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司法卷一：劳动法考试题（题库版）1、名词解释工资保障正确答案：广义上的工资保障是指实现“国家保护公民的合法收益”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和（江南博哥）提高的所有制度，狭义的工资保障，即劳动法调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资监督等制111-2、问答题我国对职工的处罚条件是什么？正确答案：根据企业职工奖惩条例规定，我国对职工违反劳动纪律的处罚条件为：1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。3、名词解释技术等级标准正确答案：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统尺度。它根据各工种的技术复杂程度、劳动繁重程度和贲任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。4、问答题劳动就业有什么特点？正确答案：劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事具有一定劳动报酬或经营及收入的社会职业。它的特点是：1）劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、筐、哑和其他残疾的公民。2）劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业。3）劳动者所从事的社会职业必须是具有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。5、单选劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）°A.2年B.3年C5年D.10年正确答案：B6、单选集体谈判起始于O英美等工业化国家。A19世纪初B.19世纪中叶C18世纪末D.18世纪中叶正确答案：C7、名词解释效益工资制度正确答案：又称工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。8、问答题社会保险的基本特征，与社会福利、社会救济有什么区别？正确答案：社会保险制度是整个社会保障体系中的重要组成部分和核心，它与社会福利、社会救济等制度分别从不同的角度对劳动者实施保护，但它具有自己的特点：1）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身。因此，此类保险的项目限于与劳动者人身相关的保险事故，排除非人身保险。2）社会保险关系的各方主体特定。除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人特定为专门的保险机构，被保险人特定为职工（或投保的劳动者），受益人特定为职工或其生前供养的（直系）亲属，而不由当事人任意自行指定。3）职工的社会保险是强制性保险。所谓强制保险，即不问投保人和承保人意愿如何而由国家法律直接作出规定。4）社会保险的总体目标（或任务）是维持劳动力再生产的持续进行，因而对具体受保人的付赔并不是单纯的经济支付，而是与一系列劳动服务工作（培训、职业介绍、生产自救等）紧密结合的，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作持续的定期支付。5）保险基金构成不同，此类保险基金主要由用工方缴纳和国家财政支持，主要不是由被保险人承担。社会保险与社会福利、社会救济是互不相同的，后二者都不具备强制性质，是根据当时的实际需要和可能而定。9、单选根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到O以上职工的同意。.五分之一B.四分之一C.三分之一D半数正确答案：D10、单选下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：OA.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同正确答案：D参考解析：本题的关键在于对“委托”的理解。劳动合同法实施条例第4条规定：”劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证出的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。“故ABC正确，D错误。11、单选劳动法基本原则的法律渊源是OOA.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章正确答案：A12、单选一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间OA18世纪初B.18世纪末C19世纪初D.19世纪末正确答案：C13、多选对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。A.生产经营单位主要负责人B.生产经营单位安全生产管理人员C.生产经营单位的技术人员D.生产经营单位的临时聘用人员正确答案：A,B,C,D14、单选最能体现成本最小化思想的管理模式是OoA、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、独裁/宽容正确答案：A15、问答题试述确立劳动法基本原则的标准。正确答案：劳动法基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的知道思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。确立劳动法基本原则的标准：劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量一个所谓的原则是否成为劳动法的基本原则，需要一定的规格和标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。劳动法基本原则是规范各种劳动劳动关系的共同的通则。其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性，这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的。再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。劳动法基本原则必须能够覆盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动法律制度，这是劳动法基本原则与劳动法具体原则的区别。16、多选根据劳动争议调解仲裁法的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：()A.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行C.裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活D劳动者申请先予执行的，可以不提供担保正确答案：B,C,D参考解析：考查劳动争议中的先予执行。法律依据为劳动争议调解仲裁法第41条规定：”当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。"可见，A项不正确。第42条规定：”仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”可见，BCD均正确。17、多选根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是OA.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷正确答案：A,C18、问答题如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。正确答案：按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。2、按劳分配原则，直接服务于劳动法促进经济发展的立法目的。3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。19、单选根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满OOAlO年B. 15年C. 20年D. 25年正确答案：B20、名词解释平等自愿正确答案：是订立劳动合同的基本原则.平等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，臼愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将Fl己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。21、多选根据残疾人就业条例的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务OOA.发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训B.为残疾人自主择业提供必要的帮助C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务正确答案：A,B,C,D22、单选根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指Oo,未成年工登记证B.未成年工登记表C.未成年工号份证D.未成年工健康检查表正确答案：A23、单选一般认为，女职工劳动保护立法最早始于OoA. 18世纪初B. 18世纪末C. 19世纪初D. 19世纪末正确答案：C24、单选具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于OOA、都承认工会有积极作用B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异正确答案：D25、多选根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（）.A.用人单位缴纳的工伤保险费B.依法纳入工伤保险基金的其他资金C.劳动者缴纳的工伤保险费D.工伤保险基金的利息和保险费滞纳金正确答案：A,B,D26、单选1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了O0A.国际劳动宪章B.关于禁止工厂女工夜间工作公约C.费城宣言D.关于禁止火柴制造中使用白（黄磷公约正确答案：C27、单选劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）°A.劳动法律事实B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体正确答案：A28、单选未成年工是指某一年龄段的劳动者，卜列劳动者属于未成年工的年龄段是O»A满14周岁不满16周岁B.满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D.满18周岁不满20周岁正确答案：A29、多选养老保险待遇给付条件有（）。A.因身体有疾病而退出劳动领域的B.因达到退休年龄退出劳动领域的C.因职工连续工龄达到一定年限的D.因缴费年限符合规定的正确答案：B,C,D30、单选根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。A.3人以下B.3人以上10人以下CJO人以上30人以下D.30人以上正确答案：A31单东.从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（）。会府主工工政雇员、ABCD正确答案：B32、问答题劳动纪律与职业道德有哪些区别与联系？正确答案：1）区别：二者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，是一种义务：职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。二者目的不同，前者的直接目的是保证劳动义务的实现：后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现。实现的手段不同，前者必须伴以惩戒；后者则主要是凭借内疚和自贲。2）联系和共同点：:者共同属于同主体一劳动者；二者共同调整同一行为；:者的最终目的的一致性。33、多选下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（）。A.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C.其不得从事经营性活动D.其举办的招聘会不得向劳动者收取费用正确答案：A,B,C,D34、名词解释无定期合同正确答案：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止口期的劳动合同。35、多选下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：OA.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同C. 丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同D. K龙公司违法不与员工内订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资正确答案：B,C,D参若解析：考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合劳动合同法第14条第2款规定，正确。B选项不符合劳动合同法第14条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合劳动合同法第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之Fl。36、问答题在职培训的形式有哪些？正确答案：也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国劳动法规定，企业等用人单位应当建立职业培训制度，并按规定捉取培训经费，对本单位职工进行有计划的培训。我国在职培训基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位训练、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育H学考试等形式。离闵专门培训的具体形式，通常有各类职工中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。37、名词解释劳动法律关系客体正确答案：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为。38、单选张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是O。A.双方应签订无固定期限劳动合同B用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿正确答案：D39、多选我国目前职业培训的种类主要有OA.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D学徒培训正确答案：A,B,C,D40、单选外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是OoA、职工代表大会B、职工大会C、通过工会与经营者平等协商D、职工代表参加监事会和董事会正确答案：C41、单选在劳动法律关系中，居于主导地位的是OoA.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志正确答案：D42、单选下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）。A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案：D43、单选劳动法中对于民事责任的规定体现了OA.约定责任优先的原则B.法定贲任优先的原则C.客观贲任优先的原则D严格责任优先的原则正确答案：B44、单选根据劳动法规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是OOA. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：C45、单选人民调解委员会设主任1人，委员由（）。A. 3至7人组成B. 3至9人组成C. 5至7人组成D. 5至9人组成正确答案：B46、名词解释劳动仲裁行为正确答案：是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。包括劳动争议调解行为和劳动争议仲裁行为。47、多选以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是OOA.职业病病人的诊疗、康更费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担C.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担D职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变正确答案：A,B,D48、多选李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列°2012年9月他们行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。如果李民一行人向法院提起了诉讼，要求京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。对于该争议的举证，卜.列说法正确的是：（）A.李民一行应就与京望存在劳动关系和欠薪数额举证B.李民一行无须举证，由京望集团举证C.李民一行如果主张工资记录由京望集团第三项目部保管，则京望集团应当提供该证据D.如果与争议有关的证据属于京望掌握，则京望拒不提供应承担不利后果正确答案：A,B,D49、单选下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是O。A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴正确答案：C50、名词解释奖励工资正确答案：是指对在工作中做出的显著成绩的工作人员给予一定数额报酬。51、名词解释缩短工作日正确答案：是指少于标准工作H的工作时间。52、多选女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有OcA.检查费B.接生费C手术费D.生育津贴正确答案：A,B,C,D53、单选产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）。A、早期工业化时代B、管理时代C、冲突的制度化时期D、劳动关系成熟时期正确答案：C54、名词解释力口点正确答案：是指单看行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作H之外延长工作的时间。55、单选根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满O的，退休后按月发给基本养老金。AlO年B. 15年C. 20年D. 25年正确答案：B56、问答题用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？正确答案：劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1994年12月3日劳动部颁布违反和解除劳动合同的经济补偿办法，对解除劳动合同的经济补偿作了规定，具体办法为：D经劳动合同当事人协商致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。57、多选劳动法产生的原因（）A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体正确答案：A,B,C58、单选规定实行职工每口工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（）0A、中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知B、国务院关于职工工作时间的规定C、国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定【）、中华人民共和国劳动法正确答案：C59、问答题我国现行的安全技术规程的主要内容有哪些？正确答案：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。我国现行的安全技术规程的主要内容有：1）建筑物和通道的安全：2）机器设备的安全；3）电气设备的安全；4）动力锅炉和气瓶的安全；5）建筑工程的安全；6）矿山安全。60、多选国有企业职工代表大会能够行使的职权包括OOA.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长正确答案：A,B,C,D61、单选负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）°A.劳动和社会保障部B.国家安全生产监督管理局C.卫生部D.国务院行业主管部门正确答案：B62、多选根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异正确答案：A,B,C,D63、单选劳动法的时间适用范围是指O.A.劳动法的生效或失效时间B.劳动法的失效时间C.劳动法的时间效力【）.劳动法的通过时间正确答案：A64、问答题劳动法与民法有什么区别？正确答案：劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，与民法有着明显的区别，主要表现为以卜几方面：（1）调整的对象不同，民法调整的对象是以商品关系为主要内容的财产关系，而劳动法同是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系（2）法律关系的主体不同，民事法律关系的主体可以双方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以双方都是公民，而劳动法律关系的主体一方当事人必定是劳动者，另一方当事人是单位：<3）调整的原则不同。民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。65、问答题简述劳动合同变更的条件和程序？正确答案：根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。4）当事人双方协商同意。5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾：2）因工作需要而临时调动工作；3）发生短期停工；4）单位依法任命、调动职工工作；5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：1）及时提出变更合同的要求。2）按期作出答复。3）双方达成书面协议。66、单选工伤保险赔偿应当遵循的原则是OA.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平贡任原则【）.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充正确答案：B67、名词解释劳动合同鉴证正确答案：是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。68、问答题试述劳动法的适用范围。正确答案：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。1、劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。2、劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，布颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效：另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。中华人民共和国劳动法1994年7月5日公布，1995年1月I口起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效：另一一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。3、劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。69、多选在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括OOA.企业职工代表大会B.平等协商C.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D.职工代表参加公司的监事会正确答案：A,B,C,D70、问答题劳动法律关系的涵义和特点？正确答案：法律关系是指尚当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社会关系。劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还有自己独有的特征，具体表现为：1）它的主体双方具有平等性和隶属性。2）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。3）它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。71、单选最早的最低工资法产生于OoA、新西兰B、英国C、美国D、法国正确答案：A72、单速职业技术学校的主要任务是培养OA.初级技术人员B.中级技术人员C.高级技术人员D劳动后备军正确答案：A73、多选关于职业中介机构的说法中，正确的是O.A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构B.职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记F续，即可开办C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验正确答案：A,C,D74、单选目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为OOA.本人工资收入的1%B.本人工资收入的2%C.本人工资收入的3%D.本人工资收入的5%正确答案：B75、问若题劳动法在我国法律体系中的地位？正确答案：劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位的问题，即是否为一个独立的法律部门。法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容，劳动法主要调整劳动关系，这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。76、单选根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是O°A.企业工会代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.企业代表正确答案：C77、名词解释职业技术证书正确答案：是一定的职业培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技能力等级的证明文件，具有法律效力。78、单选根据我国劳动法的有关规定，以下节口中不放假的是O.“三八”妇女节B. “五四”青年节C. “六一”儿童节D.教师节正确答案：D79、单选用人单位可以代扣劳动者工资的情形有O.A.养老保险费B.工会会费C.希望工程捐款D.救灾捐款正确答案：A80、问答题劳动法与经济法有什么区别？正确答案：劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，并不隶属于经济法，：者是平等的两个独立的法律独立。1）调整的对象不同。经济法调整的是以纵向经济管理关系为主和与纵向经济管理关系密切联系的经济协作关系。而劳动法调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动合同关系的发生是基于双方平等自愿和协商一致的原则横向设定的。2）任务不同。经济法的任务在于加强国家对经济活动的宏观调控和提高企业的经营管理水平与经济效益。劳动法的任务在于保护劳动关系双方的合法权益，特别是侧重于保护劳动者的合法权益。81、名词解释高等教育自学考试正确答案：是指自学者（可以是在职职工，也可以是非在职人员）以学历考试为主的高等教育国家考试，凡全日制在校学生不得报考，它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。82、多选竞业限制的人员限于（）。A用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.用人单位的员工D.其他负有保密义务的人员正确答案：A,B,D83、多选根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。A.执法部门的监督B.普通群众的监督C.群众组织的监督D.报刊等传媒监督正确答案：B,C,D84、单选共同协商的组织即协商委员会，由（）。A、政府、员工和管理方代表组成B、员工、工会和管理方代表组成C、员工和管理方代表组成D、工会和管理方代表组成正确答案：C85、多选下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：OA.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议正确答案：A,B,D参芍解析：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为劳动争议调解仲裁法第47条规定。86、名词解释参与权正确答案：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。87、单选职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的OOA. 1/2以上B. 2/3以上C. 3/4以上D. 4/5以上正确答案：B88、单选历史上最早出现的劳动法规是1802年O议会颁布的学徒健康与道德法OA.英国B.美国C.德国D.法国正确答案：A89、单选实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过OOA. 10小时B. 24小时C. 36小时D.48小时正确答案：C90、多选根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故报告的主要内容是OA.事故发生单位概况B.事故发生的时间、地点以及事故现场情况C.事故的简要经过以及已经采取的措施D.事故已经或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失正确答案：A,B,C,D9】、单选最早的劳动保护立法是O。A、英国的学徒健康与道镌法B、美国的煤矿安全与卫生法C、日本的劳动安全卫生法D、加拿大的职业安全R生法正确答案：A92、单选劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于O.A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人正确答案：A93、单选我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括O,A.传染病歧视B传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视正确答案：B94、单选1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用O»A.9岁以下学徒B. 12岁以下学徒C. 14岁以下学徒D. 16岁以下学徒正确答案：A95、多选下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。A.职业健康检查费用由用人单位承担B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同正确答案：A,B,C,D96、单选一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作O后应当安排一次休息。A. 2小时B. 4小时C. 6小时D. 8小时正确答案：B97、多选卜列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是O.A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担正确答案：A,B98、多选我国1991年确立的养老保险结构是OcA.国家基本养老保险B.企业补充养老保险C个人储蓄养老保险D.社会集资养老保险正确答案：A,B,C99、单选我国国有企业职工民主管理的基本形式是OoA.职工成为猿事会或监事会的成员B.职工代表大会C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D.职工个人向企业提出合理化建议正确答案：B100、单选下列对各国劳动立法的发展趋势的衣述中，错误的是OOA.劳动法适用范围不断缩小B.世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规C各国劳动法加强了贡任条款【）.国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大正确答案：A101、名词解释劳动法律关系变更正确答案：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。102、名词解释加班正确答案：是指单位行政经