A公司能力素质模型.docx

学向分类O项目管理学问口信患系统行理学亦战珞管理学问口人力板源管理学向口行政后勤管理学何口法律学向口合同管理学何口档案竹理学问中目嵬义分描述1234(1)9H*三知次包括A、项口过程行理：B、投资项H评估:C、招投标学问：D、项，风险管理，了胡A、B.C、D中某一类所包含的施本学问,趋本能按工作标准完成工作JftiRA.B.C.D中某一类所包含的塔本学向然见工作标准及海程.并能在工作中实际运用斗取A、B.C所包含的学问及运作收理，并能不断对工作进行总结,不断改进.嬷识D所包含的学向娴熟徵WA、B.C.D类学问,并能对项目使幡送行全面的投资分析和风险RIlW(2)«曾S学R站指企业战略首理的热本理论学向、方法设、工具等学时的总和.了解战略存理的一般理论M础学问、思念并了解公司的战略r就战略管理的理改学何、微念,好公司械玷.对涉及本部门及专业的战略熟识热识战珞管乐的理论学向，州驭公司战略.了解公司战略的MiItoSK.及实现途«：.运作方向并徒将涉及本专业、本邮门的业务进行战略分解.形成策略操作M略）与双公司急体故中施划及收珞管理的学向（含横珞分析.横电选择.械略实施.战略监挣）.推动公司战略的实现，并在执行过程中期好调整井提出合理化建议(3)A力K.学问是指现代人力资源管理的基本理论学河、管理想、方法论、工具、企业实践笄，包括组织管总、绩牧管理、新M及福利、企业文化、网谓及培训、工作分析等了加M的人力济源管理的极会.内容框架和股流理M度，草演效用住.岗位设计.萍IW管理等核心的人力资淞管理方法玛与人力贪源管理的原础概念、内容框架龙殷原理和方法，对取人力规划.缎效考核、JBifi航程、岗位设计'培训规划、劳动关系、薪RHV?理，员工激岫等中五项以上内容,熟以相关的势必法坤法地熟识人力资源甘理体系及其各系统何的关乐,并娴熟写歌个或几个系统,包括：人力货源规划I人力成本分析及酸效考核方法的设计，聘请方法及流程的设计；培训规划及管理I新制役计及管理；工作分析方法的设计I岗位价值评估方法的设计I实力素扑搜察管理娴熟势吸人力货淞管理系线的内在逻找关系,并能佻应设计思路建立HRM奈统，其中包括人力资源成电规划I人力成本分析及抽效学核方法的设计：物由方法及液探的设计及培训忏理I科IWiS计及管理、冏位分析方法的设计I岗位价值评估方法的设计；冏位实力素养模型首理包括A、E勤管理学问食堂、T11.w11.车辆）：B、行政甘理学何：C.会务及活呦姐织学强、D.治安管理学问:E.党、团,妇、支配生育、工会等学问MttiA、B.C.D,E类所包含的礼本学问MA.B.C.D、E类中除意二类所包含的学问.了解其他类别所包含的学用陶熟与IWA、B.C.D.E类中M意:类学M,熟识其他类别所包含的学问蜘斛与灰以上全解类1所包含的学向X«管S学向包括A、伶息及管n学何：B.甘理信£1系统的应用：C.计算机系统技术基础；D.数据通值及计算机网珞、管理信息系统的构建等学问.TWA35.B类的茶本学问驾芋A类学问,rrB类,C类学问娴熟对双C类学M，XfWA类.B类学问网煦的双C类、D类学H.用双A羯B类学问(6)指公司运营过程中所涉及的各种法律.法规的总和.包括公司法，戏标法.合同法、招投标法、税法、会计了鳏菱砒法律学时.能做到IS纪遵守法律熟识及工作相关的法律学问.并能笃双其中也许内容，住在工作中运用雪驭工作相关法律学H.了解算它法律学问.能遇开法律纠纷娴熟药以及公司运作相关的全部法律学问,并预先为公司有效的避开法律纠纷学向分类Z）原Ift优理学何平安环保管理学“口生产管理学同口仓储管理学时口物懑处理学H事目JtXC注NT-珏1234(1)A,体系标准及颁SHf理体察IB.全面侦圾管理：C,质量信息管理.D.概率论&数理统计了rA,B类所包含的的塔木理论学向了解A.B的基本概念或与IRC.D的原理及方法骂取A、B.C的侬理及方法，了解D的原理和方法娴熟玛驭A、B.C的班理及方法，了解D的侬理利方法包括A.邓故预防及处理学何：B.平安规程反观小：C、环保学何；D、化学品常设或爆炸物品网识,E.消防学同等BjftZA-Bffi包括的整本常识性学问KA.B.C类所包含的全部学何,了解D、E学问娴好母我A、B,C所包含的学问.驾取D、E所包含的学问娴熟SmA.B.C,D.E类所包含的仝部学向包括A、生产平安*相大1产Xi程：B、生产支配、生产调收，C.现场容理，&S3生产工艺流林：D、生产成本限制（生产效率、人贝利阳奉XE,XZ及设备饯理.了第五类中的二类内容涉及的微泉内容及方法在TS的基础上.驾双五类中的两类内容涉及的娱念、内容及方法在一拨的韭1匕与IK五类中的三类以上内容涉及的概包、内容及方法：2./解至SJ五类内容涉及的慨念、内容及方法西取五类内容涉及的概念.内容及方法并峋熟运用包括分；夙划<场地规划及由存赫的块划入仓储平安、仓储账务处理等.了解仓储管理的坛础学网,包括仓储B!划.仓储平安、仓储帐务处理所包含的全部学何雪及仓储平安及仓储账务处理学问解仓储坎总的船本学门婀撼鸡期仓偌心安及仓彷账务处理学何，驾飘仓偌规划学何娴熟珞取仓站平安及仓储账务处理学向及仓储现划学”R指及生产及能通馍桢中的运输,储存,防护.装却、振运、包装、IK送,信息服务等物业活功相关的现代物潦学问.了了现代物流的基本理论学问和运用学问与取现代物法的魅本理论学何和运用学问.具备IY定的实践学问.饯完成企业物流的某个环节的工作娴熟力取现代物流的丛本理出学同和运用孚间.具备较多的实践学问.能完成企业物ift各个环节的工作,并健建立简沽的伦业物流系统娴熟珞取现代物泡的韭本理论学“和运用学向，具由丰*的实皎学问使建立用冷的企业物流系统技术专业学问分类。设任管理学问j:程管理管理学何口工艺管理学问项目定义分OM建1234包括设备的礼就学问，设备工作原理学何.设任结构及懂作学问,设备运用及日常维护、设备的修理等.基本了解设备的构造及工作爆理了斛设备构造和工作IS理，对本岗位涉及的设备管理学M特别熟识雪双设备相关学问，并能第对撵作人员进行学”培训和作业粕导娴熟与取全部设备管理的学豺,HIM.的设备管理阅历，能修在现场指挥设备的安装、tfti.提作等,保证设备的平安(2)I8«S学R世指工程管理的她砒理论学问和技术学问、技术标准.妙范和规程等.7IWIWW理的*础理论学何和技术学问、技术林法'规范和规程件4?工程管理的用他理论学问和技术学问、技术标准.规范和规程.了1f技术状况和发展出势，了解其他相关专业的技术学向.并能在工作中在肯定预拄性,解决一般性向圆在二级的基础上,fit对一IR工程技术何延进行总结和分析.井健就专业苑国内的工作进行工作设计及制度的建谀：井进行全面预控.有效解决工作中出现的各类向翻娴熟*收工科健设相关总砒理论学问和技术学问.技术标准、块惹和规程.熟识技术状况和发展趋势.能对Ie大技术向题进行总结和分析(3)工««aR包括产品生产工Z的确定、检验标准的呜制,工艺改道等凝够依据目的产品生产工艺进行小萄用的改造和改进熟识某个分厂产丛生产工艺，同时笠取：EZ技术设计、检脸标很漏制.工艺通进等匚作好况某几个产品生产工艺.检出标准和1.Z技术改进井能移不断改进对双公司全部产的生产工艺.依的标准和工艺技术改进全觥学问，并能够不断改进、A公司电子实力索养ttttJJ（目嵬义及分做一、man,管理技能分类口粒导实力决策实力口团队建设实力口培H下属实力<a定义分疑指述原E31234(1)为r保障工作剧当完成.依据工作的安井合理授予卜属权力的实力r解:女排工作及权力的方法、能移指导员工的进行工作.一般不会出现授权不当的现象能绛WO当安推工作及权力.仃收传授工作学向,帮助被授权员r完成任务捶长安井工作及权力,并能主动恃授工作学问.引导被授权员工完成任务，并提的能够防范技权的风险对安拌工作及权力做到收放自仙，被授权员工可以独立完成工作任务.做好授权风险防定和应对措施，对授权环节能进行充分而精确的评估.形成可操作的授权手册缶注I属于职能部门跳卷百对本SJ”的领导实力也要在对公司g例吩实力部部门的领导实力,不M于职能部门的只赤本体门的(2)制定策略、方法.在适当的时机从多方案中选撞最佳方案的实力他决箪时靛借助他人的力气通过协国硼定能师对下属提出的建议进行决策或能向上级低应合理的淡就建议.健专出决策所须JS的一股因能步对下属提出的建议进行决策或能向上纭供应合理的决该建设，并能对影峋决策内点进行全面分析,决策较为Wl确能够在困难的状况下对全局性的工作做出决策,决策精确素(3)a队*实力仍调用队成员的内部关系、调动其主动性,激发其工作热忱，增加团队的向心力和凝令力.确保完成团队目标的实力能州以M域内一个方面的团队.砂调内部关泰，完成工作目标能阻织一个领域的团队.科期内外部关系,完成收困膜的工作目标傥祖纵跨例域或跨部门的团队,明确团队目标.«调各方WI的关泵,完成困座的工作目标能运用全同性的资淑,制定明确的团队目标,并发挥团队优».使褥团队健第高效运作.运用分级曾理授权.启成全周性工作目标(4)«W下N实力实行各种措s用各种方法培白lW.砒保F届学何、技能，索养等Zflfii.能在符合公司须要的附提Fi刻不断成长的实力能通过J行让下隔博堂到对他们的疆JB和赏识正确地评价团队成员特长和须耍提1的地方，依据评价结果确定培训需求提出的指费或表扬具有针对性和建设性,能够帮助下肠改号工作,促进11»F属成长能为他人指明职业发（方向.度够在内部创建学JJ型的姒演和城用来帮助下修改善工ft.保进卜的EM成长二、业技能专业实力分类口支配实力口执行实力CiH次出讽实力口过程监控实力O冲突解决实力1.J创新实力口沟通实力口人除交往实力口解决向圆实力O分析推新实力1谈判实力学习实力。电脑应用实力口所位专业技能9S定义1234依据工作目标、任务要:求及相关ffl料制定支配，设计有效完或某一任务所筑空的活动、资源,并合理配置各项资源、依先支配各项活动的实力能合理支配本职工作.有问题刚好反馈位的自理的IW定领域（»：好理、律柄.技术、财务等）内个方面的工作支配能畴右效地制定一个或几个领域的工作支配，Hl先安排时间及大也资滋能移全面地制定工作支配，预料精确能第对支配执行进行深化分析并刚好进行调整(2)赛司执行岗位、部门或公司交办的工作任务，ft效达到目标的实力能按时完成上级主管儆杼交办的各项工作任务能利用有效的方法和途径,较IW满胞技时完成工作任务常常提航完成工作任务，健主动培康并提出仃效提高工作效益的也以86够充分利用资源,不断创新提海完成工作任务的方法并推长实Ift总培(3)fi的«实力现税并协调内外部各种资源.依据出定的H的.任务和形或加以支配,使各种资观能有系统或利成整体的实力工作中能够进行些本的人员组织和任务安揖,能协明些本的工作关系,完成任务工作中能顺当地进行人员也织、任务安井和工作关泰的协词.勒当完成任务能好依1«成员的特长合理ifl织人员.安排工作，充分,动In次成员的主动性，明法完成任务擅长出调工作相关的各方关系.组根跨林11的团队.解决IE难Ha1.并能够姒炽和完成公司电大任务(4)Ir效脱俗及JU制工作过程的It正确的方面进行,确保组织目标刚好高效完成的实力短晰地安排具体的工作项目.任务和职而箱田.了解完成该项工作过程所需监控的关键环V能依据FM员工个人的技能,水平，角色和龙好委派工作任务.俺纺侬据工作进展状况并刚好供应必要的由何和反饿I能缈时所主管的工作缴域边行能在恰当的时候叫员工或团队转.并能够浓掩调整员工或团队的工作任务和进度，以应衬工作堂点的转«.僮纳对所主舒的工作领域进行较为的监岱限制,对公司某一专项工作或某一缴城产生较大的主动作用能够从全同上IEfB工作进蟠状况.通过多种形式或管理体系去监控各方面的工作IJSfib施国预见并制定出工作at点发生莪变时颈应当实行的美境俄郎并承新配黄和协调各栉饶源以保造完成:能蜴对所主管的工作领域逃行完全歌仔限W.并对公司某一专项工作成工作领域产生特别或大的主动作用什定分析推断,设计大HtRl剂方式并能够进行极好的监行RI制.对公司某一专项工作或某一领域的工作产生肯定主动的作用(5)冲突W决实力有效处理和化解团队成员之间的各种内部冲突、冲决的实力遇到冲突、冲突不如如何解决.常常须要将冲突提交上级处理能舔鲫决冲突、冲突，但手法以利生硬，有时会对工作产生竹定的负向影响链”解决已发生的冲突、冲夹,1：救对工作产生负向影Ifi奇妙见和徨议忡他超决不同冲完.冲突.首造和谡的气氟(6)制*实力运用叙思想、新观念、新方法、新技巧、就独仇解决何魅、提高效率、JffiMftii的实力以开放热忱的壮法对待各种新思路、新想法.在解决例题时，不同守己有献,常常找到新点子陆恰当地质处已存的静决何区模.能从一个崭新的角度来看待何IS解忠率各种解决方案的优点，形成新的解决方案或提出可行的、卑出的建议发从多方面征求大家看法.创找性地解决向JE,或形成新的观点和办法(7)梅卖力IS过口头方式表达、沟通思想的实力健为工作事项送行联系或相"筒沽口头海通能绯及他人遂行较清指的思想沟通,能缈抓住重点让别人易于理解沟通技巧收高,共仃较强的劝服力和影响力行校强的感染力沟通时1较强的个人魅力.影峋力彼强,在IR强的憾召h(8)及他人相处、建立互信任任协作关系的实力能蜷及他人相处,戏立正常的工作关系通过努力，能舔及他人她立信任的关系及他人协作凰畅.徙勺S及他人建立OT信任的长期关系切及他人建立可信任的主动发媒的K期关系(9)独立处理工作中所遇到的各种问西、找到懈决方法、解决问理的实力遇到问题.格府须要求助于上被处理发生何趣.能婚去想好决方法.作1力时抓不住关田问题发生E.能够辨别美键何圆，找到解决方法.并设法解决徙快速理解并把极困噌的货物，发觉明确美母何麴、找到斛决方法(W)通过打纳、演"、推理等分析方法，格于物、W象、微念分门别类，离析出本国及其内在联察.并作出正确推Wi的实力在豺魁帆决的过探中.利用正确的逻辑推理透行推IVi在向Ia陋决过出中,能从不同的角收来分析同K.作出的推断池常是正确的在“遇解决过程中.预见和找寸各种何圆和因索之间的相互关美.作出的推断通常都是正确的在何磔解决过程中.能全面考虎对解决何更有影响的各种因素,作出的推断几乎原是正确的（三）*典实力在谈判过底中正向理解时方观点.关注的利益.运用小利技巧护公司利益.达成谈的H标或找在谀料过程中擅长表达并坚持自己的观点和利益,压本能实现我方谈判目标在鹫持廉则的前突下，具有相当的收徒性，«长衣达并维护公司的利在谈判过程中能快速识别对方的谈判14格.并以此适当谓整自己的淡汽风格,谈判结果超出我方Hi期H标在谈判过程能精确杷出对方的观点，洞察其所关注的Hfii.It长挖必丸叶的解决方案，实现俵州双方的双晚守双嬴方案的实力tt.能较好的实现我方淡利目标(12)通过阕i金.听讲、探讨.实践等方法荻得工作所正G的学向或技能的实力，以及所学学向的应用姆收基本的学才方法，能在指9下学习工作相关的学问,并能好在指导下将所学学问运用到工作中具有肯定的学习爱好和自学实力,能遇过御读、听讲方式等故行学问或技徒.并能幡将所学学何运用到工作中，从而对批升业绩有肯定的主动影响期取全面的学习力法，可通过阅读、听讲.学习款技能.可依据对探讨和闷历的总站.自我就决某类向题，井能娴熟州与本借位的专业技能：并能移将所学学问及工作紧密联系，对嘏升工作业螃有较好的促进作用学习实力、学习欲望较强.能运用有效的学习方法快速叫取所学的主要内容，白明确的学习目的和支配:能舔不断磔试将所学制的学何运用在工作之中，井能作通过学习的学何和技低大幅提1«其工作业康也工作实力(13)运用电埼有效进行工作的实力，包括常用办公软件运用、网络应用、IQ水问题的解决等能运用计算机进行文档处理,如运JIJWORD.POWERPOINT.EXCE1.等在统的翡础上，能运用计尊机进行网上媒作,如收发电ffi件、Mit.桎冬或熟现公司ERPTMfcn系统守在二级的琏础上,能运用计宽机进行Jk据分析和处理.如ACCESS,统计分析软件件CAD等或婀熟运用ERP泰统能借助计舞机来完成专业性工作，如进行财务分析.能解决电麻应用方面的技术问题(14)N位专业技ftMi当完成恂位工作所它要具番的专业学向*工作技能的总和些本具备本冏位所需的专业学问和工作技能坪5?的本岗位所需的专业学问和工作技能,且能箍符合向位的IS求娴熟学况本偌位心业学。和技俭,能总结阅历不断提升工作效率全面理欢本冏位专业学问和技能,能将制历进行总结提饼.，提升工作效率并健指导其他同职位员工.能预先驾IR本职位专业技能的最新发展力向和技术成果伍、A公用电子实力It养一3»MI目定义一、as本It养n诚信：在工作中不弄自作假，试后，做人做里恪守信誉和职业操守.2责任心:对于工作职责?S国内的任务、风陂、出现的何Ja等主动担当责任.主劝Bl进处理,3）主动性：依辕个人的能动性、啜迫感主动主动地担当工作、完成任务.4）摄芬意识，对外酢瞳在供应股分、对内阳凤客（同事.上下级）供应工作协调出作的意识.5）廉洁：不利用冏位和权力便决.狭WJ个人的私利.6）团队相神：在.敬，K团队成员.工作中的格调协作,关切团队建设、仍期团队利益及个人利益等方向所表现出的合作相神.7保定通识：自觉遵守公司保监制废.保守和瞠护公司商业Sa私的意识.8）纪律性：遵守公司的各项现章IwI¢.听从上拨的工作文氏.二、制N崇养1）全局通识：便蟾站在公司的角度来考虑整体问三及平衡整体利蓝的通识.2）成就导向：把I：作做好或设定更高的标准排板自我追求总趋.3危机意识r僮舒从公司长远发展的角度来G到公司以及自己的危机.有喇烈的危机感识，并能仃意识的去变更，4）忠诚度：对干组仗或团队的忠实程度.5）客户转向：全力将努力的焦点放在发搦和满电映客的须耍上.6嵋物性I通到困难.旌折能终坚持不惴，芍坐韧的毅力，第H”分，A公司电子实力索养项目员查用卷说明：1 .本何除全施要求都以展任该向位的域基本要未为总准.2 .坨3“卷时.你可以在何卷中己经列举的项H中选择.如没有合适的选项,你也可以在-其他年日中埴写.3、问卷填力者成本状况（必需填玛.否则视为无效）栖的冏位,您所在的部门，年龄娈求口不Itt口18岁以上口20岁以上025岁以上口28岁以上口30岁以上:35岁以上口40岁以上45岁以上性别要求口不IU口男性口女性学历要求ZJ初中及以上口中学/职高及以上口中专及以上口大专及以上口本科及以上。硕士及以上存业要求限选三项）口市场首精口工商管理口企业管理口信息工烈口计口机应用口人力资源口劳动炫济口财会it口统计学口行政管理口国际贸物口贸防经济口物流管理口法律口经济法口汉语言文学口文和O英语口材料成型及限制工程口村科科学及工程口电气工程。机电一体化口电气工程及自动化口电气技术口电子工程口工业电气自动化口工业设计ZJ环境工程口给水及井水工浮口吐筑工科口工民建口土木工程口热能及动力口数控加工技术口应用化学=J机床数拽技术斶用口机电工程口机电设备维护口机械工程及自动化口机械设计及耨造口计算机出助机械设计口模具设计及制造口计算机及应用口计算机应用及雉护口机械制造及维护口烦Ift管理工程口光学工程Z）物理学口生产管理其它<>特别要求口会计让。驾独执照口电工i£口平安职业身格证DBfffiiii:口特种i5%作业证口其它（）MRJ1.EAX*工作阅历口不限Ol年以上口2年以上03年以上口5尔以上06年以上口8年以上口10年以上口15年以上行非阅历ZJ不限口1年以上口2印以上口3年以上口5班以上口6年以上口8加以上口IO年以上口15年以上岗位阅历口不限口1年以上口2年以上口3年以上口5邠以上口6年以上口8年以上口10年以上口15年以上设备工具耍求该岗位飨要熟识运用的工具或机器设备的&求学句要求（Bl选8项）学日项目学何名移基本学问口公司文化。规章制度口工作流程口公司产品学问口行业祭础学何专攵学向限建5项）Olw务学同口投资学问口仓储管理学问口初泣学问口族计学学问口成本管理.学问口项目管理学问口相略骨理学问口人力强源学问口法律学问C设备管理学问O市场营的学问11行政管理学何。合同管理学问口工程管理学何口品牌管理学何口信息系统学同口档案帝理学问口工龙管理学问口顽Ift管理学问口平安环保孚问口生产管理学问实力襄求实力类别实力名妆殍理技能=J帙导实力口决策实力团队也设实力口培育下属实力专业技能（限选5项）口支配实力口执行实力口现织协冏实力口过程监控次力口冲突解决实力口创新实力口沟通实力口人际交往实力口第决问题实力口分析推断实力=谈利实力。学习实力口电肺应用实力口岗位专业技能职业素养要求术猝类别般养幺移丛本素养（限选4项）口诚俏口责任心口主动性JH务意识口尊沾口团队相神。保第意设口圮他性特别去养（限选，1项）:3金局点M。成就H向口危机急识口忠诚度口客来导向口坚韧性