划小过去9个月工资赔偿金D、用人单位支付过去9个月工资的经济补偿参考答案：B105 .关于女职工生育津贴，说法正确的是A、生育津贴是生育保险待遇组成部分，全国实行统一标准B、职工本人需缴纳生育保险费，如不缴纳则会降低生育津贴C、单位缴纳生育保险费的比例最高不得超过工资总额的2%D、职工本人的生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付参考答案：D106 .按照争议标的的不同，劳动争议可以分为()。A、合同争议与法律争议B、个人争议与集体争议C、社会争议与经济争议D、权利争议与利益争议参考答案：D107 .下列有关劳务派遣关系的说法,正确的是()。A、劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B、劳务派遣中存在两个用人单位C、劳务派遣单位不得以非全口制用工形式招用被派遣劳动者