司法卷一：劳动法找答案（三）.docx

司法卷一：劳动法找答案（三）1、单选根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是OOA.计时工资氏计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D2、问答题工资支付的方法有哪些？正确答案：劳动法第48、5（江南博哥）0、51条及工资支付暂行规定规定用人单位支付工资必须按照以下方式执行：D工资应以法定货币交付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查：3）支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单：4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付：5）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日小时支付工资。对完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。3、问答题试述职业道德与职业纪律的联系与区别。正确答案：职业纪律，又称为劳动纪律，指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的要求。区别：1、性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。2、直接目的不同：职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自一的本职工作：而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。3、实现的手段不同：为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律：而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依奇社会舆论、社会习俗以及人们内心信念。联系：1、主体相同。虽然职业纪律和职业道德存在显著区别，但是它们共同赋予同一主体一一劳动者，要求劳动者在遵守职业纪律的同时，也应当具有良好的职业道德。2、调整对金相同。职业纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动，是在劳动者劳动过程中发挥作用的，调整的是同一行为一一劳动行为。3、最终目的相同。虽然二者的直接目的不同，但是她们的最终目的相同，都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。4、单选根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指OOA.3人以下B3人以上10人以下CJO人以上30人以下D.30人以上正确答案：B5、单选通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于OOA.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业正确答案：A6、多选根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括O,A.政府投资开发公益性岗位B.就业援助服务C.特别扶助残疾人就业D.资源开采型城市和独立工矿区的就业援助正确答案：A,B,C,D7、问答题社会保险的基本特征，与社会福利、社会救济有什么区别？正确答案：社会保险制度是整个社会保障体系中的重要组成部分和核心，它与社会福利、社会救济等制度分别从不同的角度对劳动者实施保护，但它具有自己的特点：1）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身。因此，此类保险的项目限于与劳动者人身相关的保险事故，排除非人身保险。2）社会保险关系的各方主体特定。除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人特定为专门的保险机构，被保险人特定为职工（或投保的劳动者），受益人特定为职工或其生前供养的（宜系）亲屈，而不由当事人任意Fj行指定。3）职工的社会保险是强制性保险。所谓强制保险，即不问投保人和承保人意愿如何而由国家法律直接作出规定.4）社会保险的总体目标（或任务）是维持劳动力再生产的持续进行，因而对具体受保人的付赔并不是单纯的经济支付，而是与一系列劳动服务工作（培训、职业介绍、生产自救等）紧密结合的，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作持续的定期支付。5）保险基金构成不同，此类保险基金主要由用工方缴纳和国家财政支持，主要不是由被保险人承担。社会保险与社会福利、社会救济是互不相同的，后二者都不具备强制性质，是根据当时的实际需要和可能而定。8、多选劳动法体系中的劳动关系协调法包括OoA.工资法B.工时与休假法C.劳动合同法D.集体合同法正确答案：C,D9、单选恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的O.A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬正确答案：D10、多选李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。经调查，京望集团一直没有与李民一行人筌订劳动合同，下列说法正确的是：OA.视为京望集团已经与李民一行人订立无固定期限劳动合同B京望集团应当向李民一行人每月支付2倍的工资C.李民一行人可以随时解除该劳动合同D京型集团应当向李民一行人支付相对于李民等人2个月工资的经济补偿正确答案：A,B,C11、单选根据新工会法的规定，我国工会具有OoA、机关法人资格B、企业法人资格C、事业单位法人资格D、社会团体法人资格正确答案：D12、单选现代劳动法的开端是OoA. 1802年，英国颁布学徒健康与道德法B、1839年,德国颁布普鲁士工厂矿山条例C、1841年，法国颁布童工、未成年工保护法D、1912年，法国制定劳工法正确答案：A13、问答题试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。正确答案：工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。从立法目的的角度而言，工作时间制度有以卜.特点：1、工作时间制度既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。立法上需要同时规定标准工作周和其他工作时间制度，以便于用人单位根据工作需要调整工作时间。2、法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位咳根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的时间制度，立法上的这种规定，-是基于社会主义市场经济条件下，企业或经济组织是一个完全独立的生产经营者，国家着重从宏观上加以调控；二是在劳动法的立法指导思想上，侧重于保护劳动者的合法权益。3、标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。14、单选确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于OOA1918年B. 1919年C. 1920年D. 1921年正确答案：B15、名词解释工资形式正确答案：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。16、单选实行综合计弊工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过OOA. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时正确答案：C17、问答题试比较职业培训与普通教育的异同。正确答案：职业教育，即职业培训I，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。职业教育是整个国民教育的一个有机组成部分，职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分，但二者有联系也有区别。其联系在于：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有：1、目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，其目标是使受培训者成为一定劳动领域的专门人才，以满足现代社会职业和劳动力供求双方的需要，具有很强的针对性和专业性：而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目标的，具有基础性和普及性。2、对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者，其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其他求职者：而普通教育一般是以处于学龄期的青少年为主要教育对象。3、教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上则比较注重基础性和系统性。4、教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和时间相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育于段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。通过两者的比较，职业教育具有针对性、专业性、实践性等特征。18、问答题在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特征？正确答案：1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替；3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。用人单位作为劳动法律关系主体也必须具备定的条件，即具备用人的权利能力和行为能力。用人单位的权利能力是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力：用人单位的行为能力是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系的能力。使用劳动力的权利能力和行为能力是统一的不可分割的。用人单位行使使用劳动力的权利能力和行为能力，必须符合劳动法律、法规的规定。19、多选卜列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有O.A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D,依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力正确答案：A,B,D20、单选劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）°A. 10个工作日内B. 15个工作日内C. 20个工作日内D. 30个工作日内正确答案：B21、单选英国颁布世界上第一部工会法的时间是Oo.1860年B. 1871年C. 1919年D. 1949年正确答案：B22、名词解释参与权正确答案：乂称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。23、单选根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为O天。A. 7B. 10C. 15D. 30正确答案：C24、名词解释休息休假正确答案：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。25、多选关于非全日制用工的下列说法正确的是：OA.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日正确答案：A,C,D参若解析：见劳动合同法第6872条。26、单选职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表O通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.五分之三以上正确答案：B27、单选集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。A. 30B. 60C. 90D. 120正确答案：B28、单选根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是OA.计时工资制B.计件工资制C.综合工时制D.不定时工时制正确答案：D29、单选具有.代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于O。A、都承认工会有积极作用B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异正确答案：D30、问W题我国企业职工工伤保险待遇的主要内容有哪些？正确答案：1996年8月12El劳动部发布企业职工工伤保险试行办法），规定工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的主要内容为：1）工伤医疗待遇。医疗期。按轻伤、重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。医疗费用。挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全部报销。C伙食补助费。住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准2/3发给住院伙食补助费.工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2）工伤残疾待遇。评残为1至4级的，应退出生产、工作周位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅助工具的，按规定的标准报销贽用。评残为5至10级的，原则上安排适当工作，并发给一次性伤残补助金。评残为5至6级、难以安排工作的，按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。3）因工死亡待遇。因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。31、单选根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是OoA. “三八”妇女节B. “五四”青年节C. “六一”儿童节D.教师节正确答案：D32、单选劳务派遣单位的职工连续工作满O以上的，享受年休假。.6个月8. 12个月C18个月D. 24个月正确答案：B33、单选劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。A.约定贡任优先的原则B.法定责任优先的原则C.客观货任优先的原则D.严格责任优先的原则正确答案：B34、单选根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，O内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A. 1年B. 3年C.5年D.6年正确答案：B35、单选根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满O的，退休后按月发给基本养老金。AlO年C. 15年D. 20年E. 25年正确答案：B36、多选根据劳动法、安全生产法、职业病防治法等有关规定，职业安全卫生行政部门的职贲主要包括（）.A.制定统一执行的职业安全卫生标准B.组织和推动职业安全卫生科学研究工作C.建立职业安全卫生基础制度D对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚正确答案：A,B,C,D37、单选用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.5日B. 10日C. 15D. 30日正确答案：D38、单选历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的O。A.暂行工厂规则B.学徒健康与道德法C.劳资关系法D劳动仲裁条例正确答案：B39、单选外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）。A、职工代表大会B、职工大会C、通过工会与经营者平等协商D、职工代表参加监事会和董事会正确答案：C40、问答题社会保险的概念及其含义。正确答案：社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。社会保险的这一定义表明：D社会保险的对象范围限于职工一一劳动者，不包括其他社会成员；2）社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险：3）社会保险待遇支付的依据，是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位，不包括主观因素所致的此类损害：4）社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度。41、多选下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（）。A.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C.其不得从事经营性活动D其举办的招聘会不得向劳动者收取费用正确答案:A,B,C,D42、名词解释竞争就业正确答案：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。43、多选根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括OOA.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权D.为职工提供社会保险和失业保险正确答案：A,B,C44、多选下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：OA.职工患职业病的治疗费用B.职工工作期间因第三人的原因导致的身体伤害，但无法确定第三人的C.职工在旅游期间在境外就医的费用【）.职工急诊、抢救的医疗费用正确答案：A,B参考解析：考查医疗保险基金支付的排除情形。法律依据为工伤保险条例第14条和社会保险法第30条规定，AB不用医疗保险基金支付。CnJ用医疗保险基金支付。社会保险法第28条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。故D属于医疗保险基金支付范围。45、名词解释团体争议正确答案：又称集体合同争议，是指代衣和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。46、单选?在工伤保险中保险费用由OA.职工独立缴纳B.职工与用人单位共同缴纳C.用人单位负贡缴纳D.国家财政负贡缴纳正确答案：C47、多选李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们行人生活陷入困境。请回答下列问题。现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济？OA.请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议B.可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令C.他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁D.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理正确答案：A,B,C,D48、多选引起劳动法律关系消灭的合法行为有.C。A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现C.劳动者违反劳动纪律被除名D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡正确答案：,B,C,D49、单选工资法属于下列哪项劳动法律制度OoA.就业促进法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动关系协调法正确答案：B50、问答题试述违反劳动法贡任的归责原则。正确答案：违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担法律责任的基本要件的认定责任的原则。所谓过错指的是行为人的心理状态。包括故意和过失两种情况。过错责任原则是违反劳动法责任的基本归责原则。所谓无过错责任原则，指的是没有过错造成他人损害的，依据劳动法的规定应由与造成损害原因直接相关的人（用人单位）承担责任的原则。无过错货任原则的适用不是根据用人单位主观上是否有过错，而是基于损害的客观存在，是根据用人单位的“劳动”的危险性质与造成损害后果的因果关系，由法律规定贲任者应当承担的法律责任，因而又称“客观贲任”或“危险责任”。可见无过错责任原则的适用有严格的法律限制，是过错贡任原则的例外。51、多选国有企业职工代表大会能够行使的职权包括OcA.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计戈人基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长正确答案：A,B,C,D52、单选国家帮助公民实现就业权的最根本措施是OoA、建立和完善劳动就业的服务体系B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业正确答案：C53、单选下列人员不属于特殊就业群体的是OA.残疾人B.退役军人C.少数民族人员D.退休返聘人员正确答案：D54、单选社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为OA.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构正确答案：B55、单选1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在OoA.德国B.比利时C.波兰D.法国正确答案：B56、名词解释平等自愿正确答案：是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。57、问答题简述劳动关系的种类有哪些？正确答案：一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。58、多选下列各选项中属于我国现行法定节日的是OoA.元旦、春节B.清明节C.端午节D.中秋节正确答案：A,B,C,D59、多选根据劳动法的规定，卜.列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有O.劳动者本人及平均略养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D地区之间经济发展水平的差异正确答案：A,B,C,D60、单选劳动法律美系是下列哪种关系在法律上的表现？OA、社会关系B、劳动关系C、思想关系D、与劳动关系有密切联系的其他关系正确答案：B61、问答题简述劳动风险的分类？正确答案：劳动风险是指在劳动过程中存在着种种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。劳动风险反映到保险制度上就是各项保险事故或险种的设立。各国时保险事故的分类不尽相同，-一般划分为疾病、负伤、分娩、残废、衰老、死亡、失业等七种，有的国家则将相近的数种合并。我国的风险事故依伤害的具体形式不同，分为：负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种：依导致风险伤害的原因不同，划分为因工、非因工和生理变化三类。62、名词解释职工集体福利正确答案：是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利性服务。63、名词解释劳动法律关系的内容正确答案：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。64、单选O是实现职工全员培训的基本形式。A.在岗业余培训B.离岗专门培训C.就业前培训D,就业后培训正确答案：A65、问答题国际劳动工组织的诞生及其性质和作用？正确答案：性质：在1919年初的巴黎和会上，与会各国一致同意建立政府、雇主、工人代表参加的国际劳工组织，1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。两次世界大战之间，国际劳工组织作为国际联盟的一个独立机构存在。二战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。第2次世界大战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。1944年6月荚国费城召开第26届劳工大会，通过著名的费域宣言及其卜项基本原则。第2次世界大战后，1946年6月国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构。作用：国际劳工组织是当今世界上成立最早、规模最大的国际组织之一。最初是国际联盟的一个带自治性的附设机构，后作为一个独立的国际组织存在，第2次世界大战后，成为联合国的重要专门机构之专门负责劳动事务和社会事务。国际劳工组织的作用日益为国际社会所重视。根据国际劳工组织章程和费城宣言的规定，该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，保护工人社会与健康。它主张通过劳工立法来改善劳工情况，增进劳资双方共同福利，维护世界和平，确立社会主义。国际劳工组织通过国际蔻立法提出劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，对于推动各国劳动立法趋向的协调起着积极作用。66、多选卜列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是O.A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担正确答案：A,B67、单选我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）.A.成文法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式正确答案：D68、单选下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）。,人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动正确答案：C69、问*题劳动合同的内容和形式有哪些？正确答案：劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。根据劳动法第19条规定，劳动合同内容可分为法定内容和商定内容。法定内容指劳动法律规范规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容：商定内容是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。商定内容乂分为必要内容和补充内容。劳动合同的形式是指订立动合同的方式。劳动合同的形式分为书面和口头两种。劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。70、单选人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A.工作B.生活C.劳动D.生产正确答案：C71、单选劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在O。A. 6个月内的B. 1年内的C.2年内的D.3年内正确答案：C72、问答题女职工特殊保护的概念及适用范围。正确答案：又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育广女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如女职工劳动保护规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。73、单选我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的O体力劳动强度的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D第五级正确答案：C74、单选依照集体合同规定，集体合同应当由O劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A,乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府D.省级人民政府正确答案：B75、名词解释在岗业余培训正确答案：是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全部培训的基本形式。76、多选关于劳务派遣的卜列说法正确的是：OA.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许nJ的，依法办理相应的公司登记B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者正确答案：A,B,D参考解析：考查劳务派遣部分的修法内容。A选项正确。法律依据为劳动合同法第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确。法律依据为劳动合同法第58条、第59条规定。C选项错误。法律依据为劳动合同法第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的肉位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。D选项正确。法律依据为劳动合同法第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。77、名词解释劳动法学体系正确答案：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。78、单选劳动法律关系的核心和实质是OcA.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因正确答案：C79、名词解释劳动法律事实正确答案：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。80、名词解释就业保障正确答案：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。8】、单选我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括O0A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视【）.视听障碍歧视正确答案：B82、单选彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。卜.列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是OOA.彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勒2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同C.彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意D.彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为正确答案：C83、单选历史上最早出现的劳动法规是1802年O议会颁布的学徒健康与道德法。A.英国B.美国C.德国D.法国正确答案：A84、单选根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）°A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B,用人单位劳动合同的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况【）.用人单位负贡人的领导能力正确答案：D85、单选劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A.劳动法律事实B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体正确答案：A86、名词解释劳工法规正确答案：从14世纪中叶到17世纪未叶的资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为了加快资本主义生产关系的形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖的劳动法规，把被剥削了土地的农民驱赶到资本家的工厂中做工，通过鞭打、烙印、酷刑等手段强迫他们服从雇佣劳动制度所需的纪律，接受延长时间、限制最高工资等苛刻的劳动条件。正如马克思所言，劳工法规“自始就是为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”。87、单选世界上第一部工会法出现于OOA.美国B.法国C.英国D.德国正确答案：C88、名词解释职工民主管理正确答案：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并时和自号利益有关的管理信息有知情权。89、多选通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有OoA.针对性B.系统性C.专业性D.实践性正确答案：A,C,D90、单选企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或O职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A.四分之一以上B.三分之一以上C.二分之一以上D.三分之二以上正确答案：B9】、单选劳动合同法有关约定试用期次数的规定是OcA.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期正确答案：D92、名词解释年休假正确答案：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。93、单选根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由O授予。A.中央人民政府B.国家主席C.全国人大D.国务院正确答案：D94、多:下列有关工伤保险的说法错误的是：OA.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费B.社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率C.职工因工作原因受到事故伤害的，亨受工伤保险待遇D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤正确答案：,B,C,D参考解析：考查工伤保险的基本规则。法律依据为社会保险法第33条、第34条、第36条、第37条。95、金选根或'1986年劳°动人事部、国家教育委员会发布的技工学校工作条例规定，技工学校的培养目标是O.A.初级技术工人B.中级技术工人C.高级技术工人D.学徒正确答案：B96、问答题试述劳动关系的特征。正确答案：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包拈体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。97、名词解释标准性条款正确答案：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。