学校人事工作管理制度.docx

学校人事工作管理制度第一条岗位设置（异动）。根据学校人事变动，每年进行一次岗位异动。（一）办公室根据当年人事变动，制定本年度岗位异动方案。（二）岗位异动方案报校XX会批准.（三）办公室发布岗位异动申报通知（四）教职工个人申报，并提交XX正高职称和岗位设置量化评分方案和佐证材料原件。（五）根据XX正高职称和岗位设置量化评分方案进行量化考核。（六）公示考核结果（七）向市教育局、市人社局报岗位异动方案和异动结果。（八）根据市教育局和市人社局批复结果，兑现岗位工资。（九）通知各年级组或工会组，在考勤工资中兑现新晋升中级和高级岗位津贴。第二条职称评定（一）根据市教育局下发的指标数，制定职称评定方案。（二）职称评定方案报校XX会批准.（三）发布职称评定申报通知（四）教职工个人申报，并提交XX高级及以下职称评审量化评分方案XX正高职称和岗位设置量化评分方案和佐证材料原件。（五）根据XX高级及以下职称评审量化评分方案XX正高职称和岗位设置量化评分方案进行量化考核。（六）公示考核结果。（七）准备职评材料报送市教育局和市人社局评审.（八）办理职称证书。第三条特级教师评选（一）根据省教育厅关于评选湖北省特级教师的通知，制定学校评选方案。（二）教职工个人申报，并提交XX特级教师评审量化评分方案和佐证材料原件。（三）根据XX特级教师评审量化评分方案,进行量化考核评定,确定推荐人选并公示.（四）上报推荐材料。（五）根据省教育厅关于公布湖北省特级教师通知，制作特级教师津贝搬表，送教育局、人社局审批。（六）财务处根据工资审:比表,兑现特级教师津贴，办公室下发特级教师津贴通知到年级，新任特级教师每月增发特级教师津贴500元，是行政干部的特级教师每月发特级教师津贴250元。第四条评先评优的推荐（一）主要涉及XX名师、XX市骨干教师等评定工作.（二）根据不同推荐类别，参照XX特级教师评审量化评分方案，办公室发布相应评选方案或通知，教职工申报，办公室组织量化考核，提交XX会审核，公示，准备材料上报。第五条因私出国（境）证件管理（一）人员信息报备。根据市委组织部统一要求，将学校全校教职工（含退休）教师信息送XX市公安局出入境管理局进行报备。（二）证件保管。根据XX市公安局出入境管理局反馈的意见，收齐教师手中的因私出国（境）证件。每年新进人员入职时，填写登记备案人员因私出国（境）信息查询表，并及时上交证件。（三）证件审批1 .原来已经办理证件的教职工，填写XX教职工因私出国（境）审批表，按审枇程序进行审批，经相关领导签字同意，凭审批表来办公室领取出国（境）证件。学校中层干部填写XX中层干部出国（境）审批表，经相关领导签字同意，凭审枇表来办公室领取出国（境）证件。2 .没有办理证件的教职工，填写登记备案人员因私出国（境）审批表，经相关领导签字同意，凭审批表来办公室领取出关于同意某某同志申办出入境证件的函去XX市公安局出入境管理局办理因私出国（境）证件.第六条教师招聘（人才引进）（一）每年暑期根据校长办公会预判，确定明年招聘人员和学科。（二）当年9月份向市教育局和市人社局申请招聘计划。（三）当年10月去北京师范大学、华中师范大学等“双一流"（学校、学科）高校（"985"、"211"高校）洽谈意向性信息.（四）根据市人社局、市教育局批示,及时发布招聘信息。（五）根据发布的招聘公告/故好笔试、面谈、面试、体检、考察、录取等环节相关工作.（六）通知新进人员报到，并办理入职手续.第七条人员辞职（调出）（一）申请辞职（调出）人员1 .教职工因个人原因提出辞职（调出），向办公室递交辞职（调出）申请时，现场填写事业单位工作人员辞职申请表。2 .办公室将辞职议题提交校XX会讨论II3 .根据XX意见,向市教育局转呈辞职报告，等候教育局XX批准.4 .根据教育局XX会意见，通知辞职申请人办理辞职相关手续。5 .辞职申请人将审批完的xx离岗人员移交清单交给办公室，办理辞职手续并拿走个人人事档案。6 .办理下编手续。（二）擅自离职人员1 .未提交辞职申请并擅自离职天数超过15天者办公室通过电话、QQ、微信、邮件通知其五日内回校上班以及说明未上班原因。2 .离职者仍不提交辞职申请和填写事业单位工作人员辞职申请表，办公室向其现所在单位或上级主管单位去公函，请求提供新入职合同或就业协议，并协助督促本人回原单位办理离职手续.3 .对无法知晓新单位的离职者，在xx日报刊登回校办理辞职通知。4 .登报一周后，仍未回校或办理辞职手续，经校XX会研究解除劳动关系，并在Gx日报上刊登除名通告.5 .保留以上步骤相关材料存档。办理下编手续（I第八条校友联系.做好与XX全球校友会和各分会的联系，以及热情接待校友回校探访工作。第九条教职工离世（一）协助工会发布讣告。（二）借阅个人档案，撰写生平简介。（三）通知相关人员参加告别仪式，安丹淞车接送参加告别仪式离退休教师或师生。