2024年劳务员专业管理实务考试题库及答案.docx

标准答案：B4.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）,安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同标准答案：D5.结弊劳务费时，项目劳务负贡人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与O相一致A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表标准答案：C6.我国养老保险的组成不包括以下哪项OA.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险标准答案：D7 .以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是OA.和解及调解8 .仲裁C.法院强制执行D.诉讼标准答案：A8.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月A.12B. 15C. 24D. 30标准答案：C9.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费标准答案：A10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）A.七14 .除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是OA.3家B.十四C.十五D.二H标准答案：C15 .下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是OA.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流标准答案：B16.按施工过程O不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度I).劳动组织的难易程度标准答案：B17.O是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标标准答案：B18.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地O的考核评价合格A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业标准答案：A19.因承包人原因未按计划开始工作期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总口历天数A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长标准答案：B20.关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件标准答案：D21.劳务人员O是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账标准答案：C22.劳务作业人员的考勤主要由（）A.劳务分包队伍自己负贡，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负贡，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管标准答案：A23.每次结算劳务费时,，（）应编制劳务人员工资表A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理标准答案：B24.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求标准答案：A25.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出该标准Fl2012年1月1口起实施建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职贡之一是“负贡或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题,必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）标准答案：B26.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取O的形式订立A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同标准答案：B27.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类（）.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间标准答案：B28.企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查A2年B.3年C.5年D.10年标准答案：A29.对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册A.项目经理B.施工队长C.施工员）.劳务员标准答案：D30.分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员标准答案:C31.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管,材料员标准答案：A32.我国的社会保险不包括OA.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险标准答案：A33.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场O管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工标准答案：D34.劳务费不包括O.工人工资B.劳动保护费C.管理费D低值易耗材料费标准答案：D35.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则标准答案：C36 .企业可委托（）发放农民工工资A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门标准答案：B37 .“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知标准答案：B38.解决劳务纠纷的合同内方法不包括OA.承担继续履约货任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失标准答案：B39.劳动力总量需求计划的编制程序不包拈（）A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划标准答案：C40.以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购标准答案：D41.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由O承担A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人标准答案：A42 .下列各项中，不属于培训需求调查方法的是OA.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法标准答案：C43 .对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位H行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部O审核签字后方可实施A.总工协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元单某贿偿1500元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作标准答案：D155.项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次标准答案：C156.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是O,劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资标准答案：D157.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作标准答案：D167.承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主标准答案：C168.农民工的劳动合同不得由（）保管A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业标准答案：A169.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是OA.全日制用工B.非全口制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工标准答案：B170.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是OOA.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效标准答案：D171.以下方法中不属于技术测定法的是O.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法标准答案：D172.每月由O填报劳务费结算支付情况月报表A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员标准答案：C173.出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人O的工口（工时）数，是企业O的劳动时间A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用标准答案：A174 .劳动合同的主体是OA.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者标准答案：D175 .职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为OA.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D四级伤残为12个月的本人工资标准答案：A176 .企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重的，处O的罚款177 .5万元178 .B.10万元179 .C.20万元180 .D.50万元标准答案：C181 .反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包班用的依据A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部标准答案：B185.为了规范劳务责结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为O和最终结第A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算标准答案：C186.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照O的标准执行A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地标准答案：A187.分包单位的专职O对本单位施工过程行使质量否决权A.质量检查员B.施工技术员C.分包负贡人D.安全员标准答案：A188.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是（）A.缩小用工范围B.规范用工行为C.健全现场考勤D.细化劳务管理标准答案：A189.准备应急车辆是O的职责A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组标准答案：C190.总承包企业的（），根据臼有劳动力数量，进行劳动力平衡确定缺口量，提出解决途径A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人标准答案：A191.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起O内订立书面劳动合同A.一周B.半月C.一个月D.两个月标准答案：C192.找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）OA.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性标准答案：D193.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护O合法权益的基本依据A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方标准答案:CC.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准标准答案：C198 .劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是OA. 5%B. 40%C. 90%D. 100%标准答案：D199 .不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是OA.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和贿偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制标准答案：D200 .典型定额法包括（）A.写实记录法B.工作口写实法C.比例数式法D.简易测定法标准答案：C201.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数O的管理人员A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%标准答案：A202.下列不屈于中标人的投标应当符合的条件是OA.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价标准答案：C203.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈标准答案：C204.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化以下说法正确的是O,企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求标准答案：B205.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人标准答案：D206.属于农民工流出地的责任是OA.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训标准答案：D207.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工O是解决纠纷的重要保障A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺标准答案：B208.施工作业队须对进场施工作业人员在O进行备案OA.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业标准答案：C209.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是OA.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后H行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求标准答案：B210.调查劳务企业人员的思想动态是OA.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组标准答案：B211.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）0A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流标准答案：B338.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是:()»A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求标准答案：C339.()负责审核劳务券兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人标准答案：B340.用人单位实行承包经营的，工伤保险费任由O承担。A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位标准答案：B349.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力标准答案：A350.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之口起O个工作口内完成审查。A. 15B. 20C. 30D. 60标准答案：D351.根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。.30-B. 30二C. 60-D. 60二标准答案：352.损失时间中不包括：（）。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间标准答案：B353.下列O不可以申请工伤认定。,受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D受伤害职工所在项目部标准答案：D354.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具标准答案：D355.工作口延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支C.施工员D劳务员标准答案：D362.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用O的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价标准答案：B363 .社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少O人,并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5标准答案：A364 .典型定额法包括A.写实记录法B.工作口写实法C.比例数式法D.简易测定法B.上岗证书C.户口D.花名册标准答案：B468.工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A. 60B. 75C. 85D. 95标准答案：C469 .施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.劳务合同0.劳动合同标准答案：D470 .劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计第，最长时限为OB.A.3B.5C.7D.9标准答案：B471 .劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，山项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤口期D.劳务人员工资总额标准答案：472.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。,过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价标准答案：A473.目前，建筑业劳务培训主要围绕O个关键工种开展。.13B. 14C. 15D. 18C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理标准答案：ACD4.工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇,丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的标准答案：ACD5.劳务纠纷产生的原因主要有OA.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂匏成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包标准答案：ABCD6.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同O.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪糅放的标准答案:BD7 .根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为OOA.数据拟合法8 .测时法C.写实记录法D.简易测定法纳记录等A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门D.承包单位标准答案：D8.不属于处置劳务纠纷的主要方式是OA.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业标准答案：AB16.施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且O等人员齐全A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员标准答案：ABCD17.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于OOA.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况18.编制劳动定额常用的方法有（）A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法标准答案：ABD19.属于施工劳动力主要类型的是OA.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工标准答案：ABC20.符合劳动力需求计划的编制要求的是O,要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量21.劳动纠纷的性质包括OA.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性标准答案：ABD22.根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）OA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇标准答案：ACD23.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员OA不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女27.办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字标准答案：ABD28.劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议予以处罚停工整改.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的标准答案：ABD29.人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应OA.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进30.项目部依据O对劳务人员工资表进行核对.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录标准答案：ABC31.安全检查表法通常包括OA.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施标准答案：ABC32.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立O的新型劳务关系A.定点定向B.专业配套C.双向选择I).互惠互利E.长期合作标准答案：ABC33.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是O.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度标准答案：BCD34.根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为O.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等标准答案：AD35.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D城市日常生活知识E.个人创业知识标准答案：ABCD36.农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含OA.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.农民工夜校”管理制度标准答案：Bf）37.社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型OA.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆标准答案：ABCD38.住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人标准答案：ACD39 .务工人员上岗前应具备下列哪些知识O.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识标准答案：ABCD40 .培训需求分析的内容主要包括（）A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析标准答案：BD41.劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）0A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇标准答案：ABCD42.生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:O开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所标准答案：ACD43 .工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表标准答案：BCD44 .解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。,建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和贿偿金I）.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度标准答案:BCD45 .农民工的劳动合同可以由（）保管。.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门标准答案：BCD46 .施工劳动力具有以下特点,以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多标准答案：ABD47.劳务纠纷产生的原因主要有（A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂匏成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包标准答案：ABCD48.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。B.砌废作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业标准答案：AB88 .实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业标准答案：ABC89 .施工劳动力具有以下特点.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多标准答案：ABD90.突发事件应急状态主要分为以下阶段（）A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段标准答案：ABC91.劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的标准答案：BD92.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（.不满16周岁的B.超过55周岁的C智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女标准答案：ABCD93.下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润标准答案：ABC94.劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性标准答案：ABD95.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有A.木工作业分包企业B.砌得作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业标准答案：AB96.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。.等级要求B.资源要求C.资格要求I）.业绩要求E.政策管理要求标准答案：CD97 .属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D临时零星用工E.短期工标准答案：ABC98 .劳务人员工资纠纷的表现形式为（。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼标准答案：ABC99 .符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工口C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例）.对工程量进行估算E.要准确计算工程量标准答案：ABC100 .劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂竟成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包标准答案：ABCDIo1.按劳动合同期限划分,劳动合同分为O。OA.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全口制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同标准答案：AB102.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制标准答案：ABD103.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。OA.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况标准答案：ABC104.劳务人员工资纠纷的主要原因为.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷标准答案：ABCD105.根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为()。.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划I）.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等标准答案：AD106.对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况（）°OA.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同标准答案：BCD107.劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇标准答案：ABCD108 .劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理标准答案：ACD109 .解决劳务人员